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dodaの書類選考に通らないのはなぜ!?書類選考通過率が上がる対策とは

dodaの書類選考に通らないのはなぜ⁉対策を立てて内定を獲得しよう!

気になる求人に色々と応募しても、書類選考がなかなか通らなかった経験はありませんか?

dodaに関わらず、書類選考では年齢・経験以外の自己アピールを充実させると通過しやすくなります。

今回はdodaでの書類選考に通らない理由や、選考通過して内定を獲得する方法を解説。

書類選考に何度も落ちたくない人や、いち早く転職に成功したい人は必見です!

dodaは書類選考が通らないって本当?

dodaの利用者の一部からは、書類選考になかなか通らないと嘆く声がありました。

平均的な求職者はどのぐらい書類選考に通るのか、気になる方も多いのではないでしょうか。

dodaの書類通過率は平均で20%

dodaが発表した情報によると、dodaを利用した求職者が書類選考に通過するのはおよそ5社に1社です。

これは最終的にdoda経由で内定を得た人のみを参照したデータのため、実際の利用者全体だともう少し下がると考えられます。

求職者個人の性質や担当者の意向で通過率は変動しますが、一般的に書類選考は通らない可能性のほうが高いと考えておきましょう。

dodaの書類選考に関係する口コミ

合否連絡はちょっと遅め

書類選考の合否がこちらに伝わるのは、応募からだいたい3週間~1か月後。予想より長めの転職活動になったが、希望通りの転職ができて満足。

(30代・男性・Webデザイナー)

思ったより選考に通って疲れました

最初の面談で、書類選考はほとんど落ちると言われていました。そのため何社か送らせて頂いたのですが、なぜか大体通ってしまい、慣れない面接が続いて非常に疲れました。個人差はあるんでしょうけど……。

(20代・男性・営業)

メールで送られてくる求人は信頼度低め

一度応募して落ちている求人が採用プロジェクト担当からまた送られてきた。たまにいい求人もあるけど、審査に通るかは考慮されてなさそう。

(20代・女性・事務)

応募する企業や条件などによって選考通過率には個人差があるため、全員が同じ通過率を持つわけではありません。

しかし、口コミから見るに、dodaでの書類選考通過率が著しく低いわけではなさそうです。

まだdodaを利用していない方は利用してみる価値があるでしょう。

dodaの書類選考で通らない理由

経験・年齢などが採用条件に合致していない

企業が書類選考の段階で重要視しているのは、採用条件に求職者が合致しているかどうか。

応募者全員と面接するのが大変な人気企業ほど条件が厳しくなる傾向にあります。

    dodaの書類選考で重視される条件の例

  1. 経験・スキルの有無
  2. 年齢・学歴
  3. 企業の性質に合いそうな人物か

また、企業の書類選考前にdoda内の選考で落とされているケースなら、企業への直接応募で採用される可能性もゼロではありません

志望度が高い企業だった場合は、doda内の選考と企業での書類選考どちらで落ちたのか、聞いてみて損はないでしょう。

連絡へのレスポンスが遅い

dodaとの連絡が滞りがちだと「選考に通っても面接の日程調整が難しいのでは?」と担当者から不安に思われてしまうかもしれません。

企業と求職者をつないでくれる担当者からの連絡にはなるべく早く、真摯に対応しましょう。

dodaの書類選考に通る書類のつくり方

企業はdodaから送られてきた応募書類から読み取れる情報だけを見て選考をしています。

書類に空欄が目立ったり、読みづらかったりすると評価が下がる可能性が大きいです。

    印象が良くなる書類の作り方

  1. 誤字や読みづらい文章を避ける
  2. 求められている能力・経験に対応する内容を書く
  3. 具体的な数字やアクションを入れる
  4. 内容を使いまわさない

