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既卒の入社時期はいつがおすすめ?3つの採用方式とそれぞれの特徴を解説!

既卒の入社時期はいつがおすすめ?3つの採用方式とそれぞれの特徴を解説!

既卒で就活をしているけれども、入社がいつになるのか不安な方は多いかもしれません。

お金がないので一刻も早く入社したい人もいれば、今入っているバイトのシフトの関係上すぐには辞められない人もいるでしょう。

  1. 既卒の入社時期はいつか
  2. 就職活動はいつ頃から始めるべきか

今回は上記の内容をご紹介します。それぞれの採用時期に関するメリット・デメリットも分析していきましょう。

既卒の入社時期は採用形式で決まる

同じ時期に内定が出た既卒でも入社時期が異なるケースは当然あります。既卒が入社する時期はどういう採用方式の求人だったかで決まるからです。

ここでは以下の3つの採用方式についてご説明します。

  1. 新卒と同枠での4月入社
  2. 秋採用枠での9月10月入社
  3. 通年採用での中途採用

新卒と同枠での4月入社

新卒の採用時期で最も一般的なのは4月入社です。既卒も厚生労働省の指針により新卒と同じ枠に応募できるため、新卒枠で採用されれば、採用後一番早い4月の入社となります。

逆に言うと、新卒枠の場合は内定が出たのが6月でも12月でも、入社は翌年の4月まで待たなければならないのです。

秋採用枠での9月10月入社

企業によっては半期の切り替え時期である9月、10月に秋採用枠としてまとめて採用するケースも多いです。

ここでは中途採用も行われますが、どちらかというと既卒や第二新卒、9月卒業の新卒などの未経験者に向けた求人が目立ちます。

  • 海外留学をしていて就活自体をしていない
  • 司法試験や法科大学院を志していたが諦めた
  • 大学院の研究室にいたが辞めた

など、秋採用は特殊な経験や能力がある人が集まるケースが多いようです。

通年採用での中途採用

通年採用とは読んで字のごとく年間通して採用を行なっている状態です。中途採用ではすぐにでも入社できる即戦力が求められるため、ほとんどの日本企業では中途採用に対してこの方式が取られています。

社会人経験のない既卒者では即戦力になれませんが、OJTといって現場に入りながら仕事を覚える方式で育成する企業も多いです。

特に大規模な新卒採用は体制的に難しいような企業であれば、通年採用で既卒者を中途採用する可能性は十分にあり得ます

入社時期ごとのメリット・デメリット

既卒者が応募できる採用方式は3つあり、それぞれ入社時期が異なるとお伝えしました。

ここからは、入社時期ごとにどういったメリット・デメリットがあるかを解説します。

4月入社のメリット

新卒と同じ4月入社をするメリットは、既卒だと気にせずに社会人としてスタートを切れることです。

研修も新卒と同じ工程で受けられる上、将来的に転職する際には履歴書に新卒入社と記載できます

日本企業、特に大企業では、新卒で入社して教育を受けた経歴を重要視する傾向があるため、1社目の就職が正社員かどうかは重要です。

4月入社のデメリット

一方、既卒者が新卒と同枠での採用を目指すのは、非常に競争が激しいといったデメリットもあります。

採用する企業としても「新卒の時にどう就活をして、なぜ既卒になったのか?」はかなり気にします。

新卒と変わらないならリスクの少ない新卒を採用したいと考えるのは自然です。ですので、新卒で就職できなかった理由を説明するとともに新卒よりモチベーションが高いことをアピールしなければなりません。これがうまくできない既卒が多いのです。

もう一つは内定が出てから入社までの期間が空く可能性があることです。

その間はアルバイトで食いつなぐしかありません。しかし、入社時期が決まっていれば計画的なアルバイト活動をできるため、捉え方によってはメリットにもなるでしょう。

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9月10月入社のメリット

メリットはまず新卒として就職できる企業が多いです。研修も社会人未経験の新卒として扱ってもらえます。

また、大々的に秋採用として採用活動を告知している企業は比較的大手が多いため、研修フローや企業体制が整っている可能性が高いです。

9月10月入社のデメリット

デメリットとしては就活期間が短くなります。複数の企業の選考を受けている場合は、気になっていても辞退しなければならない企業があるかもしれません。

また、全国展開している企業が多いため、入社時や入社後に転勤する可能性が高いです。

通年採用入社のメリット

通年採用入社はOJTなどでいち早く現場の作業を任せてもらえるため、1年目から一気に成長できるメリットがあります。

また、画一的な研修がない中小企業やスタートアップであれば、自分から積極的に吸収する姿勢が重要です。窮屈な環境が嫌な人にとっては合っているでしょう。

通年採用での入社のデメリット

一方で、既卒者といえども他の社員と同じ扱いをされるのはデメリットとも言えます。

社会人経験がないとは周りも知らされているとは思いますが、だからと言って特別優しい扱いをされる可能性は低いでしょう。

通年採用で採用されればどこか人手が足りないところに配属されるケースが多いはずです。つまり一刻も早い独り立ちが求められます。一般の新卒よりも早い成長が望まれているのです。

また、通年採用の場合はできる限りすぐの入社を希望する企業が多いため、時間的な余裕がないのも人によってはデメリットと言えます。

入社時期から考える就活を始める時期

入社時期は4月、9/10月、通年の3パターンがあるとわかりました。ではそれらに向けた就職活動はいつから行ったらいいのでしょう。

既卒に関わらず、転職活動で内定をもらって入社するまで平均で3ヶ月かかると言われています。従って、希望する入社時期の3ヶ月前から転職活動を始めればいいでしょう。

ただし既卒の場合、チャンスがあればすぐにでも入社した方がいいので、そこは忘れないようにしてください。

4月入社の場合の就活時期

基本的には入社時期の3ヶ月前から活動を始めると言いましたが、新卒として4月入社を目指す場合は例外です。

この場合は、新卒の就活同様、前年の3月から当年の3月までが就活期間になります。

9/10月入社の場合の就活時期

9月~10月入社を目指す場合、7月~9月にかけて就職活動を進めるのが最も良いでしょう。

しかし前述の通り、新卒として翌年4月入社を目指す選択肢もありますので、9/10月入社にこだわり過ぎて妥協しないよう気を付けてください。

通年採用の場合の就活時期

こちらはいつでもすぐにでも入社してほしい企業がほとんどなので、時期については既卒側で考慮する必要はありません。

内定が出たらすぐに入社できるような準備が大切です。

入社時期まで時間ができたらすべきこと

希望する入社時期まで時間があったり、内定が出たけど入社まで時間があるといった場合、その時間で自分の棚卸をするのがおすすめです。

自分にはどんな強みがあり、どんな仕事が向いているのか?を今のうちにしっかり棚卸しておくと、就職活動はもちろん、入社後も有利に働くのは間違いありません。

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入社時期にこだわるなら転職エージェント

入社時期は新卒と同じ扱いの4月がいいと感じる人が多いかもしれません。

しかし狭き門なのは事実ですし、インターバルが開けば開くほど不測の事態が生じる危険性も上がります。自分の気持ちにも変化が出るかもしれません。

ですので、入社したい企業から内定が出たならすぐにでも入社する方がいいでしょう。

場合によっては可能な限り早く入社したい意思を伝えるのもありかもしれません。モチベーションが高い印象も持ってもらえます。

しかし、それでも入社時期にこだわりたいのなら転職エージェントの利用がおすすめです。

専門のキャリアアドバイザーに希望の入社時期を伝えれば、そこに向かって様々なサポートを受けることができるでしょう。

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