50代におすすめの転職サイトはどれ？50代の需要と転職時のポイントとは
「50代におすすめの転職サイトは？」
「50代でも転職に成功する方法は？」
50代での転職は厳しいのが現状ですが、転職サイトをうまく活用すれば転職の成功率を上げられます。
今回は、50代におすすめの転職サイト、50代が転職サイトで転職成功率を上げる方法と注意点を詳しく解説していきましょう。
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目次
50代におすすめの転職サイト
まずは50代におすすめの転職サイトを紹介するわ！最適なサービスを選べば50代でも希望の転職が成功できるのよ☆
年収アップしたい50代に
おすすめの転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収平均925万円以上 (50代含む) |
50代で300万円の年収アップ実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募できる |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サイト |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数28,900社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 厳選された企業と直接コンタクト 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
やりがい重視の50代に
おすすめの転職エージェント
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応。50代歓迎 | 現年収600万円以上。50代◎ |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
50代が転職サイトで転職成功率を上げる方法
一般的には50代の転職は不利になりがちだけど、経験とスキルを活かせば年収アップ転職も十分に可能なのよ☆
50代はスカウト転職サイトを活用して年収UP！
エン・ジャパンの調査では、年収750万円以上の人が年収を上げるために意識したポイントは「スカウトオファーが来た企業への転職」が38%で最多となりました。※1
50代の転職ではマネジメント力などの経験や実績が求められますが、働いている業界･職種で現年収が適正なら年収アップは難しいです。
しかし、スカウトやヘッドハンティングを活用すれば、あなたのスキルや経験を見たヘッドハンターから最適な仕事のスカウトが届きます。
ハイクラスのスカウト型転職サービスに登録しておけば、待っているだけで今より条件の良い企業へ効率的に転職できるでしょう。
完全無料のスカウト型
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは50代にもおすすめのスカウト型の転職サービスです。
年収800〜2,000万円の求人が豊富で、転職決定年収の平均は925万円以上。
4,300名以上のヘッドハンターが在籍し、登録後は待つだけで経験やスキルを活かせる求人のオファーが届きます。
管理職や役員の求人も多いので、年収アップ・キャリアアップしたい50代は利用して損はないでしょう。
企業の重要ポジションへ doda X
doda Xは年収600万円以上の会員が多いハイクラス転職サービスです。
年収800万円以上の希少性の高い非公開求人に自ら求人検索・応募ができ、約6,000名(2023年12月時点)のヘッドハンターが市場価値の向上をサポート。
職務経歴書をしっかり記載して登録するだけで、企業の重要ポジションへのオファーなどのスカウトが届きます。
スカウトに応じないと限定された内容しか開示されないため、会社や取引先にバレずに転職したい50代に最適でしょう。
ハイクラス国内最大級 ビズリーチ
ビズリーチは30〜50代がターゲットの国内最大級のハイクラス転職サービスです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、登録ヘッドハンター数は6,600人。
企業やヘッドハンターからスカウトが届くため採用率が高い特徴があります。
50代から確実に年収アップしたい人は、積極的に利用しましょう。
やりがい重視の50代は転職エージェントがおすすめ
年収やキャリアに拘らずに、好きな仕事でやりがいを感じながら働きたい50代も多いよね。
50代でやりがいのある仕事へ転職したいなら、転職エージェントを活用するのがおすすめよ☆
50代は転職サイトで求人を調べて応募するなど、一人で転職活動をするのは時間も労力もかかるため、おすすめできません。
転職エージェントを利用すれば面倒な作業をすべて代行してくれるため、時間や手間が省けて効率良く転職活動できます。
これまでのキャリアを応用して活かせる好条件の求人紹介や手厚いサポートを希望するなら、転職エージェントを利用しましょう。
実績No.1 リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数・転職成功実績No.1の転職エージェントです。
