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30代エグゼクティブ転職方法は?30代転職の実態と役職なしからの転職方法

30代エグゼクティブ転職方法は?30代転職の実態と役職なしからの転職方法

「30代でエグゼクティブ転職がしたい」
「30代転職で役職に就きたい」

役職に就きたいとエグゼクティブ転職を考える30代は少なくありません。

30代エグゼクティブは、経営者目線での業務管理・遂行力や高い専門性が必須。経験やスキル・強みをアピールできるかが成功の鍵になります。

本記事では、30代エグゼクティブ転職の実態と求められる能力・転職成功方法やおすすめのスカウト型転職サイトをご紹介。

年収アップしたい・エグゼクティブ転職したい30代は必見です。

30代エグゼクティブ転職は増加傾向

転職市場でエグゼクティブ転職は一般的に年収800万円以上の案件を指すケースが多く、専門職や管理職・30代や40代が中心。専門性が高い・マネジメント経験者が対象。

2019年には転職市場全体が351万人と過去最高を記録し活性化していく中で、エグゼクティブ転職も増加中です。

リクルートダイレクトスカウトの計算では、年収800万円超のビジネスパーソンは約3.4万人。

企業のグローバル化やM&Aによる事業の多角化・新規事業の立上げなどを背景に、エグゼクティブのニーズが高まっています。

企業が30代エグゼクティブに求めるもの

エグゼクティブは、「経営者目線で業務を管理・遂行」「会社のビジョンを理解し社風にマッチ」する人が前提

事業計画や数字を管理・作成ができ、高い解決能力や専門スキルが求められます。

■ 求められる6つの能力
・アイデア
・推進力
・判断力
・調整力
・人脈
・複数の専門性

職種によって異なりますが、大手や中小企業に共通して求められるのは「推進力」や「判断力」「調整力」です。

大手・中小企業別:エグゼクティブに求められる能力
※1

30代エグゼクティブ転職成功方法

経験やスキルの棚卸をする

経験やスキルを棚卸し、「何をできるか」「どこを伸ばしたいか」を把握しましょう。

スキルの棚卸後、自分の市場価値や管理職・経営層に向いているかを確認すれば、応募できる求人が分かり転職の長期化やミスマッチを防止できます。

簡単な質問に答えるだけで自己分析が可能なミイダスなら、職務経歴やスキルの市場価値やマネジメント資質が診断可能です。

ミイダス

■ ミイダスでできる3つの診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
・パーソナリティ診断

市場価値診断では、職務経歴や実務経験など4つの質問から想定年収を算出。目指せる年収額が分かり、無理のない範囲で年収アップが可能です。

コンピテンシー診断(総合適性検査)は適性度の高い職種や高収入転職で有利なマネジメントの資質が可視化でき、未経験で転職すべき職種が分かります。

パーソナリティ診断は、精神医学を基にした診断サービス「PSA」をベースにしているため信頼度が高い診断です。

「主導者」「完璧主義」など生まれ持った個性や経験や環境で変化する現在のコンディションが診断可能。

自己分析をすれば未経験分野への転職でも自己PR・志望動機に盛り込めたり、目指せる業種・職種や年収額など転職のヒントにもなります

想定年収は本来より高めに表示されるため、あくまでも目安です。

希望条件を明確にする

希望条件全てに当てはまる職場は少ないため、転職が長期化する可能性があります。

大きく6つに分けて、妥協できる条件や譲れない条件を明確にしましょう。

■ 主に6つの軸で優先順位の高い条件を決める
・給与
・役職
・業務内容
・就労時間
・福利厚生
・会社の将来性

企業の事前調査を徹底

出世ナビの調査では、経営層や管理職の47%が転職を失敗した経験があると回答。

失敗の原因は「社風が合わなかった:16.8%」「一緒に働く人と相性が合わなかった:13.2%」に次いで、「入社前に聞かされていた業務内容と違った:13.2%」でした。

経営層・管理職47%が「転職失敗」

入社前には業務内容や勤務時間・給料制度の基本情報だけでなく、転職会議やLighthouse(旧会社の評判)で社風や雰囲気・有給取得率など内部情報の調査を徹底しましょう。

スカウト制転職サイトを利用する

スカウト型転職サイトは職務経歴やスキルを登録するだけで企業・ヘッドハンターからスカウトが届き、在職中でも隙間時間で転職活動が可能です。

登録情報を見たうえでスカウトが来るため条件交渉がしやすく大幅な年収アップをした人も少なくありません

エン・ジャパンの調査では750万円以上の転職成功者が年収アップのために意識したことに対し、「スカウトを送ってきた企業への転職」と回答した人が38%と最多

高収入転職には、スカウトが欠かせないと言えるでしょう。

エン・ジャパン:年収アップで意識したこと
※2

30代エグゼクティブにおすすめスカウト型転職サイト

ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト
サイト BIZREACH リクルートダイレクトスカウト
タイプ スカウト型転職サイト
入会審査 あり なし
料金 一部有料 完全無料
特徴 年収600万円以上の人向け
コンサルタント ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担う
在籍ヘッドハンター 約5,000名 約3,000名
実績 年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1 転職時の平均年収900万円
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
主な
業種/職種
IT系・管理職/役員・経営
公式


iX ランスタッド
サイト
iX公式サイト
ランスタッド
タイプ スカウト型転職サイト 転職
エージェント
入会審査 なし
料金 完全無料
特徴 長期の付き合いで市場価値を向上させるサポートが受けられる 世界39の国/地域に4600以上の拠点
コンサルタント ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担う 英語/中国語対応可能なバイリンガルコンサルタント多数在籍
在籍ヘッドハンター 非公開 案件紹介+スカウトのハイブリッド型でマッチング力が高い
実績 転職成功者の
60%以上が年収1,000万円を実現
主な
業種/職種
非公開 技術/エンジニア/管理職
公式

役職なしから30代エグゼクティブになる方法

マネジメント能力と即戦力でカバー

企業は30代エグゼクティブ転職にマネジメント能力を求めるため、リーダーシップを発揮して企業を引っ張っていけるかがポイントです。

プロジェクトの進行管理や新人教育・後輩のサポートなど、30代まで働いてきた経験があれば何かしらのマネジメント能力は培われているはず。

しっかりアピールすれば役職に就いた経験がなくても必ず評価されます。

30代は何よりも即戦力性が重要視されるため、転職する分野の知識・スキルは常に高める意識が必要です。

企業全体の成長に関与、管理職の考えを知る

携わっている作業のマニュアル作成や新規プロジェクトの立ち上げに関わった経験なども、役職なしのカバーに効果的です。

企業全体の成長に関与した経験は、企業にエグゼクティブとしてのポテンシャルを期待させるため採用が視野に入ります。

現在勤めている企業の管理職・リーダーポジションの人と積極的に話し、考え方や視点を学ぶのも一つの手段。

その行動自体がエグゼクティブを目指す準備となり、管理職を熟知していることは後に必ず生きてきます。

30代エグゼクティブはスカウト型転職サイトで効率化

30代エグゼクティブ転職は高い専門性や問題解決能力が求められるため、経験やスキル・強みのアピールが必須。

スカウト型転職サイトでは、職務経歴やスキルを記入して待つだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届き、自分の市場価値確認や好条件転職が可能です。

■ スカウト型転職サイト
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
iX
ランスタッド

※1 出典:iX-エグゼクティブ転職のプロが指南!
※2 出典:エン・ジャパン-年収アップ転職実態調査

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