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20代後半は転職のチャンス!20代後半から後悔しない転職を実現するコツ

20代後半は転職のチャンス!4つのポイントを押さえてやりたい仕事に就こう!

「30歳になる前に転職活動をしたい」
「20代後半でも未経験の仕事に転職できる?」

20代後半の転職は今後の年収や将来設計に大きく関わるので、どう動くべきか慎重になっている方も多いでしょう。

転職で後悔しないためには、現状の不満を形にして仕事に望む条件を確認するのが大切です。

本記事では20代後半で転職する際の心構えやおすすめの職種などについて解説します。

転職活動を成功させ、年収や職場環境を良くしたい方は必見です!

20代後半で転職する際の心構え

「転職するなら30歳まで」ってよく聞くけど、20代なら誰でも簡単に転職できるの?

若い子が転職しやすいのは事実だけど、20代前半と後半で求められる要素が違うのは注意したほうがいいわ!

20代前半の転職活動では、スキル・実績がなくても将来性や熱意を重視したポテンシャル採用を受けられます。

20代後半になると、企業は「社会人として積んできた経験・スキルを活かして欲しい」と企業側は考えるのです。

30代になると更にハードルは上がり、単なるスキルだけではなくマネージメント力や広い視野など、管理職としての能力を求められます。

20代後半の転職で求められる要素

20代が転職で求められる要素

社会人歴 年齢 採用方法 備考
1~3年目 23~25歳 ポテンシャル採用 第二新卒、キャリアチェンジ
4~5年目 26、27歳 ポテンシャル採用、即戦力採用 キャリアアップ転職、キャリアチェンジ
6年目~ 28、29歳 即戦力採用 キャリアアップ転職(キャリアチェンジするなら最後のチャンス)

大学卒業を基準として、入社から3年目(25歳)までの転職は「第二新卒」として新卒に近い扱いを受けられます。

26歳以降になると即戦力としての能力を期待されるため、今までの経験を活かした自己アピールが必要です。

28歳になるとリーダーや主任の経験がある方も出てくるので、役職やマネジメント経験があると有利になります。

そして、30代の転職ではマネジメント経験や後輩への教育などがさらに求められるようになるでしょう。

キャリアアップを目指すには、20代後半で仕事の基盤や方針を固めるのが大事なのよ!

20代後半はキャリアアップ転職も可能

20代後半になるまでは経験が浅く、年収・キャリアアップを主目的とした転職の実現は厳しいでしょう。

それまでの積み上げてきた経験から、年収UPのための転職が可能になってくるのが20代後半です。

現在の会社ではこれ以上の成長が見込めない時は、転職して別の会社でスキルやキャリアに磨きをかけるのもひとつの選択でしょう。

キャリアアップ転職をするなら、経験を積んだ27~29歳頃がおすすめです。

未経験での転職はラストチャンス

未経験の仕事への転職は、20代前半と比べると少し厳しくなります。

企業側も未経験の転職者を雇うなら、より成長性・柔軟性のある若い求職者を採用しようと考えるからです。

30代になるとまったく未経験の業種・職種に転職するのは難しくなるので、今が転職のラストチャンスとも言えるでしょう。

20代後半の転職を成功させるポイント

  1. 企業・業界の情報収集を行う
  2. 自己分析を徹底する
  3. 長期的なキャリア設計を立てる

企業・業界の情報収集を行う

転職を成功させるには、企業や業界の情報収集・分析が必要不可欠です。

20代の転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りなかった」と後悔しています。

出典:20代の転職経験者500人に聞きました/転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔/PRTIMES

業界研究・企業研究をする方法

  1. 企業のHPを見る
  2. 会社の口コミを調べる
  3. 体験談を読む
  4. ハローワークに相談
  5. 転職エージェントに相談

ハローワークや転職エージェントでは情報を詳細に教えてくれるから、求人票をただ見るより深く企業のことが分かるわよ♡

自己分析を徹底する

自己分析は面接時の自己PRに役立つだけではなく、転職自体の方針決定にも役立ちます。

自己分析が苦手な方は、転職者向けの自己診断サービス(無料)を活用するのがおすすめ。

利用登録さえすれば誰でも診断を受けられるので、転職活動を始める際に受けておいて損はありません。

【おすすめ診断コンテンツ】
ミイダス(MIIDAS)
リクナビNEXT
診断名
コンピテンシー診断
パーソナリティ診断
バイアス診断ゲーム
グッドポイント診断
所要
時間
25分
15分
60分
30分
質問数
152問
128問
105問
293問
内容
職務適性・上下関係適性・ストレス要因など
生まれ持った個性・コンディション
先入観の強さ・意思決定の癖
慎重性
感受性
親密性
など
診断
回数
1回のみ
料金
無料

