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既卒と新卒の違いって何?既卒の3つのメリットを生かして内定をGET!

既卒と新卒の違いって何?既卒の3つのメリットを生かして内定をGET!

既卒も新卒も就職をしたことがないという立場は同じです。では、既卒と新卒とでは、何が違うのでしょうか。既卒と新卒とでは、既卒は不利になってしまうのでしょうか。

既卒にしかないメリットを考えながら、既卒でも有利になるような就職活動の進め方をご紹介します

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既卒と新卒の違いとは?

既卒という言葉が教育機関を卒業した人を意味することは、漢字のイメージからも分かるのではないでしょうか。

一般的にはあまり使用されず、就職や転職市場でのみ使用されている独特の言葉です。

既卒は高校や専門学校、大学などの教育機関を卒業後に一度も正社員として働いたことがない人を意味します。

新卒の場合は、その年度に教育機関を卒業する見込みのある人、すなわち就職活動中はまだ学生である人を指します。

既卒と新卒は、同じように就職をしたことがないという立場ですが、就活市場ではきちんと区別されています

既卒・新卒に年齢制限はあるの?

既卒や新卒を名乗るときに、年齢制限があるのでは?と不安に思う人も多いかもしれません。しかし、既卒・新卒ともに、特に年齢の規定はないです。

企業側も応募書類で既卒や新卒といった条件はチェックするものの、年齢制限は設けていないのが一般的です。

条件によっては既卒も新卒枠を受けられる!

就職・転職市場において既卒と新卒はしっかり区別されていますが、最近では既卒3年以内の人は、新卒枠に応募できる場合もあります

これは、厚生労働省が「青少年雇用機会確保指針(※)」を改正し、3年以内既卒者を新卒枠で採用するよう呼び掛けているからです。

ただし、企業によっては応募対象者を新卒のみに制限していることもありますので、気になる場合は直接企業に問い合わせてみましょう。

※参考:青少年雇用機会確保指針 | 厚生労働省

既卒が新卒枠で応募する3つのメリット

既卒者のなかには、新卒枠に応募することに躊躇してしまうという人もいます。

しかし、新卒枠に既卒者が応募するメリットもありますので、既卒3年以内の人は積極的に新卒枠で応募してみましょう。

    <新卒枠で応募する3つのメリット>

  1. 大手企業の求人にエントリーできる
  2. 募集人数が多い
  3. 入社後にスキルを身に付けられる

大手企業の求人にエントリーできる

大手企業は新卒採用が盛んな会社が多く、新卒枠を利用することで、中途採用で募集が出ていなくても応募できます。

大手の中途採用では未経験者よりもキャリアのある人材を求めるケースが多く、既卒者が中途採用枠で応募しても採用される可能性は低いでしょう。

しかし、新卒枠ならキャリアは問われないため既卒者でもチャンスがあるのです。

募集人数が多い

中途採用の募集は2~3名までのケースが多いですが、新卒採用の場合は数10名~数100名単位で募集する場合もあります

ライバルの数も多いとはいえ、やはり募集人数の多さは大きな魅力です。

入社後にスキルを身に付けられる

新卒募集の場合、社会人経験が問われないため特別なスキルは求められません。社会人としてのマナーや常識についても、入社後の研修や現場で教えてもらえます。

社会人経験のない既卒者にとって、スキルがなくても良いのは大きなメリットでしょう。

中途採用募集の場合、業務面だけでなく社会人としての立ち居振る舞いや言葉遣いなども求められるため、既卒者にとっては少しハードルが高いと言えます。

既卒が新卒枠で応募すると不利になるって本当?

