40代男性が正社員での転職に成功するには？企業のニーズを掴み転職成功！
「転職して生活レベルが下がらないか不安」
「そもそも本当に40代から転職できるのか」
40代男性の転職に、明るいイメージがない方も少なくないでしょう。
しかし、以前に比べれば40代男性の転職難易度は易しくなっている傾向にあります。
本記事では40代男性が持つ転職市場での価値や転職時のデメリット、40代男性が転職に成功するためのコツについて解説。
理想通りの転職に成功したい40代の方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
40代男性の転職市場での価値は上昇中
数年前までは「35歳が転職する限界の年齢である」と転職市場では言われていました。
企業側も募集要項にこそ出しませんが、35歳以上の応募者がいても書類選考で落とすのは一般的でした。
しかし現在、40代男性の転職は追い風ムードです。どのような理由があるのでしょうか。
人手が足りていない
20代30代の若年層の人口が減少し35歳までの年齢で労働力がまかないきれなくなったため、転職可能年齢が上がっています。
なお、人手不足を理由に40代を採用する職場での年収アップは期待できない可能性が高いでしょう。
若年層に安くやらせていた仕事を、労働力不足のために仕方なく40代に担当させる意味合いが強いからです。
とはいえ、若手より能力があると判断されれば、採用後早い段階で管理職へのステップアップができる可能性もあります。
マネジメント経験者が不足している
今の40代は就職氷河期に学生時代を送っており、他の年代に比べると大卒でも新卒直後のキャリアに恵まれなかった人材も多いです。
そのため、非正規雇用やあまりにも長期役職なしで過ごしてしまった40代の人材が多く、管理職が不足しています。
ベンチャーやIT関係の企業は、20代や30代の若い社員で構成されている会社も多いです。
創業期を抜け、組織を運営していくノウハウに欠ける状態で規模が大きくなった企業でも40代の管理職経験者は重宝されます。
定年まで10年以上ある
入社してから定年まで一つの会社で勤め上げることが一般的だった時代は終わり、同じ会社に20年在籍するのは珍しくなりつつあります。
40代にもなれば、今後の人生を考えた時にできるだけ不用意な転職は避けたいのが現実。
つまり40代の転職者は若年層と比べてやめてしまう可能性が低い層であり、企業としては長く雇用できる安定した人材と言えるのです。
即戦力になり、会社の中心で長く活躍できるのが企業が40代を採用するメリットです。
40代男性の転職のデメリット
40代男性の転職は、ポジティブな面ばかりではありません。
これまでの人生に対する評価が、転職へのデメリットとして現れてしまうケースもあります。
収入がダウンする可能性がある
40代で転職により収入がアップする可能性があるのは「管理職経験者」「スペシャリスト」に当てはまるケースです。
しかし、管理職経験者でも分かりやすくアピールできる実績に乏しいと管理職としての転職が難しい可能性もあるでしょう。
一般社員としてのスタートとなると、採用時の給与は大幅ダウンになりかねません。
スキルが豊富なスペシャリストも、業界自体がレッドオーシャンの場合、転職すると給与は下がる危険性があります。
さらに管理職経験がなく専門分野のスキルも無い場合、40代の転職は相当に厳しくなります。
きちんと育成する必要がある場合、若い人材の方が伸びしろがあると判断されるからです。
未経験業界の転職はさらに収入ダウン
40代の転職市場においては業界経験者、職種経験者を採用する会社がほとんどです。
未経験者を採用する場合、20代と同じようにゼロから教育しないといけないので、伸びしろがない40代は敬遠される傾向にあります。
40代未経験歓迎の募集も存在しますが、その場合は新卒初任給程度の給与条件になるケースも多く、転職には勇気がいるでしょう。
そういった企業に転職を検討する場合「40代でキャリアアップが可能か」「想定できる年収」「キャリアップには何年かかった例があるか」などを転職先に確認する必要があります。
他に決まらないからと安易に未経験転職を決めるのは、将来のことを考えると危険です。
転職先に馴染めない
これまで真面目に一つの企業で働いてきたり、大手勤務をしてきた転職者に多い悩みです。
転職先の企業文化や同僚に馴染めず、鬱になったり結局退職をするケースがあります。