長期的なキャリア設計を立てる

20代後半は、これまで得た経験から将来のキャリアが決まる重要な年代です。

20代後半の転職者では、短期的な希望や年収だけでなく、長期的なキャリア設計が重要になります。

5年後・10年後を見据えてキャリア設計を立てていきましょう。

計画の立て方

  1. 今の自分のスキル・譲れない条件を洗い出す
  2. 何歳の時点でどうなっていきたいか目標を立てる
  3. 目標から逆算し、必要なスキルや経験を考える

「どんな企業に入ればその将来像が叶うか」を考え、転職活動の方針を決めてください。

もちろん、転職を考えた理由や条件によっては、今の職場で不満の解消を図った方が良い場合もあるでしょう。

20代後半の転職する際の疑問を解決

内定までに転職活動はどのくらいかかる?

20代後半の平均応募社数は7.1。20代の転職活動にかかる平均期間は1~3か月ほど。(参考:マイナビ転職

20代なら在職しながらの転職活動でも長引くケースは少ないようです。

30代になると内定までの平均応募社数は8.2社になり、年齢が上がるにつれ内定までの期間も応募社数も増える傾向にあります。

人間関係が原因で転職はあり?

人間関係が原因でも、理由によっては問題ありません。面接時にどう伝えるかは事前に考えておきましょう。

人間関係が原因で転職をした場合、企業側の心証は不和の原因が自分側か相手側かによっても変わってきます。

まずは原因を洗い出して対策可能か試してみて、改善しなければ転職を考えましょう。

フリーターや派遣から正社員になれる?

20代であれば難しくはありません。フリーター・派遣社員でも就業経験があればアピールになります。

今までに経験をしていない別業界へチャンレンジする際も、20代後半のうちならまだチャンスはあるはずです。

未経験から正社員を目指しやすい業種を選んで、キャリアアップ・キャリアチェンジを実現しましょう。

20代後半で転職を失敗しやすい人の特徴

やりたいことが不明確

自分はなぜ転職を決意したのかをもう一度考え直してください。

労働環境が過酷なら残業の少ない求人、給与面に不満があるならより給与が高い求人などを重点的に探しましょう。

全てが理想的な職場は存在しないかもしれませんが、自分が転職で何を優先するかを明確にするのは大切です。

求人情報を鵜呑みにする

求人情報を全て鵜呑みにするのではなく、記述が本当に正しいのか疑ってみると、ブラック企業を避けやすくなります。

求人票だけを見て入社すると休みの日数や、給与面などにギャップを感じやすいです。

ネットで企業の口コミを調べたり、転職エージェントを利用してアドバイザーに企業についての実状を尋ねてみましょう。

【20代後半】未経験が挑戦しやすい職種

未経験から転職しやすい職種の例

  • 事務
  • データ入力
  • 営業
  • 社内SE
  • 品質管理
  • 工場作業員
  • ドライバー(トラック運転手)
  • 警備員
  • ビルメンテナンス

事務

事務はデスクワークメインかつ定時退社できる企業が多く、人気の職種です。

事務職は基本的に残業が発生しにくいので、プライベートと仕事のバランスを重視する方にもおすすめ。

備品の管理や事務所の管理、電話・メールなどでの問い合わせ対応は基本的に業務に含まれるケースが多いでしょう。

事務職には様々な種類があり、業務内容も多岐に渡るため応募前に条件面や仕事内容は詳しく調べるのをおすすめします。

事務職の一例

一般事務
書類の作成やデータ入力
営業事務
営業職のサポート業務がメイン。資料の作成や受発注の手続き
経理
伝票・小口集計や帳簿の作成
PCで所定のフォーマットに従って文字や数字などのデータを入力する「データ入力」も、同様の理由で人気があります。受動的に仕事をしたい方向けの仕事です。

営業

営業職はノルマがキツい職場が多いイメージですが、「ルート営業」は比較的ノルマが緩い傾向にあります。

業務内容は既存の顧客に対する自社商材の感想や要望をヒアリング、新商材の提案などです。

ルート営業は新規開拓をする機会が少ないため、飛び込み営業がほとんどないのがメリットだと言えるでしょう。

社内SE

社内SEの業務内容は、社内のシステム管理や保守運用、企画などです。

社内のシステム管理を行うので、SEでもクライアントからの修正要望や厳しい納期による徹夜などの状況になりにくいのがメリット。

同じ「社内SE」としての募集でも、仕事内容はシステム管理、トラブル対応など企業によって異なるので募集要項はよく確認しましょう。

工場作業員

業務内容は工場での部品の組み立てや梱包、塗装などがメインです。

ルーチンワーク以外が発生しにくいため、覚えるべき業務の量も絞られています。

他の職種に比べて他人とのコミュニケーションが少なくても働ける点もメリットでしょう。

同じ作業を毎日続けるため、黙々と作業できる人に向いています。

ドライバー(トラック運転手)

