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看護師転職後のギャップとは?ギャップ解消法とギャップを回避する転職術

看護師転職後のギャップとは?ギャップ解消法とギャップを回避する転職術

看護師として転職したけど「想像していた職場と現状でギャップがある」「入職時の条件と違う」など、転職後に職場の雰囲気や条件にギャップを感じる人も少なくありません。

看護師転職では、入職前の情報収集を徹底し職場見学すると職場の現状を確認できるため、転職後のギャップを無くせます

本記事では、入職後にギャップを感じる看護師の割合やギャップの解消法・ギャップを回避する転職術をご紹介。

想像通りの職場に入職したい・長続きする職場を見つけたい看護師は必見です。

転職後にギャップを感じる看護師の割合

QLIFEの調査では、入職前と後で情報のギャップを感じている看護師は77%です。

転職後にギャップを感じている看護師の割合
※1

ギャップを感じた内容は「職場の雰囲気や人間関係」が最も多く、続いて「給与条件や休暇制度・評判」が多いと分かります。

看護師転職後にギャップを感じている理由
※2

入職前の情報不足を感じている看護師が9割

同調査では、入職前に得られる情報不足を感じている看護師が9割

看護師転職では知りたい情報が不足している
※3

「どんな情報が不足しているか」のアンケートでは、「職場の雰囲気や人間関係」「給与条件や休暇制度・評判」が多く「入職後に感じたギャップ」と一致する部分も少なくありません

看護師が転職前に知りたかった内容
※4

転職時には、様々な角度からの情報収集や職場見学を徹底すると転職後のギャップを無くせると言えるでしょう。

看護師転職後のギャップ解消法

転職後にギャップを感じて短期間で退職すると、再転職先でも同じ状況に陥りかねません

すぐに辞めると職歴に残る他、転職を繰り返す原因になり難易度が上がるため、入職先にギャップを感じたら下記を試してみましょう。

■ 転職後に感じるギャップ
・人間関係に階級がある
・入職前の条件と違う(年収や勤務形態など)
・業務内容が違う
・求められるスキルが違う
・業務や技術を教えてもらえない

人間関係に階級がある

人間関係を気にしない・渦中におらずコツコツ業務をこなす看護師もいます。

周囲とどう接しているかをヒントに自身の居場所を確立していくといいでしょう。

職員が入れ替わるタイミングで、人間関係に変化が見られる時期もあります。潮目が変わるのを待ち、職場の雰囲気を変える行動に移るのも一つの手段です。

入職前の条件と違う(年収や勤務形態など)

入職前に聞いていた手取り額より安い・夜勤が無い条件なのに出勤を命じられたなど条件のギャップは、冷静に対応しなければなりません。

給料明細で何が不足しているか・契約書で勤務形態を確認したうえで、当時の条件を守ってもらえるか話し合いに持ち込みましょう。

業務内容が違う

受付や電話対応・掃除など、看護師業務以外を担うクリニックや施設は多いです。

看護師業務以外したくない人は、大規模な病院への勤務がおすすめ。規模が大きいほどスタッフ数も増えるため、看護師業務に集中できるでしょう。

求められるスキルが違う

病院や施設によって業務内容は異なるため、現在のスキル以上の技術や知識を求められる職場もあります。

「わからないことは学ぶ」を心がけると、ギャップで悩む日を無くせると共に看護師として成長できると言っても過言ではありません。

勉強会やセミナーが開催されている職場では、積極的に参加するといいでしょう。

業務や技術を教えてもらえない

丁寧に教えると言われて入職したのにもかかわらず、即戦力として見られる・教えてもらえない看護師は少なくありません。

「教わる姿勢」を崩さず分からない点は聞くと前向きな姿勢がアピールでき、業務を覚える近道になります。

教わるにはメモが必須。何度も聞き返さないで済むようメモを取り、見直したり見ながらできるよう意識しましょう。

看護師がギャップを回避する転職術

転職後のギャップは、転職の目的を明確にし応募先の情報収集をすると回避可能です。

■ 転職後のギャップを無くす転職術
・自己分析をする
・転職の目的/条件を明確をする
・情報収集をする
・職場見学する
・看護師特化の転職エージェントを利用する

自己分析・転職目的/条件を明確をする

転職の目的や条件を明確にすると、次の職場に何を求めているかが分かり応募したい求人が絞れます。

しかし高年収やポジションなど好条件で入職できたとしても、現在の経験やスキルに見合っていなければ転職を繰り返しかねません。

現在のスキルや経験・適性から自己分析をするとアピールポイントが見つかる他、転職後のギャップが回避できます。

■ 看護師の適性
・体力がある
・コミュニケーション能力/協調性
・臨機応変な対応力
・共感力
・向上心
・メンタルの強さ
・ストレス耐性
・観察力

看護師におすすめ適性診断

ミイダスでは「看護師への適性」や「現在の経験やスキルの価値」「人間関係形成のヒント」が診断可能。

どの診断も質問に答えるだけなので、転職後のギャップを無くしたい看護師は利用してみましょう。

■ ミイダスでできる3つの診断
・市場価値診断
≪給料面のギャップを無くしたい看護師向き
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
≪人間関係でギャップを感じたくない看護師向き
・パーソナリティ診断
≪看護師の適性がわかる

