転職エージェントに放置される理由は？転職が効率的になる対処法を解説！
「転職エージェントに放置される原因は？」「放置されたら転職エージェントはもう利用できない？」「転職エージェントに放置された時の対処法は？」
転職エージェントを上手く活用できず担当者から放置される求職者も少なくありません。
放置される理由は様々ですが放置されなくなる対処法を実践し転職エージェントを上手に活用すれば希望通りの転職が成功します。
本記事では転職エージェントに放置される理由と対処法、放置を防ぐ併用すべき転職エージェントを解説していきましょう。
転職エージェントで効率よく転職を成功させたい方は必見です。
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目次
転職エージェントは本当に放置する？
転職エージェントに放置されていると感じる人は多い
転職エージェントに放置される状況に陥る求職者は一定数います。
下記のタイミングで連絡や求人紹介が途絶え、転職活動が停滞するケースが多いようです。
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放置されるタイミング
・登録したけど返信がない
・面談後から音沙汰がない
・転職活動中に求人紹介がなくなった
連絡が来ないとこっちから連絡しにくいし、転職活動のモチベーションもどんどん下がるよね。
基本的に転職エージェントは求人紹介に積極的だから、放置されるなら何か原因があるって考えて。
転職エージェントから放置されやすい人の特徴
転職エージェントに放置されてしまう人には、いくつか特徴があります。
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放置されやすい人の特徴
・連絡をいつまでも待ってしまう
・求人紹介の連絡に返事をしない
・希望条件が定まっていない
転職エージェントは求人紹介を主に転職をトータルサポートしてくれますが、待っているだけでは転職活動は進みません。
求人紹介をされた場合も応募意思の有無を伝えなければ、ただ求人情報をもらうだけになってしまいます。
希望条件も定まらないまま求人に応募したとしても書類選考で落とされてしまうでしょう。
多くの求職者を抱えてる担当者なら連絡漏れの可能性もあるの。放置される原因は様々だけど一度連絡してみたら即解決する場合もあるわ。
転職エージェントが求職者を放置する理由
転職エージェントが放置するのは連絡が取れないから
連絡が取れないと転職エージェントから放置されやすいです。
転職エージェント登録時は入力項目が多く間違いが起きやすいため、登録したメールアドレスに不備があったり、迷惑メールとして受信している可能性もあります。
もし迷惑メールBOXにメールが届いていたら登録した転職エージェントのドメインを受信許可設定しましょう。
登録後には担当者と面談してから求人紹介が始まりますが、連絡が取れないと面談の日程を決められません。
面談後でも求人紹介の連絡に返信しない、電話に出ないなど連絡が取れない状況だと転職意欲が低いとみなされ放置されます。
連絡の取りようがないと担当アドバイザーもサポートできないわ。まずは連絡して転職意欲をアピールして！
転職エージェントが放置するのはマナー違反したから
転職エージェントでは登録後の面談や企業との面接など、担当アドバイザーとのスケジュール調整が頻繁にあります。
遅刻や無断欠勤をしたり態度が悪いと転職意欲が低いと判断され、面接で同じ状況になれば転職エージェントの責任も問われるでしょう。
リスクが高く利益にも繋がらない求職者は担当アドバイザーからの信頼を失い放置されます。
時間を守られなかったりドタキャンされると嫌なのは担当者も同じ。やむを得ない事情なら連絡するのが社会人としてのマナーよ。
転職エージェントに放置されないための対処法
転職エージェントに放置されている求職者は、連絡不通が続き優先度が下がっているケースがほとんどです。
対処法を実践すれば自ずと優先度が上がり、放置されにくくなります。
レスポンスが明確なら放置されにくい
紹介された求人が希望と合わず返信しないでいると、連絡を取る機会が減り担当アドバイザーと疎遠になります。
メールや電話があればすぐに連絡を返すのはもちろん、求人紹介の場合は応募するのか、応募を見送るならなぜ見送るのか、理由を明確に伝えましょう。
「今回の求人紹介に関しまして、勤務地への通勤時間が45分を超えるため、応募を見送らせていただきます。」
求人紹介を断る理由が明確に伝わっていると担当アドバイザーから優先度を下げられないため、放置されずに希望に沿った求人紹介が多くなります。
数字も交えて具体的な文章にすると理由が明確に伝わりやすいわよ☆
希望条件を妥協すると放置されにくい
希望条件を高望みしすぎると希望にマッチする求人が少なくなるため、紹介できる求人が少ない・無い状況になります。
求職者の拘り過ぎが原因で担当アドバイザーが求人紹介しにくくなり、放置されるケースが多いです。
・絶対に譲れない条件と多少は妥協できる条件を明確にする
・希望条件に優先順位をつける
希望条件を絞り妥協できる部分が分かればマッチする求人の幅が広がります。
優先順位も伝わっていれば担当アドバイザーも求人を探しやすくなるため、放置されず円滑な転職活動が可能です。
担当を変更すると放置されない場合も
担当者の能力不足や相性の不一致で転職活動が長期化・停滞するケースもあるため、連絡不通や放置状態が続くようなら担当者の変更を検討しましょう。
・連絡が遅い、ない
・高圧的、失礼な態度
・連絡不備の理由を説明できない
面談時に「ベテラン希望」とか「頻繁に連絡できる」とか、細かな担当者の要望を伝えると考慮してもらえる場合もあるわ！
転職エージェントを併用すると放置されにくい
放置されている状況は転職エージェントの併用でも改善できます。
３社併用すればそのうち１社に放置されてもリカバリーできるため転職活動が停滞しません。
併用すると相性のいい担当者に出会いやすく、その担当者がいる転職エージェントを主軸に他の転職エージェントで求人情報の取集をすれば転職活動が効率的です。
新たに登録する際は放置されないよう対策して登録しましょう。
・希望条件/担当者の要望を明確に伝える
・転職意欲は真摯な態度で示す
・連絡をする際は理由をはっきりさせる
上記を意識して登録すれば放置される状況は未然に回避できます。
放置を防ぐ併用すべき転職エージェント
転職活動は複数の転職エージェントを併用した方が効率的です。
放置されないための対処法を実践しつつ、一つのエージェントに拘らず他社も併用するとよりスムーズになります。
特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、下記から自分に合う転職エージェントを選びましょう。
登録・利用はすべて無料です。
経験が浅い20代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20～30代向け
| リクルートエージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
|
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| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 2年連続満足度総合No.1 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
| doda | パソナキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
|
|
| 主な年齢層 | 26～35歳 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 東名阪の年収400万以上 |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 46万人の転職成功実績 |
| 特徴 | 求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート |
年収UP率67％ 大都市圏の求人が豊富 |
| 簡単登録 (無料) |
転職エージェントからの放置を回避して効率良く転職成功
転職エージェントに放置される理由は様々ですが状況により的確に対処すれば改善可能です。
連絡時は内容を明確にし、希望条件を選定しなおせば放置されず、転職活動がスムーズに進みます。
転職エージェントと密にコミュニケーションを取って良好な関係を築ければ放置されにくいわ。上手に使って転職を成功させましょ☆
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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