転職2回目の第二新卒でも転職できる？自分に合う理想の転職をする方法とは
第二新卒で転職2回目の人は、次の転職もまた失敗するのではないかと不安になる人も多いでしょう。
しかし、第二新卒で転職回数が多い場合、どのようにアピールすれば良いのでしょうか。
本記事では転職2回目の第二新卒の企業選びのポイントから転職を有利にするための方法などを徹底解説。
今度こそ自分に合う理想の転職をしたい方はぜひ参考にしてください。
目次
第二新卒で転職回数2回目の人が感じる不安
転職の際に不安はつきものですが、第二新卒で転職回数が2回目の人はどのような不安を感じるのでしょうか。
ここでは第二新卒で転職回数が多い場合に感じがちな不安をチェックしてみましょう。
- 転職回数が多くても転職できるか不安
- 面接で転職回数の多さを聞かれたらどうしよう
- 退職してしまったことへの後悔や自己嫌悪
- 次の会社も合わなかったらどうしよう
このように第二新卒で転職回数が2回目の人は、未来への不安だけでなく、過去の自分を責めてしまう人もいます。
しかし、転職回数の多さを悔やんでも状態が変わるわけではありません。
たとえ第二新卒で転職回数2回目でも転職はできるので、ポイントをつかんで、前向きに転職活動を進めていきましょう。
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転職2回目の第二新卒に企業が抱く疑問
転職2回目の第二新卒に対して企業が抱く疑問は大きく分けて以下の2つです。
- なぜ転職しようと思ったのか
- 採用してもすぐに辞めないか
なぜ転職しようと思ったのか
面接官は履歴書を見て、まず1番に「なぜ転職を繰り返したのか」を疑問に思います。
素直に理由が聞きたい場合もあれば、転職回数を見ただけでネガティブなイメージを抱く面接官もいます。
面接官が納得いく理由を用意しておけば、ネガティブなイメージは払拭できるでしょう。
採用してもすぐに辞めないか
企業は多大な費用と時間、労力を費やした採用活動で、長く自社で活躍してくれる人材を求めています。
そのため転職回数が多い人を前にすると、「>採用してもすぐに辞めないか」と不安に感じてしまうでしょう。
飽きやすい性格なのでは？人間関係でトラブルを起こしやすいタイプなのでは？という懸念を抱かれる場合も。
どんな風にその会社で活躍したいと思っているかなど、長く働きたい熱意をいかに伝えるかが重要なポイントになります。
転職2回目の第二新卒が企業を選ぶ際のポイント
第二新卒で転職が2回目の人の中には、企業選びに不安を感じてしまう人もいるでしょう。
そこでここでは転職2回目の第二新卒が企業を選ぶ際のポイントをご紹介します。
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■ 転職2回目の企業選びのポイント
- 過去の退職理由を明確にする
- 強みを活かせる仕事を選ぶ
- 業種や職種を絞りすぎない
過去の退職理由を明確にする
前の会社を辞めた本当の理由を明確にしていなければ、同じ結果を何度も繰り返してしまう可能性もあります。
そういった状況を避けるためにも、「なぜ辞めたいと思ったのか？」の理由を思いつく限りメモに書き出してみてください。
出てきた理由に優先順位をつけ、企業選びの際に避けるべきポイントを控えておきましょう。
強みを活かせる仕事を選ぶ
世間的にも名の知れた有名企業や優良企業を選びたくなるのも当然ですが、イメージだけで仕事を選んでしまうと入社後に自分に合わないと後悔するケースもあります。
企業のイメージではなく、企業の事業内容を確認し、そこで自分の持つ強みが活かせるかどうかで仕事を選んでください。
そのためには、自己分析を怠らず、自分の持つ強みを面接でも伝えられるレベルまで言語化しておきましょう。
業種や職種を絞りすぎない
第二新卒の場合、これから新しい分野に挑戦しても成長できる可能性は十分にあります。
そのため、これまでの経験にとらわれず、業種や職種を絞り過ぎないようにしましょう。
決まった業種や職種の中から仕事を選ぶのではなく、自分の強みや身を置きたい環境などから仕事を選ぶのが理想です。
転職2回目の第二新卒でも転職を有利にするには
転職2回目の第二新卒でも転職を有利にするには、就職支援サービスをうまく活用する方法が最も確実です。
ここではおすすめのサービスを紹介しますので、自分に合うと思ったサービスは全て活用してみましょう。
適性診断を使った自己分析
転職活動における仕事選びのためにも重要なのが自己分析です。
しかし、自己分析が重要なのはわかっていても、具体的にどうやればいいかわからない人は少なくありません。
そんな人は、転職サイトなどで無料公開されている適性診断を受けるのが、最も手っ取り早くそれなりに制度も高いのでおすすめです。
ここでは中でも特に使いやすい適性診断を2つご紹介しますので、まずはどちらかを利用してみて下さい。
強みがわかる「グッドポイント診断」
リクナビNEXTの「グッドポイント診断」では、18種類の中から自分の「5つの強み」とその強みに合った「適性職」を診断できます。
15分程度で診断できる手軽さな上に、業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため診断結果の精度も信頼性も抜群。
利用するには転職サイトのリクナビNEXTへの登録が必要ですが、誰でも無料で簡単に登録できます。
自分の強みや適性を知り、新しい分野へチャレンジするのもいいでしょう。
市場価値が分かるミイダス
「ミイダス」はdodaを運営するパーソルキャリアが開発したアプリで、自分の「市場価値」や「資質」を診断できます。
更に優良企業170,000社に診断結果が公開され、興味を持った企業があれば直接オファーが届くシステムになっています。
アプリならではの手軽さでサクッと自己分析ができるのが魅力です。
転職エージェントを利用する
転職活動において最も有効な就職支援サービスは転職エージェントです。
第二新卒で転職エージェントを利用する場合、求人数の多い「総合型」と柔軟な対応ができる「第二新卒特化型」の2種類を併用するといいでしょう。
ここではそれぞれのおすすめ転職エージェントを紹介します。
総合型転職エージェント
| リクルートエージェント | Spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は41万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 求人数 | 約30万件 | 約1万7000件+非公開求人 |
| 特徴 | 業界最大手求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通年収UP率59％ IT系に強い |
| 簡単登録(無料) | ||
第二新卒特化型転職エージェント
| マイナビジョブ20’s | 就職shop | |
|---|---|---|
| サイト |  |
 |
| 年齢層 | ||
| サポート対象者 | ||
| 支援実績 | 年間約3万4000人が登録 | 4人中3人が正社員未経験から内定獲得 |
| 特徴 | 首都圏・関西・東海の求人が中心。既卒向け求人が豊富。 | 全ての求人が未経験歓迎で書類選考不要。 |
| 公式 サイト |
||
研修付きの転職エージェント
もし既に退職している場合、研修付きの転職エージェントもおすすめです。
「JAIC（ジェイック）」は社会人経験がない・少ない方を対象に、ビジネススキルを1から学べる研修と書類選考不要の集団面接が可能な就職支援サービスです。
スキル面でなくメンタル面を鍛える講座も含まれているため、心機一転して再スタートを測りたいと考えている方にはぴったりでしょう。
転職2回目の第二新卒でも理由があれば問題なし
転職2回目の第二新卒は、嘘をついたりせずに退職理由を伝える準備が必要です。
また、前の会社を辞めた理由だけでなく、次の会社を選んだ理由も重要。
それらをはっきり伝えるためにも自己分析を怠らず、自分の持つ強みを必ず明確にしておいてください。
それらの準備ができれば、転職エージェントなどをうまく活用すれば、理想の転職を実現できるでしょう。
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