50代が利用すべき転職エージェントは？50代の転職市場と注意点とは
「50代におすすめの転職エージェントは？」
「50代はどんな転職サービスを利用すべき？」
「50代の転職を成功させる方法はある？」
50代の転職は厳しいイメージがあり、転職エージェントなどのサービスはどれを使えばいいのかわからず悩む人も多いですよね。
経験の長さで即戦力となる50代の需要は高いため、転職サービスを上手に活用すれば効率的に50代で希望に合う転職を成功させられます。
今回は、50代におすすめの転職エージェント･転職サービス、50代の転職を成功させるポイント、50代の転職市場や注意点を詳しく解説していきましょう。
目次
50代におすすめの転職エージェント･サービス
まずは50代におすすめの転職エージェントや転職サービスをご紹介♪最適なサービスを選べば50代でも希望の転職が成功するわ☆
年収アップしたい50代に
おすすめの転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収平均950万円超 (50代含む) |
50代で300万円の年収アップ実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サイト |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数22,300社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 厳選された企業と直接コンタクト 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
やりがい重視の50代に
おすすめの転職エージェント
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応。50代歓迎 | 現年収600万円以上。50代◎ |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
50代の転職エージェント･サービスの活用法
一般的には50代の転職は不利になりがちだけど、経験とスキルを活かせば年収アップ転職も十分に可能なのよ☆
50代はスカウト転職を活用して年収アップ！
エン・ジャパンの調査では、年収750万円以上の人が年収を上げるために意識したポイントは「スカウトオファーが来た企業への転職」が38%で最多となりました。※1
50代の転職ではマネジメント力などの経験や実績が求められますが、働いている業界･職種で現年収が適正なら年収アップは難しいです。
しかし、スカウトやヘッドハンティングを活用すれば、あなたのスキルや経験を見たヘッドハンターから最適な仕事のスカウトが届きます。
ハイクラスのスカウト型転職サービスに登録しておけば、待っているだけで今より条件の良い企業へ効率的に転職できるでしょう。
完全無料のスカウト型
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは50代にもおすすめのスカウト型の転職サービスです。
年収800〜2,000万円の求人が豊富で、転職後の平均年収は950万円超。
4,300名以上のヘッドハンターが在籍し、登録後は待つだけで経験やスキルを活かせる求人のオファーが届きます。
管理職や役員の求人も多いので、年収アップ・キャリアアップしたい50代は利用して損はないでしょう。
企業の重要ポジションへ doda X
doda Xは年収600万円以上の会員が多いハイクラス転職サービスです。
年収800万円以上の希少性の高い非公開求人が豊富で、約4,500名(2022年9月時点)のヘッドハンターが市場価値の向上をサポート。
職務経歴書をしっかり記載して登録するだけで、企業の重要ポジションへのオファーなど高内定率のスカウトが届きます。
スカウトに応じないと限定された内容しか開示されないため、会社や取引先にバレずに転職したい50代に最適でしょう。
ハイクラス国内最大級 ビズリーチ
ビズリーチは30〜50代がターゲットの国内最大級のハイクラス転職サービスです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、登録ヘッドハンター数は5,800人。
企業やヘッドハンターからスカウトが届くため採用率が高い特徴があります。
50代から確実に年収アップしたい人は、積極的に利用しましょう。
やりがい重視の50代は転職エージェントがおすすめ
年収やキャリアに拘らずに、好きな仕事でやりがいを感じながら働きたい50代も多いよね。
50代でやりがいのある仕事へ転職したいなら、転職エージェントを活用するのがおすすめよ☆
50代がハローワークや求人サイトなどで一人で転職活動をするのは時間も労力もかかるため、おすすめできません。
転職エージェントを利用すれば面倒な作業をすべて代行してくれるため、時間や手間が省けて効率良く転職活動できます。
これまでのキャリアを応用して活かせる好条件の求人紹介や手厚いサポートを希望するなら、転職エージェントを利用しましょう。
