マイナビエージェントで担当者変更は可能！効果的な活用で転職成功
※内容に広告・プロモーションを含みます
「マイナビエージェントは担当者変更可能？」
「マイナビエージェントの担当変更方法は？」
「担当者の変更はどこからできる？」
マイナビエージェントに限らず、転職エージェントの担当者と合わずに変更を希望する求職者は少なくありません。
マイナビエージェントでは3つの方法で簡単に担当者変更が可能で、要望を明確に伝えると合う担当者が付きやすいです。
本記事では、マイナビエージェントでの担当者の変更基準や変更方法、転職成功法を解説していきましょう。
目次
マイナビエージェントは担当の変更が可能
マイナビエージェントでは、求職者のさまざまな要素を考慮して担当者を決定しています。
・希望地域
・希望職種/業界
・転職意向度
・経験/スキル/資格 など
マイナビエージェントの担当者は業界ごとの専任性なので、特に希望が明確な人は円滑に転職活動を始めやすいです。
担当者変更の依頼も承っているため、転職活動にマイナビエージェントを利用し続けやすいでしょう。
マイナビエージェントの担当者変更基準
業界や地域毎に担当者が選ばれるなら、合わない人は少なそうだけどダメなのかな？
話してて不快だったり、話が通じなければ変更して良いと思うわ♡
マイナビエージェン公式HPで紹介している良いエージェントの条件は下記の通りです。
・真摯にキャリアの相談にのる
・希望業界に精通している
・求職者に合わせた的確な助言をする
・希望に沿った良質な求人を紹介する
・採用までサポートする
上記に当てはまらない担当者は変更依頼をしても良いでしょう。
・キャリア相談の返事が適当
・業界について浅い
・他の求職者の情報と何度も間違える
・的外れな求人ばかり紹介
・連絡がない/遅い
マイナビエージェントに限らず、自社の利益を優先して求職者の話を聞かず、的外れなサポートをする担当者も少なくありません。
変更基準を参考に、採用まで親身に伴走してくれるかが大きな判断材料になります。
マイナビエージェントで変更すべき担当者
是非変更すべきな担当者の特徴よ！
- 変更すべき担当者
- 態度やマナーが悪い
- 希望の業界・職種に疎い
マイナビエージェントで変更すべき
担当者①態度やマナーが悪い
マイナビエージェントに限らず、言葉遣いやマナーが良くない担当者は一定数います。
友達同士のような口調や非常識な時間の電話、時間変更したのに謝罪がない、など事例はさまざま。
改善が見込めないなら速やかに担当者を変更してもらいましょう。
失礼だったりマナーがダメだと連絡もしたくなくなるよね
マイナビエージェントで変更すべき
担当者②希望の業界・職種に疎い
転職を希望している業界に疎い担当者も、効率的な転職活動に不向き。
理想の働き方ができなかったり、求人票と情報が違ってても業界を知らなければ対処しにくいでしょう。
すぐに確認してくれる担当者は良いですが、返答が遅い・曖昧な担当者は変更すると転職に有利です。
業界や職種に疎いと、求人もマッチしづらいし専門用語も通じにくいわ…。
マイナビエージェントで変更×の担当者
合わないかな…って思ってても実は優秀な担当者もいるわ♡
下記の条件に当てはまる担当者なら、現状の不満を一度ぶつけてみても良いでしょう。
- 変更しない方が良い担当者の特徴
- ヒアリングが上手
- 電話やメールへの折り返し、返信が早い
- 希望の業界・職種に詳しい
変更しない方がよい担当者の特徴
①ヒアリングが上手
求職者の話に親身に耳を傾けてくれる担当者は、マッチする求人を紹介してくれやすいでしょう。
・経歴/スキル/資格
・転職先の条件
・譲れない事項
・強み/弱みやアピールポイント など
自己分析が苦手でも、丁寧なヒアリングを受けると自分の長所やスキルが見えてくる人も。
書類作成や面接練習にも反映されるため、現在感じている不満を伝えれば真摯に対応されやすいです。
変更しない方がよい担当者の特徴
②返信が早い
求職者を「転職意向度が高い人材」と評価している担当者は、返信・対応が早くなりがちです。
求人はナマモノと言われ、検討していたら他の求職者で決まってしまう事例もザラにあります。
対応が早い担当者なら、優先的なサポートや好条件の求人紹介をしてくれるためマッチする職場が見つかりやすいでしょう。
変更しない方がよい担当者の特徴
③希望の業界・職種に詳しい
さまざまな業種の求人を扱うマイナビエージェントは、専任とはいえ経験が浅い人も少なくありません。
専門用語や業界あるあるなどが通じれば、転職したい業界に詳しいと考えられます。
業界に精通している担当者ほど、条件の伝達がスムーズだったり内部情報を得やすいため、転職活動を有利に進められます。
マイナビエージェントで担当変更する方法
どうしても担当変更したいならどうすればいいの？
・問い合わせフォーム
・電話
・メール
どの方法でも変更依頼は簡単ですが、変更理由と次の担当者の希望条件を伝えておくと反映されやすいです。
「頻繁に連絡を取りたい」「Web業界に精通した人を」などサポートしてほしい人物像を伝えるの☆
マイナビエージェントの担当者変更
①問い合わせフォーム
変更の依頼を担当者に申し出づらいなら、マイナビエージェント公式HPの問い合わせフォームを利用しましょう。
必要事項を入力して担当変更を申請します。
担当変更専用ではなく様々な問い合わせが集中するため、対応に時間がかかりやすいです。
マイナビエージェントの担当者変更
②電話
迅速に変更の対応をしてもらいたいなら電話が効率的です。
マイナビエージェントの担当者に直接変更を申請します。
