既卒の3年以内の定義とは？既卒で3年以内に就職するメリットと就職成功法
「既卒の3年以内ってなに？」
「既卒は3年以内なら新卒扱い？」
「既卒3年以内に就職成功させる方法は？」
就職活動を始めようと思っていても、既卒で3年以内に就職する方法やメリットがわからず悩んでいる人は少なくありません。
既卒者は自己分析や企業分析を徹底すれば選考の通過率が上がり、就職エージェントを活用するとより効率的に就職活動が成功します。
本記事では、既卒の3年以内の定義と既卒で就職するメリット、応募時の注意点や就職成功法を詳しく解説していきましょう。
目次
卒業後3年以内の人は既卒
そもそも既卒ってどんな人なのかな？
既卒には年齢に関して明確な定義はありませんが、学校卒業後に一度も正社員として働いた経験のない人を指すのが一般的です。
卒業後に就職活動をする人やアルバイトを続ける人も既卒に当てはまります。
企業によって異なりますが、既卒として求人に応募できるのは卒業後3年以内までとする企業が多いです。
3年以内の既卒と第二新卒の違い
既卒と似たような分類に第二新卒があります。
第二新卒も明確な定義はありませんが、社会人経験が3年未満の人を指すのが一般的です。
第二新卒向けの求人と既卒者向けの求人は求める人材が異なるので、自分に合う条件を探すなら就職エージェントを利用しましょう。
3年以内の既卒は新卒扱い
厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」では下記のように定めています。
青少年雇用機会確保指針
学校等の卒業者についても、学校等の新規卒業予定者の採用枠に応募できるような募集条件を設定すること。
・当該条件の設定に当たっては、学校等の卒業者が学校等の卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること。
実際に令和3年度の採用では7割の企業が新卒枠で既卒の応募を受け付けていました。
卒業から3年以内の既卒は新卒採用枠でも応募可能なので、積極的に応募して就職を成功させましょう。
既卒3年以内の人が応募できる求人は3枠
既卒3年以内の人の求職者に明確な採用時期は設定されていません。
既卒が就職活動をするタイミングによって企業の採用枠が変わります。
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◆既卒3年以内の人が応募できる求人枠
- 新卒枠
- 既卒枠
- 中途枠
既卒3年以内なら新卒枠
一般的に既卒者は学校を卒業して3年以内なら新卒として応募できるので、新卒枠で4月入社を目指せます。
内定の時期に関わらず、入社は翌年の4月まで待たなければいけません。
新卒採用枠で既卒を採用する企業は少ないので、競争率が高く選考通過率も低いです。
既卒3年以内なら既卒枠
既卒枠は新卒枠よりも求人数は少ないですが、ライバルが少なく採用されやすくなります。
入社が決まれば採用担当者と相談して入社日を決めるので、入社時期が決まっている採用とは違い一般的な勤務開始日は内定・入社が確定した翌月の第一営業日です。
応募者が少なく採用のハードルも低いので、新卒枠よりも選考通過率が高くなっています。
既卒3年以内なら中途枠
中途枠は欠員の補充や戦力増加のための求人が豊富です。
社会人経験のある人のみの募集もありますが、未経験歓迎のポテンシャル採用もあります。
既卒の採用実績は中途枠が最も多いので、3年以内に希望の就職を実現させたい既卒におすすめです。
既卒3年以内でも就職は厳しい
マイナビの「2021年度既卒者の就職活動に関する調査」によると、既卒者の内定保有率は42.4%でした。
コロナ禍前(2019年)の43.3％には近づいていますが、新卒の83.3％と比較するとかなり低く既卒者の就職活動は厳しいです。
選考ではほとんどの既卒者が在学中に就職できなかった理由を聞かれます。
面接のネガティブな質問の対策をするためにも、既卒者向けの就職エージェントを上手く活用して就職を成功させましょう。
既卒3年以内の人が求人に応募する注意点
既卒3年以内なら応募できる求人の枠は3つなんだ！応募時の注意点は？
既卒3年以内の新卒枠応募時の注意点
- 既卒が有利になるわけではない
- 大手は募集していない企業が多数
- 応募条件がわかりにくい
- 集団面接で疎外感がある
大手のように新卒枠が新卒だけで多くの応募がある企業は既卒の応募を受け付けていません。
新卒と一緒に面接を受けますが、卒業から現在までの空白期間について質問されるので疎外感を感じる既卒者も多いです。
既卒者は良くも悪くも目立つ存在なので、既卒を上手く利用して自分の強みをアピールできれば選考通過率が上がるでしょう。
既卒3年以内の既卒枠応募時の注意点
- 既卒枠には積極的に挑戦する
- 下準備を徹底する
- ブラック企業かどうかを調べる
