【50代】転職は厳しい？50代から内定を得る秘訣と入社後の注意点
「50代の転職はなかなか決まらない？」
「50代が転職するとどうなるのか気になる」
50代の転職は、20~40代と比べても厳しくなる傾向にあります。
しかし、対策次第で転職を実現できる可能性は十分にあるでしょう。
本記事では50代の転職はなぜ厳しいのか、転職前と入社後に分けて解説します。
50代で転職を希望している方は、ぜひ最後まで目を通してみてください。
50代の転職はなぜ厳しいのか
50代の転職の厳しさは、企業と転職者のミスマッチが発生しやすい点が原因です。
このミスマッチは理解を深めれば埋まるケースと、埋めるのが実質不可能なケースがあります。
埋めるのが不可能なミスマッチが多いと転職がなかなか決まらず、仮に転職できてもうまくいかない危険性が高くなります。
年収と能力のミスマッチ
「50代は年収が高いから雇いづらい」のではなく、必ずしも能力と年収が見合っているとは限らない部分がミスマッチの根本です。
もちろん、様々な企業でプロジェクトの中心となって活躍し、ヘッドハンティングなどで年収をアップしていく50代の転職者は存在します。
しかし、ひとつの会社で年功序列的に年収や役職が上がった場合、社外に出た時に同じ評価が受けられる可能性は極めて低いです。
50代の転職者は社外の人にも納得してもらえる実績や経験を持っていなければ、現職の年収と同等をキープするのが困難です。
年齢への評価が厳しい
50代が評価される実績・経験は、管理職の経験やプロジェクトのマネジメントスキルになります。
管理職を経験していても「年功序列で役職が上がっていった人」と判断されてしまうと評価されません。
さらに会社によっては、年齢に応じて支払う給与のラインが社内規定によって決まっている場合があります。
そうなると転職者が年収の大幅ダウンを受け入れたとしても、社内規定によって高い給与を払わなくてはいけないため、50代を採用しないケースもあるのです。
面接担当者とのミスマッチ
面接官と転職者が同世代、もしくは転職者の方が若い場合は転職者の状況をある程度イメージしやすく、面接でヒアリングできなかった部分を想像や推測で埋められます。
しかし転職者が50代の場合若い面接官も多く、50代になって転職活動をする状況が想像しにくい可能性があります。
そのため、その人の発言や職務経歴書に書いてある内容で判断するしかなく、自然に面接の内容もシビアになるのです。
減点された状態からのスタートになり、厳しい視点で見られる可能性には留意しておきましょう。
やる気と伸び代を認められにくい
個人差はありますが、50代では20代30代と比べると平均的な吸収力や体力は落ちます。
長く管理職をしていた50代が転職先で現場に入るのは、業務面でのブランクもあり独り立ちできるまで時間がかかるかもしれません。
場合によっては時間をかけても会社が満足できるレベルに達しないケースもあるでしょう。
どんなに本人にやる気があっても継続しての勤務が難しいケースもあるのです。
50代の転職活動は厳しい
50代の転職活動は20代30代と比べて非常に過酷です。どのような厳しさがあるのでしょうか。
職務経歴書をシビアに見られる
50代の職務経歴書で単に仕事の内容や実績の羅列ではなく、自分の長所を的確に伝える必要があります。
- どのようなマインドで仕事に取り組んでいるのか
- 結果を出すためにどのような取り組みを行ったのか
50代の転職活動では職務経歴書や企業への志望理由が、書類選考の時点で人事担当者に刺さるかどうかが重要です。
ミスマッチが多いのを企業側も認識しているため、面接のセッティングには他の世代よりも慎重になるのです。
転職理由がマイナス要因だけではダメ
50代の転職者は、親の介護、会社の倒産、早期退職、リストラなど致し方ない理由で転職活動しているケースが多いのも事実です。
そういった方は企業への応募理由も「50代で応募できる企業がそこしかなかったから」が本音でしょう。
しかし、同じような事情で応募をしている50代が多数いる場合、他の応募者との差別化を行う必要があります。
「親の介護で今の会社で働き続けるのは厳しく、50代で働ける会社を探していたところ御社の募集を拝見しました」だと、企業としてはモチベーションを感じづらいです。
50代の転職活動においては、転職に際してその企業を志望したポジティブな理由を用意することを、特に留意しなければなりません。
書類選考を通過できない
人材紹介会社のエージェントによると、50代の転職希望者には「面接にさえ辿り着ければ」と思う人材も多いそうです。
しかし、ほとんどの応募者は書類選考で落とされてしまうのが50代の転職活動の厳しい実態です。
200社程度応募して、面接にたどり着くのはその1割にも満たないかもしれません。
そもそも応募できる企業自体が少なく、新卒が200社応募するのとは労力も違います。
50代の転職活動は長期戦になるのを覚悟したほうが良いでしょう。
50代の転職者が内定をもらうための取り組み
厳しさが目立つ50代の転職ですが、内定をもらうためには以下のような取り組みが必要です。
希望年収額を下げる
極力今と同じかそれ以上の年収を希望する転職者は多いですが、実際には難しいです。現在の年収の半分程度になる心構えはしておきましょう。希望年収額を下げれば、転職先候補の数は一気に増えるはずです。
