派遣はブランクがあると不利？ブランクの不安を解消するポイントとは
「派遣はブランクがあると不利なの？」
「ブランクがあっても派遣で働ける？」
出産や育児などで仕事を離れてブランクがあるけど、派遣で働くのにブランクがあると不利なの？と不安を感じる人も多いですよね。
今回は、派遣はブランクがあると不利になるのか、ブランクがある人に派遣がおすすめの理由とブランクの不安を解消するポイント、おすすめの人材派遣会社を詳しく解説していきます。
派遣で働き始めたいけどブランクがあって不安な人はぜひご覧ください！
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目次
派遣はブランクがあると不利になる？
仕事を辞めてからブランクがあるけど、今からでも派遣で働けるのかしら？
派遣で仕事をしたいと思ってもブランクがあると不利になるのでは？と思う人も多いですが、ブランクを理由に派遣会社に登録を断られるケースはありません。
派遣会社は過去の経歴･スキルや希望とマッチする企業を派遣先として紹介してくれるため、ブランクがあったとしても「現在どの程度のスキルがあるか」が重要となります。
今後の就業や業務に対する姿勢についてしっかりと自分の意見を言えるのであれば、派遣先に採用されるチャンスは十分にあるでしょう。
派遣会社は派遣社員が働きやすくなるようにサポートをしてくれるから、不安がある時はまずは相談してみましょ！
ブランクのある人に派遣がおすすめの理由
ブランクがある人には派遣はおすすめって聞くけど、どうしてなの？
- 正社員よりも自由度が高い
- 経験やスキルを積める
- 派遣会社がサポートしてくれる
正社員よりも自由度が高い
派遣社員は場所･時間･期間をある程度自分で選んで働けるので、自分に合った働き方を選びやすくなっています。
また、正社員と違い残業時間が少ない場合も多いため、家庭の事情に合わせて働きやすいのも利点です。
正社員よりも自由度の高い働き方を選べるので、ブランクのある人が仕事復帰する際には派遣はおすすめと言えます。
経験やスキルを積める
派遣は一つの派遣先との契約期間の上限が決まっているため、様々な派遣先で働き色々な経験やスキルを積みやすいです。
色々な経験やスキルを身に着ければ、今後正社員として働きたいと思った時にもその経験を活かせるきっかけとなります。
ブランクがあり自分が今どんな仕事がしたいか･どんな仕事が向いているかわからないと感じている人にもおすすめです。
派遣会社がサポートしてくれる
いきなり正社員を目指して転職活動を始めると、やはり若い年齢層の方が有利となりやすいためブランクがある状態では難航する人も少なくありません。
派遣会社では悩みがあればキャリアコンサルタントへ相談できたり、スキルに不安がある人はスキルアップの講座を受けられたりと、活用できるサポートが充実しています。
派遣会社がブランクの不安を解消するサポートをしてくれるから、久しぶりに仕事に復帰する子も安心して働きやすいのよ☆
派遣で働く前にブランクの不安を解消するポイント
派遣会社のスキルアップ講座を活用しよう
派遣会社には様々なスキルアップができる講座や研修があり、派遣社員として登録していれば無料で受講できる場合もあります。
就業前にスキルアップしていれば実際に働き始める時にも自信が持てるので、ブランクがあって今のスキルに不安がある人やスキルアップしたい人は積極的に活用しましょう。
ブランク前の経験やスキルをまとめておく
ブランク前にしていた仕事での経験や培ったスキルをまとめておくと、自分が担当できる業務や現在のスキルを伝えやすくなります。
事前にどの程度のスキルがあるかを提示しておくと、派遣先もそれを考慮して業務内容や教育内容を考えたり、自分でもスキルアップすべきポイントが見えてくるでしょう。
希望条件には優先順位をつける
派遣先を探す時に以前働いていた時のような条件を求めてしまう人もいますが、ブランクがある人は全ての希望条件とマッチする派遣先を探すのは難しい場合も多いです。
通勤時間が長くなっても残業がない場合や、時給が少し下がってもその他の条件が良ければOKなど、条件に優先順位をつけて緩和できる条件は見直してみましょう。
緩和できる条件はハードルを下げてまずは選択できる派遣先を増やし、その中で条件の良い派遣先を選ぶのがおすすめです。
ブランクがある子はまずは「働きやすい環境かどうか」を基準に派遣先を選んでみて！
ブランクのある人におすすめの人材派遣会社
| パソナ［人材派遣］ | テンプスタッフ | |
|---|---|---|
| 人材派遣会社 |  |
 |
| 雇用形態 | ||
| 特徴 |
充実の福利厚生 Web面談も可能 スキルアップできる講座も多数 |
業界最大級の求人数 未経験者へのサポート◎ 専用アプリで簡単管理！ |
| 無料相談 | ||
人材派遣のパソナ
人材派遣のパソナは派遣社員が働きやすいよう、充実の福利厚生で人気の派遣会社です。
社会保険や有給休暇制度だけでなく、その他補助金や無料で利用できる保育園があるなど、子育てしながら仕事をする女性にも嬉しい制度が豊富にあります。
また、パソコンや英会話スキルをアップできる講座や、好きな時間に学習できるeラーニング講座も多数あり、資格を取得やキャリアアップも目指しやすいです。
働き方や今後のキャリアプランの悩みは、対面･オンライン･電話などでキャリアコンサルタントへ無料相談してみましょう。
- ＜人材派遣のパソナの福利厚生＞
・社会保険(健康保険･厚生年金保険･雇用保険)
・労災保険
・年次有給休暇制度
・特別有給休暇制度
・交通費支払
・弔慰金･見舞金
・介護休暇･育児休暇
・育児補助金･介護補助金
・貸付金･パソナで働く女性向けローン
・定期健康診断(年1回)
・オプション検査(乳がん･子宮がんなど)
・パソナファミリー保育園(大手町/無料)
テンプスタッフ
テンプスタッフは業界トップクラスの求人数を誇る派遣会社です。
社会保険や有給休暇、定期健康診断などの福利厚生が充実しているだけでなく、OAや語学などのスキルアップ講座や資格取得を目指せる講座など様々なサポートがあります。
面談付きの登録は来社面談だけでなく、来社不要のWEB面談や電話面談も選択できるので、忙しい中でもキャリアの相談が可能です。
- ＜テンプスタッフの福利厚生＞
・社会保険(健康保険･厚生年金保険･雇用保険)
・年次有給休暇制度
・産前産後休業･育児休業制度/介護休業制度
・労働者災害補償保険(労務保険)
・定期健康診断(年1回)
・ストレスチェック(年1回)
ブランクがあっても派遣では不利になりにくい
ブランクがあって派遣でも不利になるのでは、と不安を抱えている人もいますが、ブランクがあっても派遣で働くのは十分に可能です。
ブランク前のスキルや経験を洗い出し今の自分が担当できる業務を明確にしておくと、派遣先にもアピールしやすくなります。
派遣会社のスキルアップ講座で就業前にスキルアップをしておけば自信を持って働きやすくなるので、派遣会社のサポートを積極的に活用していきましょう。
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