リクルートエージェントの上手な使い方と誤った使い方は？確実な転職成功法
「リクルートエージェントの使い方は？」「リクルートエージェントの誤った使い方もある？」「使い方を間違えたら失敗する？」
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントですが、登録や担当者との関わり方を誤れば「求人を紹介されない」「サポートが手薄」など転職活動の停滞を招きかねません。
上手な使い方を押さえ転職サポートを活用すれば、希望通りの転職が成功します。
今回はリクルートエージェントの上手な使い方と誤った使い方、リクルートエージェントを効果的に使いこなす秘訣と転職に有利な他社転職支援サービスを解説していきましょう。
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目次
リクルートエージェントの上手な使い方①登録方法
使い方って言っても、リクルートエージェントを利用して担当に任せればいいんだよね？転職できないのは個人の能力の差と思うけど…。
リクルートエージェントをなんとなく利用する子より使い方のコツを押さえて上手に利用する子の方が転職は成功しやすいわ。まずは登録時の使い方を見ていきましょ。
「すぐにでも」でスピーディな使い方が可能
リクルートエージェント公式サイトの登録フォームから必要事項を記載する際、転職希望時期は「すぐにでも」、もしくは「3ヶ月以内」を選択しましょう。
リクルートエージェントは転職支援の目安の期間を設けており、転職希望時期を先にするほど求人紹介の優先度が下がってしまいます。
すぐに採用されそうな人材から優先して求人を紹介する傾向にあるため、「すぐにでも」にチェックを入れた方がスピーディで手厚いサポートが受けやすいです。
職務経歴の詳細記入で有利な使い方が可能
申し込みを進めていくと職務経歴と伝えておきたい条件の画面に遷移します。
記入は任意ですが、職務経歴が薄い・アピール内容が弱いと「紹介可能な求人がない」「条件に合う求人がない」と登録してもサービスを利用できません。
完成度が高ければそのまま企業に提出するレジュメにも使用され、内容が濃く魅力的であるほど企業の目を惹くので、アピールできる内容はしっかりと記載しましょう。
職務経歴書のデータがあれば内容を貼り付け、なければ箇条書きで入力します。
ただ文字数を埋めるだけでは有利にはならないので、長くなりすぎず薄くなりすぎず端的に分かりやすく記入できればベターです。
登録や申し込みって深く考えずに流れに沿って進めてしまうけど、サポートの優先度やサービスの利用可否が変わってくるんだね。
時間に余裕を持って丁寧に記入するとその後の流れがスムーズになるわ。時間がないけど登録だけしておきたい子は、最低限の経歴だけ入力しておけば後で修正・変更も可能よ。
下記公式サイトから転職支援サービスに申し込み後、キャリアアドバイザーと面談すると様々な転職サポートが受けられます。
登録・利用はすべて無料です。
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リクルートエージェントの上手な使い方②担当との関わり方
次は実際に転職をサポートしてくれるキャリアアドバイザーとの上手な関わり方を見ていきましょ♪
転職意欲をアピールし優先度アップ
リクルートエージェントは多くの利用者がいるため、1人のキャリアアドバイザーが複数人を担当し転職をサポートします。
物理的にもすぐに転職が決まりそうな人材から優先して順に対応せざるを得ません。
1、2ヶ月のスパンで転職を検討していたとしても、早く転職を決めたいと“転職の意欲の高さ”はアピールしておきましょう。
転職活動は企業の選定から応募、書類選考から面接など、早め早めに動いても予想以上に時間がかかってしまいます。
スケジュールに余裕を持つ意味でも早期での転職を希望するのが得策です。
リクルートエージェントには何万人も登録者がいるから、全ての利用者に一人ずつ担当はつかないよね。より転職意欲が高くて早く転職したいって人を優先するのは合点がいくよ。
担当が同じになった求職者は、同じ担当者から如何に良い企業を優先して紹介してもらえるかが勝負よ。顔や名前は見えなくても、大勢の中から求人を勝ち取らなきゃいけないライバルね。
関係性を深める
担当のキャリアアドバイザーは希望条件にマッチする企業を選定してくれますが、意思疎通ができていない状態ではマッチング精度は低いと考えてください。
何か困った状況があればその都度積極的に相談したり、転職の状況を随時報告したりと、常に密なコミュニケーションに努めましょう。
関係性の深さ＝マッチング精度の高さです。
リクルートエージェントの上手な使い方③他社との併用
他社で求人の取りこぼしを防ぐ
転職者全体の転職エージェントの利用社数に対して、転職決定者の転職エージェントの利用社数は約2倍です。
リクルートエージェントは最も求人数が多い転職エージェントではありますが、全国すべての求人を取り扱ってはいません。
他社もそれぞれ非公開求人や独占求人を保有しているため、複数の転職エージェントを併用すればそれだけ希望条件に近い企業が見つかりやすいです。
転職を成功させている人ほど、求人の取りこぼしを未然に防いでいます。
だからってむやみやたらに登録するのはNGよ！やりとりが疎かになってそれぞれの強みも活かせないわ。リクルートエージェントをメインに、希望業界に合わせて2～3社程度併用して☆
転職エージェントによって特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、下記から自分に合う転職エージェントを選択しましょう。
登録・利用はすべて無料です。
経験が浅い20代向け
| DYM就職 | ジェイック （JAIC） |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～39歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 社会人未経験、中退者もOK |
| 支援実績 | 20000名以上を支援 | 正社員就職成功者5000人 |
| 特徴 | 書類選考なし 優良企業2千社 就職率96％ |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20～30代向け
