最終更新日：2023/10/20

30代の転職は人手不足でニーズが増加中？30代は今こそ転職するべき！

「30代は転職市場で人手不足？」
「30代から転職するのは不利？」
「30代の転職成功法は？」

転職市場で30代が人手不足かわからず、転職するか迷っている人は少なくありません。

転職市場は人手不足で30代のニーズが年々増加しているため、転職支援サービスを上手に活用すれば希望通りの転職が成功します。

今回は、人手不足の30代の転職市場の現状と30代の転職が有利な理由、人手不足のニーズを活かす転職成功法を解説していきましょう。

この記事の編集者最新記事

金井田健太

Web業界歴12年で、占い・ライフスタイル・美容・お酒などのメディアに従事。非正規雇用やブランク、短期離職を経験し、転職回数10回の経歴から、IT系の大手上場企業に転職しキャリアアップに成功。現在はアントプロダクションでSEOディレクターを務め、自身の転職体験と知見を活かして仕事の悩みを解決する情報を発信中。

金井田健太の最新記事

→全ての記事を見る

1 人手不足の30代の転職市場の現状
2 30代の転職が有利な理由と人手不足の問題点
3 30代が転職で人手不足のニーズを活かすには？
4 人手不足の30代の転職を有利にする転職エージェント
5 市場価値を把握して30代の転職をさらに効率化
6 30代は人手不足のニーズを最も活かして転職できる

人手不足の30代の転職市場の現状

30代になると転職が難しくなるってよく聞くよ。転職できても環境が悪くなる人もいるよね？

確かに年齢を重ねるほど転職は不利になるけど、最近の企業は中途採用にかなり積極的なの。人手不足の業界も多いから、すでに経験がある30代のニーズが高まってるのよ☆

有効求人倍率の増加で人手不足に

求人倍率からわかる人手不足の転職市場
2019年9月時点での有効求人倍率は2.69倍。これは100件の求人に対して求職者が37人ほどしかいない計算になり、転職市場の深刻な人手不足を物語っています。

業種別求人倍率からわかる人手不足の転職市場 (※1)

業種別にみると、IT・通信、サービス業に関しては全体の求人倍率よりも常に高い水準をキープ。特にIT・通信の求人倍率は7.85倍と全体の2倍以上で、これは100件の求人に対して求職者が13人ほどしかいない計算になり、IT・通信系の業界は特に人手不足が顕著だと分かります。

技術系は特に30代のニーズが高い

転職成功者の年齢割合 (※2)

職種別にみると技術系は特に30代を重視しています。技術系は十分な専門知識がないと成り立たない職種のため、中長期的にキャリアを積み重ねておかなければ即戦力になりえません。若手から育てるのは時間がかかりすぎるため、経験が既にある30代のニーズが非常に高いです。

求人に対して求職者の数が足りていないからこそ、30代の力が企業にとって大事になるんだね。他の年代よりも優先されるのは将来を見越して？

5年後や10年後まで会社に貢献し続けてくれる子の方がとっても魅力的でしょ？企業もスピード感を上げるために経験のある30代に頼って、できるだけ急ピッチで事業を展開したいのね♪

30代の転職が有利な理由と人手不足の問題点

有効求人倍率が高水準、人手不足の転職市場で30代が転職するとメリットが大きいですが、その中で気を付けるべき問題点もあります。

30代は転職のハードルが低く、リーダーポジションに就きやすい

30代の求職者が企業を選べる有利な状況

まず今の求人倍率だと希望の転職先が見つかる可能性がかなり高いです。2004年以前であれば転職したくてもなかなか良い企業が見つからないケースも多かったですが、今は求職者側が多くの求人から企業を選べる余裕があります。

