20代後半の女性の転職は厳しい？転職が厳しい理由と20代後半の転職成功法
「20代後半の女性の転職は厳しい？」
「20代後半女性の転職が厳しい理由は何？」
「転職が厳しい20代後半の女性の特徴は？」
転職を検討しているものの、20代後半の女性の転職は厳しいのかわからず悩んでいる人は少なくありません。
スキル・経験が求められる20代後半女性の転職は厳しいですが、サポ－トが手厚い転職サービスを利用すれば効率よく転職可能です。
本記事では、厳しい20代後半の女性の転職成功法・転職が厳しい20代後半の女性の特徴を詳しく解説していきましょう。
20代後半の女性の転職は厳しい？
20代後半の女性の転職が厳しい理由
そもそも20代後半の女性の転職はなぜ厳しいのかしら？
20代後半の女性は20代前半よりポテンシャル採用されにくいですが、30代と比べるとスキル/経験不足は否めません。
即戦力となる人材を採用したい企業は多く、熱意だけでなくスキルまで求められ始める20代後半の転職は厳しいと言えます。
20代後半の既婚女性は転職後すぐの産休・育休を懸念されるため、特に転職が厳しいです。
20代後半の女性の市場価値を診断
転職できるか不安な20代後半女性は、まず自分の転職市場価値を診断するのも一つの手です。
ミイダスを利用すれば、簡単な質問に答えるだけで想定年収を算出・市場価値の把握が可能。
約33万社の優良企業に経歴が公開され、興味を持った企業から直接オファーが届きます。
- ■ ミイダスでできる診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
厳しい20代後半の女性の転職成功法
手軽に転職市場価値を診断できるサービスもあるのね！20代後半女性が転職に成功する方法も知りたいわ
20代後半女性はキャリアプランを立てて転職サービスを利用しましょ♪
20代後半はキャリアプランを立てる
キャリアプランが曖昧だと年収や年間休日など目先の条件でしか求人を選べません。
特に結婚を検討している20代後半女性は、結婚や子育てなどライフイベントも含めてキャリアプランを立てましょう。
ビジョンが固まれば、希望条件が明確になるため転職後のミスマッチが起こりにくいです。
20代後半は転職サービスを利用する
- 転職サービスのサポート内容
- 求人の紹介・応募・推薦
- 応募書類の添削
- 面接日程の調整・面接対策
- 採用条件・給与・役職などの交渉
- 入社手続き・入社日の調整
転職サービスでは、面倒な作業を全て代行してくれるため在職中の忙しい人でもスムーズに転職活動を進められます。
無料で利用可なので、特徴やサポート内容を比較し自分に合う転職サービスを選びましょう。
転職サービスには求人サイトにはない好条件な非公開求人も多数あるのよ♡
経験が浅い20代向け転職サービス
| DYM就職 | ジェイック就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 社会人未経験、既卒、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20代向け転職サービス
| リクルートエージェント | Spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通年収UP率59％ IT系に強い |
| 簡単登録(無料) | ||
実績有の20代はスカウト活用が◎
| リクルートダイレクトスカウト | ||
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 25歳～40代 | |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
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| 入会審査 | なし | |
| 利用料金 | 完全無料 | |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均950万円超 | |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
|
| 簡単登録 (無料) |
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転職が厳しい20代後半の女性の特徴
転職のプロのサポートを受けられるのは心強いわね！転職が厳しい20代後半女性でもすぐ転職できそう！
転職が厳しい20代後半女性の特徴を知って転職を成功させましょ★
企業調査が足りていない20代後半女性
求人票だけでは把握できない情報は多く、転職活動では企業調査の徹底はマストです。
- ■主な企業調査の方法
・ネットで企業の評判や口コミを調べる
・面接時に具体的な業務内容を尋ねる
・転職サービスで企業の詳細情報について聞く
企業調査を怠ると「想像より残業が多い」「希望の業務内容と違う」と後悔しかねません。
キャリアプランを立てた20代後半女性は、希望とのギャップがないかリサーチしましょう。
条件が多すぎる20代後半女性
希望条件が多すぎるとマッチする求人が激減してしまい、転職活動が長期化しやすいです。
20代後半女性は希望条件に優先順位をつけて、求人の選択肢を広げましょう。
・仕事をする上で何が重要か
・なぜ転職したいのか
・仕事と生活のバランスはどうしたいか
・転職する上で絶対に譲れない条件は何か
仕事に対する価値観を深堀りすると、譲れない条件と妥協できる条件が明確になります。
自己分析ができていない20代後半女性
スキル・経験が求められ始める20代後半女性は、自己分析を徹底しましょう。
自分の強みや適性をしっかり言語化できるまで把握すると、説得力のある自己PRが可能。
仕事の成果や評価と共に自己PRすれば、即戦力を求める企業は多いので採用されやすいです。
自己分析ってどうやるの！？
リクナビNEXTのグッドポイント診断なら簡単に自己分析できるわよ♡
リクナビNEXTで自己分析
(※会員登録完了後に診断できます)リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用すれば、効率よく自己分析が可能です。
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【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
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・自分の強みを客観的に把握できる
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転職が厳しい20代後半女性でも転職成功
20代前半と比べてスキル・経験が求められ始める20代後半女性の転職は厳しいです。
サポ－トが手厚い転職サービスを利用すれば、有利に転職活動を進められます。
転職のプロのサポートを受けて、20代後半女性の転職を成功させましょう。
【転職サービス一覧】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| DYM就職 | 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用 |
| ジェイック就職カレッジ | 入社後の定着率91.5％ |
| リクルートエージェント | 転職成功実績No.1。面接対策が充実 |
| Spring転職エージェント | 年収UP率59％。大手優良企業への紹介実績多数 |
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収の平均は950万円超。 |
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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