実績No.1 リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数・転職成功実績No.1の転職エージェントです。
業界･職種が幅広く、50代でもキャリアチェンジできる求人を多数紹介してくれます。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、新たな分野にやりがいを求める50代でも不安なく転職活動ができるでしょう。
外資系に強い JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、外資系や海外企業に強いエグゼクティブ向け転職エージェントです。
世界11ヶ国・26の拠点があり、国内外問わず世界中の求人を紹介してもらえます。
部長職以上の管理職や経営ポジションの年収600万円以上の求人が豊富。
外資系企業や海外でキャリアを活かしたい50代は必ず利用すべきでしょう。
50代は転職前に市場価値を診断！
50代で転職する場合は、まず転職前に自分の市場価値や適正年収を把握しておきましょう。
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけであなたの転職市場価値や行動特性、適正年収などを診断できます。
【公式サイト】https://miidas.jp/
転職活動にも活用でき、スマホだけで企業からオファーが届くスカウトサービスがメインなので、転職活動を効率的に進められます。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・オファーが届いた時点で面接確約
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
50代の転職は需要が高まっている
50代の転職率
厚生労働省の令和3年雇用動向調査によると、年齢別の転職入職率は下記の通りでした。※2
45～49歳までは年齢が上がるほど入職率が下がる傾向にありますが、男性は50～54歳で入職率が上昇しています。
若年層と比較すると50代の転職はハードルが高くなりますが、実際は40代と50代の転職難易度はほぼ同等程度となり、むしろ50代の方が転職に成功している人は多いです。
50代の求人状況
エン・ジャパンの転職コンサルタントを対象にしたミドルシニアの求人動向調査によると、50代以上の求人状況は下記の通りでした。※3
【50代以上対象の求人は増えているか？】
転職コンサルタントの79%が50代以上の求人の増加を実感しているようです。
50代に求められる能力
エン・ジャパンの同調査によると、50代以上の採用で企業が求める人材に共通する特徴は下記の通りでした。
高い専門性や豊富な経験など、50代に即戦力性を期待している企業が多いです。
50代を求めている企業
エン・ジャパンの同調査によると、50代以上の求人が増えていると感じる企業タイプは下記の通りでした。
中小企業は少子高齢化に伴う若年層採用の激化や、大企業よりも採用にかけられるコストが少なく、人材不足が深刻化しています。
経験豊富な人材を早急に確保する目的から、50代の採用が活発になっているようです。
50代が転職する際の注意点
50代の転職は実績がないと年収ダウン
相応の実務経験や業務実績がない50代はそもそも転職自体が厳しいですが、転職できたとしても年収は下がる傾向にあります。
キャリアにそこまで自信がないなら、転職での年収アップにはこだわらずにやりがい重視で求人を探しましょう。
今より年収を下げたくない場合は、無理に転職せず現職に留まるのも選択肢の一つです。
50代は環境に馴染みにくい
50代の転職者は、ヘッドハンティングではない限り特別な目で見られやすいのは念頭におきましょう。
やりがい重視での新たな分野への転職なら、50代でも新人としてのスタートです。
年齢の高さや社会人経験の長さのプライドから謙虚さを疎かにすれば、転職しても環境に馴染めずに苦労します。
転職活動の長期化を覚悟
50代の転職では、求められる能力が高くポジションが狭くなるため難しく、転職活動の長期化が懸念されます。
しかし、50代を求める企業はあるため、書類が通らなかった場合でも一喜一憂せず根気強く活動しましょう。
50代は転職エージェントやスカウトで成功率UP
50代の転職はハードルが高くはなりますが、即戦力である50代を求めている企業はあるので、スカウトや転職エージェントを活用して効率的に転職活動するのがおすすめです。
「経験やスキルを活かして年収アップしたい」「やりがい重視の仕事をしたい」など、転職の目的を意識した転職活動をすれば転職の成功率も上がります。
50代ならではの転職法を実践して、希望の転職を成功させましょう。
(※1 出典：『ミドルの転職』年収アップ転職実態調査/エン・ジャパン)
(※2 出典：令和3年雇用動向調査/厚生労働省)
(※3 出典：ミドルシニアの求人動向/エン・ジャパン)
飲食･ゲームセンター･リラクゼーション･商社などでの就業経験があり、様々な業界・職種の知識が豊富。働く人の大変さや仕事の悩みを深く理解し、求職者の目線に立って職場環境の改善・理想の転職をサポートします。
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