有給取得はボーナス査定や評価に響く？査定でマイナス評価された時の対処法
「有給を取るとボーナス査定や評価に響く？」
「ボーナス減額・マイナス評価をされたら…」
有給取得が査定や評価に影響するか不安に感じる方は少なくありません。
有給取得を理由にボーナスや査定でマイナス評価を与える企業は労働基準法に反する行為をしているかもしれません。
本記事では、有給の取得はボーナス査定や評価に響くのかどうか・違法性のある評価方法について詳しく解説。
有給取得を理由にボーナス減額・査定でマイナス評価をされたくない方は必見です。
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目次
有給を取るとボーナス査定や評価に響く？
ボーナス査定や人事評価に響くのが心配で有給を取れないよ…
(※1)
ビッグローブ株式会社の調査によると、ヒロミのようにボーナス減額や査定/評価に響くのが心配で有給を取れない子が多いようね。
「有給を取るとボーナス査定や人事評価に響くかも」と心配な方だけではなく、有給取得を理由に実際に「ボーナスを減額された」「査定/評価に響いた」方も多いです。
たまに昔勤めてたクソ会社思い出して勝手にイラっとしてしまう 有給使うと査定（笑）に響くってクソすぎたわ 今の会社有給使わないと怒られるから転職してよかった
— KASEKI (@nanisama_land) July 5, 2020
有給5日取るの義務化されてるのに有給取った数が多いとボーナスの査定に影響されるの謎すぎるな 多いって何日からなんだ？
— 白魚 (@shirauo1233) July 2, 2020
有給の取得が実際にボーナス査定や人事評価に響いて、会社に対して不満や怒りを感じている子も多いようね。
有給取得で査定マイナス・ボーナス減額は違法？
実際に有給の取得が査定に影響しボーナスを減額された・マイナス評価をされた人がいるみたいだけど、それって違法じゃないの？
労働基準法附則第136条では、有給を取得した労働者の賃金の減額・その他不利益な取扱いを禁じています。
雇用主が労働者の有給取得を理由に査定でマイナス評価・ボーナスを減額するのは違法です。
有給を取得したら「ボーナスを減額する」「査定でマイナス評価にする」などの発言はパワハラに該当する場合があります。
有給取得を理由に査定でマイナス評価・ボーナスを減額するのはダメだけど、場合によっては査定の別項目でマイナス評価になる可能性があるわ。
「繁忙期に有給で連休を取る」「有給で休みを取った結果、ノルマや売り上げが未達」などの場合、勤務態度や成績の査定項目でマイナス評価になるケースもあります。
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有給によるボーナス・査定マイナス評価への対処
有給取得でボーナスを減額・査定でマイナス評価をされたらどうすべきかな？違法なのは分かったけど、どう対処すれば良いか分からないよ。
有給取得を理由にボーナスを減額・査定でマイナス評価をされた場合の対処法を解説していくわ☆
- ボーナス減額・査定でマイナス評価の理由を確認する
- 有給の取得が理由なら内部・外部相談窓口に相談
ボーナス減額・査定でマイナス評価の理由を確認する
ボーナスを減額・査定でマイナス評価をされた人は、有給の取得が理由かを確認しましょう。
有給取得の影響を受けていない公正な評価であれば問題ありませんが、有給を取得したためにボーナス査定や人事評価でマイナスになっているのであれば違法となります。
有給の取得が理由なら内部/外部の相談窓口に相談
有給取得を理由にボーナス減額、査定・人事評価でマイナスになっている場合は、内部/外部の相談窓口に相談してください。
- 総務部/社内のコンプライアンス窓口
- 労働基準監督署/労働局の公的相談窓口
まずは総務部や社内のコンプライアンス窓口に相談しましょう。
有給取得を理由にマイナス査定・評価をされた点に関して社内で解決が難しい場合は、労働基準監督署/労働局にある「総合労働相談コーナー」に相談してください。
有給がボーナス査定・評価に響かない企業に転職
労働基準監督署に相談して改善を求める方法もあるけど、有給取得率が高く公正にボーナス査定・人事評価をしてくれる会社へ転職する道もあるわ☆
今すぐ退職したいなら
弁護士法人みやびの退職代行サービス
有給を取るとボーナス査定に響く・人事評価が下がる今の会社に我慢の限界ですぐに退職したい方は、「弁護士法人みやびの退職代行サービス」の利用がおすすめです。
【弁護士法人みやびのメリット】 - ・即日円満退職できる
・弁護士による安心サービス
・有給消化、残業代、退職金の請求&交渉可能
・LINEで24時間相談OK
・会社とのやり取りは一切不要
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退職代行Jobs
