経理は転職回数が多いと不利になる？転職回数を不利にしないポイントとは
「経理は転職回数が多いと不利になるの？」
「転職は何回までなら不利にならないの？」
一般的に何度も転職を繰り返していると、だんだん転職が不利になるイメージがありますが、経理の転職では何回以上の転職回数で不利になるのでしょうか。
今回は、経理の転職で多いと判断される転職回数、経理で転職回数が多いと不利になる理由、転職回数が多くても経理転職を成功させる方法と経理転職で利用すべき転職エージェントを解説していきます。
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目次
経理の転職で回数が多いと判断されるのは何回？
経理は何回くらいの転職回数だと転職に不利になるんだろう？
転職回数が多いとどうしても「うちでもすぐ辞めるかも」と判断されて、転職活動に不利になりやすく、経理の場合も例外ではありません。
しかし、年齢層と転職回数は比例して増える傾向もあり、転職回数だけで不利になるとは言い切れないでしょう。
目安としては20～30代では3回以上、40～50代では4～5回以上の転職経験があると不利になりやすいと自覚しておく方が、転職活動時にも事前に対策を意識できます。
転職回数ごとの採用率
転職回数に対する採用率を見ると、3～5回目の転職者でも採用されているのがわかります。
引用元：リクナビNEXT｜転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態
転職回数が多くても決して転職ができないわけではないので、転職回数に関係なく強みや経験をアピールすれば転職は可能です。
転職回数が多いからといって必ずしも不利になるわけじゃないわ！転職に不利な理由と転職を成功させる方法を見ていきましょ！
経理で転職回数が多いと不利になる理由
経理で転職回数が多いと不利になる理由って具体的に何があるんだろう？
経理で転職回数が多いと不利になると考えられる理由は以下の通りです。
- 企業にマイナスイメージを持たれやすい
- 経験やスキルが身についていない
- 大企業は転職回数の上限がある場合も
企業にマイナスイメージを持たれやすい
経理の転職回数が多い場合に、企業からは以下のようなイメージを持たれやすくなります。
- 入社してもすぐ辞めるのでは？
- 人間関係をうまく築けないのでは？
- キャリアの計画性がないのでは？
特に20代などで転職回数が多いと短期間で辞めたケースが多くなるため、企業からも「長続きしないのでは」と思われる可能性は高いです。
経験やスキルが身についていない
20～30代で転職回数が多い場合は1つの会社を短期間で辞めているので、経験やスキルが完全に身につく前に辞めてしまっているケースも多いです。
経理業務は担当が細分化されている場合もあり、短期間では経理業務の一部しか経験できずに、経理のスキルを十分に身につけられていないと判断される可能性も。
20代後半や30代になると企業からは即戦力を求められやすいので、経理の経験が長い人と比べると不利となってしまいます。
大企業は転職回数の上限がある場合も
有名な大企業では全国から大量の応募が集まるため、人数を絞る基準として「転職回数〇回まで」との条件が付いている場合もあります。
大企業だけではありませんが、採用して短期間で辞められてしまうと、採用コストも教育のコストも無駄にかかってしまうため、転職回数が多い人は選考段階で足切りされやすいです。
転職回数が多くても経理の転職を成功させる方法
経理で転職回数が多い場合はどうすればいいんだろう！？
転職理由を前向きな内容で一貫させる
転職理由が人間関係や仕事内容の不満など、前職の愚痴のような内容になってしまうと、同じような理由でまたすぐ辞められてしまうのでは、と思われてしまいます。
しかし、転職回数が多い分様々な会社での経理業務を経験してきているのは強みとも言えるでしょう。
転職理由は、キャリアアップのためや仕事の幅を広げてスキルアップしたいなど、前向きな理由でアピールするのがおすすめです。
簿記2級以上の取得をしておく
経理の転職では、日商簿記2級以上を取得していると経理の知識があると客観的にもアピールしやすくなります。
| 基本的な商業簿記を使いこなせて、小規模な企業や個人商店などでの経理を行えるレベル。 | |
| 高度な商業簿記・工業簿記を使いこなせ、財務諸表から経営内容を把握できる。一般的な企業の経理が行えるレベル。 | |
| 極めて高度な商業簿記・工業簿記を使いこなせ、経営管理や経営分析も行える、日商簿記の最高レベル。 |
可能であれば1級を取得していると、より経理の専門的な知識を持っているとアピールできるので、転職前に取得すると成功率を上げられます。
