外資系(20代)転職におすすめの転職エージェントは？外資系への効率的な転職術
「転職エージェントは外資系転職に使える？」
「外資系転職方法は？」
外資系企業への転職に転職エージェントの利用を検討していても、どの転職エージェントが外資系に強いか分からず登録を迷っている求職者は少なくありません。
外資系に特化した転職エージェントを上手に活用すれば、希望の外資系転職が成功します。
本記事では、外資系/20代外資系転職の実態や外資系企業のメリット/デメリット、外資系/20代外資系転職の成功方法・おすすめ転職エージェントをご紹介します。
転職エージェント利用で効率よく外資系転職したいなら読破必須の一記事！
目次
外資系(20代)転職の実態
外資系企業はスキル重視
日系企業が採用において年齢重視するのに対し、外資系企業はスキルを重視します。
外資系企業は募集をかける際に職種別で求人を出すため、転職成功させるには希望職種の実務経験やスキルが必須です。
求められる人物象が20代前半・後半で異なる
20代の中でも、20代前半と後半では外資系企業から求められる人物像が異なります。
-
・20代前半
営業・事務職の求人が多く専門性が低い、未経験歓迎のケースもあり転職しやすい
・20代後半
マネジメント経験が問われる求人が多く、管理職経験やチームワークの有無などをチェックされる。職種スキルだけでなくマネジメント能力が必要
よって、未経験から外資系企業へ転職を目指す場合には、20代前半であれば成功しやすいと言えます。
外資系(20代)に求められるスキル/能力
・コミュニケーション能力
・自主性
英語力
外資系企業には英語が不可欠ですが、企業の環境によって求められる英語力が異なります。
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・同僚/上司/クライアントが多国籍
社内公用語が英語のケースが多く、日常会話レベルの英語力が必要
・海外拠点勤務
英語/現地の言葉をビジネスレベルで話せなければならない
・人事関連の部署/研究や技術職
外部取引があり、専門用語を用いた高いビジネスレベルの英語力が求められる
上記に当てはまらない部署でも、英語力不足で業務に支障が出ないよう日常会話や読み書きなど最低限の英語力は必要です。
コミュニケーション能力
多国籍の社員が存在する企業では年齢関係なく上司・部下や同僚がおり、国内企業のように年功序列はありません。
様々な社員と仕事をする上で、意見を交わすのは重要です。
自主性
外資系企業では、年棒制＋インセンティブ制度が採用されており、従業員は自身の成果をあげる意識で業務にあたります。
よって、自主性がある人ほど成果を上げていき給与にも差が出るのです。
また、上記のように働く意識が異なる点から、ストレートに意見を伝えあう場面が多いため自身から意見を発信する根気強さが無ければなりません。
外資系企業の面接でも、意見が言えるかをみられるので、未経験での転職でも自主性をしっかりアピールしましょう。
外資系企業のメリット/デメリット
外資系企業のメリット
- キャリア/スキルアップしやすい
- 高年収を狙える
- 仕事とプライベートの両立がしやすい
- 視野/世界感が広がる
上述したように、外資系企業は実力主義のため向上心が高い人が多いです。それにより、常に学んでいく必要がありキャリア・スキルアップしやすいと言えます。
また、若年層であっても年収800万円を超える人が存在するなど成果により高年収を目指せるので、実力で評価されたい人は向いているでしょう。
実力主義の外資系企業では、成果が出ていれば早い時間で退勤できるので仕事とプライベートの両立も可能です。
外資系には様々な国や業界の人が集うため、自身とは異なる考え方・視点に触れられて世界感が広がります。
外資系企業のデメリット
-
・成果を出し続けなければならない
・収入が不安定
・日系企業と比べ福利厚生がない/少ない
メリットにある「実力で評価される」制度は、常に成果を出し続けなければならないデメリットにもなります。
社員全員は結果を意識しているため気を抜けばすぐに追い抜かれてしまったり、成果は収入にもつながるため仕事でプレッシャーを感じる可能性も。
また、日系に比べて企業規模によらず福利厚生が充実していない傾向があります。しかし、外資系企業は年収が高いため、福利厚生を考慮して支払われていると言えるでしょう。
企業を探す際には、年収に惑わされず福利厚生などトータルを含めて検討するのが得策です。
外資系(20代)転職を成功させる方法
- 企業の特徴を把握する
- 英語面接の対策をする
- 経験/実績を具体的に伝える
- 論理的思考力をアピール
- 転職エージェントを活用する
企業の特徴を把握する
外資系企業への転職で失敗しないためには、日系企業との相違点を確認しましょう。
