繰り返す短期離職、20代2回目はやばい？失敗しない転職成功法
「20代で2回目の短期離職をしてしまった」
「20代で短期離職を繰り返すと転職不可？」
「もう短期離職を繰り返したくない」
短期離職が2回目だったり、2回以上の短期離職を繰り返してしまい、就職できないと思っている20代も少なくありません。
20代では、転職回数より年齢を重視する企業も多く、離職理由・志望動機を明確に説明できれば転職は可能です。
本記事では、20代の短期離職の良し悪し、短期離職の定義や離職理由、転職成功法を解説していきましょう。
目次
20代の2回目以降の短期離職は△
短期離職では、メリットよりデメリットの方が大きく、20代で離職を繰り返すほど転職成功率は下がります。
どこの企業でも採用後の短期離職を懸念されるうえ、2回以上短期で離職した人が大手企業へ転職するのは簡単ではありません。
応募先に提出する履歴書や職務経歴書も、記載内容が多くなる分労力が必要です。
「なんとなく」程度の転職理由であれば、しばらく我慢して働く方が将来にも有益でしょう。
短期離職を繰り返しても大手企業で働けなくはないわ。スキルや学歴なども影響するの♡
2回目の短期離職も◎のサービス
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短期離職を繰り返す20代は悪い？
短期離職を繰り返すのって良くない印象があるけど実際のところどうなの？
20代の短期離職は悪くはない
短期離職は企業にマイナスな印象を与えやすいですが、短期離職でしか得られないメリットもあります。
・魅力的な人材と捉えられている
・自分の適性がわかる
2回以上の短期離職は、内定を獲得した回数が多い＝企業にとって魅力的な人材に見られているとも解釈できます。
短期離職を繰り返すと、自分の向き不向きもわかってくるため、より自分に適した職業を探しやすくなるでしょう。
20代で何度も転職できる子は自分を魅せるのが上手なのね！合わない仕事を排除したら合う仕事も見つかるわ♡
多様化する20代の短期離職者への見方
時代背景や助成金の影響もあり、20代の短期離職者を採用する企業も増えてきています。
“第二新卒”と呼ばれる新卒後の短期離職者が代表的で、特に20代前半であればまだ長期的なキャリア形成が可能だからでしょう。
2回以上の短期離職は書類選考の通過率は下がりますが、自分の強みをアピールすれば転職は不可能ではありません。
「ポテンシャル採用」って言葉、よく見かけるわ。20代が秘めている将来への可能性を買ってくれるのよね！
20代の短期離職者はどれくらいいる
20代の短期離職者って多いの？
短期離職は約3年以内の離職
短期離職に明確な定義はありませんが、一般的に3年以内での離職とされています。
インフラや製造業など、平均勤続年数が長い業種では5年程度でも短期と扱われる例も。
新入社員が一人前の戦力になるのに約2～3年かかるため、3年以内を短期とみなす企業が多いのでしょう。
20代の短期離職者は多い
厚生労働省によると、新卒入社の約3人に1人は3年以内に離職しています。
直前の勤務期間が2年未満で転職活動をする20代は約半数です。
じゃあ転職する20代もいっぱいいるってこと？
20代はどれくらい転職しているか
ハタラクティブによると、転職回数の平均は20代前半で0~1回、20代後半で1~2回。
20代前半での3回以上の転職は企業に不信感を抱かせやすいです。
・人間性に問題がある
・忍耐力がない
・長続きしない
・計画性に欠ける
2回以上の短期離職でも、20代は若さと意欲を評価されやすく、新しい仕事への意気込みを積極的にアピールすれば転職できるでしょう。
短期離職を繰り返してる20代は少ないんだね！
20代が短期離職する5つの原因
厚生労働省によると、20代の離職理由は主に以下の5つです。
- 20代の離職理由
- 労働条件が悪い
- 人間関係が悪い
- 給与が少ない
- 会社の将来が心配
- 仕事内容に不満
20代の短期離職原因① 労働条件
最も多い離職原因は労働条件で、以下の具体例が挙げられます。
・副業が出来ない
・衛生や気温の面で勤務環境が悪い
・休みがない/合わない など
内定を承諾前や選考前にリサーチを入念にすれば回避できる問題もあります。
転職支援サービスなら内部情報や労働条件にも詳しいので、入社後のギャップを感じにくいでしょう。
20代の短期離職原因② 人間関係
人間関係が上手くいかずに短期で離職する20代も一定数います。
人事や上司に相談するのも一つの手段ですが、取り合ってくれない会社も少なくありません。
心身に不調が出そうなら転職も検討すべきですが、転職先でも同じ問題が起きかねないので、自分の落ち度がないかも振り返りましょう。
20代の短期離職原因③ 給与が安い
全年齢層に共通して、給与が理由で離職する人は多いです。