トラック運転手の業務内容は荷物の積み下ろし、運転、企業や店舗への配送です。

運転免許以外のスキルはあまり求められず、業務は一人の時間がほとんどなのが特徴。

特にルート配送(決まった配送先を回る)の場合はルーチンワークになるため、覚える要素が少なくて済みます。

警備員

警備員はイレギュラーな対応が少なく、立ち仕事ではありますが力仕事はあまり求められないのがメリットです。

建物の巡回、駐車場の警備、イベント会場内の警備など、現場によって業務が異なります。

屋内か外で労働環境が大きく変わるため、応募したい企業がどんな施設を警備しているのかを調べておきましょう。

ビルメンテナンス

ビルの異常や不備の有無の点検や保守管理を行うのが、ビルメンテナンスの仕事です。

具体的には建物内部・外部、空調用ダクトの清掃や害虫駆除、廃棄物処理、工事の管理など。

現場によっては日勤と夜勤を選べたり、1人での作業となるため自分のペースを守りたい方におすすめ。

20代後半におすすめの転職サービス

転職エージェントを活用すると、自分で転職サイトを使うより早く転職活動が進みます。

まずは大手転職エージェントや、若手に特化した転職エージェントを活用しましょう。

年収を上げたい方は、ハイクラス向け転職サービスを併用すると高年収の求人を探しやすくなります。

複数社を併用すると非公開求人を多く見られるようになるので、自分に合う所に登録してみるのがおすすめです。

【若手に強い転職エージェント】

DYM就職 ジェイック
(JAIC)
転職エージェント
主な年齢層 18~35歳 18~35歳
主なサポート対象 第二新卒、既卒、女性もOK 中退者、フリーター、ニート
支援実績 経験が浅い若年層を積極支援 入社後の定着率91.5%
特徴 優良企業を厳選
人物重視の採用
親身なサポート
正社員求人のみ
研修が無料
就職成功率8割
簡単登録
(無料)
第二新卒エージェントneo 就職Shop
転職エージェント
主な年齢層 20代 20代
主なサポート対象 第二新卒、既卒、新卒 フリーター、既卒、中卒も可
支援実績 1万人を超える採用決定実績 利用者累計10万人超
特徴 5千件の正社員限定求人あり 書類選考なし
優良企業1万社
最短7日で内定
簡単登録
(無料)
キャリアスタート
転職エージェント
主な年齢層 20代
主なサポート対象 既卒・第二新卒・フリーター
支援実績 20代がおすすめする
転職支援会社No.1
特徴 マンツーマンのサポート
コロナの影響で内定取消にあった人への特別支援あり
簡単登録
(無料)

【ハイクラス向けエージェント】

リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 25歳~50代 26歳~50代
主なサポート対象者 ハイキャリア
現年収600万円以上の転職者
ハイキャリア
現年収500万円以上の転職者
入会審査 なし あり
利用料金 完全無料 一部有料
支援実績 転職決定年収の平均950万円超 導入企業数21,100社(累計)
特徴 年収800万~2千万の求人多数
一流ヘッドハンター指名可能
求人の1/3が年収1000万円超
企業からの面談確約スカウト
簡単登録
(無料)

【大手転職エージェント】

リクルートエージェント マイナビエージェント
転職エージェント
主な年齢層 20代~35歳 20代~35歳
主なサポート対象者 全転職者に対応 20代、第二新卒、1~3回目の転職者
支援実績 採用成功実績は54万人超 20代の満足度
No.1
を獲得
特徴 業界最大手
転職実績No.1
面接対策が充実
サポートが◎
中小企業に特化
IT系にも強い
簡単登録
(無料)

20代後半の転職はチャンスに溢れている

20代後半の人材は将来性とスキル・経験を併せ持つ、需要の高い年代です。

30代になるとマネジメント経験を求める企業が増え、転職が長期化しやすくなります。

転職活動が長期化すると、自分に合う企業を探すよりも転職の成功自体がゴールになりがち。

当初の目的・目標からずれた転職になって後悔するのを避けるためにも、比較的短期間で転職ができる20代の内に決断するのがおすすめ

自分に合ったサービスを活用し、20代後半の転職を成功させましょう!


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