30代も転職がしやすくなったからこそ企業選びには絶対に失敗できません。数多くの企業を比較して判断できる余裕を持てるのは非常に有利です。

企業が求める30代の存在価値

企業が30代に求めるのは20代にはない存在価値です。経験や知識の蓄積はもちろん、その中でも企業の問題点を発見してより良い状態へと改善する対応力、新人教育や後輩の育成などのマネジメント能力は特に重視されます。リーダーポジションのポストに早い段階から就ける可能性も高いです。

希望条件が叶う可能性が高い
企業を選べる余裕がある
30代の存在価値が重宝される
リーダーポジションに就きやすい

30代一人にかかる負担と責任、倒産の可能性

30代は頼られる分だけ仕事を押し付けられやすい

慢性的な人手不足となると、一人当たりの負担が大きくなります。30代の場合頼られるポジションに就きやすい分、任せられる仕事量もかなり増えるでしょう。

特にサービス業界であれば接客から事務作業→クレーム処理→開店・閉店作業まで一連の業務を一人きりでこなさなければならないケースも大いにあり得ます。企業形態、実際の仕事量や負担・責任の度合いなどは事前にしっかりと把握しておきましょう。

倒産のリスク

せっかく入った企業が人手不足で倒産してしまうケースも近年では少なくありません。2018年上半期は人手不足倒産が例年の4割増と過去最高を記録。運送や介護、建築などの人手不足が顕著な業種を中心に倒産ラッシュが加速しました。人手不足の市場は転職しやすい反面、常に倒産のリスクと隣合わせです。

従業員数やサービスの展開方法、その業界自体の将来性など不明確な部分は徹底的に調べ尽くし明らかにしましょう。それでも見えてこない、将来性が見出せない企業への応募は避けた方が無難かもしれません。

人手不足倒産とは、人材確保ができずに労働者数が足りず倒産に至る状況を指します。

任せられる仕事量が増える
一人の負担や責任が大きい
人手不足倒産のリスクがある

せっかく重宝されると思って転職したのに、負担も責任も増える上に倒産の可能性もあるなんて…。人手不足って言っても利点だけじゃないんだね。

だからこそ真剣に企業を研究して厳選する必要があるの。引く手あまたな状態だから「選んでやろう」くらいの強気な姿勢が功を奏すかも☆なんとなく選ぶのは思わぬトラブルに見舞われちゃうから絶対にダメよ。

30代はリスクを考慮しても人手不足が顕著な業種が狙い目

若いうちの経験値の量が桁違いに

30代から人手不足の業界で上のポストに就いていれば、人手が足りている企業の30代に比べて積める経験値が桁違いです。そのまま同じ業界で年齢を重ね経験を積めばさらなる昇進もしやすいでしょう。人手が足りている業界では任せてもらえないような仕事まで若くして任せてもらえる可能性もあります。

成果が出れば評価がされやすいのも特徴の一つ。責任が重い分、ノルマを達成した際に得られる信用や報酬はハイリターンです。10年後20年後の将来を考えても、早くから人手不足が顕著な企業へ身をおけばメリットがより大きくなります。

30代が転職で人手不足のニーズを活かすには？

有効求人倍率から業界・職種を絞る

有効求人倍率を考慮すると、建築/土木、機械/電気、IT/通信などの業界で技術系の職種を狙うと成功率は格段に上がります。技術系の職種で重視されるのは専門知識の有無。狙うのであれば自分の得意分野が必要です。

広く勉強しようとすると時間を要するため、自分のやりたい仕事、転職したい職種に活かせる分野を押さえ、そこに特化した知識やスキルを得るのがポイントです。浅く広くではなく、深く狭いスペシャリストを目標にしましょう。

リーダーシップの発揮をアピール

企業は30代に将来的な現場のリーダーや管理職候補としての活躍を期待しています。部下を何名率いてノルマに貢献した、ミーティング時に新たな提案を打ち出し利益に繋げたなど、自分が能動的に行動し会社に貢献してきた具体的な成果を如何にアピールできるかが評価を左右します。これまでのキャリアをじっくりと棚卸しし、いつでも引き出せる準備をしておくとベストです。