30代の役職なしでもエグゼクティブ転職できる？必須のスキルと転職成功法
｢役職なしでエグゼクティブ転職できる？｣
｢30代でもエグゼクティブ転職できる？｣
｢エグゼクティブ転職を成功させる方法は？｣
30代でエグゼクティブ転職したいと思っていても、役職なしでエグゼクティブ転職できるのか分からず悩んでいる人は少なくありません。
30代のエグゼクティブ転職で求められるスキルは高いですが、転職サービスを活用すれば効率よくエグゼクティブ転職を実現できます。
本記事では、30代の役職なしでもエグゼクティブ転職できる理由や必須の能力、転職サービスと転職成功法を詳しく解説していきましょう。
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目次
30代向けエグゼクティブ転職サービス
まずは役職なしの30代向けエグゼクティブ転職サービスをご紹介♪自分に合うサービスを選びましょ♡
エグゼクティブ転職サイト
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
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| 入会審査 | ||
| 利用料金 | ||
| 支援実績 | 転職決定年収の平均925万円以上 | 20～50代で年収200～400万UP実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募できる |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
| 主な年齢層 | 20代後半 ～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数28,900社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
ハイクラス向け転職エージェント
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
30代エグゼクティブ転職サイトの選び方
役職なしの30代がエグゼクティブ転職を成功させるには、どんな転職サービスを選べばいいの？
役職なしの30代が求人数の少ないエグゼクティブ転職を効率よく成功させるには、転職サービスの併用が必須です。
希望する業界に強い転職サービスを選ぶのは当然ですが、アドバイザーとの相性もエグゼクティブ転職には欠かせません。
2～3社併用すれば求人の幅が広がるだけでなく、アドバイザーの質や求人の質を見極めやすくなります。
最終的に相性の良い担当者がいる1社に絞り、エグゼクティブ転職を成功させるのが効率的な選び方だと言えるでしょう。
30代エグゼクティブ転職サービス詳細
ここからはエグゼクティブ転職を成功させるサービスの詳細をご紹介♪順番に見ていきましょ♡
エグゼクティブ転職サイト
リクルートダイレクトスカウト
【公式】https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトは2023年オリコン顧客満足度®調査の転職スカウトサービス第1位に2年連続で輝いた審査無し･完全無料で登録できるスカウト型転職サイトです。
管理職クラスやキャリアのある経験豊富な人におすすめで、レジュメを見た4,300名以上の一流ヘッドハンターから、年収アップできる希望条件に合ったスカウトが届きます。
自分から相談や指名ができて、企業からも直接スカウトが届くので効率良く転職可能。
忙しくて本格的に転職活動ができない人や自分の市場価値を知りたい人、年収アップ・キャリアアップしたい方におすすめです。
doda X
doda Xは、業界大手「パーソルキャリア」が展開する年収800万円～2,000万円の非公開案件がメインのスカウト型転職サイト。
約6,000名(2023年12月時点)のヘッドハンターが在籍し、求人紹介や書類作成・面接対策はもちろん企業情報も余すことなく提供してくれます。
スカウトやオファーを待つだけでなく、自ら求人検索・応募ができる「求人紹介サービス」もあるので転職活動が効率的。
現職の会社や取引先にバレずに転職活動をしたい人におすすめのスカウト型転職サイトです。
ビズリーチ
ビズリーチは公開求人数12,700件、登録ヘッドハンター数5,100名を誇る、国内最大級のハイクラス向けスカウトサービスです。
全体の3分の1以上が年収1,000万円超の求人で、ベンチャーから大手企業まで幅広く求人を取り扱っています。
ヘッドハンターや企業から届く面談・面接確約のプラチナスカウトは、役員・社長面接が対象のスカウトもあり、効率良く転職可能です。
「確実に年収アップしたい」ハイクラス転職を目指す方はビズリーチを利用しましょう。
ハイクラス向け転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは転職成功実績・求人数No.1で、全国に拠点がある業界最大手の転職エージェントです。
あらゆる業種・職種の求人を網羅しており、経験豊富なアドバイザーが入社まで手厚くサポートしてくれます。
スカウトでは内定率が高い「面接確約オファー」や書類選考通過率が3倍の「企業スカウト」など転職が有利に進むサービスが豊富。
効率良く理想の転職を実現したい全国の全転職者、スカウトやオファーを受け取りつつ積極的に転職活動をしたい方におすすめです。
JAC Recruitment
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/