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※別途組合費2,000円が必要
・退職届/業務引継書はテンプレで簡単作成
・24時間365日対応
・退職できなかった場合、全額返金
効率良く転職する方法
- 適性診断をする
- 転職エージェントを利用する
適性診断で自分の強みや適職を診断し転職エージェントを利用すれば、有給の取得が査定/評価に響く今の会社から効率良く転職可能です。
まずは適性診断
有給の取得がボーナス査定・人事評価に響く会社からホワイト企業に転職するのも大切だけど、自分に合う仕事を選ぶのも大切よ☆
自分の強みや自分がどんな仕事に適性があるか診断するならリクナビNEXTがおすすめです。
リクナビNEXTのグッドポイント診断は、簡単な質問に答えるだけで自分の強みが分かる本格診断サービスで、時間もお金もかけずに仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
(※会員登録完了後に診断できます)グッドポイント診断の手順は非常に簡単です。
診断をスタートすると出題される質問に順番に回答していくだけ。
スムーズに答えれば15分程度であなたならではの5つの強みが分かります。
例えば「社交性」や「親密性」があると診断された人は、コミュニケーション能力が重視される営業職や接客業に向いています。
「社交性」「受容力」「親密性」「バランス」があると診断された人は、コミュニケーション能力やマルチタスク能力が高く事務職に向いているなど、仕事の適性を分析可能です。
たった数分で適性が見えてくるので、自分の強みや適職を知りたい人はさっそくチェックしてみましょう。
- リクナビNEXTに会員登録
- 診断ページへ
- 診断スタート
※会員登録が完了すると無料で利用できます
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
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・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され転職効率アップ！
転職エージェントを利用する
自分の強みや適職を診断できたら転職エージェントを利用し転職活動を開始しましょう。
ホワイト企業の求人が豊富で、幅広い業種/職種の求人を取り扱うおすすめの転職エージェントを紹介します。
| リクルートエージェント | doda | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 26～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 大卒以上 関東・東海・関西の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 業界30年の採用成功実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
求人が幅広い 非公開求人多数 丁寧なサポート |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビエージェント | DYM就職 | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～30代 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、1～3回目の転職者 | 第二新卒、既卒、女性もOK |
| 支援実績 | 2年連続満足度総合No.1 | 経験が浅い若年層を積極支援 |
| 特徴 | 手厚いサポート 独占求人多数 優良中小企業・IT系の転職に強い |
優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート 面接対策も充実 |
| 簡単登録 (無料) |
上記のエージェントを併用すれば有給の取得がボーナス査定・人事評価に響く会社から、有給の取得率が高く公正に査定/評価をしてくれるホワイト企業へより効率良く転職できます。
有給は労働者の権利！ボーナス減額・査定/評価に響くのは違法
有給の取得がボーナス査定や人事評価に響くのは違法なのか、ボーナス減額やマイナス評価をされた場合の対処法を解説しました。
有給は労働者の権利で、有給の取得により労働者が不利益を被るのは許されません。
我慢の限界や相談しても解決しない場合は、退職や転職を検討すべきと言えます。
適性診断と転職エージェントを活用し、有給取得率が高く公正なボーナス査定・評価をしてくれるホワイト企業へ効率良く転職しましょう。
(※1出典:BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」)
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