dodaのスカウトサービスは面接確約？転職に有利なプレミアムオファー！
dodaの「スカウトサービス」は、経歴やスキルを匿名で公開すると興味を持った企業から求人のスカウトメールが届くサービスです。
現在の職場に知られる心配もなく、特定企業に対して完全に非公開にする設定もできます。
スカウトサービスの中には、書類選考なしで必ず面接を受けられる面接確約オファーや一般ユーザーより先に人気企業に申し込める非公開求人のオファーも。
本記事では、転職活動を有利に進められるdodaのスカウトサービスの特徴や評判をご紹介していきましょう。
目次
dodaのスカウトサービスと他社を比較
| 転職エージェント | サービス | 特徴 | 対象 |
|---|---|---|---|
doda |
プレミアムオファー | 面接確約オファー (内定獲得率も高い) |
25～30歳の経験者 |
| オファー | 非公開求人のオファー | スカウトサービス登録者 | |
リクルートエージェント |
面接確約 | 面接確約 | 全年代の経験者 |
| 企業スカウト | 書類選考あり | 全年代 | |
| 担当者セレクト | 担当キャリアアドバイザーからの求人情報 | 全年代 | |
ビズリーチ | プラチナスカウト | 役員面接確約、社長面接確約など | 年収500万以上 |
| 通常スカウト | ヘッドハンターと面談 | 年収500万以上 |
dodaのスカウトサービスの特徴
企業から直接オファーを受け取れる
求人企業は、現在の会社や市場の状況で欲しい経験やスキルを持った人材を想定して、スカウトサービスを利用します。
そのため、求職者側も詳細なWeb履歴書・職務経歴書を作成すると、お互いの希望が合致し面接に繋がる可能性が上がります。
経験者だけではなく未経験者や第二新卒などの人にも、企業側が自社で活躍してもらえそうだと判断すればオファーが届く場合も。
スカウトサービスは手動で行っている企業もあれば、ある程度希望の経験やスキルを設定し自動で送信しているだけの企業もあります。
つまり、求職者の希望に全く合致していないスカウトメールが届く場合もありますので、注意が必要です。
スカウトブロック機能を活用
現在の勤務先の企業が人材を募集している場合もありますが、その際に経験やスキルだけでも求職者の身元が判明してしまう可能性も。
スカウトブロック機能を利用すれば特定の企業に対してWeb履歴書などを非公開にできるので、どうしても心配なら現在の勤務先の企業をブロックしておくとスムーズな転職活動が可能です。
登録者限定のオファー
スカウトサービス登録者だけにオファーが届く非公開求人もあります。
転職サイトでは公開されていない限定求人のため好条件の求人がある可能性もあり、チャンスを逃さないためにもスカウトサービスを利用しておくと良いでしょう。
面接確約のプレミアムオファーがある
dodaのスカウトサービスを利用していると、面接確約のプレミアムオファーが届く可能性があります。
プレミアムオファーとは、企業側がWeb履歴書などの登録プロフィールを見て直接会ってみたいと考え、書類選考をしないで面接から選考するスカウトオファーです。
プレミアムオファーの場合は、求人を募集している企業の担当者が、dodaに登録した経歴を見て個別でメールを送っています。
そのため、採用率が通常のスカウトメールより高く内定に繋がりやすくなっています。
スカウトサービスを利用した流れ
(※1)
dodaのプレミアムオファーは面接確約！
プレミアムオファーは価値が高い
dodaから届いたプレミアムオファーに返信すると、その後はキャリアアドバイザーを介さずに企業の採用担当者と直接やり取りをします。
プレミアムオファーは採用募集をしている企業がdodaに【一通〇〇円】とお金を払っているため、適当な無駄打ちがありません。
プレミアムオファーが送られてきた場合は、相手企業からの熱いアプローチがきていると思って積極的に活用していきましょう。
プレミアムオファーがくる確率
dodaからプレミアムオファーがくる確率ってどれぐらいあるのかな？
プレミアムオファーは企業がその時に求めている人材だった場合に直接にオファーがくるのよ！
プレミアムオファーは、企業が求めている人材と合致する人材が見つかった場合に送られてくるので、転職にかなり有利になります。
優秀な経験やスキルがある方が有利にはなりますが、エンジニアを探している企業が営業の成績が優秀な人材へオファーを出すわけではありません。
なるほど。優秀なスキル=プレミアムオファーがくるわけではないんだね！