JAC Recruitmentは、ミドル・ハイクラス転職に強く、外資系・海外転職に強みを持った転職エージェントです。
JACリクルートメントは管理職や技術・専門職の転職のエキスパートと謳っており、求人の質や専門性の高さには定評があります。
日本にいながら各国のリアルタイムな転職情報を入手できるため、1カ国だけでなく複数の国の求人紹介が可能。
グローバル転職や外資系企業への転職を、効率よく進めたい方におすすめです。
30代でエグゼクティブ転職するメリット
30代役職なしでもエグゼクティブ転職できるサービスは多いんだ！30代で転職するメリットは？
- 経験やスキルが豊富で選択肢が多い
- 企業側のニーズを満たしやすい
- 30代の役職者の転職市場価値が高い
経験やスキルが豊富で選択肢が多い
30代は一定の業務知識やスキルを保有しているため、ひとりで業務を遂行できます。
役職なしでも部下の教育を任されている30代も多く、管理職に必須のマネジメントスキルを磨いている人も多数。
役職経験のある人よりも柔軟性が高く、役職なしの30代を求める企業が増えているので求人の選択肢も多い年代だと言えます。
企業側のニーズを満たしやすい
30代だけに限らずエグゼクティブ転職で求められるのは、業務に関する知識やスキルだけでなく管理能力も求められます。
30代未満は経験不足だと言われますが、30代になると即戦力として評価する企業が多数。
労働力不足に悩む企業も多く、役職なしの30代でもこれまでに培った経験を活かせる職場では好待遇で管理職として採用されやすいです。
30代の役職者の転職市場価値が高い
昨今では、年功序列制度の崩壊で能力の高い30代を求める企業が増加しています。
社内の新陳代謝を促すため、役職なしの30代を積極的に役職に採用する企業も多く30代の転職市場価値は上昇傾向です。
エグゼクティブ転職を目指す役職なしの30代は、業務以外の自分だけの強みをアピールするのが転職成功のカギだと言えるでしょう。
30代エグゼクティブ転職で必須のスキル
経済学者ピーター･ドラッカー氏によって提唱された｢ドラッカーモデル｣によると、役職ごとに求められるスキルの割合は以下の通りです。
役職の中でも階級ごとに重視されるスキルは変化していくのよ♪詳しく見ていきましょ♡
コンセプチュアルスキル（概念化力）
コンセプチュアルスキル（概念化力）とは、物事の結果や原因を明確に捉えて、各事象に共通する点を見抜く論理的思考力です。
昨今の労働者不足・役職者不足の影響で役職だけでなく、一般社員にも求められるスキルになりつつあります。
課題解決やリスク回避などの状況に応じた判断と行動をするためにも、役職なしの30代には欠かせないと言えるでしょう。
・データや根拠を重視している
・たくさんのアイデアを提案する
・物事を全体と詳細の両面から見ている
・相手を納得させるのが上手い
・トラブルが発生しても冷静に対処できる
テクニカルスキル
テクニカルスキルは「汎用」「専門」「特化」の3つに分けられ、日々の業務を遂行するために不可欠な知識やスキルを指します。
| 汎用スキル | 基礎となるスキルで業務知識や商品知識を示す。ビジネスマナーやPC操作なども含まれる。 |
|---|---|
| 専門スキル | 業務における専門性の高いスキルで、専門性を持って担当できる業務に特化したスキルを示す。 |
| 特化スキル | 業界や市場でも評価されるスキルで、保有している人が少ない希少価値の高いスキルを示す。 |
どの階級の役職でも同様の割合で求められるスキルですが、現場に近い役職には特に重視されやすいです。
ヒューマンスキル
ヒューマンスキルは、下記の7つの要素に細分化されています。
- ネゴシエーション
- 傾聴
- リーダーシップ
- プレゼンテーション
- コーチング
- コミュニケーション
- ファシリテーション
ヒューマンスキルは、研修やフィードバック、PDCAサイクルを意識的に学べば誰でも身に付けられるスキルです。
役職なしの30代は、今までに取り組んだ業務を振り返ったり社内の研修などに積極的に参加したりしましょう。
マネジメントスキル
マネジメントスキルは人によって管理する対象が変化しますが、人やお金、情報や環境などを管理・運営する能力を示します。
リーダーシップでは対象が人のみですが、マネジメントスキルでは経営全体が対象です。
マネジメント能力は研修ですぐに身に付くスキルではないため、役職なしの30代は自分に不足しているスキルを身に付けるための行動を始めましょう。
30代のエグゼクティブ転職成功法
役職なしの30代がエグゼクティブ転職を成功させるには、自己分析の徹底がおすすめです。
自分の性質･強みや転職市場価値を無料で診断できるサービスを活用すれば、スマホやパソコンで簡単に自己分析できます。
【ミイダス】
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30代でエグゼクティブ転職成功
役職なしでもエグゼクティブ転職できるのか悩んでいる30代は多いですが、エグゼクティブ転職を成功させる方法は多数あります。
エグゼクティブ転職で求められるスキルは多いですが、転職サービスを利用すれば役職なしの30代でも転職活動が効率的です。
役職なしの30代は求人の選択肢を広げるためにも転職サイトを2～3社併用して、希望のエグゼクティブ転職を成功させましょう。
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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