20代女性の転職失敗例は？失敗の原因と回避方法・失敗しない転職方法をご紹介
「20代で転職したいけど失敗したくない」
「今より良い条件の会社へ転職したい」
年収・キャリアアップや職場環境を変えたいと転職を考える20代女性は少なくありません。
20代では転職を焦らず、事前の企業調査を徹底し何社か比較・検討すると失敗を防止できます。また、現在のキャリアで「本当に今転職すべきか」を考えましょう。
本記事では、20代が転職失敗を感じたケース・20代女性の転職成功方法やおすすめ転職エージェントをご紹介。
年収・キャリアアップしたい、結婚や出産を見据えた転職をしたい20代女性は必見です。
20代が転職失敗を感じたケース
株式会社ビズヒッツが調査した「転職活動で失敗したこと」では、企業への事前調査が足りず入社後にミスマッチを感じた人が最多。
続いて他社と比較し、検討すればよかったと後悔した20代が多い結果になりました。
転職の失敗を防止するには、焦らず事前調査の徹底や他社との比較・今転職すべきかを考えましょう。
【失敗回避】20代女性の転職方法
今転職すべきかを考える
何となく職場環境を変えたい・漠然とした理想など転職の目的が無ければ、入社後に失敗と感じる人も少なくありません。
現職にとどまり、時期を見ての転職が得策な場合もあります。転職活動を始める前に、今転職すべきかを考えましょう。
エン・ジャパンが転職コンサルタントに行った調査では、「面談に来る3人に1人は転職すべきでない人」と答えたコンサルタントが42%もいます。
- ■ 転職が得策なケース
・やりたい仕事や業務/目標が明確
・現在の職場では今後のキャリアに影響がある
・適正年収より年収低い
・転職しなければ解決できない問題がある
・現在の職場で働き続けると健康上の問題がある
- ■ 転職すべきでは無い人
・自己分析ができていない
・漠然と年収の高さや環境の違いに惹かれている
・客観的に自身を見ず憧れのみで転職を考える
・長期的なプラン設計ができていない
経験とスキルの棚卸
20代女性の転職は、経験やスキルが活かせるかが鍵になるため棚卸は必須。
応募企業にどう貢献できるか、アピールポイントが見つかります。
棚卸後、現在の経験やスキルが転職市場でどれほど求められるのかを把握すれば応募できる求人がわかり、ミスマッチや転職の長期化を防止可能です。
自己診断ツールミイダスなら、市場価値診断(適正年収)や適性職種が把握できるため、今後のキャリア形成を考える判断材料になります。
ミイダス
- ■ ミイダスでできる診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
市場価値診断では職務経歴や資格など4つの質問から想定年収を算出でき、無理のない範囲で年収アップが可能です。
コンピテンシー診断(総合適性検査)は、適性度が高い職種やマネジメント資質・個人の強みを可視化。
自己分析をすれば転職活動での自己PR・志望動機に盛り込めたり、転職で目指せる年収額の指標にもなります。
希望条件に優先順位をつける
転職では、全ての悩みが解決するとは限りません。
環境が変わってもまた同じ問題や悩みを抱える可能性が高いため、あくまでも現状を変えるきっかけと考えるべき。
企業は実際働いてみないとわからないため、業界・企業について詳しく調べてから転職したとしても多少のギャップがあるのは普通です。
希望条件に優先順位をつけると、転職後のミスマッチ防止にもなります。
企業調査を徹底する
転職後のミスマッチを無くし失敗を防止するには、事前調査が重要。
希望条件やキャリアビジョンに沿った企業かの調査はもちろん、業務内容や給与体制・有休など細かい条件まで確認が必要です。
表面上の条件だけでなく、転職会議やLighthouse(旧会社の評判)などで職場の雰囲気や実態も調べ応募するかの判断をしましょう。
転職エージェントを活用する
転職エージェントでは、経験やスキル・希望条件に合った求人紹介から書類添削・面接対策や条件交渉まで20代転職をトータルサポート。
転職活動だけでなく、「今転職すべきか」の相談も可能です。
企業の内部情報を把握しているエージェントは、裏情報も惜しみなく提供。
非公開・独占求人も紹介してくれるため、個人での転職より有利かつ効率的に進められます。
20代女性におすすめ転職サービス
| パソナキャリア | リクルートエージェント | |
|---|---|---|
| サイト |  |
 |
| 年齢層 | 26歳～ | 20代～ |
| 対象者 | 東名阪エリア 管理部門 経理職 |
全国 |
| 実績 | 顧客満足度調査2年連続1位 | 転職支援実績 No.1 |
| 女性サポート | 女性転職の特化チーム発足 | あらゆる転職者の実績あり 女性アドバイザーも多数在籍 |
| 特徴 | 67%が年収アップ 経理などの管理部門求人が豊富 |
転職者の60%以上が年収アップ 全業種・職種の求人を網羅 |
| 公式 |
ハイクラス転職サービス
ハイクラス転職サービスは、登録情報を入力するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届き効率の良い転職活動が可能。
職務経歴やスキルを基にスカウトが送られるため、条件交渉がしやすく年収アップの近道になります。
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 20代後半 ～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | |
| 利用料金 | 完全無料 | |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均950万円超 | 20～50代で年収200～400万UP実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| スカウトサービス |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数22,300社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
20代女性転職は事前調査の徹底で失敗回避
20代の転職者は焦りで企業の事前調査が不足していたり、他社との比較をせず転職先を決めて入社後に失敗を感じています。
現在のスキルや経験などを棚卸し「今転職すべきか」を考えましょう。自己分析すれば、応募できる求人や無理のない範囲での年収アップが可能です。
転職エージェントを利用すれば、女性特有の悩みも理解し今後のキャリア形成を踏まえた求人紹介・面接対策など20代転職をトータルサポートしてくれます。
- ■ 20代女性におすすめ転職サービス
・パソナキャリア
・リクルートエージェント
・リクルートダイレクトスカウト
・doda X
・ビズリーチ
※1 エン：コンサルタントアンケート集計結果
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