業界･職種が幅広く、50代でもキャリアチェンジできる求人を多数紹介してくれます。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、新たな分野にやりがいを求める50代でも不安なく転職活動ができるでしょう。
外資系に強い JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、外資系や海外企業に強いエグゼクティブ向け転職エージェントです。
世界11ヶ国・26の拠点があり、国内外問わず世界中の求人を紹介してもらえます。
部長職以上の管理職や経営ポジションの年収600万円以上の求人が豊富。
外資系企業や海外でキャリアを活かしたい50代は必ず利用すべきでしょう。
50代は転職前に市場価値を診断！
50代で転職する場合は、まず転職前に自分の市場価値や適正年収を把握しておきましょう。
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけであなたの転職市場価値や行動特性、適正年収などを診断できます。
【公式サイト】https://miidas.jp/
転職活動にも活用でき、スマホだけで企業からオファーが届くスカウトサービスがメインなので、転職活動を効率的に進められます。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
50代は転職サイトで本当に転職できる？
50代の転職は需要が高まっている
厚生労働省の令和3年雇用動向調査によると、年齢別の転職入職率は下記の通りでした。※2
45～49歳までは年齢が上がるほど入職率が下がる傾向にありますが、男性は50～54歳で入職率が上昇しています。
若年層と比較すると50代の転職はハードルが高くなりますが、実際は40代と50代の転職難易度はほぼ同等程度となり、むしろ50代の方が転職に成功している人は多いです。
50代の求人状況
エン・ジャパンの転職コンサルタントを対象にしたミドルシニアの求人動向調査によると、50代以上の求人状況は下記の通りでした。※3
【50代以上対象の求人は増えているか？】
転職コンサルタントの79%が50代以上の求人の増加を実感しているようです。
50代に求められる能力
エン・ジャパンの同調査によると、50代以上の採用で企業が求める人材に共通する特徴は下記の通りでした。
高い専門性や豊富な経験など、50代に即戦力性を期待している企業が多いです。
50代を求めている企業
エン・ジャパンの同調査によると、50代以上の求人が増えていると感じる企業タイプは下記の通りでした。
中小企業は少子高齢化に伴う若年層採用の激化や、大企業よりも採用にかけられるコストが少なく、人材不足が深刻化しています。
経験豊富な人材を早急に確保する目的から、50代の採用が活発になっているようです。
50代が転職活動する時の注意点
50代の転職は実績がないと年収ダウン
相応の実務経験や業務実績がない50代はそもそも転職自体が厳しいですが、転職できたとしても年収は下がる傾向にあります。
キャリアにそこまで自信がないなら、転職での年収アップにはこだわらずにやりがい重視で求人を探しましょう。
今より年収を下げたくない場合は、無理に転職せず現職に留まるのも選択肢の一つです。
経験歴の長い業種･職種で探す
50代が転職活動をする際は、長く勤めてきた職場での経験やスキルを活かせる業種・職種の求人を探しましょう。
企業からは、管理能力やマネジメント力、専門的な知識などがある即戦力を求められているので、これまでの経験を活かせる職だと転職成功率も上がります。
新しい職場に合わせ学習する意欲をアピール
50代の転職者は、企業からは「扱いにくい」と思われる場合も少なくありません。
前職でのやり方やプライドに拘らず、転職先での新しいやり方や覚えるべき仕事を学習する意欲をアピールしましょう。
高望みせず優先順位をつけておく
50代の転職活動では、役職や年収などが希望通りにならない場合も多いです。
条件を高く設定するほど、転職できる企業を見つかりにくくするため、高望みしすぎずに希望条件を設定すると求人の選択肢が広がります。
また、条件に優先順位をつけると求人を探すときに重視するべきポイントがはっきりするため、求人が探しやすいです。
50代での転職は厳しい部分が多いけど、自分の能力を活かせる転職先を探すのが重要なんだね！
年収も大事だけど、定年まで安定して働ける転職先を見つけるのも大事よ☆
50代は転職サイトのスカウト機能で成功率UP
50代は年齢的には転職に不利になりやすいですが、転職サイトのスカウト機能や転職エージェントを利用すれば転職活動が効率的に。
転職市場としては即戦力になれる50代の需要は高いため、転職の目的を明確にした上で経験やスキルを活かせる転職を目指せば転職成功率もアップ！
50代でも転職サイトを活用して希望の転職成功を目指しましょう。
(※1 出典：『ミドルの転職』年収アップ転職実態調査/エン・ジャパン)
(※2 出典：令和3年雇用動向調査/厚生労働省)
(※3 出典：ミドルシニアの求人動向/エン・ジャパン)
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