ハローワークで受からないのは求人のせい？企業の回答から読み解く内定への道筋
「ハローワークで応募しても受からない」
「受からないのはハローワークだから？」
「受からない人でも転職できる？」
ハローワークを経由してたくさんの企業に応募しても、受からない人は少なくありません。
ハローワークでは多数の求人がありますが、求人の見極めや窓口での質問、転職エージェントの併用で受かりやすくなります。
本記事では、ハローワークで受からない理由、対策、併用すべきサービスと転職成功法を解説していきましょう。
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ハローワークで受からない理由
ハローワークで受からないのって、何か理由があるの？
ハローワーク布施によると、採用しなかった理由は上位から下記の通りでした。
- 採用しなかった理由
- 経験が少ない
- 適性が合わない
- 他者を採用した(枠がない)
- 能力不足(免許・資格など
- 態度が悪い
上位5項目の他にも、勤務時間の希望や通勤時間などさまざまな理由が見られます。
ハローワークで受からない理由①
応募者の経験や適性が合わない
求人担当者の中には、人柄は良いのに…と残念に思われる人もいて、求職者の落ち度は少ないです。
・雑用や補助業務などを頼みにくい経歴やスキル
・募集職種と本人の希望にギャップがある など
内勤より営業の方が向いていそう、や、研修の期間が長くとれないからなど、企業側の事情で受からない求職者も少なくありません。
経歴や学歴で「合わない」と判断する企業もあるため、諦めずにいくつもの会社に応募してみましょう。
「良い大学と大手企業を経てどうして弊社に」って思う企業もあるから、悩んでても仕方ないわ♡
ハローワークで受からない理由②
募集人員の枠が埋まっている
求人を出している企業のそもそもの募集枠が1～2人で、断腸の思いで断った例もあります。
・1人しか採用できないため家が近い方にした
・良い人だったが経験が長い方にした など
受け入れ人数が少ない会社は特に、応募者に否応なく優劣をつけなければなりません。
今回は縁がなかったと諦め、気持ちを入れ替えて次の選考に臨みましょう。
募集人員が多い中には労働環境が悪い企業もあるから、下調べと見極めはしっかりね♡
未経験希望者はハローワーク以外も
ハローワークで未経験◎の求人を出していても、より経験のある応募者を求める企業は少なくありません。
未経験に特化した求人を取り扱うサービスに登録し、仕事を紹介してもらいましょう。
登録・利用ともに完全無料で、書類選考が不要なサービスもあるため、ハローワークと併用すれば受かりやすくなります。
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、大学中退 | 大学中退、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録＜Br> (無料) |
ハローワークで受からない理由③
資格や能力が足りない
求められる条件より、能力や資格が不足していて受からない人もいます。
現場作業なのに体力がない、一日の終わりにPC入力が必要なのに文字が打てない、などの意見がありました。
業務内容や募集要項を確認し、自分の持つスキルに合う求人に応募しましょう。
ハローワークで受からない理由④
態度が悪い
ハローワークが紹介している”悪い態度”は具体的に下記があります。
・やる気が感じられない
・面接時の態度が悪い
・応募書類がダメ など
意欲が見えずアピールが弱い、服装や前職の悪口、履歴書が使い回しだった、など求職者本人の問題が大きいです。
”態度が悪くて受からない”のは求職者側が改善すれば受かるのかな！
ハローワークで受からない対処法
ハローワークで受からない人の解決策を紹介するわ♡
- 受からない人の対処法
- カウンターで受からない理由を聞く
- 態度を見直す
- 転職エージェントと併用
ハローワークで受からない？対処法①
相談員に理由を聞く
ハローワークの窓口で、受からない理由を相談員に聞いてみましょう。
落ちた理由を教えてくれる企業や、問い合わせたり、一緒に考えてくれる相談員もいます。
企業・相談員からのフィードバックを活かして次の選考に臨みましょう。
ハローワークに受からない？対処法②
態度を見直す
受からない理由の”態度が悪い”を一つずつ掘り下げていきましょ★
・やる気が感じられない
・面接時の態度が悪い
・応募書類がダメ
①｜やる気が感じられない
面接官は、下記の行動をとる求職者をほとんど採用しません。
- やる気がない求職者の例
- ・自己PR「特にありません」
・志望動機「なんとなく」
・転職理由が前職の悪口ばかり
・働きたい意欲が感じられない など
やる気を感じられない求職者を雇うリスクは大きく、経歴やスキルが合っていても受かりにくいです。
・仕事をしてくれないのでは？
・悪口ばかり言って和を乱すかも
・すぐに退職されると困る など
「是非御社で働きたい」意欲と、悪口にならない転職理由、長く働きたい旨を伝えましょう。
意欲をアピールするだけで、大幅に受かりやすくなるんだね！
②｜面接時の態度が悪い
身だしなみや言葉遣い、マナーを重視している面接官は非常に多いです。
・TPOに合った服装で、冬場はコートを脱ぐ
・苦手でも敬語を使って丁寧に話す
・聞かれた内容に答える。余計な話は△
・時間厳守 など
派手すぎるメイクや髪色、奇抜な柄のスーツは一般的に面接では不利。
ハローワークで面接練習をしてもらえば、言葉遣いや態度への指摘を活かして本番に臨めるでしょう。
1分でも遅刻は遅刻！万が一遅れる時は事前連絡が必須よ！
無料の転職サービスでも想定質問集とか模擬面接までしてくれるよね！
③｜応募書類の不備
応募書類の使い回しや、見直しをしていない履歴書を提出していませんか？
応募書類を印刷して利用する求職者も少なくありませんが、日付や志望動機の矛盾はなくしておきましょう。
手書きの書類を好む企業もあるので、下書きはきれいに消えているか・読みにくい字がないかも要確認です。
誰でもわかる表現を心がければ、応募書類の不備で落されにくくなります。
業界用語とか略語はわかりにくいから控えるといいんだね！
受からない人はハローワークと他社併用
受からない人は、ハローワークと他の転職サービスが併用がおすすめです。
転職サービスは、温度感の高い求人や企業からのスカウト、専任の担当者からの転職サポートもあります。
それぞれ特徴や求人は異なるので、複数に登録して自分に合ったサービスを見つけましょう。
経験が浅い20～30代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス | |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | フリーター・ニートも歓迎 | 社会経験少なめの人 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層に！・経歴自信なくても◎ | 入社後の定着率91.5％の働きやすい求人多数 |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 無料研修 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20～30代向け
| リクルート エージェント |
マイナビ エージェント |
|
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 20～40代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒など幅広く対応 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 2年連続満足度総合No.1 |
| 特徴 | 業界最大手 実績No.1 大量の求人◎ |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
ハローワークで受からない人は自己分析
ハローワークに受からないと悩んでいる人は、自分の市場価値や仕事の適性を把握しておきましょう。
自己分析を徹底すれば、自分に向いている仕事が見つかりやすいです。
市場価値や適性を簡単に調べる方法はある？
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自己分析が苦手な人には、スカウト型転職サービスのミイダス。
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適性診断で自分の強みを把握
自己分析が苦手で自分の適性や長所がわからない人は、グッドポイント診断。
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ハローワークで受からない人も転職成功
ハローワークで受からない人は多いですが、求職者が全て悪いわけではありません。
数多くの企業に応募し、フィードバックを活かして自分に合う企業を見つけましょう。
態度を改善すれば受かる求職者も多いので、ハローワークや転職サービスを上手に活用すれば転職が成功します。
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