最終更新日：2023/01/10

外資系から日系企業へ転職したい！外資から日系への転職成功法を徹底解説

「外資系から日系企業へ転職する方法は？」「外資から日系へ転職する際に注意すべき点はある？」

外資系企業から日系企業への転職を考えていても、万が一合わなかったらどうしようと不安を感じている人は多いです。

外資系と日系の違いを理解した上で転職すれば、企業とのミスマッチが少なくなり、外資系から日系企業への理想の転職が成功します。

今回は外資系企業と日系企業の違いや外資系から日系企業へ転職する際の注意点・準備、外資系から日系企業へ効率よく転職する方法を徹底解説。

外資系から日系企業への転職が有利になる転職エージェントもご紹介しましょう。

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1 外資系から日系企業へ転職、何が変わる？
2 外資系から日系企業へ転職する際の注意点
3 外資系から日系企業へ転職する際の準備
4 外資系から日系企業への転職は転職エージェントで効率化
5 外資系から日系企業へ効率よく転職する方法
6 外資系から日系企業への転職を成功させよう

外資系から日系企業へ転職、何が変わる？

外資系企業と日系企業の違い

外資系企業と日系企業の大きな違いは以下の通りです。

	外資系	日系
社内体制	実力主義	年功序列
評価制度	明確	不透明
意思決定	早い	遅い
雇用の安定	不安定	安定

外資系企業の特徴

外資系は実力があれば、若手でも昇給や大きな仕事を任せてもらいやすい実力主義の企業が多く、どうすれば評価が上がるかも明確です。

その分、仕事ができない人への処遇は厳しく、解雇や退職を促されるケースもあり、結果を出し続けないと雇用は不安定となります。

外資系は合理的な考え方を好む傾向があるので、意思決定や判断を下すのも早く、無駄を一切省いた仕事の進め方が一般的です。

日系企業の特徴

日系企業は年功序列の企業もまだまだ多く、実力があり成果を出したとしても企業が目安とする年齢に達しないと昇進は難しいケースも。

その分、解雇やリストラは会社経営が厳しくなった時の最終手段のため、日常的な人員削減はなく、ある程度雇用は安定しています。

日系企業は「個人での意思決定」より「チームでの意志決定」が尊重されるため、話し合いや確認作業が多く、何事にも慎重な姿勢が一般的です。

こうして比較すると、外資系と日系企業の違いはかなりあるんだね！

外資系から日系企業へ転職する際は、大げさに言うと異国へ転職するくらいの気持ちを構えておきましょ！

日系企業へ転職しても結局外資系に戻る人も多い

元々外資系で勤務していた人が日系企業へ転職すると、外資系企業で培った考え方のままでは現場で通用しないケースもあります。

外資系から日系企業への転職は窮屈さを感じる場面も多く、結局また外資系企業へ転職する人も少なくありません。

日系企業の中でも、外資系のようなマインドを持った企業もあるので、転職の際はよく内部情報を収集してから慎重に転職するのをおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、事前に社内情報を詳細に教えてくれるので、ミスマッチが少なくなります。
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外資系から日系企業へ転職する際の注意点

他にも外資系から日系企業へ転職する際に、気を付けておいた方がいい注意点ってあるのかな！？

年収はかなりの確率で下がる

前の章で述べた通り、外資系は実力主義のため、成果を出せば年齢を問わず報酬がグンとアップしやすいです。

そのため、平均年収にもかなりの差が発生しており、外資系企業の平均年収は日系企業の約2倍となっています。

	外資系	日系
平均年収	約800万	約409万
給与体系	基本給+インセンティブ	基本給+各種手当
退職金	なし	あり

外資系から日系企業へ転職となると、年収はかなり下がってしまう可能性が高いです。

その代わり、退職金制度を設けている外資系企業は少ないので、日系企業へ転職すれば勤続年数に見合った退職金が受け取れます。

日本に進出してる外資系企業は、グローバル展開してるケースがほとんど。会社規模が大きくてブランド力もあるから、年収は必然的に高くなる傾向があるわ。

日系企業は独自文化が多い

日系企業は周囲との協調性を重要視されやすいので、様々な社内ルールが外資系企業より多いです。

【日系企業によくある風景】
・歓迎会や送別会などの飲み会が多い
・非合理的でも仕事の手順は厳守
・上司の指示は絶対
・有給は特別な事情がないと取りづらい

契約書などを取り交わす際も、最終的に全ての手順が完了するまでにかなりの時間を要しますが、許可を取る手順などは厳守です。

メール1つにしても尊敬語や謙譲語の使い方も社内で厳しく、最初は細心の注意を払いながらメールを作成したとの声も。

外資系から日系企業へ転職となると、知っている業務でも一から手順を覚え、社内のルールに則った仕事を進められるかが重要になります。

日系企業はチーム単位・会社単位での結束力が強いから、外資系から日系へ転職となると戸惑う社内ルールもたくさんあるの。

始業時刻に厳しく、残業にルーズ

外資系企業に勤務していた人が最も戸惑う点として、始業時間と終業時間の管理です。

外資系企業の場合、始業時間に5分10分遅れたとしても特にとがめられませんが、日系企業では始業時間厳守が徹底されています。

しかし、終業時間に関して日系企業はルーズで、残業している人がえらい・上司が残業をしているから帰れないなどの風潮がまだまだ根強いです。

外資系から日系企業へ転職すると、労働時間の使い方に関して疑問を抱いてしまうケースも多いでしょう。

外資系から日系企業へ転職する際の準備

キャリアの棚卸しをする

外資系から日系企業への転職をする際は、今までの経験やスキルを整理する、キャリアの棚卸しを済ませておきましょう。

書き出しておくべき項目は以下の通りです。

・経験した仕事内容
・表彰歴/受賞歴/評価
・保有資格の有無
・管理職の経験
・自分の長所を活かせた経験
・力を入れて取り組んだ仕事　　など

長所を活かした経験は、チームに貢献したエピソードや周囲を巻き込んで取り組んだ業務などがあれば好印象を与えられます。

管理職やマネージャークラスの経験は存分にアピールできるので、詳細をまとめて準備しておきましょう。

受賞歴や評価は数字を用いて、規模感や会社への貢献度が一瞬で分かるようにしておきましょう。

日系企業での想定年収を把握しておく

外資系から日系企業への転職を考えている人は、日系企業での自分の市場価値を把握し、適切な自分の年収を把握しておきましょう。

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外資系から日系企業への転職は転職エージェントで効率化

外資系から日系企業へ転職する際は転職エージェントを利用しよう

外資系から日系企業へ転職を検討中の人は、転職エージェントの利用をおすすめします。

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