タイミングによってオファーがくる確率は一概には言えないけど、自分の得意分野でオファーがもらえるようアピールしてみて☆
dodaのスカウトサービスの注意点
オファーをもらった時に注意すべき事ってなんだろう？
まず、オファーがもらえる=内定ではないわ。それと、オファーをくれた企業が自分が本当に転職したいところかはよく考えて！
プレミアムオファーは内定確定ではない
プレミアムオファーからの内定率は普通のオファーに比べて確かに高いですが、確定ではありません。
あくまで書類選考を突破した状態で進めるぐらいと考えておきましょう。
通常のオファーとプレミアムオファーでは内定率にどれぐらいの差があるのかな？
確実な差は言えないけど約3倍～4倍だから、書類選考を免除されるだけでもプレミアムオファーはアツイのね！
dodaのスカウトサービスのメリット
大量の求人が届くため、意外な求人が見つかる
基本的には、一定の経験やスキルを持っている人に自動で送信されているため、大量の求人が届きます。
大半は希望する求人ではないかもしれませんが、中には思いがけず条件が良い求人や新たに挑戦してみようと思う求人が見つかる場合もあります。
また、企業の採用担当者が直接オファーを送っている面接確約のプレミアムオファーや非公開求人も届くため、より良い転職活動ができるでしょう。
見逃している採用の穴場を知れる
求人だけではなく、セミナーなどの案内も届くため、自分が全く知らなかった分野を知るきっかけになります。
スカウトサービスからそのような穴場を知り企業の開催するセミナーに参加できれば、自分の新たな可能性を見つけられるのもメリットの一つです。
dodaのスカウトサービスのデメリット
スカウトメールが届かないパターンがある
スカウトサービスを利用しているのに、スカウトメールが届かない場合もあります。
その理由として挙げられる一つは、登録しているWeb履歴書に問題があるかもしれません。
直接応募に比べて時間がかかる
直接応募と違い、企業からのスカウトを待つという動き方になるので、必然的に時間が掛かります。
現在急ぎで転職活動を行っているならば、スカウトサービスだけでなくエージェントサービスの併用がおすすめ。
dodaのスカウトサービスの口コミ･評判
良い口コミ
私は以前飲食業をしていましたが、dodaのスカウトサービスを利用すると自分では思ってもみなかった異業種も紹介してくれたので、転職の視野が広がりました。
（31歳・男性・飲食業）
スカウトサービスを利用したところ、平均1日に2～3件はスカウトメールが。忙しくて転職活動に時間が割けない私にはピッタリのサービスで時間を短縮できました。
（28歳・女性・営業）
スカウトサービスとエージェントサービスを併用。スカウトされた求人をキャリアアドバイザーに聞きながら転職活動を進められたのでミスマッチがなく、満足のいく結果になりました。
（27歳・男性・教育関係）
悪い口コミ
無駄なスカウトメールが多すぎるように感じました。自分の経験してきた業種ではない内容が多くて、自分の希望に合う求人を探すのに面倒です。
（24歳・男性・営業）
メールが1日1件ならいいが、3件は多すぎる。基本的にどの企業が良いのかもよくわからなず、希望条件に合う求人を探す作業に時間がかかる。スカウトサービスを使うより、対面で話せるエージェントを使ったほうがマシ。
（30歳・男性・IT関係）
口コミからわかる共通点
なんだか、いい口コミと悪い口コミも内容は一緒だけど、受ける側によって評価が違うように見えるね。
スカウトメールも1日1件じゃ希望に合うかわからないわ。面倒に思う人もいるかもしれないけれど、スカウトが多ければその分好条件の求人に出会える可能性も上がるのよ☆
dodaのスカウトサービスのSNSでの評価
dodaのスカウトサービスに登録していた人達の評価をTwitterで確認した結果、長所・短所どちらも確認できました。
スカウトサービス、名前聞いたことない中小やベンチャーからのスカウトを頂くことが大半だけど、稀に大手からも来る
個人的にオファーボックスとビズリーチキャンパスとDODAキャンパスはアツい— えんがわ (@engawa2020) 2018年10月30日
数多くの転職支援会社と転職サイトを利用したが、DODA は非常に良い。エージェントの方は本当に親身になって企業に売り込んでくれる。面接を2社決めてくれたし、もう1社、破格の待遇の企業を紹介してくれた。サイトだとミドルの転職だな。ここも非常に良い企業からスカウトが来た。
