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転職エージェントに年収交渉していい?交渉すべき理由と年収交渉のテク

転職エージェントに年収交渉していい?交渉すべき理由と年収交渉のテク

年収交渉は、転職時に年収を上げるためには非常に有効な手段です。

とはいえ…
非常識だと思われないか?
悪い印象を与えないか?
交渉するならどのタイミング?

など、いざ年収交渉をしようと思ってもわからないことだらけじゃないでしょうか。

この記事では、転職エージェントに年収交渉を依頼した方がいい理由や交渉時の注意点を解説していきます。

年収交渉に強い転職エージェントを
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転職エージェントに年収交渉を依頼すべき理由

転職するなら年収はなるべく上げたいところだけど、年収交渉をするのは少し気が引けるな…どうすればいいんだろう?

あら♪それなら転職エージェントに年収交渉をお願いするのがオススメよ☆彼らは転職活動のプロ♪年収交渉もうまくやってくれると思うわ♡

そうなんだ。でも、どうして転職エージェントは年収交渉がうまいの?単純に口がうまい人がエージェントになってるとか…?

もちろんそれもあるわね☆でも他にもちゃんとした理由があるの♪まずは、そのあたりの理由を説明してあげるわね♡

    <年収交渉を依頼した方がいい理由>

  1. 企業が提示可能な金額を把握している
  2. 企業側と対等な立場で交渉できる
  3. 客観的視点であなたを売り込める
  4. 転職エージェントにもメリットがある

