30代の転職で不採用になる理由は？改善すべきポイントと注意点を解説！
「転職活動してもなかなか受からない…」
「30代が不採用になる理由ってなに？」
30代の転職では20代の頃と違い即戦力を求められるため、なかなかマッチする企業と出会えず不採用が続いてしまい悩む人も少なくありません。
今回は、不採用になる30代の転職者の状況と不採用が続く理由、30代の転職を成功させる方法と注意点を詳しく解説していきます。
30代で転職したいけどなかなか受からない！と悩んでいる人はぜひご覧ください。
目次
不採用になる30代の転職者の状況
30代の書類選考の通過率は5割程度
リクナビNEXTが実施した調査によると、5年以内に転職した20～30代の正社員1000名の書類選考通過率は約5割です。
応募数の平均は7.5社なので平均3社は書類で不採用になっている計算になります。
参考：リクナビNEXT/転職するときの適切な応募数とは？
しっかりと履歴書や職務経歴書を準備しても、面接まで行かなければ不採用理由もわからないままで、自分を否定されたような気持ちになり転職活動がつらくなってしまう人も多いです。
しかし、30代の転職では即戦力が求められているため、20代の時よりも企業が求める経験やスキルのハードルが高く、30代で不採用が続くのは決して珍しくはありません。
30代の転職では約半数の人が書類選考で落とされるんだね！
企業の求めている人材にマッチしていないと、スムーズに転職するのはむずかしいのね！
30代の転職で不採用になる理由
- 自己分析ができていない
- 即戦力性をアピールできていない
- 企業のニーズに合っていない
- 希望条件が高すぎる
自己分析ができていない
30代の転職では、自己分析がしっかりできていないまま転職活動をして不採用になってしまうケースが少なくありません。
自己分析がしっかりできていないと、転職理由が曖昧になったり自分の強みを効果的にアピールできないなど、転職活動において不利になる要素を作ってしまいます。
「なぜ退職したのか」「なぜその企業を選んだのか」「どういうキャリアを築いていきたいのか」を矛盾なく説明できるよう徹底的に自己分析してから転職活動を始めましょう。
即戦力性をアピールできていない
30代の転職では企業からは即戦力性を求められているので、自分の経験やスキルが企業でどう活かせるのかをアピールしましょう。
自分の持つスキルが企業に貢献できると具体的にアピールすれば、企業側にも即戦力になれそうな人材だと思ってもらいやすくなります。
やる気や熱意を評価されるのは20代がメインで、30代からは具体的なスキルや実績が評価されると意識して転職活動に挑みましょう。
企業のニーズに合わない
30代の転職で不採用が続く場合、企業研究が不十分な可能性もあります。
企業研究が不十分だと、企業の方針や考え方だけでなく、企業が転職者に求めている経験やスキルを見極められずに応募するため、企業のニーズとマッチしないケースも多いです。
企業が求めているニーズを把握できていれば、自分の持つ経験やスキルがどう活かせるかを効果的にアピールでき、転職成功への近道となります。
希望条件が高い
30代の転職では、希望条件を高く設定しすぎるとなかなか条件に合う企業に出会えず、企業側とのミスマッチも増えるため不採用が続いてしまうケースも。
希望条件を全て満たせる求人は決して多くはないため、優先順位をつけて妥協できる条件は妥協していくようにすると、選べる求人も増え転職を進めやすくなります。
「今の会社より働きやすい環境」を基準に考えれば、どうしても譲れない条件以外は妥協できるポイントが見つかりやすいわ！
不採用が続く30代の転職を成功させる方法
30代向けの転職エージェントを活用する
30代の転職で不採用が続く人は、30代向けの転職エージェントを活用すれば転職成功率を上げられます。
転職エージェントでは、転職に関するあらゆるサポートをしてくれるサービスで、現職が忙しくて転職活動の時間が十分取れない人でも効率良く転職を進められるのでおすすめです。
また、登録すれば条件にマッチする企業から直接スカウトが届く「スカウト型転職サイト」もあるので、30代の転職では併用しておくとより転職成功率がアップできます。
転職エージェントには一般の転職サイトにはない非公開求人が豊富にあるから、今まで出会えなかった求人に出会えるチャンスもあるのよ！
30代に利用おすすめの転職エージェント
| リクルート エージェント |
Spring転職 エージェント |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～30代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 求人数 | 約30万件 | 約1万7000件+非公開求人 |
