20代が持つべき転職への考え方とは？20代で転職成功できる考え方を解説
「20代で転職はするべき？」
「20代は転職についてどう考えてる？」
「20代の転職理由と転職成功法は？」
20代は転職経験が少ないため、“20代の転職の考え方”が気になっている人は多いです。
20代は“若さ・ポテンシャルが重視されて市場価値が高く転職先が見つかりやすい”ので、迷わずに転職活動を進めても問題ありません。
この記事では転職を考えている20代に向けて、20代の転職の考え方や市場価値・転職成功法を詳しく解説していきましょう。
元漫画家志望で有名出版社にて読み切り掲載経験があり、文章や情報をわかりやすくまとめるのが得意。カフェ・百貨店・和菓子屋など飲食業で5年超の正社員を経験し、ライターへ転職。労働者が求める働きやすさを理解し、後悔しない転職方法をご提案します。
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20代の転職の考え方
20代の転職の考え方ってどんな感じなのかな？
20代の転職の考え方
マイナビジョブ20’sの“20代の転職HOWTO”によれば、20代の転職を考えるきっかけは下記の通りでした。(※1)
| 【20代の転職を考えるきっかけ】 | |
|---|---|
| 仕事がつらい おもしろくない |
就職した時と 仕事のイメージが違う |
| 休みが取れず、 プライベートの時間が取れない |
今の仕事を続ける自分の将来が見えない |
| 自分にスキルがついていないような気がする | 会社に将来性を感じなくなってきた |
| 人間関係が うまくいかない |
同年代と比べて 年収が低い |
不満・悩みを抱え「現状を変えたい」考え方の20代が多く、転職理由がスキルアップやキャリアの形成の20代は少数派です。
現状を変える考え方をするためにも、“転職をする理由を明確にして問題が解決が見込める”転職を目指すのが得策でしょう。
転職を繰り返せば徐々に転職が困難に
「転職を繰り返せば経歴に傷がつく」考え方で、転職するかどうか迷っている20代は少なくありません。
転職ではスキルや経験値が必要な30代に比べると、20代は若さゆえの高い人材価値があるため未経験の業種でも転職しやすいのが実情です。
スキルや経験がなくても、熱意や堅実性・コミュニケーション能力があれば採用する考え方の企業は多数あります。
「転職の繰り返し=タブー」といった考え方を持つのではなく、20代の転職を前向きに考え転職への強い意志を持ちましょう。
20代の転職市場
20代は現状の変化を求める考え方が多いんだね！20代の転職市場はどうなんだろう？
20代全体の転職市場
高齢化が進んでいる日本で企業は“若くて活気溢れる人材を必要”な考え方が多く、20代の内に転職を考えるメリットは下記の通りです。
🔹スキルよりもやる気・姿勢を重視
🔹未経験の業種でも挑戦しやすい
🔹20代前半は第二新卒で応募可能
20代の転職では、「自社で働き続けられるのか・活躍できそうか」など“ポテンシャル”を採用基準にしている企業も少なくありません。
20代は若さ・ポテンシャルを重視する考え方の企業が多いですが、20代前半・後半でも転職市場は少し変化します。
「スキルがない」「転職成功できるか不安」などの考え方の20代は、転職のチャンスが多い20代の内に積極的に転職活動を進めましょう。
20代前半の転職事情
20代前半は基本的に専門的なスキルは必要なく、仕事に対する意欲やコミュニケーション能力が求められます。
能力の高さではなく、「会社に馴染みやすいか」「教育する価値があるか」などの考え方が採用で重視されやすいです。
学校卒業後3年以内であれば第二新卒枠での応募も可能なので、転職を考える20代前半の転職先は豊富でしょう。
20代後半の転職事情
20代後半は、20代前半に比べると採用基準にスキルや経験が含まれやすいです。
スキルや経験があると採用されやすいですが、20代特有の若さも評価対象となり転職のハードルは高くありません。
基本的に20代は人材価値が高く、転職市場において必要とされているため20代前半・後半に関わらず転職できるでしょう。
20代の転職の失敗例
20代は若さやポテンシャルを重視されやすいから、転職活動が難航しにくいんだ！
転職が成功しやすい20代の子の転職の考え方を熟知するためにも、失敗例も見ていきましょ！
衝動的な転職は失敗しかねない
転職先の企業を十分に見極める前に衝動的に転職をする考え方の20代は、リサーチ不足でミスマッチの原因になりかねません。