既卒者に絞った求人を出す会社は、既卒に対してネガティブなイメージがないので就職活動が効率的です。
労働環境が悪く慢性的な人材不足に陥っており、求人数の少ない既卒者をターゲットにするブラック企業もあります。
想定される質問への下準備や自己分析と並行して、企業情報も入念に調べましょう。
既卒3年以内の中途枠応募時の注意点
- 即戦力募集の求人では不利
- 応募条件や採用基準が高い
- フレッシュさをアピールする
中途枠では即戦力となる社会人経験がある人向けの募集が多くなっています。
社会人経験のない既卒者は未経験歓迎の記載がある求人に応募するのがおすすめです。
既卒の採用実績は中途枠が一番高いので、働く意欲や自分の強みをアピールして就職成功を目指しましょう。
既卒3年以内の人が就職を実現させる方法
既卒3年以内で就職活動を進める注意点はわかったけど、就職を有利に進める方法はないかな？
既卒3年以内で就職を成功させたい子は自己分析を徹底してエージェントを使えば効率的よ♡
既卒3年以内なら自己分析
既卒3年以内の人は、他の応募者との差別化を図るためにも自分の強みや適性を理解しておくべきです。
自分の性質・強みや就職市場価値を無料で診断できるサービスを活用すれば、スマホやパソコンで簡単に自己分析できます。
【グッドポイント診断】
自分の適性をすぐ知りたい人はリクナビNEXTのサービス「グッドポイント診断」を利用しましょう。
診断結果ではあなたならではの5つの強みが分かり、仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
自己分析を徹底しておけば職務経歴書だけじゃなく、履歴書や面接でも活用できるわ♡
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
・どこでも手軽に診断可
・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され就職効率アップ！
【ミイダス】
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけで就職市場価値や行動特性、適正などを診断できます。
登録すると条件にマッチする企業からオファーが届くので、就職活動が効率的です。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
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・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・オファーが届いた時点で面接確約
・求人を探す手間が省けて就職の負担を軽減
既卒3年以内なら就職エージェント
既卒3年以内で効率よく就職活動を進めたいなら、既卒者向けの就職エージェントの利用がおすすめです。
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就職エージェントを利用するメリット
- 状況に合わせた求人の紹介
- 非公開・独占求人がある
- 厳選された優良企業に出会える
- エージェントによっては書類審査不要
就職エージェントは職務経歴書の添削や面接対策などの手厚いサポートがあります。
登録・利用はすべて無料なので、それぞれを比較して自分に合うサービスを選びましょう。
| マイナビジョブ20’s | 就職Shop | |
|---|---|---|
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|---|---|---|
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| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
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既卒3年以内で就職成功
・新卒枠
・既卒枠
・中途枠
既卒3年以内で応募できる求人枠は3つありますが、それぞれのメリット・デメリットを理解すれば就職活動をスムーズに進められます。
少しでも選考通過率を上げたい既卒者は企業分析や自己分析を徹底するのがおすすめです。
効率的な就職活動を目指すなら手厚いサポートのある就職エージェントを上手く活用し、希望の就職を成功させましょう。
大学時代はスポーツ商業を専攻し、ゼミで数々の論文を制作。7年間接客・販売職に従事するもパワハラや長時間の残業など働き方に疑問を感じ、一念発起してWebライターに転身。仕事の悩みの本質を見抜く要約力と抜群の情報収集力を武器に、労働問題の根本的な解決法を見出します。
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