3年以内の既卒者は新卒枠で応募できますが、必ずしも新卒と同じように扱われるわけではありません。

面接などの採用試験できちんと答えられなければ、新卒者よりも不利になる場合も当然あるでしょう。

「内定がもらえなかった理由は何か?」「就職活動をしなかったのか?」「卒業後、ダラダラと遊んで過ごしていたのではないか?」など、既卒者に対して不安を抱く採用担当者も多くいます

留学や親の介護などの特別な理由がない場合は、想定される質問に対応できるよう準備しておく必要があります。

反対に、採用担当者が納得できるような受け答えをすれば、質問によるコミュニケーションをチャンスにできるため、既卒者の面接対策は非常に重要です。

既卒者は聞かれがちな質問に必ず下準備を

採用担当者のなかには、既卒者に対して「しっかり働ける人物かどうか」を不安に思う人もいます。

そのため既卒者の就職活動では、「なぜ既卒になったのか」「就職活動は行ったのか」「卒業後どのように過ごしたのか」の3点を面接で質問される場合が多いでしょう。

ごまかしたり言い訳をしては印象が悪くなるだけなので、事実をしっかり受け止め、既卒になってからの反省点や今後どうありたいかをきちんと説明できるよう準備が必要です。

採用担当者が感じている不安を払拭できれば、既卒者でも不利になるとは限りません。

既卒者は自分の棚卸もおすすめ

既卒者の面接準備の一環として、今のうちに自分の棚卸をしておくのもおすすめです。

自分にはどんな強みがあり、どんな仕事が向いているのかを今のうちに棚卸しておけば、面接で有利に働くのは間違いありません。

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新卒にはない既卒だけの3つのメリット

新卒枠応募は既卒にもチャンスはありますが、必ずしも既卒が有利になるとは限りません。

できることなら、既卒のメリットを生かした就活がしたいですよね。そこで新卒にはない既卒のメリットをご紹介します。

    <既卒だけの3つのメリット>

  1. 時間が自由に使える
  2. 中途採用枠にも応募できる
  3. 空白期間の経験が生かせる

時間が自由に使える

新卒にはない既卒のメリットといえば、時間が自由に使えることです。

面接や採用試験を受けるスケジュールはもちろん、入社の時期も企業の望むタイミングに合わせられます。

今すぐ人手がほしい企業にとっては、時間の融通が利く既卒は大きな魅力があるでしょう。

中途採用枠にも応募できる

新卒者にはない大きなメリットは、既卒者は中途採用枠にも応募できる点です。

既卒3年以内であれば、新卒枠にも中途採用枠にも応募することができ、さらにメリットが大きくなります。

新卒採用の場合、専門的な技術を学んだ学生以外は総合職として採用され、研修期間を経た後に配属部署が決まるのが一般的です。

必ずしも望んでいた職種や部署になるとは限らないギャンブル性があるのが、新卒採用の特徴です。

しかし、中途採用の場合は、職種を指定した求人がほとんどなので、社会人経験がなくても自分の就きたい職種を狙って応募できます。

興味のある職種の中途採用の求人で、未経験者も応募可能となっているものを見つけたら、どんどん応募していきましょう。

空白期間の経験が生かせる

新卒者と既卒者の大きな違いといえば、既卒者が過ごした空白期間です。

この期間の体験を新卒者にはないメリットとして生かしましょう。既卒だからこそ語れるエピソードは必ずあるはずです。

例えば、就職活動をせずに既卒になってしまった人は、自分の見通しの甘さを振り返って反省し、再び就職活動にトライしたため今は誰よりも働く意欲があると伝えても良いでしょう。

既卒のメリットを生かした就活で内定をもらおう

既卒の就職活動は、デメリットばかりがクローズアップされがちですが、実際はそうではありません。

既卒にしかないメリットを生かした就活で、新卒者よりも早く内定がもらえた人も少なくないのです

質問された時にどのように答えたら良いか分からない場合や、1人で就活すると不安に押しつぶされそうな場合は転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。

担当者と二人三脚で就活を進めることができ、プロのアドバイスで既卒のメリットを生かした就活ができますよ。既卒のメリットを生かして、スムーズな就活を進めましょう。

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