何もしていない人が一番お金を貰っていたり、賞与がなかったり、評価基準がはっきりしていないなど、要因は多岐に渡ります。
転職回数が増える程給与は下がる傾向にあるため、キャリアプランを周到に練って、将来を考えた転職をしましょう。
20代の短期離職原因④ 会社の将来
会社の将来性・先行きが不安で辞める20代も少なくありませんが、倒産しそうなら退職宣告を待つのが得策です。
会社都合での退職なら、失業保険もすぐに支給され、退職理由も明確なので転職に不利に働きにくいでしょう。
20代の短期離職理由⑤ 仕事内容
思っていた仕事内容と違ったり、つまらないなら異動を申請するのも手です。
取り合ってくれないなら、今後のキャリアや給与、自分の希望を加味したうえで思い切って転職しましょう。
20代で短期離職を繰り返さないために
20代での短期離職を2回目、3回目と繰り返すと転職活動で不利になりがちです。
繰り返す短期離職にも、2回以上の短期離職をしないためにも、しっかりと対策をして転職活動に臨みましょう。
- 職場選び
- 書類選考対策
- 面接対策 など
短期離職を20代で繰り返さない職場を
短期離職を2回以上繰り返した20代は、仕事の向き不向きがわかってくるでしょう。
自分に向いていそうな職種・業種の仕事に重点的に応募すると短期で離職しにくい仕事が見つかります。
仕事内容以外の要因で退職したなら、事前のリサーチで解決可能。
どうしても就職先が見つからなければ、職歴よりスキル・人柄を重視する業界・会社、慢性的に人手不足な業界も視野に入れましょう。
キャリアやスキル重視の外資系やIT・ベンチャー、人手不足のサービス業や不動産などは職歴問わない企業も♡
吟味しないとまた離職しちゃいそうだから、非正規雇用やフリーランス、資格取得も考えないとね。
20代の2回以上の短期離職者の書類選考対策
短期離職を繰り返す20代の書類選考では、書き方を工夫して自分の魅力を最大限アピールしたり、ひたすら応募するのが効果的です。
選考書類に書ける内容が薄かったり、大量に応募した後の企業との折衝が大変なら転職支援サービスを利用しましょう。
書類選考不要な企業といきなり面接も可能な、スカウト型転職サービスもあります。
絶対に貴社じゃないとダメって理由や、良いPRがなければ雇ってもらえないわ！短期離職を隠すのもNGよ！
短期離職を繰り返す20代の面接
ヒロミがダメな例、サキちゃんは良い例で面接練習をするわよ！短期離職者の気持ちになって話してみて♪
パターン① 人間関係
NG例
僕は同僚が気に入らなくてすぐ退職しました。良い人がいっぱいいる会社で働けたらいいな！
OK例
入社してみたら上司の指示以外の行動は禁止で、社員の士気が低かったの。社内での異動は難しくて転職を決意したわ。
短期で離職した理由をちゃんと述べる！仕事への考え方とか、視点を変えて伝えると良いわ♡
パターン② 労働環境
NG例
毎日残業だらけで休みも取れない。人生終わりだ！
OK例
週に3日は終電帰宅。効率化を提案したら聞き入れてもらえなくて…生産性の高い働き方がしたいわ。
面接官を納得させるのが大事。「確かに」と思ってもらえるように話すの♪
パターン③ 給与が安い
NG例
ボーナスもないし給与が安すぎる！生きるための転職だよ…。
OK例
入るまで昇給システムを知る術がなかったわ。年功序列だったから若い世代の活躍が評価される環境で働きたいの。
不満をそのまま話してしまうのはダメ！どこに行っても満足しない人だと思われちゃう。
パターン④ 仕事内容
NG例
思ってた仕事と違った！肉体労働ばかりだと思わなかった！
OK例
経理部に入社したのに、新事業の展開で未経験の営業部に突然異動になったの。
サキちゃんの理由ならそのまま伝えるのも悪くないわ。事前のリサーチが不十分だと思われないようにね★
パターン⑤ どうしようもない理由
どうしようもない理由で退職する人は、そのまま伝えていいわよ！
NG例
病気で入院したんだ！
OK例
寿退社よ。旦那についていくために退職したの。
受け答えのコツは分かったかしら。
・嘘はつかず、表現を変える
・短期離職した事実は隠さない
・前職の悪口はダメ
の3点を頭に入れておきなさい★
短期離職を繰り返す20代の転職には
転職エージェントは1社だけでなく複数を併用する方が効果的です。
サービスによって求人や担当者などの特徴が異なるため、比較して自分に合うサービスを探しましょう。
書類の添削や面接対策などのサポートもあり、短期離職者の20代は転職サービスを上手に活用すれば転職できます。
未経験・経験が浅い短期離職者向け
| マイナビ ジョブ20’s |
第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代 | 18～28歳 |
| 主なサポート対象者 | 既卒/短期離職者など20代 | 20代/既卒・第二新卒 フリーター/短期離職者 |
