新卒でもクビになるって本当？解雇される3大原因と取るべき対処法
仕事でミスをした時や上司に怒られた時など、「新卒でもクビになる可能性はある？」と不安になった経験がある人は少なくないでしょう。
実は、一般社員よりはなりにくいものの新卒でもクビになる可能性はあります。
本記事では新卒がクビになる原因や、クビにならないためにはどうすればいいかを解説。
不安な気持ちを払拭したい方はぜひ参考にしてください。
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目次
会社が新卒を簡単にクビにできない理由
あのぉ～タナカ部長、新卒の後輩の事なんですが…「もう自分はクビだ」って酷く落ち込んでるんです。でも、新卒がクビになることなんてあるものなんですか？
う～ん、アリかナシかで言えば、新卒がクビになる可能性はアリだわ！でもだからといって簡単にはクビにできない理由もあるの☆まずはそこんとこ説明しようかしらっ♡
冒頭でもお伝えした通り、新卒でもクビになる可能性はあります。しかし、会社からすると新卒を簡単にクビにできない理由もあるのです。
ここでは、会社側の視点で新卒をクビにしずらい理由を見ていきましょう。
- 新卒に膨大な教育費を支払っている
- 明確な理由がない限りクビは難しい
新卒に膨大な教育費を支払っている
まず、会社は新卒に対して膨大な教育費をかけています。
- 社会人マナー
- 基本的な業務の流れ
- 仕事に対するマインドセット
右も左も分からない新卒を教育するのは簡単なことではありません。多額の教育費をかけたにも関わらずクビにするのは、会社としてもためらうはずです。
会社は仕事のできない新卒に対して「何で成長してくれないんだ！」ともどかしい気持ちになるでしょう。
新卒に投資したもののリターンが得られなければ、会社としては損失でしかありません。会社は教育によって社員が成長することを何よりも望んでいるのです。
明確な理由がない限りクビは難しい
会社は新卒に対して明確な理由がない場合、クビにすることは難しい側面も。
「こんな社員はいらない」と思っても、客観的に「改善の余地がある」と判断できる状況であればクビにできない決まりがあるのです。
また、会社には試用期間中の新卒を解雇する場合、30日前までに宣告しなければいけないルールがあります。このルールを破って即刻クビにする際は「30日分の賃金を払う」と厚生労働省で定められているのです。
教育費をかけた上に、30日分の賃金を払ってクビにする会社は多くないでしょう。この観点からも会社は新卒を簡単にクビにできないことが分かります。
新卒がクビになる原因は基礎力の低さ
ふむふむ。なんだか会社にとっては新卒をクビにする方が損するような感じですね。これでも新卒がクビになることなんて本当にあるんですか？
可能性が低いとはいえ、ゼロではないってことよ★じゃあ次はどうして新卒がクビになるのか？その原因を見ていきましょう♡
会社からすると簡単にクビにはできない新卒。
しかしながら、クビになってしまう新卒がいるのも事実です。ここではクビになってしまう新卒の本質的な原因を見ていきましょう。
- 主体性がなく成長意欲が低い
- 基本的なマナーがなっていない
- コミュニケーションが取れない
ポイントは「基礎力の低さ」です。以下で詳しく解説します。
主体性がなく成長意欲が低い
新卒でクビになる最も大きな原因は主体性がないこと。
- 言われた仕事しかしない
- 何度も同じミスを繰り返す
- 分からないことを放置する
このような特徴がある新卒は「成長する意識がない」と判断されがちです。
自ら行動を起こせる人間は、スキルが未熟でも自然に成長していきます。会社としても足を引っ張る人材は、試用期間中にカットしようと考えるでしょう。
初歩的なミスを何度も繰り返したり、分からないことを質問してこない人も「やる気がない」印象を与えてしまいます。結果「このままでは他の新卒の迷惑になる」とクビを宣告されることになるのです。
基本的なマナーがなっていない
基本的なマナーが身についていない新卒もクビの対象になりがちです。
- 言葉遣いが悪い
- 無断欠勤する
- 常にダルそうな態度
社会人としてあるまじき行為を繰り返すと、会社からの印象は悪くなります。
例えば、新卒の歓迎会を無断欠勤したら「礼儀知らず」のレッテルを貼られても仕方ありません。社会人マナーを教育されたにも関わらず、学生気分が抜けないと解雇されることもあるのです。
常に下を向いてダルそうな態度を取っていれば、周りの社員のモチベーション低下に繋がりますよね。新卒にとって、社会人マナーができていることはスキルが高いことよりも重要なのです。
コミュニケーションが取れない
協調性が低い新卒もクビになりやすいです。
- 常に1人で行動している
- 社内メールの返信が遅い
- 話しかけてもそっけない返事
会社は複数の人間が協力し合うことで機能しています。
先輩社員が丁寧に業務を教えようとしても、そっけない態度をしていれば相手を嫌な気持ちにさせてしまいます。協調性の低さはチームで作業する会社にとって致命的な問題なのです。
この他にも、身体的障害や精神的障害を患ってしまい仕事ができなくなった場合は、やむを得ず解雇される場合もあります。
