看護師転職後のギャップとは？ギャップ解消法とギャップ回避する転職成功法
「看護転職したけど想像していた職場違う…」
「入職前の条件と違うのはどうして？」
転職後に職場の雰囲気や条件にギャップを感じる看護師も少なくありません。
看護師は情報収集を徹底し、現場のリアルな状況を入職前に確認できれば、転職後のギャップを無くせます。
本記事では、入職後にギャップを感じる看護師の割合やギャップの解消法・ギャップを回避する転職術を解説していきましょう。
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目次
【ギャップ回避】看護師特化の転職エージェント
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転職後にギャップを感じる看護師は7割超
QLIFEの調査によると、入職前と後で情報のギャップを感じている看護師は77%。※1
ギャップを感じた内容は「職場の雰囲気や人間関係」が最も多く、続いて「給与条件や休暇制度・評判」が多数でした。
入職前の情報不足を感じている看護師が9割
QLIFEの調査で、入職前に得られる情報不足を感じている看護師が9割との結果に。※1
「どんな情報が不足しているか」のアンケートでは、「職場の雰囲気や人間関係」「給与条件や休暇制度・評判」が多く「入職後に感じたギャップ」と一致する部分も少なくありません。
転職時には、様々な角度からの情報収集や職場見学を徹底すると転職後のギャップを無くせると言えるでしょう。
看護師の転職後のギャップ解消法
転職前と転職後にギャップを感じている看護師は多いんだね！
転職後にギャップを感じているなら、以下の方法を試してみましょ。
- ■ 転職後に感じるギャップ
・人間関係に階級がある
・入職前の条件と違う(年収や勤務形態など)
・業務内容が違う
・求められるスキルが違う
・業務や技術を教えてもらえない
転職後にギャップを感じて短期間で退職すると、再転職先でも同じ状況に陥りかねません。
すぐに辞めると職歴に残る他、転職を繰り返す原因になってしまうため、入職先にギャップを感じたら解消法を試してみましょう。
解消法①:人間関係に階級がある場合
入職後に職場内の人間関係に階級がある場合は、周囲とどう接しているかをヒントに自身の居場所を確立していくといいでしょう。
人間関係を気にしない・渦中におらずコツコツ業務をこなす看護師もいます。
職員が入れ替われば、人間関係が変化する場合もあるので、潮目が変わるのを待ち、職場の雰囲気を変える行動に移るのも一つの手段です。
解消法②:入職前の条件と違う場合
「入職前に聞いていたより給料が安い」「夜勤無しの条件なのに出勤を命じられた」などのギャップには、冷静に対応する必要があります。
給料明細で何が不足しているか・契約書で勤務形態を確認した上で、当時の条件を守ってもらえるか話し合いに持ち込みましょう。
解消法③:業務内容が違う場合
受付や電話対応・掃除など、看護師業務以外を担うクリニックや施設は多いです。
看護師業務以外をしたくない人は、大規模な病院での勤務がおすすめ。
規模が大きいほどスタッフ数も増えるため、転職後もギャップを感じずに看護師業務に集中できるでしょう。
好条件の転職先を探すなら、看護師専門の転職エージェントで紹介してもらうのがオススメ♥
解消法④:求められるスキルが違う場合
病院や施設によって業務内容は異なるため、現在、身に付いているスキル以上の技術や知識を求められる職場もあります。
積極的に学ぶ姿勢を心がければ、ギャップで悩む日を無くせると共に今後の年収・キャリアアップに繋がります。
勉強会やセミナーが開催されている職場では、無理のない範囲で参加しましょう。
解消法⑤:教育を受けられない場合
丁寧に教えると言われて入職しても、多忙な職場だと転職してすぐ即戦力として扱われ、十分な教育を受けられない看護師も。
聞いても教えてもらえないなどの嫌がらせを受けているなら、信頼できる上司に相談したり、改善されないなら転職を検討しましょう。
看護師がギャップを回避する転職術
転職後のギャップを回避したいなら、転職の目的を明確にし応募先の情報収集しましょう。
・自己分析をする
・転職の目的/条件を明確をする
・情報収集をする
・職場見学する
・看護師特化の転職エージェントを利用する
自己分析してギャップ回避
転職の目的や条件を明確にすると、次の職場に何を求めているかが分かり応募したい求人が絞れます。
しかし高年収やポジションなど好条件で入職できたとしても、現在の経験やスキルに見合っていなければ転職を繰り返しかねません。
現在のスキルや経験・適性から自己分析すれば、アピールポイントが見つかったり転職後のギャップが回避できるでしょう。
いきなり自己分析って言われても、どうすればいいのか分からないよ！？
【ミイダス】
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスには2つの診断があり、質問に答えると自身の市場価値や適正年収が分かります。
・市場価値診断(想定年収)
⇒適正年収が知りたい看護師におすすめ
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
⇒看護師に向いているか・人間関係で失敗したくない看護師におすすめ
コンピテンシー診断で把握できるのは、ストレス要因や部下・上司としてのタイプや相性・人間関係形成のヒントです。
向き不向きの職種もわかるため、10回以上転職している看護師が業界に向いているかの再確認もできるでしょう。
情報収集を徹底してギャップ回避
転職後のギャップは、転職時の情報収集である程度回避できます。
求人票に掲載されている情報だけに頼らず、ネットや口コミ、転職エージェントなど様々な方向から情報収集をしましょう。
職場見学してギャップ回避
雰囲気や人間関係・衛生面に加えて働くイメージが掴める職場見学は、転職後の後悔を防ぐ有効な手段の一つ。
事前に調査した情報(求人情報や評判)と現場で相違点がないか、見比べましょう。
- ■ 見学時のチェックポイント
1.看護師の人数/足りているか
2.看護師同士の表情
3.雰囲気や環境
4.衛生面/管理体制
職場見学で浮かんだ疑問はその場で質問しておくと、入職後のギャップを減らせると共に転職の繰り返しを防止できます。
看護師特化の転職エージェントを利用
看護師特化の転職エージェントは、求人紹介だけでなく書類添削や条件交渉まで転職を徹底サポートしてくれます。
転職エージェントが取り扱う求人の病院や施設には、直接訪問・職員にヒアリングしているため内部情報を惜しみなく提供。
転職後にギャップを感じても、条件の確認や再サポート依頼が出来るため、万が一に備えたい看護師はエージェントを利用しましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ看護師 | 5年連続認知度No.1。求人の質・面接対策のサポート◎ |
| レバウェル看護 | 友達に進めたいサービスNo.1。高年収求人多数。 |
| 看護roo! | 満足度96.3％。好条件の非公開求人が多数。 |
| 医療ワーカー | 支持率4年連続No.1。正社員/夜勤バイトなど幅広い求人を保有。 |
看護師は情報収集で転職後のギャップ回避
転職の目的や条件を明確にしたうえで情報収集を徹底し、職場見学で現場の状況を確認すると転職後のギャップを回避できます。
転職エージェントを利用すると、職場のリアルな内情も提供してくれ、万が一転職後にギャップがあっても、交渉が有利に。
現時点でギャップを感じている看護師は、すぐに転職すると再び同じ状況に陥りかねないため<、現状を打破できる対処法を探しましょう。
(※1 引用：QLIFE/看護師の就職活動に関する意識調査分析)
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