— ことぶきジロー (@_Havona) 2017年2月24日
この人の転職サイト批評は面白かった。個人的にはリクルートとDODAを併用して最初の転職したけど、求人はリクルートの方が良かったが、担当はDODAの方が良かった。
ビズリーチは最近使ってるけど、よくわからんスカウトが多い。JACとかいい話持ってきてくれる。— ▩お酢 🐾 ® (@kouya115) 2018年6月5日
dodaでスカウトオファーを得る方法
これまでは、dodaスカウトサービスの特徴や、メリット・デメリット、口コミなどをお伝えしました。
ここからは、具体的にスカウトサービスを上手く使って転職活動を成功させていくための方法をご紹介します。
Web履歴書の完成度100%を目指そう！
スカウトサービスは、求職者が登録した経歴やスキル、または活躍の度合いを考慮して企業がオファーを送るサービスです。
自分の希望する業界・職種の企業から効率よくオファーを受け取るには、その業界などの採用担当者が気にするポイントを考えて入力をすると目に留まりやすくなります。
また、普段の業務から何か新しい業務に従事したならば、Web履歴書を最新情報にアップデートすればより興味・関心を惹きやすくなります。
基本的に、人の心理行動として、
- あなたのWeb履歴書に注目し、あなたについて知る
- 経歴やスキルからあなたに興味を持つ
- 現在の自社にとって、あなたのスキルが欲しいという欲求
- あなたという人材が居るという記憶
- 必要な時に思い出してあなたにオファーを送る
このようなプロセスを経て、企業の採用担当者はオファーを送っていると考えられます。
なので、Web履歴書を充実させるのが重要となってきます。
さらに、採用担当者が登録情報を検索する際に、「最終レジュメ更新日」を重要視するのも忘れないようにしましょう。
熱心に転職活動をしているならば、自社へと確実に応募してくれるのではないかと企業側が期待をしてオファーを送るからです。
Web履歴書を完全に埋めていない人は案外多いのよ。他の求職者と差別化を図るためには基本的な部分はしっかりね♡
Web履歴書のこだわるべきところ
学歴補足事項について
Web履歴書の記入項目は様々ありますが、【学歴補足事項】欄のように具体的に記入すると、企業にとってオファーを送る判断材料の一つになるものがあります。
専攻や研究内容など自らが学んできた内容があるなら、何故その専攻を選び研究してきたのか、学んできたものを現在どのように活用しているのか、などを詳細に記入をしましょう。
特に研究・開発系の企業やIT企業などからすると重要な判断材料となります。
語学経験がある場合
語学経験がある場合などは経験年数を入力するだけではなく、
- いつ：使用していた期間
- どこで：ビジネスの現場、海外留学など
- 何を：英語、中国語など
- どのように：流暢に話せる、片言、読み書きができるなど
などを具体的に記入するとオファーに繋がるのではないでしょうか。
自己PRについて
自己PRは、自らの過去や経験、スキル、考え方や仕事の仕方など、その人の個性を100%アピールできる項目です。
この項目は、自分自身を求人企業に見てもらう場であるとはっきりと判断した上で記入しないと、ミスマッチに繋がる恐れも。
仕事の上で困難あるいは壁にぶつかった時に、どうやって困難や壁を乗り越えたのか、そしてどのような結果に繋がったかなどを記入すると、採用担当者の目に留まりやすくなります。
また、客観的事実(仕事上の実績や資格取得、現在勉強しているもの)も合わせて記入するとアピールポイントの高い自己PRとなるでしょう。
自分を知ってもらうなら、きちんと経験やスキル、考え方なんかを記入しないとわからないよね。
dodaのスカウトサービスは効率よく転職の可能性が広がる！
dodaのスカウトサービスは、意外な求人や新たな可能性に気付けるため、転職活動をする上で利用価値が高いです。
また、dodaのスカウトサービスの中でも、面接が確約されているプレミアムオファーは企業の採用担当者が実際に求職者の経歴やスキルを見た上でオファーを送っているために転職活動をする上で有利になります。
dodaのスカウトサービスを利用して転職活動の幅を広げれば、転職の効率も成功率もアップするでしょう。
dodaはスカウトサービスを利用しながらエージェントサービスも利用できるから、併用して転職効率をさらにアップしましょ！
(※1,出典：doda/doda)
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