最終更新日:

30代エグゼクティブ転職方法は?求められる能力と役職なしからの転職方法

30代エグゼクティブ転職方法は?求められる能力と役職なしからの転職方法

「30代でエグゼクティブ転職がしたい」
「30代転職で役職に就きたい」

役職に就きたいとエグゼクティブ転職を考える30代は少なくありません。

30代エグゼクティブは、経営者目線での業務管理・遂行力や高い専門性が必須。経験やスキル・強みをアピールできるかが成功の鍵です。

本記事では、30代エグゼクティブ転職の実態と求められる能力・転職成功法を解説します。

30代エグゼクティブ転職は増加傾向

転職市場でエグゼクティブ転職は一般的に年収800万円以上の案件を指すケースが多く、専門職や管理職・30代や40代が中心。専門性が高い・マネジメント経験者が対象。

2019年には転職市場全体が351万人と過去最高を記録し活性化していく中で、エグゼクティブ転職も増加中です。

リクルートダイレクトスカウトの計算では、年収800万円超のビジネスパーソンは約3.4万人。

企業のグローバル化やM&Aによる事業の多角化・新規事業の立上げなどを背景に、エグゼクティブのニーズが高まっています。

企業が30代エグゼクティブに求めるもの

エグゼクティブは、「経営者目線で業務を管理・遂行」「会社のビジョンを理解し社風にマッチ」する人が前提

事業計画や数字を管理・作成ができ、高い解決能力や専門スキルが求められます。

■ 求められる6つの能力
・アイデア
・推進力
・判断力
・調整力
・人脈
・複数の専門性

職種によって異なりますが、大手や中小企業に共通して求められるのは「推進力」や「判断力」「調整力」です。

大手・中小企業別:エグゼクティブに求められる能力
※1

30代エグゼクティブ転職成功方法

経験やスキルの棚卸をする

経験やスキルを棚卸し、「何をできるか」「どこを伸ばしたいか」を把握しましょう。

スキルの棚卸後、自分の市場価値や管理職・経営層に向いているかを確認すれば、応募できる求人が分かり転職の長期化やミスマッチを防止できます。

簡単な質問に答えるだけで自己分析が可能なミイダスなら、職務経歴やスキルの市場価値やマネジメント資質が診断可能です。

ミイダス

■ ミイダスでできる3つの診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
・パーソナリティ診断

市場価値診断では、職務経歴や実務経験など4つの質問から想定年収を算出。目指せる年収額が分かり、無理のない範囲で年収アップが可能です。

コンピテンシー診断(総合適性検査)は適性度の高い職種や高収入転職で有利なマネジメントの資質が可視化でき、未経験で転職すべき職種が分かります。

パーソナリティ診断は、精神医学を基にした診断サービス「PSA」をベースにしているため信頼度が高い診断です。

「主導者」「完璧主義」など生まれ持った個性や経験や環境で変化する現在のコンディションが診断可能。

自己分析をすれば未経験分野への転職でも自己PR・志望動機に盛り込めたり、目指せる業種・職種や年収額など転職のヒントにもなります

想定年収は本来より高めに表示されるため、あくまでも目安です。

希望条件を明確にする

希望条件全てに当てはまる職場は少ないため、転職が長期化する可能性があります。

大きく6つに分けて、妥協できる条件や譲れない条件を明確にしましょう。

■ 主に6つの軸で優先順位の高い条件を決める
・給与
・役職
・業務内容
・就労時間
・福利厚生
・会社の将来性

企業の事前調査を徹底

出世ナビの調査では、経営層や管理職の47%が転職を失敗した経験があると回答。

失敗の原因は「社風が合わなかった:16.8%」「一緒に働く人と相性が合わなかった:13.2%」に次いで、「入社前に聞かされていた業務内容と違った:13.2%」でした。

経営層・管理職47%が「転職失敗」

入社前には業務内容や勤務時間・給料制度の基本情報だけでなく、転職会議やLighthouse(旧会社の評判)で社風や雰囲気・有給取得率など内部情報の調査を徹底しましょう。

