ハイクラス転職は30代だと厳しい？30代年収UPのハイクラス転職成功法
「30代からハイクラス転職できる？」
「30代で転職して年収アップは可能？」
キャリアに自信があっても、30代からのハイクラス転職が現実的か分からず迷っている30代は少なくありません。
一つの分野での深い経験や知識、マネジメント能力があれば、30代で年収1000万以上のハイクラス転職も実現します。
今回は30代から年収1000万以上のハイクラス転職が可能な理由、30代でハイクラス転職するメリットと、ハイクラス転職成功法を解説していきましょう。
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目次
30代のハイクラス転職向けサービス
まずは30代のハイクラス転職に最適な転職支援サービスをご紹介☆自分の状況や目的に合わせて選べば希望通りの転職が叶うわ♪
年収アップしたい30代向け
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均925万円以上 | 30代で 年収200万UP |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募できる |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | type転職エージェントハイクラス | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代後半 ～40代 |
25～39歳 |
| 主なサポート対象者 | ハイクラス・エグゼクティブ層 現年収500万円以上の転職者 |
一都三県のエグゼクティブ層 現年収600万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり | なし |
| 利用料金 | 一部有料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 導入企業数28,900社(累計) | 約70％の転職者が年収UP |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
年収800～1500万の求人多数 面談満足度 83% |
| 簡単登録 (無料) |
やりがい重視の30代向け
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
30代からハイクラス転職が可能な理由
一般的に年収800万以上が「ハイクラス求人」とされています。
30代のサラリーマンの平均年収は450万ほどなので、ハイクラス転職は倍近くの年収を目指す計算です。
険しい道のりですが、30代のハイクラス転職成功者は一定数いるため、決して不可能ではありません。
ハイクラス転職はかなり難しいイメージがあるよ。やっぱりそう簡単にはいかないんだよね？
希望年収額に見合うスキルや実績をアピールできなきゃハイクラス転職は厳しいけど、キャリアが浅い30代でも最初から諦めるのは早いわ。
年収1000万円以上のハイクラス転職者の約2割が30代
エン転職の調査では、年収1000万円以上の転職者の約2割は30代でした。(※1)
年収1000万円以上の転職成功者の年代別割合
30代は40代と比較すると少ないものの50代で一気に減少している事実から、若い人材も確実に求められているとわかります。
30代のハイクラス転職を充実の転職サービスが後押し
30代のハイクラス転職が成功している大きな理由は、ハイクラスに特化した転職エージェントや転職サイトの増加です。
ハイクラス転職サイト「ビズリーチ」などで不透明だった情報が広く公開され、30代でもハイクラス転職しやすい環境が整ってきています。
今後も30代でのハイクラス転職成功者は増加が見込めるでしょう。
30代のハイクラス転職をベンチャー＆ユニコーン企業が歓迎
ベンチャー企業から30代の高ニーズ
優れた人材を集める大手企業の募集だけがハイクラス求人ではありません。
最近では急成長を遂げるベンチャー企業が増加し、成長を後押しするスキルを持った人材が求められています。
近年「メルカリ」や健康器具メーカーの「MTG」がどちらも上場を果たし、特にメルカリはハイクラス求人に積極的です。
ユニコーン企業は30代向き
上記以外にも、企業評価が高いにも関わらずまだ上場していない企業は何社もあります。
企業価値が10億ドル(約1120億円)以上で未上場企業は「ユニコーン企業」と称され、日本では今将来性の高い企業や奮闘しているベンチャー企業が増加中。
30代でハイクラス求人を目指す上では欠かせない選択肢です。※2
30代でハイクラス転職するメリット
