第二新卒の転職市場は規模が大きい？第二新卒が転職市場で成功するコツ
「第二新卒の転職市場って規模はどれくらい？」「本当に第二新卒はニーズがある？」
これから第二新卒として転職活動を始めようとしている人には、このような疑問を持つ人も少なくありません。
同じ「新卒」が入っていても新卒と第二新卒の市場価値は同じではないため、事前の準備が必要です。
本記事は、第二新卒の転職市場がもつ規模や第二新卒を採用する企業にとってのメリットなどを解説。
第二新卒での転職をスムーズに成功させたい方は要チェックです！
目次
第二新卒の転職市場は一定の規模がある
そもそも第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年未満で辞めた人を指します。
一部の限られた少数の人向けの小さい市場規模をイメージするかもしれません。
しかし、実は第二新卒に特化した転職エージェントなど、多くの第二新卒向け転職サービスが存在します。
第二新卒を採用したい企業が一定数存在し、高いニーズを持っているのが伺えるでしょう。
第二新卒の転職市場規模
具体的な市場規模に関しては、平成27年の3年目までに離職した人の割合は就職者数に対して全部で31.8%となっています。
この年の就職者数441,936人に対して3年目までに会社を離職した人は140,660人。
第二新卒として転職する人材は数多くいるのが分かる結果です。
第二新卒は転職市場で有利ではない
第二新卒向けの様々な転職サービスがあると言っても、第二新卒は転職市場において決して有利な訳ではありません。
第二新卒としての採用でも即戦力を求められる場合があり、半年以内など実務経験が少ない状態なら新卒を採用した方が良いと考える企業も多いです。
第二新卒の強みは大まかに言うと「新卒より実務経験や社会常識がある」「中途採用より柔軟に仕事を覚えられる」の二点。
自分の強みと市場価値を理解し、転職活動をするのが第二新卒では重要となります。
↓自分の市場価値を知りたい方はこの記事をチェック！↓
転職市場での第二新卒・既卒の違いは？
第二新卒向けの転職情報を探していると、一緒に「既卒」という言葉もよく見かけるかと思います。
第二新卒と既卒の違いは以下の点です。
- 第二新卒
- 一度社会人として就職した経験がある求職者
- 既卒
- 大学を卒業してからまだ一度も就職した経験がない求職者
2年程度の実務経験があれば、既卒より第二新卒が有利になる可能性も高いですが、基本的に第二新卒と既卒の条件は同じと考えていいでしょう。
既卒でもアルバイトとして責任ある仕事を任されている人や、専門的な知識・技術を使って仕事をしている人もいます。
持っている経験は面接でもアピールできるため、既卒で社会人経験がなくても転職活動に成功している例は多くあるようです。
企業が転職市場で第二新卒を選ぶメリット
第二新卒として転職するなら、企業側がなぜ第二新卒を採用するのか知っておきましょう。
企業側が感じる第二新卒のメリットが分かると、魅力的な自己アピールがしやすくなります。
企業が第二新卒を採用するメリット
企業が第二新卒を採用するメリットは大きく分けて以下の3つです。
- 採用にかかるコストが低い
- 柔軟性が高い人材が多い
- 将来性に期待できる
1. 採用にかかるコストが低い
1つ目のメリットは、採用にかかるコストが低い点です。
経験豊富な人を採用する時よりもお金をかけずに採用でき、新卒よりは社会人経験もあるので、研修などの教育コストを抑えられます。
2. 柔軟性が高い人材が多い
2つ目は、より柔軟性の高い人を採用できる点です。
第二新卒は前の会社に勤めていた期間がまだ短く、特定の価値観に染まっていないので、新しい会社でも適応できる可能性が高いからです。
ベテランで経験豊富な人は、即戦力で知識・スキルも十分ありますが、新しい会社のやり方や文化に適応できないリスクがあります。
若さゆえの柔軟性の高さは、第二新卒の大きな武器の一つといえます。
3. 将来性に期待できる
3つ目は、将来的なポテンシャルに期待できる人材である点です。
第二新卒は、新卒時の転職で失敗した原因を分析・対策すれば、実際の仕事でも自分で考えて成長できる可能性が高いでしょう。
この点は新卒にはない、第二新卒ならではの有利なアピールポイントになります。
第二新卒として転職市場に入るメリット
- ポテンシャル込みで採用してもらえる
- 仕事の適性や将来のキャリアをイメージしやすい
ポテンシャル込みで採用してもらえる
第二新卒として転職をする最大のメリットは「ポテンシャルが重視される」点です。
転職では前職での経験や仕事内容をベースにして採用を検討するのが一般的でしょう。
未経験の仕事にチャレンジしたい方は、希望やポテンシャルを鑑みて判断してもらえる第二新卒での転職がおすすめです。
仕事の適性や将来のキャリアをイメージしやすい
最初の早い段階で一度就職に失敗しているのは、第二新卒の強みです。
もちろんプレッシャーもありますが、新卒の時とは違って仕事を一度経験した上で振り返りや改善ができるのは強みでしょう。
第二新卒で転職していない人であってもこれからつまずく可能性は大いにあります。
第二新卒での転職も、早い段階で壁に遭遇して対策を考えるタイミングができたと、前向きに捉えて転職活動を進めましょう。
第二新卒の市場価値を活かせる転職サービス
第二新卒は最初の就職から3年以内に離職しているため、通常の中途採用より経験が少ないのは事実です。
また、第二新卒の市場価値に魅力を感じている企業の求人を探すのも簡単ではありません。
まずは第二新卒に特化した転職エージェントを併用し、自分に合ったサービスを探すのがおすすめです。
第二新卒が転職エージェントを利用するメリット
- 書類添削や面接対策、給料交渉などの手厚いサポート（無料）
- 非公開求人を紹介してもらえる
第二新卒に特化した転職エージェント
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、新卒 | フリーター、既卒、中卒も可 |
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|
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
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第二新卒の転職市場は小さくない！適切なサービスを利用して転職を成功させよう
第二新卒は、新卒や経験者と比べて、明確に有利になるわけではありません。
新卒よりは採用ハードルが高いと考え、第二新卒を企業が採用するメリットを考えて動いてください。
短期離職を繰り返さないよう前回の失敗や経験を整理し、前向きに考えるのも重要です。
一人での転職活動が不安な方は、第二新卒に強い転職エージェントを利用するのも一つの手になります。
転職エージェントをはじめとした様々な手段で情報収集をし、転職活動を成功させましょう！
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