入社してすぐは誰しも基礎なんてないものですが、いつまで経っても社会人の基礎を身につけようとしない新卒は、クビになるリスクがあることを覚えておきましょう。
新卒でクビになるなら自ら転職した方が安全
新卒でもクビになる可能性はあるんですね…もし新卒でクビになったらその後の就活で不利になったりしないんでしょうか…？
会社にもよるけど最悪の場合は不利になるわね★もし本当に心配ならクビになる前に転職した方がいいかもね…。念のため新卒の転職について教えといてあげるわ♡
もし新卒でクビになってしまった場合、会社の対応にもよりますが、最悪のケースだとクビになった事実が一生残ってしまいます。
次の就職活動の際にも不利に働いてしまう可能性もあるため、クビになる可能性が高いと感じたら自ら転職した方が安全です。
新卒で転職活動をする場合、以下の流れに沿って進めるのが効率的です。
- 「強み」と「適性職」を知る
- 転職エージェントを利用する
それぞれ詳しく解説します。
１．「強み」と「適性職」を知る
新卒でクビになったからといって決して能力が低いわけではなく、単に能力と仕事内容が合っていなかっただけの可能性が高いです。
次の仕事を探すなら、まずは自分の「強み」と「適性職」を知るのがいいでしょう。
そのためには、時間もかけずに客観的な意見がわかる適性診断を利用する方法がおすすめ。
中でも、18種類の強みの中から自分の持つ5つを診断できる『グッドポイント診断』をここではご紹介します。
簡単な質問に答えていけば15分程度で診断できる手軽さな上に、業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
利用するには転職サイトのリクナビNEXTへの登録が必要ですが、誰でも無料で簡単に登録できます。
自分の強みや適性を知り、新しい分野へチャレンジするのもいいでしょう。
２．転職エージェントを利用する
学生時代の就活とは違い、新卒の転職活動では転職エージェントを利用できます。
転職エージェントとは、非公開求人の紹介や面接対策などの就職支援を誰でも無料で利用できるサービスで、他にも以下のようなメリットがあります。
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■ 転職エージェントのメリット
- 状況に合わせた求人を紹介してくれる
- 求人サイトにはない非公開求人もある
- 厳選された優良企業に出会える
- エージェントによっては書類審査不要
- 利用は完全無料
新卒で転職活動をする場合、「第二新卒」扱いとなりますので、ここでは第二新卒に強い転職エージェントを紹介します。
転職エージェント早見表
| サービス名 | 特徴 | どんな人に おすすめ？ |
|---|---|---|
| マイナビジョブ20’s | 首都圏・関西・東海の求人が中心。第二新卒向け求人が豊富。 | 良い求人の選び方がわからない人 |
| 就職shop | 全ての求人が未経験歓迎で書類選考不要。 | 書類を書くのが苦手な人 |
| 第二新卒エージェントneo | 職歴なしからの転職成功実績1万人以上。面接対策の満足度が高い。 | 面接が苦手な人 |
| キャリアスタート | 若手に特化したサービス。新型コロナ特別支援あり。 | 幅広く相談に乗って欲しい人 |
| JAIC(ジェイック) | 第二新卒向けの無料就活講座あり。就職成功率は81.1% | 今の自分に自信がない人 詳細は後述 |
転職エージェントは基本的に誰でも無料で利用することができるわ☆少しでも転職活動が不安なら迷わず登録すべきよ♡
転職エージェント比較表
| マイナビジョブ20’s | 就職shop | |
|---|---|---|
| サイト |  |
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| 年齢層 | ||
| サポート対象者 | ||
| 支援実績 | 年間約3万4000人が登録 | 4人中3人が正社員未経験から内定獲得 |
| 特徴 | 首都圏・関西・東海の求人が中心。第二新卒向け求人が豊富。 | 全ての求人が未経験歓迎で書類選考不要。 |
| 公式 サイト |
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| 第二新卒エージェントneo | キャリアスタート | |
|---|---|---|
| サイト |  |
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| 年齢層 | 18歳～28歳の就職/転職支援実績2万人超 | 20代 |
| サポート対象者 | フリーター/初めて就職/転職を検討する人 |
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| 支援 実績 |
内定獲得まで最短3日 | 20代がおすすめする転職支援会社No.1 |
| 特徴 | 職歴なしからの転職成功実績1万人以上。面接対策の満足度が高い。 | 全てマンツーマンのサポート。コロナの影響で内定取消にあった人への特別支援あり。 |
| 公式 サイト |
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研修付きの転職エージェントも