外資系企業でも、日系企業に近い企業もあるので「何基準に評価されるのか」「公用語は英語か」など事前に把握すれば、入社してからのギャップを防止できます。
英語面接の対策をする
英語で面接を進められるケースも多いため、日本語だけでなく英語での面接対策をしておく必要があります。
面接会場も、出向く場合と電話・スカイプなどで海外本社と繋げて実施される場合も。
経験/実績を具体的に伝える
外資系企業では入社後すぐに即戦力として見られるので、経験・実績は重要視されます。
転職したらどのように貢献できるのか・今までの実績を具体的な数字を盛り込んで伝えると効果的です。
外資系企業では、管理者クラスの採用も多いためマネジメント能力があればどのように活かせるのかを伝えるといいでしょう。
論理的思考力をアピール
情報を素早くとらえ効率よく論理的に考える能力(ロジカルシンキング)が必須とされる外資系企業。「考えを整理し、簡潔に説明できる」とアピールしましょう。
面接では、自身を分析して強みをアピールできると高い評価を得られる可能性があります。
転職エージェントを活用する
外資系企業に強い転職エージェントを利用すれば、企業の内部情報や英語書類の添削などをサポートしてくれるためスムーズな転職活動が可能です。
目指す業界・職種や求めるサポート内容で、自身に合った転職エージェントを利用すると有利になります。
外資系(20代)向き転職エージェント
| JACリクルートメント | ランスタッド | |
|---|---|---|
| 転職サイト |  |
 |
| タイプ | 転職エージェント | |
| 年齢層 | 30代～50代 | |
| アドバイザー | サービスクオリティが約束された総勢約800名のアドバイザーがサポート | 英語/中国語対応可能なバイリンガルアドバイザー在籍 |
| 実績 | 転職支援実績約43万人 | 年間約20万人の転職サポート実績 |
| 特徴 | 世界11か国に広がるネットワークを駆使し各国の情報を搾取 | 世界39の国/地域に4600以上の拠点あり |
| 面談 | 平日～19:30 ※土日祝不可 |
平日～19:00 ※土日祝不可 |
| 地域 | 全地域対応 | |
| 主な 業種・職種 |
外資系企業 技術/専門/管理職 |
外資系企業 技術/エンジニア/管理職 |
| 公式サイト | ||
| キャリアカーバー | |
|---|---|
| 転職サイト |
 |
| タイプ | 転職サイト |
| 年齢層 | 20代～40代 |
| アドバイザー | ヘッドハンターがアドバイザーの役割を担う |
| サポート | 「外資系」でヒットするヘッドハンター約800名 |
| 実績 | 転職時の平均年収900万円 |
| 特徴 | 年収600万円以上の人向け |
| 面談 | ヘッドハンターとのやり取りで各自調整 |
| 主な 業種・職種 |
IT系・管理職/役員・経営 |
| 公式サイト |
| リクルート エージェント |
Spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職サイト |
 |
 |
| タイプ | 転職エージェント | |
| 年齢層 | 幅広い年齢層 | 20代～40代 |
| アドバイザー | 交渉/営業力に長けたアドバイザー在籍 | 6つの専門分野別でアドバイザー在籍 |
| サポート | 英文レジュメフォーマット/書き方公開 | 英文レジュメフォーマット/外資系企業転職術公開 |
| 実績 | 老舗ならではの転職ノウハウで採用成功実績41万人超 | 2018年 利用者満足度No.1 |
| 特徴 | 求人数No.1 面接対策充実 |
コンサルタントが6つの専門分野に分かれている |
| 面談 | 10時～19時半 ※土日対応 |
9時半～20時 ※事前相談で土日対応 |
| 主な 業種・職種 |
IT・通信業界 営業・SE/ITエンジニア職 |
外資系企業/メーカー/IT・通信系 |
| 公式サイト | ||
外資系(20代)転職は実績あるエージェントを！
外資系企業は、日系企業と重視される点が違ったり、英語での書類作成や面接対策があるため転職エージェントを活用すると効率よく転職活動ができます。
1社だけでなく、いくつかの転職エージェントを併用すればサポート・求人数の幅が広がるため更に効果的です。
外資系企業に転職する際は、年収だけでなく評価基準や福利厚生・内部情報を把握したうえで応募し、入社後のギャップを減らすと転職成功する可能性が高いでしょう。
- 外資系(20代)転職向き転職エージェント
-
○JACリクルートメント
○ランスタッド
○キャリアカーバー
○リクルートエージェント
○Spring転職エージェント
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