転職エージェントがうざい/むかつく！転職が成功する対処法とは？

B!

「転職エージェントの担当者がうざい！むかつく！使えない！」

転職エージェントの対応がうざいと悩み、イライラしている方はは意外と多いです。

担当者との相性が悪い、転職の障害になる場合は遠慮せず、担当者を変更してもらうのも一つの手です。

本記事では担当アドバイザーがうざい時の対処法やむかつくと感じてしまう理由をご紹介します。

良好な関係を築ける転職エージェントを見つけ、気持ちよく転職を成功させてください。

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リバティーワークス編集部

リバティーワークスは、仕事の悩みに本気で向き合うWebメディアです。様々な経歴のライター(元採用担当者/人材紹介会社/キャリアアドバイザーなど)が、自身の経験談や転職者からヒアリングした体験談を基に記事を執筆しています。

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転職エージェントがうざい/むかつく時の対処法

ねぇレディ…この間登録した転職エージェントの担当が、めちゃくちゃうざいんだよ…どうしたらいいかなぁ？

あら、それは大変ね★そんな時は担当を変更してもらうのが一番よ♬でもその前に、本当に相手側だけの問題なのかはしっかり考えないとダメ☆今日はそんな所も含めて、転職エージェントがうざい時の対処法をご紹介するわ♡

転職エージェントが「うざい/使えない」と感じる人は少なくありません。SNSを見てみても以下のように様々な声が見受けられます。

ここからはそういった「転職エージェントがうざい！」と感じた時の対処法をご紹介します。

まずは、以下の流れに沿って対処可能かを確認してみてください。

＜うざい/むかつく時の対処法＞
1. 自分の要望をしっかり伝える
2. 自分の態度を振り返る
3. 担当を変更してもらう

自分の要望をしっかり伝える

そもそも人はどんな時に「うざい/むかつく」と感じるのでしょうか？

多くの場合、「自分の要望に応えてもらえない時」や「自分の望まないことをされた時」など、お互いの考えにズレがある時にそう感じるでしょう。

そのため、「やってほしいこと」「やってほしくないこと」「相手に期待すること」などを担当アドバイザーにしっかり伝えておけば、「うざい/むかつく」と感じる頻度を下げれます。

自分の態度を振り返る

転職エージェントが「うざい/むかつく」と感じた時、そもそも自分の態度に問題がなかったか振り返るのも大切です。

なぜなら、もし原因が自分の態度にあったのなら、担当アドバイザーを変更してもまた同じ結果になる可能性が高いからです。

たとえ相手に問題があると思っていても、一度冷静になるために自分の態度を振り返ってみて下さい。その時に振り返るポイントは以下の通りです。

担当を変更してもらう

自分の要望をしっかりと伝え、自分の態度に問題がないか振り返った上でもまだ、転職エージェントが「うざい/むかつく」と感じるのなら、問題は転職エージェント側にある可能性が高いです。

そうなった場合、遠慮せずに担当アドバイザーの変更を依頼しましょう。多くの転職エージェントではアドバイザーの変更は自由にできる仕組みになっているはずです。

担当変更を依頼する方法はエージェントによって異なりますが、基本的にはメール連絡で大丈夫です。エージェントによっては公式サイトから専用の問い合わせフォームで依頼ができる場合もあります。

依頼の内容は、クレーム文にならないよう注意し、以下の情報を記載して相手に失礼のない文章を心がけましょう。

もし担当者にムカついていたとしても、悪いのはその子だけで転職エージェント全体ではないわ。もしこの先も転職活動を有利に進めたいのなら、感情的にならないよう注意しなさい♡

担当者がうざい/むかつくに新たに利用したい転職エージェント

ここまで転職エージェントが「うざい/むかつく」時の対処法をご紹介してきましたが、最もおすすめの対処法は転職エージェントの複数利用です。

ここではおすすめの転職エージェントをご紹介しますので、現在ご利用のエージェントと併用して登録してみてはいかがでしょうか。

転職エージェントの複数利用のメリットや注意点は以下の記事を参考にして下さい。

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転職エージェント	特徴	担当変更方法
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担当変更のしやすさだけを見ると、専用フォームのあるdodaとリクルートエージェントが一歩リードってかんじだね！

なぜ転職エージェントはうざい/むかつくと感じるのか？

教えてレディ。どうして転職エージェントにはうざい奴が多いのかしら？

（…何かあったのかしら…？）
て、転職エージェントにはうざい子が多いか私にはわからないけど、彼らも仕事だからついつい熱くなったり強引になってしまうこともあると思うわ☆そんな彼らの事情についても少し説明するわね♬

担当者にノルマがある

転職エージェントは、紹介した求職者が企業に採用されてはじめて報酬をもらえるビジネスモデルです。

そのため、転職エージェントが利益を増やすには、一人でも多くの求職者を企業に入社させる必要があります。

そして多くの転職エージェントでは、担当アドバイザー1人1人に以下のように様々なノルマが与えられています。

ノルマを達成できなかった場合は自分の評価が下がってしまうため、担当アドバイザーも少し強引になったり、希望よりも採用可能性が高い求人を紹介してしまう場合もあるようです。

彼らも大変なのね…私ったら少し大人げなかったかしら。。

単に担当者の実力不足の場合も

上記のような事情があるとはいえ、単に担当アドバイザーの実力不足な場合もあるでしょう。

以下の理由で「うざい/むかつく」と感じた場合、アドバイザーの実力不足の可能性が高いので、遠慮せず担当者変更を依頼しましょう。

やだ…全部当てはまってるわ！やっぱり今すぐ担当者変更を申請してやる！！

担当者を変更するだけじゃなく、他の転職エージェントを併用すれば担当者同士の比較にもなるからおすすめよ☆

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転職エージェントに事情がある場合も

求職者はサービスを受ける側ですので、基本的にそこまで配慮する必要はないと思いますが、転職エージェントもボランティアではないため、事業としての様々な事情があります。

以下の記事ではそんな転職エージェントの裏事情をまとめています。何か参考になる情報があるかもしれませんので、興味のある方は一度ご覧になってください。

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転職エージェントがうざいと感じたら別のエージェントに登録しよう！

転職エージェントの担当アドバイザーも人間ですので、「うざい/むかつく」と感じることもあると思います。

だからといって、落ち込んだり、我慢し過ぎたりせずに担当者変更や別の転職エージェントに登録するなど、転職を成功させるためには諦めず行動し続けるのが大切です。

乗り越えた障害の数だけ、あなたは成長できるわ☆理想の転職を成功させるまで、決して諦めないでね♡

＜まとめ＞
1. まずは自分でできることを見直す
2. それでもダメなら担当者の変更を依頼
3. 別エージェントとの併用もおすすめ

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