JACリクルートメントは学歴より実力重視！キャリアを活かせる転職成功法
「JACリクルートメント」はハイクラス層向けと謳っているだけあり、高学歴者が多く登録しているイメージがあります。
学歴が低い人は登録の段階ではじかれてしまうのでしょうか。
結論から述べると、JACリクルートメントは学歴で登録を断るのではなく、経験や実績を見て求人の紹介が行われます。
高学歴ではなくても能力の高い人がよりキャリアアップ転職できる転職エージェントです。
この記事ではJACリクルートメントが学歴よりも実力を重視する理由を詳しく解説します。
高学歴ではなくてもキャリアに自信のある求職者は特に必見です！
目次
JACリクルートメントは学歴で利用拒否されない
JACリクルートメントは低学歴でも登録自体は可能
転職エージェントは正式には職業紹介事業者といい、そもそも「職業安定法」の規定により職業紹介事業者は登録自体を拒否できません。
JACリクルートメントも登録自体は可能です。
しかしJACリクルートメントの登録後、学歴だけでなく過去のキャリアや仕事の能力などを総合的に判断して紹介不可と判断された人には以下のような「お断り」のメールが入ります。
メールの内容は「現時点では求人紹介ができない」なので、いずれ紹介してもらえる可能性もありますが、大半はこのまま連絡がないケースが多いようです。
出典：CAREE
つまり学歴が低いからって門前払いはされないのよ。安心して☆
JACリクルートメントなら低学歴でも転職が成功する！
実際にJACリクルートメントに問い合わせてみると高卒であっても登録し、紹介を受けて転職を成功させた人もいるとの回答でした。
もちろん中には紹介できない人もいたようですが、それは学歴のある人でも同じと言えます。
JACリクルートメントは経営幹部クラスや役職級のエグゼクティブな求人に強みを持った転職エージェントです。
実力があれば学歴がなくても転職できます。
極端な例ですが優れた学歴を持つ人であっても、社会人経験がなければJACリクルートメントからの求人紹介はありません。
いまや高卒でも成功している経営者がゴロゴロいる時代。優れたビジネススキルを身につけるのに学歴は関係ない証拠よね♪あなたが能力の高い子なら学歴がなくてもJACリクルートメントは利用価値が高いわよ☆
JACリクルートメントは学歴よりも実力重視
経験やスキルの乏しい人には求人が紹介されない
JACリクルートメントで求人紹介を受けるには学歴よりも経験や実力が大切と分かりました。
実際に求人を検索してみても職種未経験の求人はほとんどなく、もちろん社会人経験がない人に向けた求人も存在しません。
JACリクルートメントは、未経験職種にチャレンジしたい人には不向きなエージェントです。
学歴の低い人であっても業種や職種についての豊富な経験や高い英語力、高度な技術や知識を持っていると重宝されます。
大切なのはあなたの持つ経験や実績を惜しみなくJACリクルートメントに伝える姿勢です。
学歴はなくてもいかにあなたが能力の高い人材なのかをしっかりと打ち出していきましょう。
それには過去の経歴をすべて洗い出す「キャリアの棚卸し」が非常に有効です。
成果主義型の外資系企業が多い
JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に強みを持つ転職エージェント。
創業から25年以上にわたりアジア諸国を中心に拠点を広げ続け、いまやアジアで最大級のネットワークを持つ人材紹介会社の一つです。
広大なネットワークを活して、国内求人における外資系企業の求人数も増加しています。
外資系は成果主義型の評価をしている企業が多いことでも有名で、成果主義型の企業の中途採用では学歴ではなく実力が優先されるのです。
そのため外資系企業の求人が多いJACリクルートメントは学歴が低くても実力があれば転職活動がしやすい転職エージェントと言えます。
もちろん成果主義型にも個人プレーに走るなどのデメリットはあるけど、学歴で人を振り分けたりしないところはとってもフェアよね♪
転職で高学歴が有利に働く場合
転職では学歴よりも過去のキャリアや実績を重視して採用してくれるケースが多いんだね！
中途採用では即戦力の人材を求めている場合が多いから、学歴より実力重視の企業が多いのよ♪でも転職で学歴が有利に働く場合もあるの。
第二新卒や20代の採用の場合
第二新卒者や20代は30代以上と比べるとキャリアが短くまだ実力や経験が少ない人が多いので、学歴で優劣がつけられる場合があります。
学歴は、「頭の回転や地頭の良さ、粘り強さ」などの一定の指標として使われるため、比較的若い年代における転職活動においては高学歴者の方が有利です。
JACリクルートメントにおける転職決定者の年齢（2017年）
(※1)
しかし、JACリクルートメントはミドル向けの転職エージェントであり、実際の転職決定者の年齢を見ても全体の8割以上が30代以上。
30代以上は様々な経験を積んできた人が多く、学歴よりスキル・実績での勝負になります。
大企業や古い体質の企業の場合
企業によっては中途採用でも学歴を重視するところがあります。一概には言えませんが大企業や古い体質の企業にその傾向は強いようです。
高学歴者を採用した方が人事担当の評価が上がるなど長年の慣行も影響し、高学歴な人を積極採用する企業もあります。
JACリクルートメントが保有する求人にも学歴重視の企業がありますが、学歴が低い人には紹介されません。
しかしJACリクルートメントは即戦力人材やマネジメント経験のある人材に向けた求人も多いため、学歴が低いのであれば実力を重視する会社を狙っていきましょう。
ここ30年ほどで年功制の企業は減少し、成果主義型の評価システムを導入した企業が格段に増えているのよ☆
JACリクルートメントの登録と一緒に自分の実力を把握する
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JACリクルートメントは高学歴よりもハイキャリア
JACリクルートメントの求人は学歴重視の企業もありますが、外資系や海外求人などのように年功序列制を廃止する企業や成果主義型の評価制度を導入する、新しい価値観の企業が多いのも特徴の一つです。
JACリクルートメントはハイキャリア、高所得者向けの転職エージェントでもあります。
JACリクルートメントが求めるのは、低学歴であっても経験や実績が豊富な人材です。
JACリクルートメントは、学歴はないけどキャリアや実力に自信がある子が利用すべきサービスなの☆
(※1 出典：転職支援実績/JACリクルートメント)
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