派遣社員を一年で辞めるのはOK？派遣社員が円満退職するコツ
「派遣社員を一年続けてきたけど、別の仕事に転職したい」
「一年で仕事を辞めたら短気だと思われる？」
派遣社員として働いていて、仕事を辞めるタイミングについて悩む方は少なくありません。
結論から言えば、派遣社員なら一年での辞職は常識の範囲内と言えます。
本記事では派遣社員を一年で辞めても問題ない理由や円満退職に繋がる辞め方について解説。
計画通りのタイミングで仕事を辞めたいと考えている方は必読の一記事です。
学生時代からレポ記事の代筆や口コミを作成、ビジネス書/雑学本/雑誌の編集者・ライターなどを経てWebライターに転身。延べ7年のライティング経験で得た知見とブラック企業での実体験を基に、労働環境や人間関係の改善方法を提案します。
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目次
派遣社員は一年で辞めても大丈夫
派遣社員は基本的に、数か月ごとの契約で働いています。
一般的に契約期間の上限は3年とされますが、契約更新時であれば好きなタイミングで辞めて問題ありません。
業務はきちんとこなす必要がありますが、いつ更新を辞めるかは自分の都合の良い時期を優先しましょう。
派遣で一年以上の勤務は長期扱い
期間を定めた契約では、期間満了によって契約は終了します。
仕事の内容や労働環境に不満があれば、最初の契約更新で辞めたとしても問題はありません。
契約更新を希望しなければ辞められるので、数か月で辞める契約社員も少なくないでしょう。
一年以上の勤務になると一般的に短期ではなく長期とみなされるので、勤務期間の短さを気にする必要はないと言えます。
契約途中で辞めるリスク※1
原則、派遣社員は契約更新を迎えるタイミングで辞めるのがベストですが、理由があれば契約途中での離職も可能です。
やむを得ない理由の例
- 体調不良
- 介護・家庭の事情など
- 遠方への引っ越し
- 派遣先でのハラスメント
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる
出典：民法第628条
契約途中で辞めるのは派遣会社と派遣先の信頼関係を壊す行為です。
理由を問わず、契約途中で辞めてしまうと同じ派遣会社からは仕事が紹介されなくなるかもしれません。
一年で派遣を辞める時の注意点
派遣社員が仕事を辞めたいと思った際、伝えるタイミングや方法を間違えてしまうとトラブルにつながりかねません。
スムーズに仕事を辞められるよう、辞める意思を話す手順を把握しておきましょう。
辞める意思は事前に伝える
- 契約が3回以上更新されている
- 1年を超えて継続して雇用されている
上記に該当する派遣社員の契約更新停止に対して、派遣会社は契約満了日の30日前までに予告するよう義務付けられています。
派遣社員側から契約期間満了で退職したいと伝えるのも、派遣会社と同じく契約期間満了の1ヶ月前を目安にするとよいでしょう。
派遣会社より先に派遣先企業に伝えるのはNG
派遣社員と直接雇用契約を結んでいるのは派遣会社です。
辞めたいと思ったら、派遣先ではなく派遣会社にまず話を通しておきましょう。
派遣会社からの連絡なしに更新しない意思が伝わってしまうと派遣先と派遣会社のトラブルに発展するおそれがあります。
まず派遣会社に連絡し、派遣先に辞める意思を伝えるタイミングを相談してください。
ばれる嘘や言い訳は使わない
契約更新のタイミングで派遣を辞めるのはごく一般的な話なので、「一身上の都合により」と濁して辞めても全く問題ありません。
嘘や言い訳をすると、事実との違いが判明した際に揉める可能性があります。
派遣会社との今後の関係性も考え、ばれるような嘘は避けて対応しましょう。
一年で派遣を辞めさせてもらえない時の対処法
契約更新のタイミングであっても、派遣先や派遣会社が引き留めようとするケースは皆無ではありません。
体調不良が理由で辞める時は、医師の診断書を持っていくのが効果的でしょう。
それでも辞めさせてもらえない時は、弁護士などの第三者に相談して間に立ってもらうのも選択肢の一つです。
スムーズに退職をしたい方は、退職までのやり取りをしてくれる退職代行サービスの利用を検討しましょう。
費用を抑えたい時は労働組合の退職代行サービス、企業とのトラブルが不安な時は弁護士の退職代行サービスがおすすめです。
派遣社員が退職代行を利用する際の注意点
派遣社員は、雇用期間の定めがある「登録型派遣」と期間の定めがない「無期雇用派遣」に分けられます。
登録型派遣で雇用されている社員には対応していない退職代行サービスも多いです。
登録型派遣の退職は派遣先とも協議の必要があり、代行が難しいのが理由となります。
退職代行を依頼する際は、登録型派遣で雇用されていても利用できるか必ず確認しましょう。
依頼費が安い退職代行サービス
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労働組合の退職代行サービス
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弁護士の退職代行サービス
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派遣社員を一年で辞めた後の転職サービス
派遣社員から転職をするなら、おもな選択肢としては「別の派遣会社を探す」「正社員を視野に入れた転職をする」の2つとなるでしょう。
派遣社員として働きたい→派遣会社
正社員を目指す→転職エージェント
派遣に絞って仕事を探したい方向け
新しく派遣会社を探すなら、求人件数の多さや未経験・経験者問わずサポートを受けられる体制を重視しましょう。
既に志望する業界が定まっている方は、特定の業界に強い派遣会社も要チェックです。
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正社員を目指したい方向け
正社員を視野に入れている方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
- 転職エージェントのサポート内容
- 求人の検索、紹介、応募、推薦
- 応募書類の添削
- 面接日程の調節、面接対策
- 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
- 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ
転職エージェントの登録・利用はすべて無料なので、利用しておいて損はありません。
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派遣社員を一年で辞めるなら伝える手順・タイミングに注意
派遣社員として今後別の会社で働きたいなら、派遣先と派遣会社の信頼関係を損なう辞め方は避けましょう。
契約更新のタイミングで辞めるのであれば何の問題もありません。
避けた方が良い辞め方
- ギリギリで辞める意思を伝える
- 派遣会社より先に派遣先へ辞意を伝える
- 契約期間中での退職（やむを得ない事情を除く）
就業規則をチェックし、退職を希望する日の1ヶ月前には派遣会社に意思を伝えておくのがスマートでしょう。
新しい派遣会社を探す、または正社員採用を受けられる会社を探す方は複数のサービスを併用するのがおすすめ。
自分の希望や状況に合った選択をして、円滑に退職・転職を進めてくださいね。
※1 参考:「派遣を契約途中で辞める？満了までやり過ごす？リスクを知って判断を」/株式会社ファーストコンテック｜建設業界に特化した人材派遣
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