最終更新日：2022/03/23

【40代の転職】面接で好印象を与えるには？内定に繋がる面接のコツ

「40代が内定を取るための面接のコツとは？」
「面接で話す内容はどうまとめる？」

履歴書を応募して書類審査をクリアしても、面接で失敗すれば不採用になってしまいます。

逆に言うと、面接で上手に自分を見せ、面接官に好印象を与えられれば採用に近付くでしょう。

本記事では40代が面接で自分を良く見せるコツや、面接対策に役立つサービスを紹介。

面接に不安を持っている40代の方は要チェックです。

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リバティーワークス編集部

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1 40代の面接で上手く自分を魅せる3つのポイント
2 面接には場慣れすることも大切
3 面接練習には転職エージェントを利用しよう
4 【まとめ】40代の転職面接で大切なポイントは3つ

40代の面接で上手く自分を魅せる3つのポイント

40代の面接で自分を上手く魅せるポイントは以下です。

【ポイント1】面接前の事前準備を徹底する

履歴書の作成段階で、すでに応募先企業の情報を収集していると思います。
さらに自身の実績や強みも踏まえて、志望動機や職務経歴書を作成されたのではないでしょうか。
その内容を、もう一度しっかり、頭に叩き込んで下さい。

面接の担当者が持っている情報は、履歴書・職務経歴書の内容に限られます。
それ以上の情報は基本的に持っていませんので、面接時の質問も、履歴書・職務経歴書の深掘りになるでしょう。
『長所・短所』や『退職理由』も聞かれると思いますが、履歴書・職務経歴書が基本になりますね。

私自身、20代、30代、40代とそれぞれの年代で面接を受けましたが、年代が上になればなるほど、「予想外の質問は減る」と実感しました。
特に40代の面接では、履歴書・職務経歴書に沿った質問が大半でしたね。
その辺りは応募する企業の体質や、面接官の年齢・性格にもよると思います。

たとえば面接官が20代なら、40代の志願者に対して、突っ込んだ質問をしづらいかもしれません。
特に【幹部候補】や【リーダー候補】の求人では、面接官が同年代、もしくは上の世代というケースもあります。
企業規模にもよりますが、その企業のトップ（代表取締役）が直接面接を行うことも多いのではないでしょうか。

その時に履歴書・職務経歴書の内容が全て頭に入っている、いないでは、大きな違いを生みます。

程度の差はあれ、面接の場は緊張するものですから、まずは事前準備を徹底しましょう。それが第一のポイントです。

【ポイント2】面接時の第一印象に気を配る

初対面の印象が大切なのは、面接の場でも変わりません。
40代の転職活動は20代～30代とは違いますので、最低限の服装、身だしなみに気を付けて下さい。

スーツの質も、新人が着るようなリクルートスーツではなく、年相応のものを選ぶと良いでしょう。
高価なブランドスーツである必要はありませんが、しっかりとした下地のものを選ぶ方が、40代にふさわしいのではないでしょうか。

もちろん寝ぐせなどは論外ですし、スーツやワイシャツのシミ・シワにも気を付けて下さい。
特に会社員としてブランクがある場合、自分では気を付けているつもりでも、周囲から見て不自然なケースがあります。

可能なら、家族や友人にチェックしてもらうと良いでしょう。

【ポイント3】面接時の『話し方』と『話す内容』を考える

40代の面接で上手く自分を魅せる最後のポイントが『話し方』と『話す内容』です。
最も大切なポイントと言っても良いですね。

『話し方』挙動不審な態度を避ける

面接で緊張状態でも、しっかり面接官の目を見て話しましょう。
挙動不審な態度で臨むと、好印象を与えることが出来ません。
先ほどの第一印象にも通じることですが、『話し方』はそのくらい大切な要素です。

「それは分かっているけど、どうしても緊張してしまう…」という方もいると思います。
私もすぐに緊張するタイプで、実は面接の場で、挙動不審になりかけました。
そういう瞬間は、一つのことに集中するのが効果的です。

私の場合は、「正直、誠実に自分の思いを伝えること」に集中しましたね。自分の緊張状態は置いておいて、ただ思いを真っ直ぐ伝える、それだけを考えて臨んだ結果、40代で中途採用に至りました。

『話す内容』どんな内容を話せばいい？

では、どんな内容を話せば良いのでしょうか？
面接の場で、自分から積極的にPRする時間は少ないと思います。中には『1分間スピーチ』を行う企業もありますが、基本的には質問に答えることになるでしょう。

繰り返しになりますが、質問内容の多くは履歴書・職務経歴書に基づいたものです。
そのため、正直・誠実さを意識して質問に答えて下さい。

しかし自分の中で、都合の悪い質問があるかもしれません。
その場合は、素直にデメリットを伝えるのではなく、メリットに変換すると良いですね。
たとえば前職の退職理由を聞かれ、給料に不満を抱いたことによる自己都合だったとしても、

「給与が下がったので転職を決意しました」

とそのまま伝えては、決して良い印象を与えません。
面接官に「我が社でも給料が下がれば転職するのかな？」と自然に思われますからね。
そうではなく、以下の内容ならどうでしょうか。

「売上の低下に伴い、マネジメント部門から給与を減らされることになりました。私もその対象となり、給与の低下を受入れる気持ちもありましたが、二人の子供に教育費が掛かるため、退職せざるを得ませんでした。しかし業務自体には、強いやり甲斐を感じていましたので、共通する商品を数多く手がける御社に応募させて頂きました」

給料ダウンが原因の自己都合退職でも、素直に伝えるよりは印象が良いはずです。
先ほど「正直・誠実さを意識して質問に答えると良い」と言いましたが、矛盾する考え方ではありません。正直と、バカが付く正直は、全く違いますからね。

給料ダウンが原因でも「しっかりその理由を伝える、周辺情報も合わせて伝える」ということです。
そうすることで、上手く自分を魅せることが出来るでしょう。

次に、人間関係に悩んで退職するパターンがありますね。
20代で多いのは『職場に馴染めず退職するパターン』ですが、40代になると、社内におけるポジションが上がった結果、周囲と軋轢を生むケースがあります。

その場合もやはり、退職理由をそのまま伝えるのは避けましょう。
以下のような伝え方ならどうでしょうか。

「前社では40代前半から部長職に就いておりました。その結果、15名を超える部下を抱えることになり、日々コミュニケーションを取りながら、部門の売上目標に向かって一丸となり進んでおりました。そして年間目標を大幅にクリアした翌年、部下の著しい成長を実感し、自分がいなくてもこの部門は回るのではないか？より多くの部下が成長するのではないか？と思い、自ら身を引いた次第です。部下からの信頼も厚かったと自負しておりますが、会社の将来を考えると、今もベストな選択だったと思っています」

あくまでも部下の成長と会社の将来を考えての自己都合退職、という例ですね。

実際、マネジメント職に就くと様々なことが起こります。
人間関係に関しても、20代～30代の頃の悩みとは異なることが多いですし、直接的、間接的問わず、人間関係の悩みが、退職理由に含まれることもあるでしょう。
それでも、出来る限り、前向きな理由を考えてみて下さいね。

「この会社の将来のために、自分は身を引いた方が良い」と考えたことがあるなら、その部分をふくらませるイメージです。

尚、上記は一例なので、あなたの状況に合わせて伝えて下さい。