新卒が放置される原因は？新卒にできる対処と快適な職場を手に入れるコツ
「新卒で入社した会社で放置されてる…？」
「どうして放置されるのかわからない」
入社した企業で放置され、仕事を教えてもらえず不安を感じている新卒の方は少なくありません。
放置されるのは新卒側が原因とは限らず、企業の教育体制に問題があって放置される新卒もいます。
放置を受ける根本的な原因が分かれば解決の糸口も見え、快適に働けるようになるでしょう。
本記事では、新卒が放置されてしまう原因と対処法について解説します。
今の不安な状況を早く抜け出したい新卒は、ぜひ最後まで目を通してみて下さい。
目次
新卒が放置される原因が会社側にある場合
企業側の教育体制が整っておらず、入社後放置されてしまう新卒は少なくありません。
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■ 新人を放置する企業側の原因
- 上司・先輩の余裕がない
- 管理職がプレーヤーとして働いている
- 教育方針が定まっていない
上司・先輩の余裕がない
上司や先輩の仕事が忙しく、教育に回れないため放置されがちな新卒は多いです。
「放置しよう」と思っているのではなく、日々の業務に追われて新卒を見る余裕がない上司・先輩がほとんどでしょう。
繁忙期で一時的に忙しいだけなら仕方ないのですが、慢性的に余裕がない企業は管理体制に問題があります。
管理職がプレーヤーとして働いている
管理職側がプレーヤーとして働いている職場では新卒が放置されやすいので、「自分でやった方が早い」と仕事を引き受けようとする管理職には要注意。
仕事は早く終わるかもしれませんが、放置された新卒側のスキルアップは難しくなります。
プレーヤーとして動く管理職は部下の仕事が遅いのを問題視しやすいので、放置される側にとっては辛い状況です。
教育方針が定まっていない
新卒の教育方針をきちんと定めていない企業では、新卒教育が滞りがちになります。
新卒に仕事を教える手法は個人によって違いますが、大枠での教育方針や最終目標は企業全体で統一されるのが一般的です。
教育方針が定まっていないと何を教えるか都度判断する必要があり、結果的に放置されやすくなります。
この状況が長く続く場合、将来を考えても転職を考えた方がいいかもしれません。
新卒が放置される原因が新卒側にある場合
企業ではなく新卒側に放置の原因があるのも珍しくはない話です。
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■ 会社側が原因で放置されるケース
- 仕事にやる気が感じられない
- 「教えてもらって当然」と思っている
仕事にやる気が感じられない
仕事に対してやる気が感じられない態度だと、新卒教育中に放置されてしまうかもしれません。
丁寧に教育しても、新卒側の態度が悪ければ教える側も徐々にやる気をなくしてしまうでしょう。
教育には時間とコストがかかるので、成長の見込みがないと判断されては放置されるのも仕方ありません。
「教えてもらう＝当然」と思っている
新卒の中には「仕事は教えてもらえて当たり前」と考えている人も稀にいます。
会社側も教育するつもりで若手を採用してはいますが、将来の活躍を期待しての投資です。
教えてもらって当然と考える人は自分で考えれば分かる内容まで質問するクセがつきやすく、将来の成長をあまり期待できません。
将来の成長を期待できない所に投資するのはもったいないので、放置されやすくなってしまいます。
新卒が放置されてしまった場合の対処法
新卒は放置される理由は様々ですが、実際に放置されてしまったらどうすれば良いのでしょうか？
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■ 放置されてしまった場合の対処法
- 頼りになる人を探す
- 今の状況で何ができるかを探す
- どうしてもダメなら転職も考える
頼りになる人を探す
本来の教育担当である上司や先輩の他に、質問や悩みに答えてくれる人を職場で探してみましょう。
今のあなたと同じように新卒の時に放置された経験があれば、共感して助けてくれるかもしれません。
頼りになる先輩が見つかれば、精神的にも技術的にも安心できるはずです。
今の状況で何ができるか探す
会社側に問題があって放置されているなら、待っていても状況は何も変わりません。
状況を少しでも変えたい方は「今の状況で何ができるか？」を探してみましょう。
- 質問する前に自分で調べる
- 上司の手が空くタイミングを分析
- 暇な時間にできる仕事を生み出す
問題を解決するための行動を続けていれば、結果的に周りからの目も変わっていくはずです。
改善が難しいなら転職も考える
自分に何ができるかを考えて行動するにしても、会社の人手不足や社風は新卒の力ではどうしようもありません。
今の状況を変えるのが難しいなら、転職も視野に入れて行動しましょう。
放置された新卒は転職も視野に入れて行動する
放置されている現状が改善されないなら、早めに転職した方が将来のためです。
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■ 新卒に最適な転職方法
- まずは自己分析に力を入れる
- 転職エージェントを使って転職する
まずは自己分析に力を入れる
自己分析は仕事選びや自己PRに影響する大事な作業ですが、自分の力だけで完璧な自己分析をするのは難しいです。
自己分析を深めたい方は、転職サイトなどで無料公開されている適性診断を利用しましょう。
強みがわかる「グッドポイント診断」
リクナビNEXTの「グッドポイント診断」では、18種類の中から自分の「5つの強み」とその強みに合った「適性職」を診断できます。
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利用するには転職サイトのリクナビNEXTへの登録が必要ですが、誰でも無料で簡単に登録できます。
自分の強みや適性を知り、新しい分野へチャレンジするのもいいでしょう。
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アプリならではの手軽さでサクッと自己分析ができるのが魅力です。
転職エージェントを使う
転職活動では学生時代の就活と違い、様々な転職支援サービスを無料で利用できます。
大手転職エージェント以外にも第二新卒向けの転職エージェントがあるので、ぜひ活用してください。
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■ 第二新卒向けエージェントのメリット
- 第二新卒向けの求人を紹介してくれる
- 求人サイトにはない非公開求人もある
- 今の状況を細かくヒアリングしてくれる
- エージェントによっては書類審査不要
- 最初から最後まで利用は全て無料
第二新卒におすすめのエージェント
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| 主な年齢層 | 20代 |
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| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
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|
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新卒で放置されたら自ら状況を変えよう
新卒が職場で放置されてしまうと、「このままで良いのか？」と不安に思ってしまう方も多いです。
新卒が放置される理由には会社側/新卒側の原因がありますが、明らかに会社側に原因がある場合は転職も視野に入れましょう。
自分に合ったサービスを見つけて、快適な職場探しとキャリアアップを実現させてくださいね。
学生時代からレポ記事の代筆や口コミを作成、ビジネス書/雑学本/雑誌の編集者・ライターなどを経てWebライターに転身。延べ7年のライティング経験で得た知見とブラック企業での実体験を基に、労働環境や人間関係の改善方法を提案します。
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