第二新卒は簡単に就職できない？第二新卒が正社員への就職を実現する方法
「第二新卒から就職は難しい？」と不安を抱えている方は多くいます。
第二新卒の持つ強みを理解し、適切なアプローチをすれば正社員への就職は可能です。
本記事では就職できない第二新卒の特徴や、第二新卒で就職成功する方法について解説。
正社員に就職してより満足度の高い仕事をしたい第二新卒の方は必見です！
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目次
第二新卒は就職できないわけではない
第二新卒とは、新卒で入社後3年以内に離職し、転職・就職を希望している人を指します。
何らかの理由で正社員にならず、フリーターなどの非正規雇用として働いていた場合も同じような扱いです。
第二新卒の就職・転職で重視されるのは熱意や若さによるポテンシャルが主となります。
そのため、応募する企業さえ選べば選考通過自体が難しいわけではありません。
まずは積極的に第二新卒を採用している企業を探し、第二新卒の強みを活かして就活をしましょう。
就職できない第二新卒の特徴
基本的に第二新卒の就職では、経験やスキルよりもポテンシャルや熱意が重視されます。
求められる素養を示していない場合、簡単に就職できる可能性は低いでしょう。
第二新卒の価値を理解していない
就職できる第二新卒の特徴
- 社会人経験があるので教育コストが低い
- 新しい環境に順応しやすい
- 将来性と熱意を持っている
第二新卒が就活をする際、まず第二新卒が持つ強み・価値を理解するのが重要です。
「やる気があれば大丈夫」「スキルがないから就職できない」などの姿勢は要注意。
就職活動では自分の持つ第二新卒としての強みも正しく理解し、アピールしましょう。
高望みし過ぎ
第二新卒には第二新卒の強みや価値がありますが、全ての企業が第二新卒を採用したいと考えるわけではありません。
企業の知名度や給料、将来的な役職などが魅力的な職場は多くありますが、競争率の高い企業を狙い続けると就職が難航しやすいです。
とはいえ、第二新卒の採用に積極的な大企業も存在するため、まったく望みがないわけでもないでしょう。
上手くバランスを取り、実現できる範囲で良い条件を探っていくのが大切です。
短期離職のマイナス印象を払拭できていない
第二新卒を積極的に採用する企業が増えているとはいえ、採用担当者も短期離職には不安を感じています。
転職によって何をしたいのか見えないと、将来設計がなく「また短期離職をするのではないか」と考えられやすいです。
選考通過率を上げるためには、面接でのポジティブな返答を心掛けましょう。
就職できない第二新卒がやりがちな失敗
- 就職先を決めずに職を手放す
- 業界研究が浅い
- 一つの企業だけに応募する
就職先を決めずに職を手放す
第二新卒に限らず、今の仕事に対して強い不満がある方はすぐに辞めて次の仕事を探そうと考えがち。
落ち着いて条件の良い仕事を探すなら現職を続けながら転職活動をする方が確実です。
なかなか内定がもらえなかったり、希望に近い求人が見つからず焦り、希望と違う就職をしてしまうのは本末転倒でしょう。
心身の健康が害されない限り、一旦は現職を続けながら転職活動するのがおすすめです。
業界研究が浅い
第二新卒はポテンシャルと意欲さえ伝われば内定をもらえると慢心して下調べをしないのはNGです。
応募先の企業や業界について、調べればわかる知識は理解しているほうが優秀な若手だとアピールできます。
まっとうな会社では、若さだけを理由に採用してもらうのはかなり難しいと考えましょう。
第二新卒が就職できるようになる方法
第二新卒歓迎の求人を探す
一般的な求人は「未経験も応募可」であっても、基本的には通常の経験者向けであるケースも少なくありません。
ハローワークや通常の転職サイトで吟味せずに応募すると他の中途採用者と比べられ、不利になってしまいます。
正社員の内定を得るには、第二新卒の就活に対応したエージェントを利用して第二新卒を歓迎してくれる企業を見つけましょう。
ネガティブな返答を避ける
第二新卒の面接ではなぜ退職を考えたのか、空白期間に何をしていたのかなど、様々な質問が想定されます。
これらの質問にネガティブな回答を続けてしまうと、選考通過は難しくなるでしょう。
「以前の反省を生かして今後はこういった点に気を付ける」など、ポジティブな回答を事前に用意しておくのがおすすめです。
就職できない第二新卒におすすめの転職サービス
一般的な転職エージェントでは、キャリアが3年未満の第二新卒に向けた求人は少数派です。
様々な求人を比較して就職したい方は、第二新卒に強い転職エージェントを活用しましょう。
求人情報以外にも経験の浅さをカバーする面接対策や自己分析などの情報を得られ、採用率が上がりやすくなります。
また、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえるので、求人サイトでは見つからない求人情報を見て選択肢を増やせるのもメリットです。
第二新卒に強い転職エージェント
| ハタラクティブ | |
|---|---|
| 転職エージェント |  |
| 主な年齢層 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | フリーター、高卒や中卒も◎ |
| 支援実績 | 6万人以上の支援実績 |
| 特徴 | 就職成功率8割 未経験職種への転職成功者多数 |
| 簡単登録 (無料) |
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
| 第二新卒エージェントneo | 就職Shop | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、新卒 | フリーター、既卒、中卒も可 |
| 支援実績 | 1万人を超える採用決定実績 | 利用者累計13万人超 |
| 特徴 | 正社員限定求人あり | 書類選考なし 優良企業1万社 最短7日で内定 |
| 簡単登録 (無料) |
「第二新卒＝就職できない」は間違い
第二新卒の就職では、採用意欲がある会社に対して将来性をアピールするのが大切です。
第二新卒の強みは、社会人経験から来る教育コストの低さと若さです。
弱みとなる短期離職の経歴をカバーし、就職を成功させるためには第二新卒に強い転職エージェントを利用しましょう。
第二新卒を採用したい会社との橋渡しをしてくれるので、効率的に就職活動が進みます。
適切な就職・転職エージェントを活用して、希望通りの仕事を見つけてください！
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