空欄や読みづらい文章を避ける

応募書類に「空欄が目立つ」「文章が長すぎる」などの問題があると読む側の気持ちを考えていないとして落とされてしまう可能性があります。

時間をかけてチェックし、空欄をなるべく全て埋めていきましょう。

文章量が多くなる項目は箇条書きなどを使い、注目してほしい部分を強調すると読みやすくなるのでおすすめです。

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求められる能力・経験に対応する内容を書く

書類選考では自分がいかに企業側が求める資質をもつ人間かをアピールする必要があります。

企業の求める経験や知識があるなら経歴やPR欄に盛り込み、職務に関係する資格があれば必ず書き込んでください。

志望動機が企業理念に合わない内容だと、企業研究不足と判断されてしまう可能性が高いです。熱意をアピールするために、企業のホームページなども確認したのが伝わる内容を盛り込むとよいでしょう。

具体的な数字やアクションを入れる

「熱意があります」など具体性がない内容を書くと、書類上ではどんな努力をしてきたのか企業側がイメージしづらくなってしまいます。

たとえば「△に役立てるため、〇か月で△△の資格を取得しました」など、数字や行動を具体的に書くと、どんな求職者か理解した上で判断してもらえるようになるでしょう。

内容を使いまわさない

内容を修正するのが面倒で、汎用的な文面にして書類を使いまわす人も少なくありません。

しかし、自社のためだけに書かれたか、どこにでも出せる内容にしたのか、その意識の差は企業側にも伝わります。

「この人に一度会ってみよう」と思わせるためには、応募する企業専用の志望動機や自己PRを用意した方がベターです。

それでもdodaの書類選考に通らない時の対処法

書類の内容を万全にしても書類選考に通らないケースは、担当者やエージェントとの相性がよくないのかもしれません。

転職を成功させるためには今頼っている担当者にこだわらず、色々な可能性を模索してみてください。

担当者を変更してみる

書類へのアドバイスや提案する求人の質、企業に提出する推薦状の効力などは担当者によって大きく変わる場合があります。

「自分に落ち度はないはずなのに書類選考に通らない」と思ったら、doda自体の利用をやめる前に担当者の変更を検討しましょう。

変更を希望する理由やどんな担当者を希望するのか前向きかつ具体的に伝えると、希望に近い担当者に代わってもらいやすくなります

ミイダス(MIIDAS)で自分の強みを見つめ直す

書類選考で落ちてしまう理由の一つとして、自分の価値や強みを見極められていない可能性が挙げられます。

キャリアの棚卸しや自己分析が苦手なら、ミイダス(MIIDAS)がおすすめ。質問に答えるだけでおおよその年収が算出され、自分の適性が把握できます

ミイダス(MIIDAS)で自分に合った職種や求人を知り、転職活動をスムーズに進めましょう。

doda以外の書類選考がないエージェントを活用

大手転職エージェントではなかなか書類選考に通らない人が利用しても、絶対に書類選考で落ちない転職エージェントが存在します。

dodaの特色には合わなかった求職者でも、他社エージェントを利用すれば転職に成功しやすくなるでしょう。

書類選考なしで面接できる転職エージェント

転職エージェントの名称 特徴 求人の内容
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dodaの書類選考は対策可能!複数のエージェントを併用すると内定率が上がる

  1. dodaの書類選考は平均で5社に1社通過
  2. 分かりやすい文章を心掛けると審査に通過しやすくなる
  3. 希望業界や自分の経歴に沿ったエージェントを併用しよう

dodaの書類選考になかなか通らないのは、単純に経験や年齢が企業側の希望に合致していないケースもあります。

しかし、担当者へのレスポンスを早めたり、読みやすく伝わりやすい自己アピールなどを作成すると審査に通過する可能性が上がるのも事実です。

doda利用者の書類選考通過率はおよそ20%、5社に1社通過すれば平均値だと言えます。

さらに多くの内定を得たい場合は、自分の希望する業界・職種や経歴・年齢に強い転職エージェントを併用するのがおすすめ。

書類選考不要の転職エージェントなども活用して、スムーズに内定を手に入れましょう。

doda

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