20代女性は転職失敗しやすい？転職理由と20代女性の転職失敗を防ぐ方法
「20代女性は転職失敗しやすい？」
「20代女性の転職失敗の原因は？」
「20代女性の転職失敗を防ぐ方法は？」
転職を検討しているものの、転職に失敗したくないと悩む20代女性は少なくありません。
ポテンシャル採用されやすい20代女性は、転職失敗を防ぐため希望条件を明確にして企業調査を徹底すれば、効率よく転職可能です。
本記事では、20代女性の転職理由と失敗の原因や20代女性の転職失敗を防ぐ方法を詳しく解説していきましょう。
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大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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20代女性の転職理由と失敗の原因
20代の転職理由
そもそも20代の多くはどんな理由で転職しているのかしら？
株式会社ビズヒッツの調査によると、20代の転職理由は下記の通りでした。※
「残業が多い」「給与が低い」など待遇・労働環境への不満を理由に転職する20代は最多。
職場の人間関係や仕事が合わないを理由に挙げる20代も少なくありません。
今すぐでなく時期を見ての転職が得策な人もいますが、転職したい理由が明確で社内での改善が不可能なら早めに転職しましょう。
20代の転職で失敗した原因
株式会社ビズヒッツの調査によると、転職先のリサーチが足りず転職後に失敗したと感じる20代は数多くいました。
実際に働くと想像していた業務内容や職場環境と違うと感じる20代は多いです。
前の会社より労働環境が悪くなったと回答する人もいるため、転職後に失敗したと感じる事態を防ぐには企業調査は欠かせません。
転職の失敗を回避したい20代女性は焦らずに、企業調査や他社との比較を徹底しましょう。
20代女性の転職失敗を防ぐ方法
今の会社に不満があって辞めるからには転職後に失敗したと後悔する事態は避けたいわね…。
20代女性は希望条件を明確にして、企業調査・自己分析をしましょ♬
20代女性は希望条件を明確にする
今の会社に不満があるため転職したい20代女性は、目先の条件だけで求人を探しやすいです。
年収や年間休日日数などの条件だけで転職先を選ぶと、「業務内容に全く興味が持てない」「想像以上に成果主義でしんどい」と転職後に後悔する事態に陥りかねません。
20代女性は今の会社をとにかく辞めたい気持ちがあっても、まずは転職で何を実現したいのか希望条件を明確にしましょう。
20代女性は企業調査をする
20代女性の転職では、企業調査はマストです。
- 主な企業調査の方法
- ネットで企業の口コミや評判を調べる
- 面接時に具体的な業務内容を聞く
- 転職エージェントに情報共有してもらう
募集要項だけでは把握できない情報は多く、企業調査を怠ると転職後に希望とのギャップから失敗したと後悔しかねません。
自分の希望条件に合う転職先なのか業務内容・残業の有無・福利厚生などをリサーチすると、転職後のミスマッチを防げます。
20代女性は適性診断をする
転職の失敗を回避したい20代女性は、適性診断を受けるのがベターです。
自分の適性や仕事の向き不向きを把握すると、効率よく自分に合った求人を探せます。
簡単に適性診断できるサービスを利用して、20代女性は自分の適職を知りましょう。
ミイダスで自分の適性を知る
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスは簡単な質問に答えるだけで、自分の市場価値や行動特性・適性などを診断可能。
すぐに42万社以上の優良企業に経歴が公開され、企業からスカウトが届きます。
【失敗回避】20代女性に最適なサービス
転職に失敗したくない20代女性は、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントでは、転職のプロが内定獲得まで徹底サポートしてくれます。
企業の内部情報に詳しい転職エージェントを利用すれば、個人での転職活動より効率的です。
20代女性は企業調査・自己分析だけでなく転職エージェントを利用して効率よく転職成功させましょ♡
経験が浅い20代向け
| マイナビジョブ20’s | ハタラクティブ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 24～29歳、24歳未満の既卒 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒 | フリーター、ニート、既卒 |
| 支援実績 | 利用者数累計 37万人突破 |
86.5%が大企業に内定 |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 未経験に特化 就職成功率8割 内定最短14日 |
| 簡単登録 (無料) |
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20代向け
| リクルートエージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 20～30代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 20代の満足度 No.1を獲得 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
20代女性の転職は失敗しやすい？
20代は転職しやすい
20代女性に最適な転職エージェントは複数あるのね！そもそも20代女性の転職は失敗しやすいの？
株式会社学情の調査によると、中途採用における企業の採用対象は下記の通りでした。※1
20代を採用したい企業は6割超と非常に多く、特に20代後半を採用したい企業は最多です。
20代に対して業界・職種経験を問わない企業は多数あり、20代は今後の伸びしろに期待してポテンシャル採用されやすいです。
今後の伸びしろだけでなく、基本的な社会人マナーを習得し教育コストを削減できる20代は企業にとってメリットのある存在と言えます。
20代女性の転職の注意点
20代を採用したい企業は多いけど20代女性の転職には注意点もあるのよ★
20代後半を採用したい企業は多いですが、結婚予定の20代女性は結婚前の転職がおすすめ。
転職後すぐに産休・育休を取る可能性が低い20代未婚女性は、企業によっては既婚女性より採用されやすいです。
転職を検討している結婚予定の女性は、結婚前に転職をして長く続ける意思を伝えましょう。
20代女性は失敗を回避し転職成功
20代の転職では、今後の伸びしろに期待してポテンシャル採用されやいです。
転職に失敗したくない20代女性は、希望の明確化・企業調査・自己分析を徹底しましょう。
サポートが手厚い転職エージェントを利用すれば、20代女性の転職活動が効率よく進みます。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| マイナビジョブ 20’s |
20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 |
| ハタラクティブ | 6万人以上の支援実績 |
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| 就職カレッジ | 入社後の定着率91.5％ |
| リクルート エージェント |
業界最大手。転職実績No.1 |
| マイナビ エージェント |
20代の満足度No.1を獲得 |
※引用：Biz Hits 20代で初めての転職理由と転職活動で失敗したことランキング
※1引用：株式会社学情 「経験者(中途)採用における採用対象」
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