旭硝子社員の口コミ・評判から転職すべき理由が判明！年収や将来性は？
旭硝子（現：AGC株式会社）は「どんな企業？」「従業員の評価は良いの？」
建築材料・自動車のガラスを中心に販売する旭硝子（AGC）は業界の中でもトップを走るガラスメーカーです。
現時点で従業員数は60000人、200を越えるグループ企業もあるので、転職を検討するべき企業と言えます。
今回は旭硝子の評判を社員の口コミから検証しどのような企業なのか、年収や福利厚生などの実態をお伝えしていきましょう。
旭硝子(AGC株式会社)への転職を有利にする「転職エージェント」も併せてご紹介します。
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目次
旭硝子(AGC株式会社)の年収の口コミ・評判
実際に旭硝子（AGC）で働いている人の評価はどんなものなんだろう？
年収や給与について評価
年功序列の色が強く感じられる。つまり、若手の給料水準は低め。基本的に30代中盤になると、700万～850万ぐらいの年収には到達する。しっかり腰を据えていれば、それなりの給料はもらえる。
（20代・男性）
大手企業なので、満足する金額とは言わないが正社員は普通にもらえる。昇給システムは勤務年数＋能力給で上がる。上がらない場合もあるが、下がる事は稀。
（30代・男性）
部署にはよるが、業務の量が多い割に給料が少なめ。若手には荷が重い仕事も少なからずある。
（20代・男性）
旭硝子(AGC株式会社)の休日・有給の口コミ・評判
旭硝子（AGC）は大手企業なので、休日や有給に関してはしっかりとれる会社なので安心できます。
勤務時間・休日など
休日はしっかりとれている。年間有給休暇は20日あり、年間休日数は120日～130日＋αで有給休暇がある。有給がとりにくい雰囲気はなく、自由に取得できている。
（30代・男性）
製造においては部署にもよるが、受注の兼ね合いなどもあり、長期連休は基本出勤になる。
（30代・男性）
忙しい時は、長期連休が基本ない状態が続きます。忙しさが落ち着けば有給などの休みは取りやすい環境にしてくれているので、バランスはとれている気がする。ただし、忙しい時の残業時間は一日4時間ぐらいになる。
（30代・女性）
部署によって残業が多い話もありますが、全体的に休み・有給休暇はとりやすいようです。旭硝子は年間休日が120日以上と多いため、休日・休暇に関する不満の声はそれほど挙がっていません。休日出勤はあるようですが、その分は給与に上乗せしてきちんと支払われます。
「36協定の上限を超えるとサービス残業」
もともと残業が多い企業のようですが、36協定に基づいた残業規定は設けられているようです。ただし、その限度を超えた場合ではサービス残業になるという話もあります。
これは少々古い口コミではありますが、現在でもその体制が崩されていなければ問題ですので、心配な方は応募前に転職エージェントに相談をおすすめします。
旭硝子(AGC株式会社)の福利厚生の口コミ・評判
旭硝子（AGC）の福利厚生は他の企業よりも魅力的なもが多く見受けられました。
福利厚生・オフィス環境
年間12万円まで使えるカフェテリアプランというものがある。住宅ローンや旅行など、自由に使えるのは大手企業ならでは。福利厚生は恵まれている会社だと感じる。
（20代・女性）
新築された独身寮がある（2016年）。靴や作業服も支給されていて、食堂やクラブハウスもあり、すごく利用しやすい。
（30代・女性）
既婚者と独身者の補助が一緒。確実に既婚者も方が生活費が違うのだから補助の部分は一緒じゃなくてもいいはず。
（30代・男性）
「カフェテリアプランなどが充実」
住宅補助や産休・育休などの制度が整っているほか、年次ごとに利用できるカフェテリアプランが社員に人気です。このプランでは一定の金額が支給されますが、財形貯蓄、旅行、娯楽など、思い思いの形で利用できます。
カフェテリアプランと同様の福利厚生が用意されている企業はなかなかありませんので、総合的に考えて福利厚生制度はまずまずなのではないでしょうか。
「良くいえば平等、悪くいえば時代の流れに逆行」
「単身者と既婚者の補助の差がなく、良くいえば平等、悪く言うのであれば時代の流れに逆行しているのではないか？」という声が挙がっています。
近年では、子育て支援をはじめとする子育て世代を対象とした福利厚生制度を充実させる企業が増えていますので、この点については改善の余地がありそうです。
それ以外にも、資格取得のためのバックアップ制度もきちんと揃っていますので、制度についてはまったく問題ないでしょう。
旭硝子(AGC株式会社)の将来性の口コミ・評判
安定性・成長性
グローバル展開が他社より一歩進んでいて、今後、発展途上国で拡散が見込まれている。ガラス市場において。車両向けのシェアが高い、ディスプレイ向けの回復も期待できる。
（30代・男性）
ガラス関連だけでなく、多岐に渡る事業を世界中で展開している。また、事業の一部で収益がなくなったとしてもカバーできるノウハウが豊富にあるので安定性はある。
（40代・男性）
事業の成長性は疑問がある。寡占業界なので事業維持できてる面は大きいとは思う。しかし、自ら新しい技術や製品を出していくという動きよりも顧客の要望に合わせる動きが強く、後手によくなる。いい意味で言うと保守的で堅実。悪く言うと新しい事をやり始めるのは下手くそ
（20代・男性）
「確固たるノウハウとグローバル展開で、将来性に大きな期待」
旭硝子は100年を超える歴史を持った企業であり、各事業部における業務のノウハウが確立されています。この部分に安心感を感じている社員は多いようですが、それに加えてグローバル展開に対して大きな期待を寄せているという声も多く挙がっています。
また、年次休暇をしっかりとれるという部分に安心感を覚える社員も多いようで、特に雇用の安定性や将来性に関する不安を抱いている口コミはほぼ見当たりません。
「他社追随の姿勢に疑問」
少し古い口コミになりますが、他社のアイディアを追随するような企業の姿勢に不安を感じていた社員がいたようです。また、仕入れの際のコストダウンの限界を懸念する声も挙がっていましたが、現在ではこのような口コミは見当たりません。
最近でも新規事業への参入などを提案する声が挙がっているのは確かですが、雇用の安定性や企業の将来性に対する大きな不安を訴える口コミはないです。
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