30代の転職で失敗する原因って？転職で失敗しないポイントと成功のカギ
「30代の転職で失敗しない方法はある？」
「30代で転職に失敗するとどうなる？」
30代は人生の転機ともなりやすい年代のため、将来を見据えて転職を考える人も多いですが、失敗したらどうしようと不安を抱えてしまいがちです。
今回は、30代の転職で失敗したと感じる原因、30代の転職で失敗しないためのポイントを詳しく解説していきます。
これからの転職で失敗したくない！と考えている30代は必見です。
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30代の転職で失敗したと感じる原因
30代になってから転職したけど、あんまり成功した気がしなくて…これって失敗だったのかな？
30代の転職で失敗したと感じる原因は様々ありますが、入社前と入社後でギャップを感じた人は多いようです。
参考：エン・ジャパン/8割の転職経験者が入社後にギャップを感じた
転職前に聞いていた企業の情報と実際の企業実態に相違があると「転職で失敗した」と感じやすくなります。
昇給しにくい、教育体制が不十分、風土･社風が悪いなどは実際に転職してからでないと分かりにくい部分でもありますが、キャリアアップを目指したい30代にとっては失敗したくないポイントです。
やりたい仕事ができなかったり勤務形態に相違があると一気にモチベーションも下がっちゃうわよね…。
転職後に相違が発生した原因
参考：エン・ジャパン/8割の転職経験者が入社後にギャップを感じた
転職後に相違があった原因の30代の上位は「1位：入社前の情報収集不足」「2位：急ぎの決断をした」「3位：印象だけで決定した」との結果に。
転職活動の際に応募する企業について事前調査をしていなかったり、企業名の印象や条件だけを見て焦って決めてしまうと、転職後に相違が発生する原因になります。
企業の事前調査ってかなり重要なんだね！？焦って転職先を決めても後で後悔したら意味がないし…。
自分がどんな会社に転職しようとしてるのか、どんな環境なのかは事前に知っておいた方が安心して転職できるわ！
30代が転職に失敗しないためのポイント
転職エージェントに相談する
転職エージェントは、あなたの経歴やスキルを棚卸した上で希望にマッチする企業を紹介してくれるサービス。
プロの転職アドバイザーが企業の内情や実際の雰囲気などを教えてくれるので、転職後のギャップで失敗を感じるリスクを下げられます。
一般には公開されていない非公開求人も数多く保有しているので、他では出会えない好条件の求人に出会える確率が大幅アップ！
30代に利用がおすすめの転職エージェント
| リクルートエージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 主な 業種・職種 |
IT・通信業界 営業・SE/ITエンジニア職 |
外資系企業/メーカー/IT・通信系 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 IT/外資系に強い 面談を断られない |
| 簡単登録 (無料) |
||
ハイクラス転職も狙えるハイクラス転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 30～50代 | 30～50代 |
| 地域 | 全国 主要都市が多め |
全国 首都圏が豊富 |
| 得意職種 | IT 管理 コンサルタント |
IT 経営・管理 コンタルティング |
| 主な対象者 | 年収600万以上 管理職経験者 専門職経験者 |
年収500万以上 管理職経験者 専門職経験者 |
| 求人 | 年収800万円～ 2,000万円多数 |
1/3が年収 1000万円以上 |
| 特徴 | 完全無料 転職決定年収の平均900万円超 一流ヘッドハンター指名可 |
ハイクラスNo.1 ヘッドハンターと企業からも スカウトが届く 面談確約スカウトあり |
| 簡単登録 (無料) |
自分の転職市場価値を知ろう
30代の転職活動では、まず自分の経験やスキルから適正年収や転職市場価値を把握しておくと転職の成功率を上げられます。
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけであなたの転職市場価値や行動特性、適正などを診断できます。
転職活動にも活用でき、スマホだけで企業からオファーが届くスカウトサービスがメインなので、転職活動を効率的に進められます。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で市場価値がわかる
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・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
口コミサイトやSNSで情報を集めておく
応募する企業で実際に働いている人の声を聞くのは簡単ではありませんが、口コミサイトやSNSなどで情報を集めてみるのもいいでしょう。
最近では職場の写真や社員が参加したイベントなどの情報をTwitterやFacebookで発信している企業も多く社風や会社の雰囲気を読み取れます。
ただし、書き込まれた情報をそのまま鵜呑みにするのではなく、あくまでも情報の一つとして認識しておきましょう。
面接時には踏み込んだ質問と社内チェック
面接では教育体制の状況や中途採用の人がいるかなど、企業の内情に踏み込んで具体的な質問をすれば入社後のギャップを埋められる可能性が高いです。
社内ですれ違った社員の雰囲気が疲れている人が多いと、激務や残業しなければいけない環境の可能性も考えられます。
面接は会社全体の雰囲気やどんな社員がいるのかを見れる機会でもあるので、実際に自分が働く姿をイメージして観察しておきましょう。
30代の転職ではキャリアアップや意識する子も多いから、面接に行った企業で自分が長く働いてキャリアを積めるかをイメージしてみて！
30代の転職で失敗しないためには事前調査が重要！
30代の転職では即戦力が求められるため、なかなか転職活動がうまく行かずに焦ってしまう人もいますが、そんな時こそ企業の事前調査をしっかりして今の自分に最適な企業かを見極めましょう。
転職エージェントを活用すれば、企業の内情や雰囲気を教えてもらえるだけでなく効率的に転職活動を進められるサポートも充実！
30代は人生の転機にもなりやすいタイミングなので、今後のキャリアプランも考えて転職活動を進めましょう。
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