次の仕事を始める前にビジネススキルやマナーを1から学びなおしたい人は研修付きの転職エージェントを利用するのがいいでしょう。
そんな人におすすめなのが、ビジネススキルを1から学べる研修と書類選考不要で20社と集団面接が可能な就職支援サービス「JAIC（ジェイック）」です。
社会人として必要な能力を事前に習得してから余裕を持って就職したい方には非常におすすめのサービスです。
新卒がクビにならないための対処法
最悪の場合は転職を進めるようにします…。でもその前に何かできる対処法はないでしょうか？
もちろんあるわよ♪まずは今からいう対処法を後輩ちゃんにしっかり教えてあげなさい♡
新卒がクビにならないためにやるべき対処法をまとめました。
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＜クビにならないための対処法＞
- 自分と向き合い根本的原因を究明する
- 目の前の作業に最大限集中する
- 仕事に対する解像度を高める
自分と向き合い根本的原因を究明する
「何がどう間違っているのか？」といった疑問を冷静に分析してみましょう。
自分と向き合うことで根本的な原因を追求していきます。ここではプライドを捨てて俯瞰的に自身を見つめてください。
- 先輩からの指摘をメモ帳に書き出す
- 他の新卒と自分に違いがないか考える
- 原因について改善策を出してみる
感情を抑えて「何が足りていないのか」を明確にしていきます。自分の物差しではなく、世間一般的な視点を持つことが大切です。
「もしも自分が社長で今の自分のような新卒を抱えたらどう思うか」と自問しても良いでしょう。原因が究明できれば改善策を見つけることは難しくありません。
休日を1日使って、徹底的に自分と向き合ってみてください。冷静に自分と対峙して心の奥にある原因を炙り出しましょう。
目の前の作業に最大限集中する
任された仕事に最大限集中することで、凡ミスを防げるようになります。
先輩社員にも「よく働く新卒だな」と好印象を抱いてもらえるはずです。常にベストを尽くす姿勢を貫くことで、スキル習得のスピードもアップします。
やるべきことに優先順位をつけよう
もしも、あなたが複数の仕事を任されているなら優先順位をつけて1つの業務に集中できるようにしましょう。複数の作業を同時並行すると、集中できないだけでなくミスをする確率も高くなります。
- 任された仕事をリストアップ
- 各タスクに順位をつける
- 最重要のタスクから手をつける
優先順位について迷った時は、先輩社員や同僚に意見をもらうことをおすすめします。
「私は〇〇が最重要だと思いますが、いかがでしょうか？」と意見を募ることで「この新卒は考えながら仕事をしているな」と好印象を与えることができますよ。
仕事に対する解像度を高める
仕事に対する解像度を高めることで、様々な問題が解消できます。
- なぜ言葉遣いが大事なのか？
- なぜ協調性が大事なのか？
- なぜこの仕事を任されているのか？
例えば、上記のようなことを考えてみたことはあるでしょうか？
漠然と「皆がそうしているから」といった答えでは不十分です。「〇〇なのは△△だから」と論理的に説明できるのが理想的。
解像度を上げて仕事に取り組むことで、全ての物事に意味があることが分かります。
この姿勢が定着すると、今までくだらないと思っていた仕事の中に楽しみを見出すこともできるようになるのです。
「役に立つ」とは、自分主体ではなく会社の立場を優先して考えることに他なりません。小さなことにも疑問を持つことで、全ての作業に意味があることを理解できます。
仕事中に「なぜ？」が生まれたら
- 5分ほど自分で考える
- 疑問を明らかにする
- 分からない点を先輩社員に質問する
といった流れで解消していきます。
「解像度を上げる＝色々なことに興味を持つ」
深い思考を意識して仕事に取り組めば、クビになるリスクを最小限にできるはずです。新卒だからこそ分からないことを積極的に質問して、社会人としての成長に繋げていきましょう。
新卒はクビにされにくいが最悪転職も考えよう
タナカ部長、今日はありがとうございました。そもそも新卒はクビになりにくい理由がある上、対処法まで教えてもらったので、僕でも後輩を安心させてあげられそうです！
ふふふ、よかったわね☆これからウチの会社を担う新人ちゃんなんだから、しっかりと教育してあげなさい♪ところでヒロミ。アナタにお願いしていたあの資料、また数字が間違ってたわよ…これでもう四度目よね？あなたは主体性を持って仕事に臨んでるのかしら…？？
！！？…え、いや…まずは自分と向き合って根本的原因を究明します……
新卒がクビになることはそこまで多くありません。
しかし、前述した通り社会人としての基礎力がない新卒は会社としてもクビにせざるを得ないのです。
- 主体性がなく成長意欲が低い
- 基本的なマナーがなっていない
- 協調性がなくコミュニケーションが取れない
上記の要素に心当たりがある方は、今からでも改善する努力をしていきましょう。
試用期間中に解雇されると、次の転職活動にも少なからず悪影響を及ぼします。まずは自分と向き合って「自分に欠けていることは何か？」を明確にしてみてください。
会社にとって「必要な存在」になるためにも、自ら考えて行動できる人間を目指していきましょう。
