転職が厳しい新卒1年目はどうすべき？新卒1年目の転職の注意点と転職成功法
※内容に広告・プロモーションを含みます
「新卒1年目での転職は厳しい？」
「新卒1年目での転職の注意点は？」
「新卒1年目で効率よく転職するには？」
転職を検討しているものの、新卒1年目での転職が厳しいのかわからず悩んでいる人は少なくありません。
スキルのない新卒1年目の転職は厳しいですが自己分析と企業調査をして、転職エージェントを利用すれば効率よく転職できます。
本記事では、新卒1年目の転職が厳しい理由や厳しい新卒1年目の転職の注意点・厳しい新卒1年目の転職成功法を詳しく解説しましょう。
新卒1年目での転職は厳しい？
新卒3年以内の離職率
厚生労働省の調査によると、令和2年度の新規学卒就職者の離職率は下記の通りでした。
大卒者の新卒3年以内の離職率は31.2％と、約3人に1人が転職しています。
少なくない数の新卒が離職していますが、短期離職した新卒1年目の転職は厳しいです。
新卒1年目の転職が厳しい理由
新卒1年目の転職はなぜ厳しいの？
- 新卒1年目の転職が厳しい理由
- 応募できる求人が限られる
- 短期離職を懸念される
卒業後3年以内なら新卒扱いで採用する企業もありますが、職歴のないまっさらな新卒を採用したい企業は少なくありません。
即戦力となる人材を求める中途採用だと、新卒1年目はスキル・経験が浅いため経験者より採用されにくいです。
「またすぐに辞めるのでは」との懸念から採用に慎重な企業も多く、短期離職した新卒1年目の転職は厳しいと言えます。
転職が厳しい新卒1年目はサービス活用！
初めての転職活動に慣れない新卒1年目は、転職のプロのサポートを受けるのが賢明。
新卒1年目向け転職エージェントは複数あり、若手を積極的に採用している企業の求人だけを見られるため活用しないと損です。
エージェント毎に求人/サポート内容は異なるので、自分に合うサービスを選びましょう。
新卒1年目向けの転職エージェント
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビジョブ20’s | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒、フリーター | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 累計利用者 36万人突破 |
11万人以上の就業をサポート |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 定着率95.7% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
厳しい新卒1年目の転職の注意点
新卒1年目向けの転職エージェントは複数あるんだね！書類添削や面接対策もあるしすぐに転職できそう！
確かに転職エージェントを利用すれば効率的な転職が可能だけど、新卒1年目の転職には注意点もあるのよ★
新卒1年目は在職中に転職する
新卒1年目では、退職せずに在職中に転職活動を進めるのがベターです。
退職してすぐに内定を得るとは限らず、失業期間が長くなるほど転職に不利になります。
早く転職したいと焦って希望に合わない転職をすると二度目の短期離職に繋がりかねません。
今度こそ自分に合った転職をするためにも、新卒1年目は働きながらじっくり転職先を探すほうがいいんだね！
マイナスな転職理由はNG
短期離職した新卒1年目に対して、企業は長く勤めてくれるのか不安に感じています。
仕事内容や給与面の不満を転職理由でそのまま伝えると、「不満があるとすぐ辞めるのでは」と不安を解消できません。
- ■「ノルマがきつかった」の言い換え■
⇒「数字だけを気にするのではなく営業職として真摯にお客様と向き合いながら働きたい」
- ■「給料が安かった」の言い換え■
⇒「自分の挙げた成果を実感しながら働きたい」
ネガティブな転職理由は言い換えて、企業にポジティブな印象を与えましょう。
厳しい新卒1年目の転職成功法
新卒1年目は在職中に転職・前向きな転職理由に言い換えるといいのか！転職に成功するコツはない？
新卒1年目の転職ではキャリアプランを立てる・企業調査する・自己分析をするといいわよ♬
新卒1年目はキャリアプランを立てる
新卒1年目で転職するなら、まずキャリアプランを明確にしましょう。
将来の具体的なキャリアプランが曖昧だと年収や年間休日など目先の条件でしか求人を選べず、転職後にミスマッチが起こりやすいです。
結婚や子育てなどライフプランも含めて将来的にどうキャリアアップしたいかが定まると、自分に合う求人が探せます。
新卒1年目は企業調査を徹底する
新卒1年目の転職に限らず、転職活動では企業調査の徹底は外せません。
○ネットで企業の評判や口コミを調べる
○面接時に具体的な業務内容を尋ねる
○転職エージェントに企業の詳細情報を尋ねる
求人票だけでは把握できない情報は多いので、調査を怠ると転職後に希望条件とのギャップを感じやすいです。
「想像してた業務内容と違った」「思ったより残業が多い…」と後悔する事態を防ぐためにも、企業について徹底リサーチしましょう。
転職エージェントを利用すれば企業の詳細情報を教えてもらえるわ♡
新卒1年目は自己分析をする
新卒1年目の転職では、スキルの棚卸しと自己分析をするのがベター。
新卒1年目では経験・スキルを探しづらいですが、少しでもいいので過去の業務から評価された点や学んだ内容を紙に書き出しましょう。
やる気や熱意だけでなく具体的なエピソードと共に自己PRをすれば、採用したらどう役立つのか企業が想像できるため採用されやすいです。
リクナビNEXTで強みを診断
(※会員登録完了後に診断できます)リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用すれば、効率よく自己分析ができます。
簡単な質問に答えるだけで、自分の強みや仕事の適性の把握が可能です。
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
・どこでも手軽に診断可
・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され転職効率アップ！
転職が厳しい新卒1年目でも転職成功！
スキル・経験の浅い新卒1年目の転職は、新卒時より厳しいです。
転職活動に少しでも不安がある新卒1年目は、転職エージェントの利用がおすすめ。
転職ノウハウが豊富な転職エージェントのサポートを受けて、新卒1年目でも効率よく希望の転職を実現しましょう。
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
西谷の最新記事
- 不器用でもできる仕事はある？不器用でもできる仕事の探し方と転職成功法 2023/5/23
- できる仕事がない無職はどうすべき？就職に失敗しないための無職の就職成功法 2023/5/16
- 資格がなくても女性にできる仕事はある？資格がない女性の注意点と転職成功法 2023/5/9
今よりいい会社に転職しませんか？
転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめは、実績No.1の『リクルートエージェント』と、20～30代向けの『マイナビエージェント』です。
自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
登録はスマホ一つで簡単！最短3分で完了！
転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
転職成功実績No.1！非公開求人多数
幅広い業界・職種から希望条件にマッチする求人を紹介可能。
年代問わず転職決定者が多く、キャリアアップ・キャリアチェンジに強い。充実の面接対策も人気！
20代に信頼されている転職エージェントNo.1！各職種の転職事情を熟知した手厚いサポートに定評アリ。
主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。
求人の3割以上が年収1,000万円超。登録者のレジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い。
必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。