30代でハイクラス転職に成功すれば莫大なメリットがあります。
30代でのハイクラス転職は労働環境＆キャリア＆収入アップ
ハイクラス転職は収入の増加+裁量が多くなり、30代から重役に就ける可能性も高いです。
仕事のやりがいが増し、良いモチベーションを保ったまま労働できるのは非常に大きなメリットでしょう。
その道のトップレベルの人材も集結しているため、若い30代のうちから洗練された知識や経験を得られます。
ハイクラス転職の先にあるのは、代えの利かないスペシャリストになれる環境です。
- 30代でハイクラス転職するメリット
- 環境とキャリアと収入アップ
- 若くしてトップレベルの人材と働ける
- 知識や経験を得られスペシャリストに
- 別業界への転職でも経験が武器になる
成功したらメリットいっぱいだね。得られる経験が全然これまでと違うだろうし、成功するかしないかで人生が大きく変わりそう！
ハイクラス転職は難しい分、一度成功しちゃえばそのレールから簡単には外れないわ☆
30代でハイクラス転職するデメリット
30代でのハイクラス転職はメリットが大きい反面、求められるレベルは高く、決してハードルは低くありません。
30代のハイクラス転職は非公開が多い
確かにハイクラス転職しやすい環境になってきてはいますが、それでも通常の求人に比べるとまだまだ非公開求人が多いのが現状です。
同業界からのスカウトやヘッドハンティングからの転職が多く、やりたい仕事が見つからない求職者もいます。
ハイクラスの求人情報を入手する間口は広く持っておきましょう。
30代のハイクラス転職は求められるレベルがネックに
せっかく優良なハイクラス求人を見つけても、条件に合致していなければ採用は難しいです。
例えば高い英語力を求めている企業に対して、それなりに英語とフランス語が出来るとアピールしてもなんの魅力にもなりません。
ハイクラス求人は経験やスキルなど求められるレベルが高く、30代にはネックになります。
マッチング率を上げるためにも、転職したい業界で今何が求められているかを正確に把握し、効率よくスキルアップしておきましょう。
30代のハイクラス転職は海外勤務も
ハイクラス求人を出している企業の多くはグローバルにサービスを展開しており、海外拠点に従事する人材が不足しがちです。
30代から海外で働かざるを得ない状況も否めません。
転職するにはビジネスレベルの英語力と現地で働く可能性は念頭に置きましょう。
- 30代でハイクラス転職するデメリット
- 非公開が多く希望の求人が探しにくい
- マッチングに企業からの高い要求
- スキルや経験不足で採用率が低下
- 働く拠点が海外になる可能性も
ハイクラス転職したくても、企業とマッチングしなくてあきらめざるを得ない30代もいるんだ…。
最近は転職エージェントも頑張ってるからハイクラス転職する30代は増えたわ！諦めずに粘り強くマッチングする企業を探すのよ♪
30代のハイクラス転職成功法
30代のハイクラス転職支援サービス
30代の転職活動には転職エージェントやスカウトサービスを利用すると効率的です。
第三者に相談すれば、ハイクラス転職に客観的かつ的確なアドバイスをもらえます。
特徴やサポート内容は異なるため、比較して自分に合うサービスを選びましょう。
完全無料のスカウト型 リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは30代が利用できるヘッドハンティング型の転職支援サービスです。
年収800〜2,000万円の求人が豊富で、転職決定年収の平均は925万円以上。
4,300名以上のヘッドハンターが在籍し、登録後は待つだけで経験やスキルを活かせる求人のオファーが届きます。
管理職や役員の求人も多いので、年収アップ・キャリアアップしたい30代のハイクラス層は利用して損はないでしょう。
企業の重要ポジションへ doda X
doda Xは30代・年収600万円以上の会員が多いハイクラス転職サービスです。
年収800万円以上の希少性の高い非公開求人に自ら求人検索・応募ができ、約6,000名(2023年12月時点)のヘッドハンターが市場価値の向上をサポート。
職務経歴書をしっかり記載して登録するだけで、企業の重要ポジションへのオファーなどのスカウトが届きます。
スカウトに応じないと限定された内容しか開示されないため、会社や取引先にバレずに転職したい30代に最適でしょう。
ハイクラス国内最大級 ビズリーチ
ビズリーチは30代がメインターゲットの国内最大級のハイクラス転職サービスです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、登録ヘッドハンター数は6,600人。
企業やヘッドハンターからスカウトが届くため採用率が高い特徴があります。