スカウト制転職サイトを利用する

スカウト型転職サイトは職務経歴やスキルを登録するだけで企業・ヘッドハンターからスカウトが届き、在職中でも隙間時間で転職活動が可能です。

登録情報を見たうえでスカウトが来るため条件交渉がしやすく大幅な年収アップをした人も少なくありません

エン・ジャパンの調査では750万円以上の転職成功者が年収アップのために意識したことに対し、「スカウトを送ってきた企業への転職」と回答した人が38%と最多

高収入転職には、スカウトが欠かせないと言えるでしょう。

エン・ジャパン:年収アップで意識したこと
※2

30代エグゼクティブ向け転職サービス

リクルートダイレクトスカウト iX転職
スカウト型転職サイト
主な年齢層 25歳~50代 30~50代
主なサポート対象者
ハイキャリア
管理職クラス
現年収600万円以上の転職者
入会審査 なし なし
利用料金 完全無料 完全無料
支援実績 転職決定年収の平均900万円超 業界大手PERSOL運営
特徴 年収800万~2千万の求人多数
企業からの直接スカウトあり
年収800万~2千万の求人多数
高内定率ダイヤモンドスカウト
簡単登録
(無料)
会員登録後にレジュメを入力するとスカウト率アップ!
ビズリーチ
スカウト型転職サービス
主な年齢層 30~50代
主なサポート対象者 ハイキャリア
管理職クラス
現年収500万円以上の転職者
入会審査 あり
利用料金 一部有料
支援実績 採用企業数累計17,100社
特徴 求人の1/3が年収1000万円超
企業からの面談確約スカウト
簡単登録
リクルートエージェント JAC Recruitment
転職エージェント
主な年齢層 20~50代 35歳~50代
主なサポート対象者 全転職者に対応 現年収600万円以上
支援実績 採用成功実績は54万人超 グローバル転職を中心に約43万人の支援実績
特徴 業界最大手
転職実績No.1
面接対策が充実
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎
簡単登録
(無料)

役職なしから30代エグゼクティブになる方法

マネジメント能力と即戦力でカバー

企業は30代エグゼクティブ転職にマネジメント能力を求めるため、リーダーシップを発揮して企業を引っ張っていけるかがポイントです。

プロジェクトの進行管理や新人教育・後輩のサポートなど、30代まで働いてきた経験があれば何かしらのマネジメント能力は培われているはず。

しっかりアピールすれば役職に就いた経験がなくても必ず評価されます。

30代は何よりも即戦力性が重要視されるため、転職する分野の知識・スキルは常に高める意識が必要です。

企業全体の成長に関与、管理職の考えを知る

携わっている作業のマニュアル作成や新規プロジェクトの立ち上げに関わった経験なども、役職なしのカバーに効果的です。

企業全体の成長に関与した経験は、企業にエグゼクティブとしてのポテンシャルを期待させるため採用が視野に入ります。

現在勤めている企業の管理職・リーダーポジションの人と積極的に話し、考え方や視点を学ぶのも一つの手段。

その行動自体がエグゼクティブを目指す準備となり、管理職を熟知していることは後に必ず生きてきます。

30代エグゼクティブはスカウト型転職サイトで効率化

30代エグゼクティブ転職は高い専門性や問題解決能力が求められるため、経験やスキル・強みのアピールが必須。

スカウト型転職サイトでは、職務経歴やスキルを記入して待つだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届き、自分の市場価値確認や好条件転職が可能です。

※1 出典:iX-エグゼクティブ転職のプロが指南!
※2 出典:エン・ジャパン-年収アップ転職実態調査

働く悩みを“ゼロ”に
今よりいい会社に転職しませんか?

転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

リバティワークスのおすすめは、実績No.1の『リクルートエージェント』と、20~30代向けの『マイナビエージェント』です。

『生涯学習のユーキャン』で転職したい業界・職種に役立つ資格を取得すれば、転職活動を有利に進められます。

登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!
転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。

リクルートエージェント公式へ

転職実績No.1!非公開求人10万件以上!
幅広い業界・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。

特に20~30代の転職決定者が多く、営業職やIT系に強い。充実の面接対策も人気!

マイナビエージェント公式へ

20代に信頼されている転職エージェントNo.1!各職種の転職事情を熟知した手厚いサポートに定評アリ。

主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。

現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!
ビズリーチ公式へ

求人の3割以上が年収1,000万円超のハイクラス転職サイト。レジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い

必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。

\Q&Aに答えるとスカウト率アップ!
ビズリーチ公式へ
関連記事:おすすめ転職エージェントを厳選!おすすめの選び方と絶対失敗しない活用法

RECOMMEND

関連記事