自分の強みや適性を把握しておく
経理の転職では自分の強みや適性、転職市場価値などを把握しておくと、転職理由を聞かれた際にもアピールできるスキルがわかりやすくなります。
転職回数が多い場合でも、自分の適性を知った上で今後のキャリアプランを考えていると伝えられれば、すぐに辞めるなどのイメージを払拭しやすいでしょう。
転職サポートとして無料で強みや適性を診断できるサービスもあるので、自己分析をするためにも活用するのがおすすめです。
経理特化の転職エージェントを活用する
転職エージェントの中には経理に特化したところもあり、経理を専門にしたアドバイザーが転職を全面サポートしてくれます。
経理の転職回数が多くても、経理に強いアドバイザーが経験やスキルを棚卸しして、強みを活かせる転職先を紹介してくれるでしょう。
経理特化型の転職エージェントが保有している非公開求人には、一般の転職サイトにはない求人も多数あるので、経理未経験の人にもおすすめです。
経理転職に最適なタイミングより前から経理特化の転職エージェントを利用していれば、準備もできるからもっと効率的に転職できるわね☆
転職回数が多い経理に利用おすすめの転職エージェント
ここからは、転職回数が多い経理が利用すべき転職エージェントを紹介していくわ☆
経理特化型の転職エージェント
| ジャスネットキャリア | MS-Japan | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～30代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | 経理職 会計士/税理士 簿記有資格者 |
経理職/士業系 管理部門 |
| 支援実績 | 会計/経理/税務分野で20年 | 転職決定率/ 登録率/転職相談率No.1 |
| 特徴 | 資格保有者◎ 非公開求人99% 経理職に特化 手厚いサポート |
経理/管理部門/士業の求人多数 非公開求人90% 手厚いサポート |
| 簡単登録 (無料) |
＜ジャスネットキャリア＞
ジャスネットキャリアは会計/税務/経理の転職サポートに特化した転職エージェントで、企業との独自のパイプがあり社内風土や職場環境、募集の背景と企業が求める人材など、貴重な詳細情報を提供してくれます。
応募書類だけでは伝わりにくい魅力や人柄を企業に伝えて推薦してくれるので書類選考通過率が高く、徹底した応募書類添削・面接対策などの手厚いサポートが魅力です。
【ジャスネットキャリアの特徴】 - ・会計/税務/経理の転職サポートに特化
・全体の約99%が非公開求人
・取引実績企業は約4,000社
・正社員/派遣の同時登録も可能
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＜MS-Japan＞
MS-Japanは管理部門(経理・人事・法務など)や士業(会計士・税理士・弁護士など)の転職サポートに特化した転職エージェント。
管理部門・士業特化型エージェントの登録率・相談率・転職決定率No.1で、30年以上の転職支援実績を誇り、専門知識豊富なアドバイザーによる的確な求人紹介、手厚いサポートも大きな魅力。
未経験から上場企業の経理に1週間で内定が決まった実績もあるので、未経験で経理職へ転職したい人にはおすすめの転職サポートです！
【MS-Japanの特徴】 - ・管理部門/士業の転職決定率No.1！
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・全体の約90%が非公開求人
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・20代～40代まで幅広く転職可能
・上場企業約2,600社からの依頼実績あり
| パソナキャリア | |
|---|---|
| 転職エージェント |  |
| 主な年齢層 | |
| 主な対象者 | 管理部門 経理職 |
支援実績 |
| 特徴 | 経理職専門のアドバイザーによる手厚い転職サポート 約4割がはじめての転職 経理などの管理部門求人が豊富 |
| 簡単登録 (無料) |
＜パソナキャリア＞
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
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経理は転職回数の多さを強みに変換して転職を成功させよう
経理で転職回数が多くても、様々な企業での経験を強みに変えて、転職回数の多さをカバーしつつアピールできれば転職は十分に可能です。
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