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転職エージェントのアフターフォロー内容は?メリットと安心して勤務できる理由

転職エージェントのアフターフォロー内容は?メリットと安心して勤務できる理由

「転職エージェントのアフターフォローって何?」「入社後、条件と違ったらどうしよう」

転職エージェントを通して入社した後も、サポートを受けられるか悩んでいる人も少なくありません。

入社後に条件が違ったり会社に対して不満があれば、転職エージェントが相談・再交渉。転職後も退会せず定期的に連絡を取っていれば、再転職の時もサポートしてもらえます

本記事では、アフターフォローがある転職エージェントやアフターフォローとは何か・アフターフォローする理由やメリットをご紹介。

転職後もストレスフリーに働きたい・相談する相手が欲しい人は必見です。

アフターフォローがある転職エージェント

リクルート
エージェント
マイナビ
エージェント
サイト
リクルートエージェント
マイナビエージェント
年齢層 20代~
幅広い年代の内定取得事例あり
20代~35歳
アドバイザー 交渉/営業力に長けたアドバイザー在籍 IT業界専任アドバイザー在籍
実績 老舗ならではの転職ノウハウで採用成功実績54万人超 20代に信頼されている転職エージェントNo.1
特徴 転職実績No.1
面接対策充実
独占求人多数
地域 全地域対応
主な
業種/職種
IT・通信業界/営業・SE/ITエンジニア職 IT/通信業界
公式


doda パソナ
キャリア
サイト
doda
パソナキャリア
年齢層 26歳~35歳 20代~
アドバイザー あらゆる状態でもサポート 満足度が高い/連絡のレスポンスが迅速丁寧
実績 業界30年の採用成功実績 年収アップ率67.1%
特徴 転職エージェント・サイト+スカウト機能 女性転職特化チームあり
地域 関東/関西/東海 東名阪
主な
業種/職種
メーカー・IT/通信/スポーツ業界/営業・技術職 製造業・IT/技術職
公式


高年収向きハイクラス転職サービス

ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト
サイト
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
年齢層 30代~40代 20代~40代
入会審査 あり なし
アドバイザー ヘッドハンターがアドバイザーの役割を担う
実績 年収1,000万円以上の人から支持される転職サービスNo.1 転職時の平均年収900万円
特徴 面接確約スカウトあり 現年収600万円以上の人向け
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
地域 全地域対応
主な
業種/職種
IT・インターネット業界
技術・管理職
IT系・管理職/役員・経営
公式


転職エージェントのアフターフォロー内容

転職エージェントは、ヒアリングから求人紹介・書類添削や面接対策など転職者を内定獲得までサポート。

転職エージェントによって内定後・転職後のフォローがあり、転職者・企業側ともに納得のいく転職になるよう徹底支援してくれます。

転職エージェントの内定後フォロー

  1. 年収などの条件交渉
  2. 入社日の調節
  3. 内定辞退の対応

年収や待遇の条件交渉

内定獲得後、エージェントは求人情報に記載されている年収や待遇以上に好条件で転職できるよう、企業に条件交渉を代行

自ら企業側に直接交渉すると、はっきりと希望が伝えられない・断られるとトラブルに発展してしまいかねません。

条件交渉は転職エージェントが行ってくれるため、あらかじめ希望を伝え調節してもらいましょう。

入社日の調節

在職中の転職活動では、内定後も入社日まで期間が空くケースが多いです。

採用後は入社日の調節もエージェントが代行してくれるため、退職までどの程度期間が必要かを伝えておきましょう。

内定辞退の対応

企業への内定辞退連絡も、アドバイザーが代行。希望条件に当てはまらず辞退する場合は再交渉してくれます。

内定辞退後は再び求人紹介をしてくれますが、辞退を繰り返したり連絡無視・雑な対応などをするとアドバイザーから信頼を失い、サポートを受けられない可能性もあります。

転職エージェント 転職後フォロー

アフターフォローがある転職エージェントでは、転職後(入社後)も相談可能です。

また、アドバイザーから入社初日~1週間程度間隔をあけて定期的に連絡が来て転職後もフォロー。

条件や雰囲気が違い合わないと感じたら、転職エージェントに相談すると企業に連絡し条件の見直し・交渉をしてくれます。

転職後に違和感を感じたら、アドバイザーに連絡しましょう。

アフターフォローを受けるメリット

・転職市場の最新情報を教えてもらえる
・キャリアについて常に意識できる
・再転職に有利

入社後もアドバイザーから定期的に連絡が入るため、常にキャリアを意識できます。

退会せず連絡を受取っていれば、再転職の時も面識があり経験やスキルを把握しているアドバイザーが担当してくれるでしょう。

1から関係を構築しなくていいためスムーズな転職活動が可能です。

転職後、エージェントに相談するには

転職エージェントに転職後相談する方法は、メールやSNSでつながる・直接会うの2点。

転職エージェントに所属するアドバイザー自体が転職し連絡が取れなくなってしまう可能性もあるため、メールやSNSで繋がっておくといいでしょう。

相性が良く、今後も連絡を取りたいなら直接会うのも一つの手です。

転職エージェントが転職しアドバイザーを一から探すのが不安なら、辞めるリスクが少ない個人経営の転職エージェントの利用も検討しましょう。

転職エージェントは、会社を通しての面談が主流。各社によって個人での連絡交換や会社外交流がNGなところもあるため、転職後個人でやり取りしたい時は相談してみましょう。

転職エージェントがアフターフォローする理由

転職エージェントは、転職者を企業に紹介し採用が決まれば報酬を貰う仕組みです。

転職エージェントの報酬発生の仕組み

しかし入社後すぐに利用者が退職すると、企業から支払われた報酬を返金しなければなりません。

入社後の早期退職の防止が、入社後の不満解消や再交渉などアフターフォローに注力する理由です。

転職エージェントのアフターフォローで定着率UP

転職エージェントを利用しての転職後、入社後に感じたギャップや条件の不一致などがあってもアフターフォローを受けると、改善の交渉をしてくれます。

退職を希望するなら、改めて求人紹介や書類添削など1から転職をサポート。

アドバイザーと定期的に連絡を取り会社への不満やキャリア相談などをすれば、再転職で有利になるでしょう。

ハイクラス転職サービスでは、ヘッドハンターと密に連絡が取れるため転職後も長く付き合える可能性が高いです。

アフターフォローがある転職エージェント
リクルートエージェント
マイナビエージェント
doda
パソナキャリア
高年収向きハイクラス転職サービス
ビズリーチ
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

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