これまでのやり方が通じなかったり、全く新しいコミュニケーションの方法を覚えなければならなかったり、単に社内で過ごすだけでもストレスを感じることはあるでしょう。
また、気づかないうちにプライドが高くなっていたり、受け入れる幅が狭くなっている場合もあります。
年下の上司から、新人として扱われるのに耐えられないケースも少なくはないようです。
40代男性が転職に成功するためのコツ
せっかく転職した会社を1年2年で退職するのは、40代男性のキャリアには大きな痛手です。
生活も安定させなければいけない時期に入っていますので、今後の人生においても不安が募ります。40代男性が転職に成功するためのコツはあるのでしょうか。
出来るだけこれまでのカテゴリーに近い転職先を選ぶ
40代の転職はこれまでの経験を活かす前提で行うのが鉄則です。
企業としても即戦力を求めているので、経験を活かせる実績をアピールできるカテゴリー、フィールドはニーズに合致します。
別ジャンルを検討するにしても、何かしらこれまでの経験を活かせる部分を見つけられるかどうかが重要です。
完全にゼロの転職になると若い人と比べられて分が悪いですし、収入も激減するでしょう。
在職中に転職活動をする
在職中の安定した収入がある間に転職活動を行っておくのも重要なポイントです。
若い頃であれば2〜3ヶ月あれば転職できたかもしれませんが、40代になるとなかなか次の転職が決まりづらくなります。
退職後の転職活動でなかなか決まらず、妥協して入社した会社をすぐ退職する負のループに陥る危険があるのです。
半年から1年程度はかかると考え、在職中から長期的な視野で転職活動を始めましょう。
長期的な視点で考える
40代の転職では年収が下がらない求人が少ないとはいえ、転職直後の条件だけを見て入社を決めるのは危険です。
給与で見る場合でも今後の伸びしろがなかったり、長く勤められない環境の企業はおすすめできません。
給与条件がイマイチでも、4〜5年後には前職の給与を上回る可能性がある企業は要チェック。
40代であればまだ10年以上は会社で働かなければなりませんから、目先の数年の条件だけで転職先を決めてはいけません。
40代男性におすすめの転職エージェント
40代の転職は20代・30代に比べると求人数自体が減りますが、全ての情報を自力で探し、転職活動を行なうのは大変な労力です。
そんな人には、自分の情報を登録すると条件に合致する求人を紹介してくれる転職エージェントがおすすめ。
転職エージェントを利用するメリット
- 企業との連絡や日程などは担当者が調整する
- 40代向けの非公開求人を見られる
- 応募書類の添削、面接対策のサポートがある
40代の方はまず対応年齢の広い大手転職エージェントを利用し、年収をアップさせたい方はハイクラス向け転職サービスも併用しましょう。
40代におすすめの転職エージェント
| リクルートエージェント | Spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 求人数 | 約30万件 | 約1万7000件+非公開求人 |
| 特徴 | 業界最大手求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通年収UP率59％ IT系に強い |
| 簡単登録(無料) | ||
実績がある方はスカウト型
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | ||
| 主なサポート対象者 | ||
| 入会審査 | なし | あり |
| 支援実績 | 転職時の平均年収900万円 | ハイクラスから支持される転職サイトNo.1 |
| 求人数 | 約7万件 | 約12万件 |
| 特徴 | 年収800万～2000万円求人を多数保有 一流ヘッドハンター指名可 |
求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウトあり |
| 簡単登録(無料) | ||
40代男性の転職活動は計画的に！
40代の転職活動は計画的に長期的視野を持ち、自分の実績や経験スキルの棚卸しを行った上で行いましょう。
40代を取り巻く転職市場のは基本的に暗い状況ではなく、自発的に転職を出来る最後のチャンスとも言えます。
慎重さを失わなければ転職に成功できる可能性は十分にあるのです。
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