【転職エージェント】年収交渉をしないのは損？年収アップのためのマル秘テク
年収交渉は、転職時に年収を上げるためには非常に有効な手段です。とはいえ、「非常識だと思われないか？」「かえって悪い印象を与えないか」「交渉するにしてもどのタイミングですればいいのか？」など、いざ年収交渉をしようと思っても、わからないことだらけじゃないでしょうか。
しかし、そんな時こそ、転職エージェントの出番です。今回は転職エージェントに年収交渉を依頼した方がいい理由を解説していきます。
目次
年収交渉力が高い転職エージェント(サイト)一覧
| 転職エージェント | 年収交渉力 | おすすめできる人 |
|---|---|---|
リクルートエージェント |
内定を取れなかった人をキャリアアドバイザーの交渉で内定まで覆えしたほどの実力 | 年収250万～400万でもう少し年収を上げたい方 |
ビズリーチ(転職サイト) |
優秀なヘッドハンターが多く、交渉の質も高い | キャリアアップを目指す年収500万以上の方におススメ |
JACリクルートメント |
アドバイザー一人が求職者と企業の両方を担当しているので、交渉時に利点あり。 | ハイクラス層向け 年収600万以上の方におススメ |
転職エージェントに年収交渉を依頼すべき理由
転職するなら年収はなるべく上げたいところだけど、年収交渉をするのは少し気が引けるな…どうすればいいんだろう？
あら♪それなら転職エージェントに年収交渉をお願いするのがオススメよ☆彼らは転職活動のプロ♪年収交渉もうまくやってくれると思うわ♡
そうなんだ。でも、どうして転職エージェントは年収交渉がうまいの？単純に口がうまい人がエージェントになってるとか…？
もちろんそれもあるわね☆でも他にもちゃんとした理由があるの♪まずは、そのあたりの理由を説明してあげるわね♡
企業が提示可能な金額を把握している
いくら年収交渉ができるといっても、企業は自由に年収を変更できるわけではありません。役割・ポジションによって出せる範囲が決まっていたり、そもそも業界全体である程度適性額が定まっていたりします。そういった範囲を超えた金額で希望年収を提示してしまっては、企業側としてもどうにもできず、ただ悪い印象だけが残ってしまいます。
しかし転職エージェントであれば、幅広い業界知識とこれまでの採用実績を熟知しているため、無理な交渉で悪い印象を与えることはないでしょう。
企業側と対等な立場で交渉できる
自分で年収交渉をする場合、転職希望者と採用側とではどうしても採用側の立場が上になりがちです。そのため、年収交渉をする際になかなか希望額を伝えられない・伝えにくいということが起こってしまいます。
しかし転職エージェントであれば、あくまで対等な関係での交渉となりますので、相手に臆することなく堂々と年収交渉をしてくれるでしょう。
客観的な視点であなたを売り込んでくれる
企業が転職希望者の給与額を決める際、その人のスキルやこれまでの経歴が、市場全体においてどれ程の価値なのかを基準に決定します。そのため、年収交渉をするにはあなた自身の市場価値を客観的に理解しておくことが非常に重要ですが、それを自力でやるのは非常に困難です。
しかし転職エージェントであれば、客観的な視点であなたの市場価値を測り、適切な価値を企業に売り込んでくれるでしょう。
転職エージェント側にも年収交渉をするメリットがある
転職エージェントは、採用が決まった転職希望者の年収に応じた報酬を受け取る仕組みになっています。つまり年収交渉をして転職希望者の年収が上がれば、転職エージェントの報酬が上がることにもつながるのです。そのため、年収交渉をしてほしい場合は、遠慮することなく転職エージェントに依頼しましょう。
転職エージェントに年収交渉を依頼する時の注意点
転職エージェントに年収交渉を依頼する場合、ただやみくもにお願いすればいいというわけではありません。ここからは転職エージェントに年収交渉を依頼する時の注意点をご説明します。
希望年収は最初の面談時に伝えておく
ある程度選考が進んだ後に、「やっぱりこの年収でないと…」といった交渉をするのは企業にも転職エージェントにも悪い印象を与えてしまいます。また、企業の社内稟議を経て決まった年収を覆すのは困難なことが多いです。
そのため、希望年収は担当キャリアアドバイザーとの最初の面談時に伝えるようにしましょう。それにより、キャリアアドバイザーも年収交渉を想定した進め方をしてくれます。
また、実は転職エージェントと企業との間では、書類選考時にも年収交渉は行われています。自力で応募した場合は書類上の情報のみで判断されますが、転職エージェント経由の場合は、「書類上の情報＋希望年収＋その年収が妥当な理由」が企業側に伝えられるからです。
担当キャリアアドバイザーから求人を紹介された際に、「自分の能力ならこの求人でどれくらいの年収が狙えるか？」を聞いておくといいわよ☆アドバイザーも答えた以上は、その年収まで交渉するといった意識が生まれるわ♪
最低年収と希望年収の両方を伝えておく
年収は高ければ高いに越したことはありませんが、かといって希望年収だけを伝えていても内定には繋がりません。希望額を一方的に伝えるだけでは、年収交渉はうまくいかないからです。そのため、妥協できるポイントをキャリアアドバイザーと共有しておくことで、アドバイザーもより柔軟な交渉ができるでしょう。