企業が提示可能な金額を把握している

いくら年収交渉ができるといっても、企業は自由に年収を変更できるわけではありません。

役割・ポジションによって出せる範囲が決まっていたり、そもそも業界全体である程度適性額が定まっていたりします

そういった範囲を超えた金額で希望年収を提示してしまっては、企業側にはどうにもできず、ただ悪い印象だけが残ってしまいます

しかし転職エージェントであれば、幅広い業界知識とこれまでの採用実績を熟知しているため、無理な交渉で悪い印象を与えることはないでしょう。

企業側と対等な立場で交渉できる

自分で年収交渉をする場合、転職希望者と採用側とではどうしても採用側の立場が上になりがちです。

そのため、年収交渉をする際になかなか希望額を伝えられない・伝えにくいということが起こってしまいます。

しかし転職エージェントであれば、あくまで対等な関係での交渉となりますので、相手に臆することなく年収交渉をしてくれるでしょう。

客観的視点であなたを売り込める

企業が転職希望者の給与額を決める際、その人のスキルやこれまでの経歴が、市場全体においてどれ程の価値なのかを基準に決定します。

そのため、年収交渉をするにはあなた自身の市場価値を客観的に理解しておくことが非常に重要ですが、自力でやるのは非常に困難です。

しかし転職エージェントであれば、客観的な視点であなたの市場価値を測り、適切な価値を企業に売り込んでくれるでしょう。

転職エージェントにもメリットがある

転職エージェントは、採用が決まった転職希望者の年収に応じた報酬を受け取る仕組みになっています。

つまり年収交渉をしてあなたの年収が上がれば、転職エージェントの報酬が上がるのです。

そのため、転職エージェントに年収交渉をしてほしい場合は遠慮せずに依頼しましょう。

転職エージェントに年収交渉を依頼するコツ

転職エージェントに年収交渉を依頼するからといって、ただ相手任せにしているだけではうまくいきません。

ここでは年収交渉を依頼するコツとして、事前に準備しておきたいポイントを解説します。

自分の市場価値を把握しておく

年収交渉を依頼する前に、必ず自分の市場価値がどれくらいかを把握しておきましょう。

実際の能力と釣り合わない額を希望しても、うまくいかない所か交渉自体が無駄だと判断されかねません。

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交渉材料となる強みを明確にしておく

年収アップの交渉をするためには交渉材料となる何かが必要です。

転職エージェントが交渉しやすいよう、自分にはどんな強みがあるのかを明確にしておくといいでしょう。

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転職エージェントに年収交渉を依頼する注意点

転職エージェントに年収交渉を依頼するのはおすすめですが、ただやみくもにお願いすればいいというわけではありません。

そこで、ここからは転職エージェントに年収交渉を依頼する時の注意点をご説明します。

    <年収交渉を依頼する時の注意点>

  1. 希望年収は最初の面談時に伝えておく
  2. 最低年収と希望年収の両方を伝えておく

希望年収は最初の面談時に伝えておく

ある程度選考が進んだ後に、「やっぱりこの年収でないと…」と交渉するのは企業にも転職エージェントにも悪い印象を与えます。

また、企業の社内稟議を経て決まった年収を覆すのは困難な場合が多いです。

そのため、希望年収は担当キャリアアドバイザーとの最初の面談時に伝えましょう。そうすればキャリアアドバイザーも年収交渉を想定した進め方をしてくれます。

また、実は転職エージェントと企業との間では書類選考時にも年収交渉は行われています

自力で応募した場合は書類上の情報のみで判断されますが、転職エージェント経由の場合は、「書類上の情報+希望年収+その年収が妥当な理由」が企業側に伝えられるからです。

レディのワンポイントアドバイス

求人紹介された際に自分の能力ならどれくらいの年収が狙えるかを聞いておくといいわよ☆キャリアアドバイザーも答えた以上は、その年収まで交渉する意識が生まれるわ♪

最低年収と希望年収の両方を伝えておく

年収は高ければ高いに越したことはありませんが、かといって希望年収だけを伝えていても内定には繋がりません。希望額を一方的に伝えるだけでは、交渉はうまくいかないからです。

そのため、妥協できるポイントをキャリアアドバイザーと共有しておくことで、アドバイザーもより柔軟な交渉ができるでしょう。

年収交渉を依頼するからには、はじめから二人三脚で臨むつもりでいないといけないってことだね!

年収交渉におすすめの転職エージェント

最後に年収交渉を依頼するのにおすすめの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントによって特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、あなたに合う転職エージェントを選んで下さい

万人におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント doda
転職エージェント
主な年齢層 20代~30代 26歳~35歳
主なサポート対象者 全転職者に対応 大卒以上
関東・東海・関西の転職者
支援実績 採用成功実績は54万人超 業界30年の採用成功実績
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ハイクラスを狙う方におすすめ

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転職
サイト
ハイクラス向けスカウト型(オファー型)転職サイト「リクルートダイレクトスカウト」
ハイクラス向けスカウト型(オファー型)転職サイト「ビズリーチ」
主な年齢層 30~40代 30~40代
主なサポート対象者 ハイキャリア
管理職クラス
年収500万円以上の転職者
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入会審査 なし あり
実績 転職時の平均年収900万円 年収1,000万円以上の人から支持される転職サイトNo.1
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一流ヘッドハンター指名可
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まとめ

年収交渉を成功させるには、自分の市場価値だけでなく相手企業の背景情報も知る必要があったり、交渉の仕方や言い出すタイミングにも気を遣う必要があるなど、自力でやる場合はそれなりの準備が必要です。

しかし転職エージェントに依頼することでその時間を大きく削減できます。また、転職エージェント側にとっても悪い話ではないため、遠慮せず積極的にお願いしてみましょう。

転職エージェントの利用は基本無料だし、デメリットはないよね。僕だったら年収交渉は絶対に転職エージェントにお願いするな!

転職時の年収は、その後の生涯年収に大きく影響を与えるわ☆だから、せっかく転職するのなら年収アップはなるべく狙いたいところ♪そのためにもプロの手を借りるのは立派な戦略よ、頑張ってね♡

    <年収交渉についてのまとめ>

  1. 交渉できる現実的な金額を熟知している
  2. 転職エージェントにもメリットはある
  3. 年収交渉前に自己分析も大切
働く悩みを“ゼロ”に
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