| Spring転職エージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20～40代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 大手優良企業への紹介実績多数 | 20代の信頼No.1を獲得 |
| 特徴 | 専門分野に精通 年収UP率59％ IT系に強い |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
| doda | パソナキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 26～35歳 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 東名阪のハイクラス層、女性 |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 顧客満足度調査1位 |
| 特徴 | 求人約10万件 営業職に強い 丁寧なサポート |
年収UP率67％ 大都市圏の求人が豊富 |
| 簡単登録 (無料) |
ハイキャリアの30～40代向け
| ビズリーチ | キャリアカーバー | |
|---|---|---|
| スカウト型転職サービス |  |
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| 主な年齢層 | 30代～40代 | 30代～40代 |
| 主なサポート対象者 | 現年収500万円以上 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用企業数累計15500社 | 転職決定年収の平均900万円超 |
| 特徴 | ハイクラス国内最大級。1千万超の求人多数 |
年収800〜2000万円の求人多数。完全無料 |
| 簡単登録 (一部有料) |
リクルートエージェントの上手な使い方④利用前に適性診断
自分にどんな仕事が向いているか今すぐ診断しませんか？
リクルートエージェントを利用する前に自分の適性を把握しておくと、向いていない仕事を選ぶ可能性が激減するので効率的です。
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あなたのグッドポイントを企業にアピールできれば、確実に転職成功率がUPします。
グッドポイント診断の手順は非常に簡単です。
診断をスタートすると出題される質問に順番に回答していくだけ。
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例えば「社交性」や「親密性」があると診断された人に向いている仕事は、コミュニケーション能力が重視される営業職や接客業です。
「独創性」や「柔軟性」があると診断された人は、新しいものを創り出すクリエイティブな仕事や新たなアイディアを出す企画職に向いていると言えます。
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リクルートエージェントの誤った使い方
職務経歴に嘘をつく
待ち受けているのは厳しいペナルティ
良い企業へと転職するために少しでも自分を良く見せたいと試行錯誤するのは当然です。
しかし経歴に嘘をついて事実とは異なる内容を記載してしまえば信用を失くしてしまいます。
経歴の偽造が明らかになった後に待ち受けているのは、求人紹介が一切なくなる、選考中なら取り消し、リクルートエージェントへの出入り禁止など厳しいペナルティです。
ありのまま伝えて相談するのが◎
これまでの経歴を隅々まで振り返れば、必ず転職に活かせる何かしらの武器があるはずです。
まずは嘘偽りなくありのままの経歴をキャリアアドバイザーに伝えるのはマスト。
自分でアピールポイントを見出せない場合は、正直に相談すればキャリアアドバイザーが客観的な視点であなたの魅力を浮き彫りにしてくれるでしょう。
担当に任せっきりにする
いくらリクルートエージェントのキャリアアドバイザーが優秀でも、転職に消極的では活動は円滑に進みません。
こちらから連絡を取らず任せっきりにすれば、転職の意欲が低い➔優先度が低い➔サポートが後回し→求人紹介がなくなる事態を招きます。
初回面談で情報を共有して意思疎通ができていたとしても、転職活動を進めていく内に担当とのズレが生じる場合もあるでしょう。
転職の意欲を伝えズレを埋めるためにも、自分から積極的にアプローチして「転職活動を一緒に進めていく」意識を念頭におきましょう。
どうしてもキャリアアドバイザーとのズレが埋まらない場合は、担当の変更も可能です。
自分を良く見せようと実績を盛って職務経歴を書いたり、担当が頼れるから任せてればいいやって受け身になるのはリクルートエージェントの誤った使い方なんだね。
転職活動の様々なサポートを“お願いしてる立場”だから、お互いに敬意を持って付き合っていくのよ。キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めていくのが、転職成功の秘訣ね♪
リクルートエージェントの上手な使い方で転職をより確実に
実績・求人数No.1を誇るリクルートエージェントの充実のサポートも、使い方を誤れば十分に活かしきれません。
しかし、上手な使い方を押さえてサポートを最大限活用できれば、リクルートエージェントで転職は成功します。
リクルートエージェントから転職をサポートしてもらうだけでも使い方次第で差が出るんだ…。企業に応募する前から転職の戦いは始まってるんだね！
基本的で当たり前かもしれないけど、だからこそ見落としちゃう子も多いわ。上手な使い方、誤った使い方を理解して、リクルートエージェントを転職に存分に活用していきましょ♡
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- 他社転職エージェントの転職サポート
リクルートエージェントの手厚いサポートと上記サービスも最大限に活用して、確実に転職を成功させましょう。
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