年収交渉を依頼するからには、はじめから二人三脚で臨むつもりでいないといけないってことだね！
転職エージェントに年収交渉を依頼する前の準備
自分の市場価値や強みをある程度理解しておく
転職エージェントに年収交渉を依頼する前に、ある程度自分の市場価値を理解しておくことは大切です。たとえ転職エージェントに依頼したとしても、望む年収と自分の市場価値が見合ってなければ交渉はうまくいきません。スムーズな交渉をするためにも、事前に自分が望める年収の範囲を理解しておく必要があるでしょう。
自分の市場価値が分かるオススメのアプリ
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社会人だけでなくニートでも想定年収が算出される。自分の市場価値がわかり、転職するべきか客観的な判断が可能に。
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自分の強みを分析できるサービス
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その強みが「どんな仕事の成果をもたらすか」も説明されるため、今後のキャリアの幅が大きく広がるでしょう。
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年収交渉におすすめの転職エージェント
年収交渉を依頼するのにオススメの転職エージェントをご紹介します。転職エージェントによって特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、あなたに合う転職エージェントを選んで下さい。
公式サイトから各転職エージェントの転職支援サービスに申し込み後、キャリアアドバイザーとの面談で希望年収を伝えてみましょう。登録・利用はすべて無料です。
多くの方にオススメの転職エージェント
リクルートエージェント
転職成功実績No.1！非公開求人20万件超！！
圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。
特に20～30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気！
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
登録は3分で完了！
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【公式サイト】https://doda.jp/
登録は3分で完了！
マイナビエージェント
20代に信頼されている転職エージェントNo.1！
登録者の76％が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。
主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。
転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
登録は3分で完了！
パソナキャリア
オリコン顧客満足度調査 転職エージェント部門1位！
首都圏など大都市圏の求人数が豊富。25～35歳の転職初心者やキャリアのある女性の転職サポートに特化。
転職成功者の年収アップ率は驚異の67.1％！
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
登録は3分で完了！
ハイキャリアな方にオススメの転職エージェント
JACリクルートメント
ハイキャリア実績No.1！年収800万超の求人多数！
管理職や役員経験有のキャリアに自信がある35歳以上の求職者が中心。サービスの質が高くサポートも充実しているが、求められるレベルに満たないと対応が×。
【公式サイト】
http://www.jac-recruitment.jp/
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転職エージェントに年収交渉を依頼して年収アップを狙おう
年収交渉を成功させるには、自分の市場価値だけでなく相手企業の背景情報も知る必要があったり、交渉の仕方や言い出すタイミングにも気を遣う必要があるなど、自力でやる場合はそれなりの準備が必要です。
しかし転職エージェントに依頼することでその時間を大きく削減できます。また、転職エージェント側にとっても悪い話ではないため、遠慮せず積極的にお願いしてみましょう。
転職エージェントの利用は基本無料だし、デメリットはないよね。僕だったら年収交渉は絶対に転職エージェントにお願いするな！
転職時の年収は、その後の生涯年収に大きく影響を与えるわ☆だから、せっかく転職するのなら年収アップはなるべく狙いたいところ♪そのためにもプロの手を借りるのは立派な戦略よ、頑張ってね♡
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。
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