| 実績 | 年間約3万4000人が登録 | 転職支援実績2万人超 |
| 特徴 |
求人は全て20代が対象 ポテンシャル採用中心 |
転職成功実績1万人以上 内定獲得まで最短3日 |
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| 安定のお仕事 | えーかおキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント | ||
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 既卒/短期離職者など20代 | 20代 高卒・中退、短期離職者など |
| 実績 | 定着率、内定率97％以上 | リクナビNEXTで何度も表彰 |
| 特徴 |
働きやすい企業を厳選 無料の資格支援制度も |
内定まで平均2週間 Googleクチコミ★4.8 |
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少し経験のある20代短期離職者向け
| リクルートエージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント | |
|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 主な 業種・職種 |
IT・通信業界 営業・SE/ITエンジニア職 |
外資系企業/メーカー/IT・通信系 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 IT/外資系に強い 面談を断らない |
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ハイクラスの20代短期離職者向け
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
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| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 26歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 現年収600万円以上の転職者 |
ハイキャリア 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 利用料金 | 完全無料 | 一部有料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均938万円超 | 導入企業数22,300社(累計) |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
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面接確約もあるスカウト型サービス
| ミイダス | リクナビNEXT | |
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| 適性診断 |  (グッドポイント診断) |
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| 主な 年齢層 |
20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
学生不可 転職者向け |
| 利用方法 | 会員登録 | 会員登録 |
| 診断費用 | 完全無料 | 完全無料 |
| 所要時間 | 5分程度 | 15～30分程度 |
| 特徴 | 想定年収と市場価値がわかる。面接確約オファーあり | 強みと適性がわかる本格診断。企業からスカウトが届く |
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20代の短期離職、2回目でも繰り返しても転職は成功する！
20代で短期離職を2回以上繰り返していくと、転職の難易度が上がります。
20代は、短期離職を隠さず退職・転職理由をポジティブに伝え、意欲をアピールすれば内定が出やすいです。
複数の転職サービスを上手に活用すれば、書類選考不要の求人もあり選考対策も受けられるので、転職が成功するでしょう。
引用：厚生労働省/新規学卒者の離職状況,雇用の構造に関する実態調査(転職者実態調査)
ハタラクティブ：20代前半で転職回数が多いと不利？好印象を与える5つのコツ
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