派遣社員は福利厚生を利用できる？各派遣会社の独自な福利厚生を徹底解説
「派遣って福利厚生はある？」
「受けられる福利厚生の内容は？」
派遣社員は正社員のような福利厚生を受けられるのか分からず、困っている方も少なくありません。
派遣元会社ごとに規定はありますが、派遣社員でも各種福利厚生を受けられます。
今回は、派遣社員が受けられる福利厚生の内容や独自の福利厚生を提供している派遣会社について解説。
派遣社員として福利厚生を利用したい・各派遣会社が実施する福利厚生について知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
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目次
派遣社員は福利厚生を受けられる？
福利厚生とは、労働者のモチベーションや生産性の向上を目的としたサービスです。
福利厚生は正規雇用の社員だけでなく、有期雇用である派遣社員でも受けられるのが特徴。
2020年4月の労働者派遣法改正後、雇用形態の違いによる労働環境の差を改善する「同一労働同一賃金」が推進されており、福利厚生の内容にもあまり差はないと言えるでしょう。
派遣はどちらの福利厚生を受ける？
派遣社員が受けられる福利厚生は、派遣元と派遣先のどちらが提供しているのだろう…？
派遣元会社が採用している賃金決定方法によるわ★
「同一労働同一賃金」の推進により、派遣元は「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のどちらか一方を選択しなければなりません。
- ● 派遣先均等・均衡方式
- 派遣先の社員と給与や福利厚生を合わせる制度
- ● 労使協定方式
- 派遣元が定めた一定の給与や福利厚生を受け取る制度
派遣元の企業によって受けられる福利厚生の制度が違うため、あらかじめ調べてから登録するのがおすすめです。
【福利厚生】労使協定方式の派遣会社
労使協定方式を採用している派遣会社では、独自の福利厚生を提供しています。
各社の特徴を見比べ、自分に合った派遣元に登録しましょう。
リクルートスタッフィングの福利厚生
●人間ドッグ（自己負担１万円）
●歯科検診（年一回）
リクルートスタッフィングに登録すると、リクルート社員と同じ健康保険組合に参加可能。
福利厚生における健康面の手厚さがリクルートスタッフィングの特徴で、歯科検診・自己負担１万円で人間ドッグを受けられます。
テンプスタッフの福利厚生
テンプスタッフでは、独自の福利厚生「リフレッシュ＆エンジョイ」を提供。
リフレッシュ＆エンジョイは、ベビーシッターや家事代行などのサービスに加え、各種講座の入会金が無料になる福利厚生です。
宿泊先ホテルや海外旅行が優待料金で利用できる福利厚生もあり、レジャーを楽しみたい方にはおすすめ。
パソナ［人材派遣］の福利厚生
●無料で保育園の利用（東京限定）
●育児・介護補助金を受けられる
一般的な健康診断に加え、対象者は自己負担なしで乳がん検診・前立腺がん検査を受診できるのがパソナ［人材派遣］の特徴です。
東京青山にあるパソナファミリー保育園の無料利用、介護や育児用品の購入＆サービス利用の補助金など、子育て・介護をしている方は利用して損はありません。
派遣社員が受けられる福利厚生の例
● 有給休暇
● 健康診断
● 育児休業
社会保険
派遣社員は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の３種類の福利厚生を受けられます。
● 1週間の所定労働時間が20時間以上
● 2ヶ月を超える契約期間が見込まれる
給与88,000円未満の方や昼間学生は、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満だと健康保険・厚生年金保険に加入できません。
有給休暇
一般的な派遣会社では、初めて仕事に就いた日（※起算日）から6ヶ月間継続して勤務したタイミングで有給休暇が付与されます。
起算日は各派遣会社の初出勤日により異なるので、気を付けましょう。
健康診断
労働安全衛生法により、派遣会社は一定の要件を満たした派遣社員に福利厚生として健康診断を提供しなければなりません。
派遣元会社によって健康診断を受けられる条件は違うので、登録している派遣会社に問い合わせてみましょう。
● 派遣先企業で6か月以上の勤務
● 1週間で30時間以上の勤務
育児休業
子供が1歳6か月に達する日までに労働契約が切れない派遣社員は、福利厚生として育児休業を受けられます。
2回に分割して休業が可能で、最長2歳まで延長できるのが育児休業の特徴です。
派遣社員でも福利厚生は利用できる！
福利厚生は派遣会社ごとに異なり、正規雇用ではない派遣社員でも受けられます。
派遣社員は社会保険や有給休暇の他、健康診断・育児休業などの福利厚生を利用可能。
労使協定方式を採用している派遣会社では独自の福利厚生を提供しており、自分に合ったサービスを選べばより働きやすくなるでしょう。
派遣会社が実施する福利厚生を活用し、より良い生活を送ってくださいね。
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