| 特徴 | 業界最大手 求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 IT系に強い 面談を断らない |
| 簡単登録 (無料) |
||
30代向けのスカウト型転職サイト
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| 転職 サイト |
 |
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| 主な年齢層 | 25歳～40代 | 30～40代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 年収600万円以上の転職者 |
ハイキャリア 管理職クラス 年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | なし | あり |
| サービス | スカウト型 | スカウト型 |
| 実績 | 転職時の平均年収900万円 | 年収1,000万円以上の人から支持される転職サイトNo.1 |
| 特徴 | 完全無料 年収800万～ 2000万円求人を多数保有 一流ヘッドハンター指名可 企業からの直接スカウトあり |
求人12万件超 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
自分の強みやアピールポイントを明確にする
30代で不採用が続く人が転職成功するには、自分の強みやアピールポイントを具体的に伝えるのが重要となります。
自分のアピールポイントをすぐに知りたい人は、リクナビNEXTの無料サービス「グッドポイント診断」がおすすめです。
今までの経験やスキルだけでなく、自分の得意不得意も含めて自己分析しておくと、面接での質問にも答えやすく効果的にアピールができるようになります。
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自分の転職市場価値を把握しておく
30代の転職で不採用が続く場合は、まずは自分の転職市場価値をしっかりと把握してから希望条件を見直してみましょう。
自分の転職市場価値を把握したい人は、ミイダスの利用がおすすめです。
(※会員登録完了後に自動で市場価値を算出)簡単な質問に答えるだけで想定年収が算出され、自分の今の市場価値がわかります。
また、登録するだけでスカウト型転職サイトとしても利用ができるので、転職を効率的に進めたい人にはおすすめのアプリです。
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・オファーが届いた時点で面接確約
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
30代の転職で不採用が続く時の注意点
転職が確定してから退職する
30代の転職活動で不採用が続いている場合でも、現職を退職するのは転職が確定してからにしましょう。
転職活動中に退職して職歴に空白期間ができてしまうと、面接時に空白期間に何をしていたのかを質問されます。
明確な目的を持っての無職期間があるわけではない場合は、できるだけ転職が完了してから退職した方が不利になりにくいです。
転職の目的はハッキリさせておく
30代の転職で不採用が続いていると、段々と自分が何のために転職しようとしているのか、転職自体が目的になっていないかなど、転職への目的意識が曖昧になってきてしまいます。
会社への待遇の不満ややりたい仕事があるなど、希望条件と併せて「転職してどうなりたいか」をハッキリさせておくと目的がブレずに転職活動を続けられるでしょう。
未経験職へのチャレンジは20代の時よりも厳しい
30代の未経験職への転職は20代の時よりも厳しくなるので、できるだけ今までの経験やスキルが活かせる職種へ転職する方が転職成功率は上がります。
しかし、どうしてもやってみたい仕事やチャレンジしたい職種がある場合は、その職への知識やスキル･資格を取得するなどして面接では熱意ややる気を伝えてみましょう。
30代で未経験職への転職ってやっぱり厳しいのかな！？
やりたい仕事がある場合は挑戦するのもありよ！今までの経験で活かせるスキルがないか転職エージェントに棚卸してもらいましょ☆
30代の転職は不採用の理由を考え対策すれば転職成功できる！
30代の転職は20代の頃と違いやる気や熱意だけではなく、今までの経験やスキルが重視されるため、企業の希望とマッチしていないとどうしても不採用が続いてしまいます。
しかし、不採用になった理由を考え対策すれば、転職成功のために必要な要素が見えてくるはずです。
不採用の理由がわからず転職活動に自信がなくなってきた人は、転職エージェントを活用すればあなたの強みや経験を活かせる企業を紹介してくれるので、まずは無料相談がおすすめ！
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