転職2回目の第二新卒でも転職可能？第二新卒が理想の転職を実現する方法
第二新卒で転職が2回目だと「次の転職もまた失敗するんじゃないか」と不安になる時がありますよね。
第二新卒の転職活動は、自分の強みを活かせる職場を選ぶのが重要です。
本記事では転職2回目の第二新卒の企業選びのポイントから転職を有利にするための方法などを徹底解説。
今度こそ理想の転職をしたいと考えている第二新卒の方はぜひ参考にしてください。
学生時代からレポ記事の代筆や口コミを作成、ビジネス書/雑学本/雑誌の編集者・ライターなどを経てWebライターに転身。延べ7年のライティング経験で得た知見とブラック企業での実体験を基に、労働環境や人間関係の改善方法を提案します。
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目次
転職回数2回目の第二新卒が感じる不安
転職に不安はつきものですが、第二新卒で転職回数が2回目の人はどのような不安を感じるのでしょうか。
転職回数が多い場合に感じやすい不安
- 転職回数が多くても転職できるか不安
- 転職回数の多さで面接に落ちるかも…
- 退職した事実への後悔・自己嫌悪
- 次の会社もまた合わないかも
転職回数が2回目になると、未来への不安や自責を感じる第二新卒の方も多いですが、転職回数の多さを悔やんでも状態が変わるわけではありません。
第二新卒で転職回数2回目でも転職は可能なので、前向きに転職活動を進めていきましょう。
転職2回目の第二新卒に企業が抱く疑問
転職2回目の第二新卒に対して企業が抱く疑問は大きく分けて以下の2つです。
- なぜ転職しようと思ったのか
- 採用してもすぐに辞めないか
なぜ転職しようと思ったのか
面接官は履歴書を見て、まず1番に「なぜ転職を繰り返したのか」を疑問に思います。
素直に理由が聞きたい場合もあれば、転職回数を見ただけでネガティブなイメージを抱く面接官もいます。
面接官が納得いく理由を用意しておけば、ネガティブなイメージは払拭できるでしょう。
採用してもすぐに辞めないか
企業は多大な費用と時間、労力を費やした採用活動で、長く自社で活躍してくれる人材を求めています。
転職回数が多い人を前にすると、採用担当者は「すぐに辞めないか」と不安に感じてしまうでしょう。
飽きやすい性格なのでは？人間関係でトラブルを起こしやすいタイプなのでは？という懸念を抱かれる場合も。
どんな風にその会社で活躍したいと思っているかなど、長く働きたい熱意をいかに伝えるかが重要なポイントになります。
転職2回目の第二新卒が企業を選ぶコツ
- 過去の退職理由を明確にする
- 強みを活かせる仕事を選ぶ
- 業種や職種を絞りすぎない
過去の退職理由を明確にする
前の会社を辞めた本当の理由を明確にしなければ、同じ失敗を繰り返してしまいます。
失敗を繰り返さないためにも、「なぜ辞めたいと思ったのか？」の理由を思いつく限り書き出してみてください。
出てきた理由に優先順位をつけ、企業選びで避けるべきポイントを控えておきましょう。
強みを活かせる仕事を選ぶ
知名度やイメージだけで仕事を選んでしまうと入社後に自分に合わないと後悔するかもしれません。
企業のイメージではなく、企業の事業内容を確認し、そこで自分の持つ強みが活かせるかどうかで仕事を選んでください。
転職活動を始める前に自己分析をして、自分の強みを伝えられるよう言語化しましょう。
業種や職種を絞りすぎない
第二新卒の場合、これから新しい分野に挑戦しても成長できる余地は十分にあります。
これまでの経験にとらわれず、業種や職種を絞り過ぎないようにしましょう。
決まった業種や職種の中から仕事を選ぶのではなく、自分の強みや身を置きたい環境などから仕事を選ぶのが理想です。
第二新卒が2回目の転職を有利にする方法
転職2回目の第二新卒でも転職を有利にするためには、就職支援サービスをうまく活用しましょう。
どのサービスも利用料金が無料なので、自分に合うサービスを活用して損はありません。
転職エージェントを利用する
転職活動において最も有効な就職支援サービスは転職エージェントです。
第二新卒で転職エージェントを利用する場合、柔軟な対応ができる「第二新卒特化型」と求人数の多い「総合型」の2種類を併用するといいでしょう。
第二新卒に強い転職エージェント
| キャリアスタート | |
|---|---|
| 転職エージェント |  |
| 主な年齢層 | |
| 主なサポート対象者 | 既卒・第二新卒・フリーター |
| 支援実績 | 20代がおすすめする転職支援会社No.1 |
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| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビジョブ20’s | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒、フリーター | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 累計利用者 41万人突破 |
11万人以上の就業をサポート |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 定着率93.6% ブラック企業を徹底排除 |
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適性診断を使った自己分析
転職活動における仕事選びに重要な自己分析。
自己分析を一人でするのが苦手な方は、転職サイトなどで無料公開されている適性診断がおすすめです。
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アプリならではの手軽さでサクッと自己分析ができます。
転職2回目の第二新卒でも理由次第でOK
転職2回目の第二新卒は、嘘をついたりせずに退職理由を伝える準備が必要です。
「退職理由」では前の会社を辞めた理由だけでなく、次の会社を選んだ理由も重視されます。
退職理由をはっきり伝えるためにも自己分析を怠らず、自分の持つ強みを明確にしておいてください。
きちんと準備ができれば、転職エージェントなどをうまく活用すれば、理想の転職を実現できるでしょう。
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