最終更新日：2023/10/20

転職エージェントの推薦状とは？転職成功率が大幅にUPする推薦状の活用法

「転職エージェントの推薦状は選考に影響する？」「推薦状を書いてもらうメリットは？」「推薦状を充実させるにはどうすればいい？」

転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に推薦状を企業に提出しますが、内容やメリットを把握していない人も多いでしょう。

転職エージェントの推薦状は内容次第で選考が有利になるため、上手に活用すれば転職成功率の大幅アップが可能です。

今回は推薦状が手厚い転職エージェントと、転職エージェントの推薦状の特徴やメリット、推薦状を充実させる方法を解説します。

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リバティーワークス編集部

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1 推薦状が手厚い転職エージェント
2 転職エージェントの推薦状とは？
3 転職エージェントの推薦状のメリット
4 転職エージェントの推薦状の注意点
- 4.1 転職エージェントによっては推薦状がズレる
- 4.2 転職エージェントの推薦状は必ず確認
5 転職エージェントの推薦状を充実させる
6 転職エージェントの推薦状で転職成功率アップ

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主な年齢層	20代～35歳	20代～35歳
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転職エージェントの推薦状とは？

転職エージェントの推薦状にはどんな内容が書かれてるのかな？

転職エージェントを利用して求人に応募すると、履歴書や職務経歴書などの応募書類とともに「推薦状」が企業に提出されます。

推薦状の主な内容は下記の通りです。

推薦状の内容

求職者の経歴・スキル
人物像(面談での担当者からの印象）
転職理由
推薦理由

企業が応募者のキャリアや人物像を理解し円滑に選考を進めるために推薦状は作成されます。

推薦状の内容は担当者から見た求職者の印象で決まるため、面談では明確なキャリアプランや転職意欲を前面に押し出すと効果的です。

転職エージェントの推薦状のメリット

転職エージェントの推薦状は書類選考の後押しはもちろん面接のレベルアップにも役立つのよ☆

転職エージェントの推薦状で企業へのアピールを補足

転職エージェントの推薦状には、応募書類だけでは伝わらない求職者の情報が書かれます。

「経歴・スキル」「人物像」
業務実績や数字での結果だけでなく、業務への取り組み方、売上への貢献意識など詳細まで記載。求職者の仕事に対する姿勢から求める人物像へのマッチ度も図れるため、企業はスムーズな選考が可能に。

「転職理由」「推薦理由」
書類選考で落とされないようネガティブな転職理由はポジティブに変換され、推薦理由も明確に提示。

推薦状では応募書類のアピール不足を補足できるため、転職エージェントを利用した方が転職活動は有利です。

転職エージェントの推薦状で自己分析

転職エージェントの推薦状に書かれる内容は、担当者が客観的に見た求職者の情報。

面談での立ち居振る舞いや言動から自分では気づいていなかった強みや弱みも客観視され、面接に向けて改善が可能です。

現在の市場価値も把握できるため、今後の求人応募のミスマッチも未然に防げます。

転職エージェントの推薦状で面接対策

企業との面接では、推薦状を参考に質問されるケースも少なくありません。

推薦状を事前に確認しておけば、面接での質問内容の予測が可能。

アピールポイントを定めて効率よく面接対策できます。

応募書類だけじゃ伝えきれない求職者の魅力も、転職エージェントの推薦状で補足できるんだね。

転職エージェントの推薦状の注意点

転職エージェントの推薦状は選考に有効だけどあくまでも補足の役割だから、ただ書いてもらうだけじゃ転職成功率はアップしないわ。

転職エージェントによっては推薦状がズレる

求職者の経験やスキル、企業にアピールしたい内容はそのまま推薦状に記載されません。

面談で明確なキャリアプランを提示しない、転職理由が曖昧など担当者に希望が上手く伝えられないと、的外れな推薦状を書かれます。

経験が浅い担当者やヒアリング不足で希望の擦り合わせができなければ、ズレた推薦状になるでしょう。

推薦状が求職者の意図とズレていれば、面接時の質疑応答に矛盾が生まれやすいです。

転職エージェントの推薦状は必ず確認

転職エージェントの推薦状の内容は確認可能なので、担当者に依頼して目を通しズレがあれば修正を依頼しましょう。

推薦状の質が悪い原因が担当者の経験やスキル不足なら、修正依頼をしても改善される見込みは薄いと考えられます。

経験豊富なアドバイザーに担当変更を依頼するのが賢明です。

転職エージェントの推薦状を充実させる

面談に臨む時にいくつか注意しておくだけで、推薦状をグっと魅力的に書いてもらえるわ☆

転職理由は正直に伝えて推薦状の効果アップ

マイナス評価を避けるために転職理由を捏造するのはNG。

担当者と話が噛み合わなくなったり、後の面接で取り繕いきれない可能性が高いです。

転職エージェントにはネガティブな転職理由でも正直に伝えましょう。

担当者は企業が求める人材を事細かに把握しているため、求人条件に合わせてポジティブな転職理由に変換してくれます。

具体的なエピソードを交えたアピールで推薦状が充実

これまでの経験やスキルはただ羅列するのではなく、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

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業務実績を数字で明確に示した上で、成功までの過程で身についたスキルや強みも伝えられると推薦状が充実します。

今後のビジョンを明確にして推薦状でミスマッチを回避

たった一度の面談で転職エージェントの担当者に自分の仕事観のすべてを理解してもらうのは至難の業です。

仕事に対する考え方や今後のビジョンはできるだけオープンにしておかないと転職活動が停滞しかねません。

担当者には過去積み上げてきたキャリアと、今後積み上げていきたいキャリアをしっかりと共有しましょう。

企業の経営方針や事業内容に沿ったキャリアプランとして推薦状に書いてもらえば、ミスマッチも回避できるわ☆

転職エージェントを併用して推薦状を活用

転職エージェントは、複数併用すると転職活動が効率的です。

複数の担当者に推薦状を書いてもらえば、様々な客観的視点から自分の強み弱みを知れて面接にも活かせます。

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