30代から確実に年収アップしたいハイクラス層は、積極的に利用しましょう。
20年の情報力 type転職エージェント
type転職エージェントハイクラスは、一都三県の25〜39歳が利用できるエグゼクティブ向け転職サービスです。
首都圏のハイクラス・エグゼクティブ求人を1万件以上保有し、年収800万～1500万以上の求人多数。
20年以上蓄積した企業データから質の高い情報を提供可能で、転職者の約70％が年収アップに成功しています。
老舗の信頼できる大手転職エージェントにサポートしてほしい30代のハイクラス層には、外せないサービスでしょう。
実績No.1 リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数・転職成功実績No.1の転職エージェントです。
業界・職種が幅広く、30代ハイクラス向けの求人を多数紹介してくれます。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、新たな分野にやりがいを求める30代でも不安なく転職活動できるでしょう。
外資系に強い JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、外資系や海外企業に強いハイクラス向け転職エージェントです。
世界11ヶ国・26の拠点があり、国内外問わず世界中の求人を紹介してもらえます。
部長職以上の管理職や経営ポジションの年収600万円以上の求人が豊富。
外資系企業や海外でキャリアを活かしたい30代ハイクラス層は必ず利用すべきでしょう。
30代はハイクラス転職前に自己分析
経歴を振り返ってハイクラス転職に通用する武器が見当たらなくても、経験のある30代なら自分で気づけていない強みが隠れているはず。
自分では強みと思っていない経験や能力でも、企業側にとっては採用の決め手になり得ます。
30代はハイクラス転職前に徹底的に自己分析しておきましょう。
急に自己分析なんて言われても難しいよ。自分の強みや仕事の適性が簡単にわかる方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。
簡単な質問に答えるだけで自分の強みが見つかる本格診断サービスで、時間もお金もかけずに仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
(※会員登録すると無料で診断できます)業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
たった数分で適性が見えてくるので、自分にどんな仕事が向いているか知りたい人はさっそくチェックしてみましょう。
30代のハイクラス転職には一貫性とマネジメント能力が必須
30代は、40代や50代に比べて絶対的に得られる経験値が少ないです。
幅広く色々な分野に手を出すと知識が浅くなるので、一つの分野を突き詰める一貫性を持つとハイクラス転職のニーズに対応できます。
もし一貫性がない、これから準備するのが難しいのであれば、今の会社でできるだけマネジメント能力を培うようにしましょう。
30代はその部門のリーダーや管理者の立ち位置を見据えた動きを求められるため、マネジメント経験があるかで採否が変わります。
30代のハイクラス転職では名前の価値が有効
自分の名前の価値を高めておくのもハイクラス転職で評価を高めるポイントです。
優秀な人材であれば調べれば何かしらの情報が出てきますが、ハイクラス求人ではその情報が重要視されます。
企業のセミナーや機会があれば外部のイベントなどにも積極的に参加し、できるだけ名前を露出しておくと後に生きてくるでしょう。
30代でハイクラス転職は十分に成功可能
30代じゃ1000万レベルへの転職なんてとても無理だと思ってたけど、やり方を工夫すれば十分目指せるんだね！
必ずしもスキル不足で失敗しないのも大きいわ☆30代だからこそ持ってる武器を厳選して自分を磨けばハイクラス転職のチャンスは広がるんだから♪
成功した時のメリットが一生ものって言えるくらい大きいから、積極的に挑戦したいね。
何よりも成功の秘訣はその積極性よ☆一人で悩まないで転職をサポートしてくれる存在を見つけるの☆ハイクラスを目指したい気持ちが1ミリでもあるなら、まずは行動に移して♡
(※1 出典：HUFFPOST―年収1000万円以上の転職事情)
(※2 出典：日本経済新聞―企業価値、22社が100億円以上 NEXTユニコーン調査)
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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