初任給以外のところにモチベーションを探す
「転職先が決まらないから希望年収額を下げた。もはや内定をもらえればどこでもいい」という人を採用したい企業は少ないです。最初の本音はそうだったとしても、熱意を持って働くモチベーションを、お金以外のところで作る必要があります。そのモチベーションがポジティブな志望動機になるのです。
自分のスキルと経験を棚卸してわかりやすく伝える
50代の転職者が特に気をつけないといけないのは、自分の実績・経験が社外の人にも伝わるかどうかです。
説明が足りなかったり分かりづらいと、せっかくのアピールが届かない可能性があります。
自分の言い方や知識が常識だと思い込まず、どんな人にでも伝わる言い方を念頭に置きましょう。
新しい仕事を学習する意欲を見せる
50代の転職者は「今から完全に新しい何かを始めるのは無理」と思っている人が多いようです。
もちろんこれまでの職場に極力近いカテゴリーで転職できるのが理想ですが、それがうまくいかない場合、やはり50代でも新しい物事も吸収する努力が必要です。
資格の取得や希望する業界で必要なスキルを身につけるため、学校に通ったりeラーニングも有効です。
焦らない
どうしようもない事情以外で、会社を辞めてから転職活動するのは避けましょう。
在職中に転職活動を始め、2年程度かかるのを覚悟してじっくり転職先を決めたほうが後悔する可能性が下がります。
焦りは禁物と考え、落ち着いて転職活動を進めてください。
転職エージェントを利用する
50代の人材も、応募できる求人数は少なくなりますが各社の転職サービスは利用可能です。
転職サービスを利用すれば、書類作成から面接日程の確保、自己分析のサポートまで、様々なサービスを全て無料で受けられます。
自分の状況や目的に合わせて、複数社サービスを併用するのがおすすめです。
全ての50代におすすめのサービス
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 現年収600万円以上 |
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管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
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年収アップしたい50代におすすめのサービス
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
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| 入会審査 | なし | あり |
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50代の転職者が入社後に気をつけたい点
運よく転職先が決まって勤務を開始しても、50代が新しい環境に適応するのは苦労します。
これまでの常識が通用しない
前の会社やこれまでの業界の常識が通用しないのが転職の常です。
特にこれまで一社で長く働いてきたような50代の転職者は、適応するのに苦労するでしょう。
業界の慣習や市場の規模感などのビジネスに関する感覚はもちろん、業務の進め方や社内で使う用語、コミュニケーションの取り方まで、これまでとはまったく異なると考えてください。
新人が環境に慣れる努力をしなければ、いつまでたっても仲間とみなされず辛い思いをします。
これまで積み重ねてきたプライドは一旦捨てて、まずは新しい環境に適応しましょう。
仕事が覚えられない
これまで管理職として働いていた人が、転職先で業務レベルで携わる場合もあるでしょう。日々のタスク自体が、まず最初の関門になります。
しかし長らく現場から離れていたり、求められるITスキルが意外に高かったりと、スムーズに業務を進められない可能性はあるでしょう。
さらに、まったく新しい仕事は50代にもなると若い人のようにすらすらと覚えるのが難しい場合もあるかもしれません。
同じ仕事を覚えるのも時間がかかってしまうと、落ち込む方もいるでしょう。
生活レベルを下げなければならない
50代での転職は、お金の使い方も変えなければならないケースが多いです。
年収800万をもらっていた50代が年収400万の会社に転職した場合に、同じようなお金の使い方をしているとあっという間に生活が立ち行かなくなります。
50代の転職は厳しい逆風の中にある
50代の転職においては、極力仕事内容や環境の大幅な変化がない状況が理想です。
しかし人によっては、これまでと異なる道を選択しなければならない場合もあるでしょう。
50代の転職は「これまでの経験やスキルを世間にシビアに評価される」「入社した先ではこれまで培ったプライドや正しいと思っていたやり方を全部捨てる」のが必要です。
50代の転職活動の厳しさは逆風の中にありますが、転職自体が不可能なわけではありません。
転職エージェントの利用をはじめ、使える手段はすべて使って諦めずに活動を続ければ、いずれ理想の転職先にたどり着けるでしょう。
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