50代に強い転職エージェントは？50代転職の注意点と好条件転職成功方法
「50代にはどの転職エージェントが良いか」
「50代でもちゃんとサポートしてもらえるか」
50代に合った転職エージェントはどれか、悩んでいる人は少なくありません。
若年層と比べハードルが高い50代転職でも、50代支援実績がある転職エージェントを利用すれば目的に合った転職活動が可能です。
本記事では、50代転職の実態と転職術、50代転職に適した転職エージェントを紹介・解説します。
50代転職を有利に、スムーズな転職活動をするなら読破必須の一記事。
50代対応転職エージェント
| リクルート エージェント |
パソナ キャリア |
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|---|---|---|
| サイト |
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| タイプ | 転職 エージェント |
転職サイト |
| 求人数 | 約390,000件 | 約40,000件 |
| 実績 | 老舗ならではの転職ノウハウで採用成功実績54万人超 | 年収アップ率67.1% |
| 特徴 | 求人数No.1 面接対策充実 |
年収700万円求人多数 東名阪の求人多数/担当者満足度が高い |
| 面談 | 10時～19時半 ※土日対応 |
10時～21時 ※土対応 |
| 主な 業種・職種 |
IT・通信業界 営業・SE/ITエンジニア職 |
製造業・IT/技術職 |
| 公式サイト |
| JACリクルートメント | MS-Japan | |
|---|---|---|
| サイト |
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| 求人数 | 約13,000件 | 約6,300件 |
| 特化 | 総合型 外資系/海外転職・管理・技術職に強い |
管理部門や士業(経理/人事/法務/会計士/税理士/弁護士) |
| 実績 | 転職支援実績 約43万人 |
管理部門/士業の登録/転職率/相談率No.1 |
| 特徴 | アドバイザーの質が高い | 管理部門/会計業界/法律領域に専門性の高いアドバイザーがサポート |
| 地域 | 全地域対応 | |
| 公式 | ||
スカウト型転職サイト
| ビズリーチ | リクルートダイレクトスカウト | |
|---|---|---|
| サイト |  |
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| タイプ | スカウト型転職サイト | |
| 入会審査 | あり | なし |
| 料金 | 一部有料 | 完全無料 |
| 求人数 | 約130,000件 | 約86,000件 |
| 特徴 | 年収600万円以上の人向け | |
| コンサルタント | ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担う | |
| 在籍ヘッドハンター | 約5,000名 | 約3,000名 |
| 実績 | 年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1 | 転職時の平均年収900万円 |
| 面談 | ヘッドハンターとのやり取りで各自調整 | |
| 主な 業種/職種 |
IT系・管理職/役員・経営 | |
| 公式 | ||
| iX | ランスタッド | |
|---|---|---|
| サイト |
 |
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| タイプ | スカウト型転職サイト | 転職 エージェント |
| 入会審査 | なし | |
| 料金 | 完全無料 | |
| 求人数 | 非公開 | 約6,500件 |
| 特徴 | 長期の付き合いで市場価値を向上させるサポートが受けられる | 世界39の国/地域に4600以上の拠点 |
| コンサルタント | ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担う | 英語/中国語対応可能なバイリンガルコンサルタント多数在籍 |
| 在籍ヘッドハンター | 非公開 | 案件紹介＋スカウトのハイブリッド型でマッチング力が高い |
| 実績 | – | 転職成功者の 60%以上が年収1,000万円を実現 |
| 主な 業種/職種 |
非公開 | 技術/エンジニア/管理職 |
| 公式 | ||
50代転職成功方法
転職活動の長期化を覚悟
50代転職は、求められる能力が高くポジションが狭くなるため難しく、転職の長期化が懸念されます。
しかし50代を求める企業はあるため、書類が通らなかった場合でも一喜一憂せず根気強く活動しましょう。
在職中に転職活動を行う
リクナビNEXTの調査では転職活動にかかる費用は10万未満、U/Iターン転職では10万未満～30万未満と答えた人が多数。
退職後には収入も途絶え、焦って転職してしまいミスマッチに繋がる可能性もあります。
また転職までに離職期間があると更に不利になるため、在職中の転職活動が得策です。
経験・スキルや実績の棚卸をする
企業には即戦力を求められているため、今までの経験やスキル・実績を棚卸し自身の能力を再確認しましょう。
自身の能力を把握できれば、応募する求人とマッチングしやすくなります。
綿密な自己分析を行い、転職に繋げるといいでしょう。
経験・スキルから市場価値を確認
現在の経験・スキルは、企業からどれほど求められているのか・適正年収はいくらかを把握するには、診断ツールの利用がおすすめ。
質問に答えるだけで適正年収やストレスを感じやすい環境などが分かります。
質問に答えていくだけで自信の市場価値(適性年収)が分かる。その他、PSAを基にした生まれ持った個性が分かる診断(パーソナリティ診断)やマネジメントの資質やストレス要因が分かる診断(コンピテンシー診断(総合適性検査))が可能。
転職エージェントを活用する
50代の支援実績がある転職エージェントを利用すれば、ヒアリングから求人紹介・書類添削や面接日程までサポートしてくれるため効率の良い転職活動が可能です。
転職エージェントは完全無料で利用でき、転職活動の長期化も防げるため求人のチェックから始めてみましょう。
スカウト型転職サイト
スカウト型転職サイトは職務経歴やスキルを登録するだけで企業・ヘッドハンターからスカウトが届き、在職中でも隙間時間で転職活動が可能です。
登録情報を見たうえでスカウトが来るため条件交渉がしやすく、大幅な年収アップをした人も少なくありません。
エン・ジャパンの調査では750万円以上の転職成功者が年収アップのために意識したことに対し、「スカウトを送ってきた企業への転職」と回答した人が38%と最多。
スカウト数や提示された年収や待遇などの条件で自身の市場価値も測れるため、ミスマッチや転職の長期化が防止でき無理のない範囲で年収・キャリアアップができます。
50代転職には、スカウトが欠かせないと言えるでしょう。
50代転職の実態
50代転職はハードルが高い
厚生労働省の平成30年雇用動向調査では、若年層と比較して50代の転職入職率が下がっているため転職のハードルは高いと言えます。
※1
50代求人は増加中
2019年にエン・ジャパンが発表した50代以上の求人についてでは、アンケートを行ったコンサルタントの4分の3が50代以上が対象の求人が増加していると感じています。
【50代以上対象の求人は増えていると感じるか】
※2
50代に求められている能力
上記同アンケートで、企業が50代に求める能力は「特定分野の高い専門性」「豊富な経験から、短期間での戦力になれる」2点が断トツで多く、50代を即戦力として期待しているのが分かります。
※2
50代の採用を検討してる企業特徴
50代以上を求めているのは、中小企業が圧倒的に多いです。
大企業と比べ、中小企業は採用にかけられるコストが少ない・少子高齢社会に伴い若年層採用が激化した理由から、経験豊富な50代以上が求められていると考えられます。
※3
50代転職では転職エージェントで長期化を防ぐ
ハードルが高い50代転職では、目的に合った転職エージェントを利用すれば効率よく活動が進められます。
転職術を参考にし、転職エージェントを活用しながら転職を成功させましょう。
- 50代に適した転職エージェント/サイト
-
○JACリクルートメント
○MS-Japan
○リクルートエージェント
○パソナキャリア
- スカウト型転職サイト
-
○ビズリーチ
○リクルートダイレクトスカウト
○iX
○ランスタッド
※1 厚生労働省：平成30年雇用動向調査
※2 エン・ジャパン：ミドルシニアの求人動向
※3 RECRUIT AGENT：転職実績データ
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