転職は求人に記載されている情報だけでなく、企業の実態・職場の雰囲気も慎重に下調べをするのがベストです。
未経験業種への転職は下調べをする
未経験業種に挑戦したい考え方の20代は、給与相場や福利厚生・スキルの有無など正確に把握してから転職活動を進めるのが得策。
企業を1人で詳しく調べるには限界があるので、企業の内情を熟知した転職エージェントを上手に活用しましょう。
将来的なキャリアプランを描く
転職活動では、「どんな仕事をするのか」「何歳までにどんな役職に就くのか」などのキャリアプランを明確にするのが◎
キャリアプランを設定して転職活動の指針が定まっていれば、衝動的な転職を避けられるので転職活動がスムーズに進みやすいです。
20代の転職成功法
20代が転職で考える注意点もわかってし、これでポジティブな考え方で転職活動ができるね！
20代の子は、自分に負担をかけない考え方をするためにも転職活動は働きながらするのが最善よ！
在職中に転職活動
20代に限らず、仕事をしながら転職活動をはじめる考え方の人は年々増加傾向にあります。
マイナビの転職動向調査によると、2022年は74.8%と4人中3人は在職中に転職活動をしていました。(※2)
退職後に転職活動をする考え方では、ブランク期間が長くなり貯金も減っていくので焦って転職して後悔しかねません。
短期離職のリスクを避けるためにも、20代は仕事をしながら転職活動する考え方になる方が賢明でしょう。
でも仕事をしながら転職活動なんて体力も時間もないんじゃないかな…。
だからこそ転職エージェントを使えばいいのよ。転職活動を徹底支援してくれるから心強い味方になるわ★
転職エージェント
1人で転職活動をはじめても、何から始めたらいいかわからない考え方の20代は多いです。
転職が不安な考え方の20代は、転職エージェントを活用してみましょう。
転職エージェントとは求職者と企業を仲介し、1人1人に寄り添った転職支援をしてくれます。
転職エージェントは、転職活動に不慣れな20代にもベストマッチな求人を紹介してくれるので、利用して損はありません。
経験が浅い20代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | スキルなしの第二新卒・既卒・フリーター | スキルなしのフリーター・既卒・中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビジョブ20’s | 就職Shop | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 24～29歳、24歳未満の既卒 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒、フリーター | 学歴職歴不問 |
| 支援実績 | 利用者数累計 37万人突破 |
利用者累計10万人超 |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 書類選考なし 優良企業1万社 最短7日で内定 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20代向け
| リクルート エージェント |
マイナビ エージェント |
|
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 20～40代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 20代の満足度 No.1を獲得 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
20代は転職を選択肢の一つとして考えておく
転職は今の環境を大きく変えられる手段の1つで、若さやポテンシャルが重視される20代は転職市場では重宝されやすいです。
“転職理由・働き方・キャリアプラン”を明確にして転職すれば、成功確率はアップします。
在職中に転職活動を始めて転職エージェントを上手に活用すると、20代の考え方を把握した転職活動が成功できるでしょう。
🟢経験が浅い20代向け
・DYM就職 / 就職カレッジ
・マイナビジョブ20’s / 就職Shop
🔴経験がある20代向け
・リクルートエージェント
・マイナビエージェント
(※1 引用：マイナビジョブ20’s 20代の転職を考える)
(※2 引用：マイナビ 転職動向調査 2023年版(2022年実績))
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