・要件をシンプルに伝える
・誠意をもって対応する
・担当者に感謝を伝える
電話だと声音から感謝や誠意が伝わりやすいから、文章で伝えるのが苦手な子にも向いてるわ。
マイナビエージェントの担当者変更
③メール
口頭で直接伝えるのは気が進まないなら、メールでもOKです。
以下を参考に、担当変更を申請しましょう。
お世話になっております。
サービスを利用している○○です。
大変恐縮ではございますが、担当アドバイザーを変更したくご連絡いたしました。
○○○○(変更理由)のため、○○○○(新しい担当者への要望)の方に変更いただけると幸いです。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
メールはマイナビエージェントの記録に残るから、誠意が伝わるよう丁寧な対応を心掛けるのが賢明よ。
マイナビエージェントの担当変更後は？
担当者を変更してもらっても、お互い歩み寄る努力をしなきゃ意味ないわ♡
- 担当者変更後の注意点
- 新しい担当者と面談を
- 新しい担当者にこまめに返信
- 希望条件を絞りすぎない
担当者変更後は新担当と面談
担当変更時は前担当者から求職者の経歴や希望条件などの情報が引き継がれます。
情報だけでは誤解が生じて求人紹介にミスマッチが起こり得るため、新担当者と面談する機会を設けましょう。
面談で双方の人柄をある程度でも把握すれば、のちのコミュニケーションも取りやすいです。
担当変更後もこまめに返信
前担当者で転職活動がスムーズに進まなかった分、連携を取るために新担当者から頻繁に電話やメールで連絡があります。
明確な内容でこまめに迅速なレスポンスを意識すれば、転職意欲が伝わりサポートの優先度を上げてもらえるでしょう。
希望条件を絞りすぎずに
担当者の新旧に限らず、優先順位を考えて条件を伝えると求人を探しやすいです。
条件を絞りすぎると紹介される求人数も限られ、選択肢が少なくなります。
多くの母数から好条件の求人を選ぶためにも、優先順位を担当者と話し合いましょう。
マイナビエージェントの担当変更と他社
マイナビエージェントの担当者を変更してもらっても、相性が良いとは限りません。
何度も繰り返し担当者を変更するわけにもいかないため、他社との併用も検討しましょう。
マイナビエージェントも勧める
担当者の見極め方
マイナビエージェントでは自分と相性の良い担当者を見極めるために転職エージェントの併用を勧めています。
複数の担当者を比較できるため、要望・条件が伝わりやすい自分に合う担当者が見つかりやすいです。
特性やサポート、得意な業界は異なるため、自分に合う転職エージェントを選びましょう。
登録・利用はすべて無料です。
経験が浅い20代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
|
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
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| マイナビ ジョブ20’s |
第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 18～28歳 |
| 主なサポート対象者 | 既卒/短期離職者など20代 | 20代/既卒・第二新卒 フリーター/短期離職者 |
| 実績 | 年間約3万4000人が登録 | 転職支援実績2万人超 |
| 特徴 | 求人は全て20代が対象 ポテンシャル採用中心 |
転職成功実績1万人以上 内定獲得まで最短3日 |
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経験がある20～30代向け
| リクルートエージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～40代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 全転職者に対応 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ IT系に強い |
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| doda | パソナキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |
|
|
| 主な年齢層 | 26～35歳 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 東名阪の年収400万以上 |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 46万人の転職成功実績 |
| 特徴 | 求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート |
年収UP率67％ 大都市圏の求人が豊富 |
| 簡単登録 (無料) |
マイナビエージェントでスムーズに担当変更して転職成功
マイナビエージェントでは3つの方法で簡単に担当者の変更が可能です。
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(※1 出典：転職エージェントは相性が大事！合わない場合の対処法/マイナビエージェント)
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