転職エージェントで内定辞退はできる？内定辞退の方法と辞退後の転職成功法
「内定辞退は転職エージェントに迷惑？」「転職エージェントに内定辞退を申し出るタイミングは？」「穏便に内定辞退する方法は？」
転職エージェントを利用して得た内定を辞退したいと悩む求職者は一定数います。
入社日に近づくほどリスクが高まるため、できるだけ早い段階で担当者に連絡し理由と謝罪を伝えれば穏便に内定辞退が可能です。
本記事では転職エージェントに内定辞退を伝えるタイミングや穏便に内定辞退する方法、内定辞退後の転職活動継続におすすめの転職エージェントを詳しく解説していきましょう。
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目次
転職エージェントに申し出れば内定辞退は可能
転職エージェントを利用して企業から内定をもらった後でも、入社までの期間に申し出れば辞退は可能です。
転職エージェントの担当者が代行して企業に伝えますが、タイミングによってはスムーズに辞退できなかったり、双方に迷惑がかかります。
転職活動の状況が変わって内定を辞退する求職者は少なくないけど、なるべく迷惑をかけないように配慮して。
転職エージェントで内定辞退する主なケース
転職エージェントの利用者が内定を辞退する状況は様々です。
・希望に近い企業から内定をもらった
・労働条件が改善されて現職を続ける
・考え方が変わり転職活動をやめたい
・家庭の事情で転職できなくなった
内定辞退に相応な明確な理由があれば対応してもらえますが、申し出が遅れると入社の手続きが進んでしまいます。
内定辞退を決めた時点ですぐに担当者に連絡しましょう。
転職エージェントに内定辞退を伝えるタイミング
転職エージェントからの内定通知時は穏便に辞退できる
転職エージェントから内定が通知されるタイミングでは、辞退を申し出てもまだ迷惑が掛かりにくいです。
こちらから入社する意思を伝えておらず入社手続きも進んでいないため、企業にも転職エージェントにも少ない負担で内定辞退に対応してもらえます。
転職エージェントの内定通知を承諾後も辞退可能
内定を承諾した後でも辞退は可能ですが、企業側で進められている内定確定者の入社準備を無駄にしてしまうのは否めません。
一度は内定を承諾したにも関わらず辞退するに至った経緯を丁寧に説明し謝罪しましょう。
企業と転職エージェントの担当者は、入社の手続きや必要な備品の手配をすでに進めちゃってるの。確実に迷惑がかかるから、申し訳ないって気持ちを真摯に伝えるのよ。
入社日間近に転職エージェントに内定辞退を申し出るのはNG
入社日の数日前～当日の内定辞退の申し出は、企業にも転職エージェントにも大きな損害を与えます。
求職者がどうしても内定を辞退したいなら受理はされますが、円満に対応してもらえる可能性は低いです。
最悪の場合、自己都合退職扱いにされたり、訴訟問題にも発展し得るでしょう。
家庭の事情とか体調不良とかよっぽどじゃない限りは、入社日ギリギリで軽率に内定辞退しない方が無難よ。
転職エージェントに内定辞退を伝える方法
転職エージェントへの内定辞退の連絡は電話とメールで
転職エージェントへの内定辞退の連絡をメールだけで済ませると、誠意が伝わらず悪い印象を与えてしまいます。
必ず電話で連絡し、口頭で感謝と謝罪の意を伝えましょう。
・要件を手短に伝える
・内定辞退の理由はシンプルに
・誠意をもって真摯に対応する
内定辞退の旨を電話で伝えた後、改めてメールでも詳細を送ります。
メールでは内定辞退の経緯を明確に伝えられる上、文面が記録に残るのでその後の対応がスムーズです。
「本日は○○様(企業名)からの内定を辞退したくご連絡いたしました。
辞退の理由は○○○○○のためです。
内定までご助力いただき大変感謝しておりますが、辞退する結果となり申し訳ございません。
お忙しい中恐縮ですが、ご対応よろしくお願いいたします。」
転職エージェントへの内定辞退の理由は明確に
転職エージェントに理由を詳しく説明せずに内定を辞退すると、間違いなく担当者からの信頼を失います。
一方的に辞退を申し出る、連絡を無視するなどあまりにもマナーが悪いと今後その転職エージェントを利用不可にされてしまうでしょう。
理由を正直に伝え詳細に説明すれば、穏便に内定辞退が可能です。
転職エージェントの内定辞退は退会不要
内定を辞退しても引き続きその転職エージェントで転職活動を続けられます。
他社で内定、現職の継続、家庭の事情などで転職活動を止めるなら、退会ではなく“中断”にしておきましょう。
プロフィールや職務経歴をそのまま残せて、定期的にカウンセリングや求人紹介にも対応してもらえるため、次回の転職活動を再開する時もスムーズです。
内定辞退後の転職活動継続には転職エージェント併用
希望に合わず受かった企業の内定を辞退しても、まだ転職活動を続ける人もいるよね？
内定後に考え方が変わる子も多いけど、リスクヘッジのために転職エージェントを併用すると効率的よ！
内定を辞退した後にも転職活動を継続するなら、転職エージェントを最低2社以上は併用しましょう。
それぞれ特性やサポートの質は異なるため、併用して比較すれば相性の良い転職エージェントが見つかります。
登録・利用はすべて無料です。
経験が浅い20代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
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経験がある20～30代向け
| リクルートエージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
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| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 2年連続満足度総合No.1 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |
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| 主な年齢層 | 26～35歳 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 東名阪の年収400万以上 |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 46万人の転職成功実績 |
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転職エージェントには早めの連絡で円滑に内定辞退可能
転職エージェントでは、企業から内定をもらってから入社までの期間は内定を辞退できます。
ただし、入社日に近いほど転職エージェントと企業に損害が大きくなるため、できるだけ早く内定辞退を申し出ましょう。
内定辞退は迷惑がかかるとはいえ、早めの申し出と丁寧なフォローで最小限に抑えられるわ☆自分の選択を最優先にしてね！
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