市場価値診断

市場価値診断では、職歴や実務経験・資格などから自身の市場価値(想定年収)が分かります。

入職できても希望年収や業務内容が現在の経験やスキルに見合っていないと、転職後にギャップを感じる原因になるため市場価値の把握は必須です。

想定年収は本来より高めに表示されます。あくまでも目安として捉えましょう。

コンピテンシー診断

ストレスによる健康リスクが高い業種3位の医療業界では、ストレス耐性や人間関係の築き方が看護師を続ける鍵と言っても過言ではありません。

コンピテンシー診断は、ストレス要因や部下・上司としてのタイプや相性・人間関係形成のヒントが得られます。

人間関係や職場の雰囲気でギャップを感じたくない看護師は診断してみましょう。

パーソナリティ診断

パーソナリティ診断は8種の「生まれ持ったタイプ」から、当てはまる上位2種を算出。

患者に寄り添う姿勢が求められる看護師は「平和主義」「芸術肌」が出ると、看護師としての適性があると言えるでしょう。

情報収集を徹底・職場見学する

転職後のギャップは、転職時の情報収集である程度回避できます

求人(紙面)では限界があるため、Lighthouse(旧カイシャの評判)や個人の情報網・利用者(病院)の評判など様々な方向から情報収集をしましょう

職場見学する

職場見学は、入職前に現場の環境や雰囲気を直接確認できる唯一の方法

求人内容や調査した情報で異なる部分は無いか、見学時に浮かんだ疑問は働いている職員にその場で確認しましょう。

■ 見学時のチェックポイント
1.看護師の人数/足りているか
2.看護師同士の表情
3.雰囲気や環境
4.衛生面/管理体制

看護師特化の転職エージェントを利用する

看護師特化の転職エージェントは、現在の経験やスキルに適した求人紹介だけでなく書類添削や条件交渉まで転職をサポートしてくれます。

取り扱う求人の病院や施設には直接訪問・職員にヒアリングしているため内部情報に詳しく、紙面では分からない情報も惜しみなく提供

転職エージェントを転職のサポーターとして利用すると、情報網が広がり転職後のギャップを無くせるでしょう。

転職後に条件のギャップを感じても、転職エージェントに条件確認ができたり再サポート依頼が出来るため、万が一に備えたい看護師にもおすすめです。

看護師におすすめ転職エージェント

マイナビ看護師 看護のお仕事
サイト
雇用形態
正社員
対象者
看護師資格保有者
実績 4年連続認知度No.1 友達に勧めたいサービスNo.1
看護
求人数
約8万件 約12万件
施設訪問 現場職員から職場の状況をヒアリング 年間4,000回以上の訪問取材実績あり
業界への
強み
求人の質が高い
転職セミナー開催
業界最大級の求人数
高年収求人多数
LINEで求人確認可能
公式
サイト
ナースで
はたらこ
キララサポート看護
サイト
ナースではたらこ
キララサポート看護
雇用形態
正社員
対象者 正看護師資格保有者 20代~40代
正看護師資格保有者
対応地域 全国各地の医療情報を網羅 札幌市/埼玉/千葉/東京/神奈川/大阪/兵庫/福岡
実績 対応満足度No.1 利用満足度93%
看護
求人数
約9万件 約4千件
施設訪問 現場職員から職場状況をヒアリング
業界への
強み
キャリアアドバイザーが回答するお悩み相談掲示板開設 入職後サポート
ブランクありの看護師もOK
医療/福祉業界対応
公式
サイト

看護師は転職後のギャップに備えて情報収集する

転職の目的や条件を明確にしたうえで情報収集を徹底し、職場見学で現場の状況を確認すると転職後のギャップを回避できます

転職エージェントを利用すると内情まで提供してくれるため、求人や個人調査以上の情報が入手可能

万が一転職後にギャップがあっても、交渉が有利になります。

■ 看護師におすすめ転職エージェント
マイナビ看護師
看護のお仕事
ナースではたらこ
キララサポート看護

現時点でギャップを感じている看護師は、すぐに転職すると再び同じ状況に陥りかねません。客観的に問題をとらえ、現状を打破できるか対処法を探しましょう


※1.2.3.4 参考:QLIFE看護師の就職活動に関する意識調査分析

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