20代の退職理由とは？退職理由を伝える時のポイントと注意点とは
「20代の退職理由は何が多い？」
「退職理由はどうやって伝えるのが正解？」
20代の退職理由には様々ありますが、どんな理由から退職したいと思う人が多いのか気になる20代も多いですよね。
今回は、20代の主な退職理由と伝え方、退職する際の注意点を詳しく解説していきます。
退職したいけど、こんな理由で退職していいの？と不安を抱えている20代は必見です！
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退職したい20代向け転職エージェント
退職したい理由がある20代は、退職する前に転職エージェントを利用して効率的に転職先を探しましょ！
| マイナビ ジョブ20’s |
第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 18～28歳 |
| 主なサポート対象者 | 既卒/第二新卒などの20代 | 20代/既卒・第二新卒 フリーター/初めて就職/転職を検討する人 |
| 実績 | 年間約3万4000人が登録 | 転職支援実績2万人超 |
| 特徴 |
求人は全て20代が対象 ポテンシャル採用中心 |
転職成功実績1万人以上 内定獲得まで最短3日 |
| 簡単登録 (無料) |
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート |
| 強い業界 | 営業・販売・IT | IT・広告・商社 |
| 特徴 | 未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 正社員求人のみ |
| 簡単登録 (無料) |
20代の主な退職理由
-
【退職理由の本音ランキング】
1位：上司の仕事の仕方が気に入らなかった
2位：労働時間･環境が不満だった
3位：同僚･先輩とうまくいかなかった
4位：給与が低かった
5位：仕事内容が面白くなかった
6位：社長がワンマンだった
7位：社風が合わなかった
7位：経営方針･経営状況が変化した
7位：キャリアアップしたかった
10位：昇進･評価が不満だった
参考元：リクナビNEXT｜転職理由と退職理由の本音ランキングBest10
20代の退職理由は様々ありますが、上司や先輩･同僚との関係がうまくいかないケースが多いようです。
また、給与や労働条件が合わないなどの不満が退職理由となる場合も多く、20代後半～30代になるにつれより条件のいい企業へ転職するケースが増えるでしょう。
でも人間関係や条件が嫌なんて退職理由をそのまま伝えると、引きとめられたり怒られたりしそうだよね…。
スムーズに退職するためには、退職理由の伝え方のポイントを知っておく必要があるわ！
20代が退職理由を伝える時のポイント
20代が退職理由を伝える時には、以下のようなポイントに気を付ければスムーズに退職が可能です。
- 退職理由は冷静に、具体的に考える
- 退職理由は本音と建前を使い分ける
退職理由は冷静に、具体的に考える
退職理由を考える時は、「自分はなぜ退職したいのか」を冷静になって具体的に分析してみましょう。
退職理由が具体的になっていれば退職を伝える時にも自信が持てるため、説得や引きとめを受けても毅然と対応できるようになります。
感情的に「退職したい！」となってしまう時もありますが、一度冷静に自分の中の不満点と向き合ってみると、今後の転職へ求める条件にも反映できるでしょう。
退職理由は本音と建前を使い分ける
自己分析した結果、本音の退職理由は「人間関係」や「労働条件の不満」であるケースは多いですが、そのまま伝えると会社とトラブルになる可能性も高くおすすめできません。
退職理由を伝える際は、建前として『もっとスキルアップできる環境へ転職したい』『新しい仕事にチャレンジしたい』など、前向きな理由を伝えましょう。
退職理由は転職時の面接でも同じように前向きな理由で答えた方が良く、実際に転職した人の半数は建前の退職理由を伝えているようです。
参考元：人事のミカタ｜転職理由のホンネとタテマエ
20代が退職する際の注意点
- 転職先が決まってから退職する
- 自分の適性や転職市場価値を知っておく
- 退職の意思は1ヵ月前には伝える
転職先が決まってから退職する
退職後にブランクがあると転職時にどうしても不利になりやすいため、できるだけ転職先が決まってから退職するようにしましょう。
現職を続けながらだと転職活動する時間に余裕がない人や、転職についての悩みや不安がある場合は、転職エージェントを利用すれば効率的に転職活動を進められます。
20代におすすめの転職エージェント
＜マイナビジョブ20’s＞
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/
- 20代に特化した転職支援サービス
- 大企業や人気企業の非公開求人も保有
- 首都圏・関西・東海の求人が中心
マイナビジョブ20’sは利用者のべ18万人を誇る、マイナビグループの中でも20代の転職専門の転職エージェントです。
マイナビジョブ20’sで取り扱う求人は半数以上が未経験歓迎求人のため、異業界・異職種への転職もしやすくなっています。
面談の際に信頼性の高い適性診断を受検できるので、客観的に自分を見直した上で最適な求人紹介や自己PRのアドバイスが受けられます。
＜第二新卒エージェントneo＞
【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/
- 第二新卒・既卒・フリーターを積極支援
- はじめての就職・転職でも問題なし
- 最短3日のスピード就職・転職
第二新卒エージェントneoは経歴に悩みがちな20代に特化した、職歴なしからの転職成功実績が1万人以上の転職エージェントです。
第二新卒エージェントneoは就職相談のしやすさ・面接対策の満足度・就職転職満足度の3項目でNo.1を誇っています。
未経験歓迎求人は5000件以上で、第二新卒以外の既卒やフリーター・中退者でも利用しやすいです。
＜DYM就職＞
【公式サイト】https://talk.dshu.jp/
- 既卒･第二新卒･フリーター･ニート向け
- 求人を厳選しているので転職後の離職率が低い
- 経験が浅い人向けの転職サポートが充実
DYM就職は既卒･第二新卒･フリーター向けの転職エージェントです。
一部上場企業やトップベンチャー企業など厳選された求人があります。
DYM就職の離職率は10％以下で、特にIT系企業に就職した人は3年以上勤続している人が多いです。
＜就職カレッジ＞
【公式サイト】https://www.jaic-college.jp/
- 無料の就職支援講座&書類審査不要の集団面接
- 高卒を含めた18～35歳の正社員未経験者におすすめ
- ブラック企業の求人を除外
就職カレッジは就職成功率80%超、入社後3ヶ月の定着率は90%超の就職支援サービスです。
利用者の状況に合わせて基礎研修や面接対策を無料で受けられる就職支援サポートがあるので、未経験や経験が浅い人におすすめ。
面談・就職支援講座・集団面接会の全工程をオンラインでも受講可能！
自分の適性や転職市場価値を知っておく
退職理由が「仕事が合わないと感じる」「労働条件が悪い」などの場合、退職してもまた同じような会社へ転職しては意味がありません。
退職する前に自分の適性や転職市場価値を把握していれば、自分に合う仕事の仕方やどんな条件を目指して転職すべきかが明確になります。
退職後の転職で失敗しないためにも、自分の適性や市場価値をしっかり知っておきましょう。
無料で自分の適性や市場価値が知れる診断サービス
＜MIIDAS(ミイダス)＞
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけであなたの転職市場価値や行動特性、適正などを診断できます。
転職活動にも活用でき、スマホだけで企業からオファーが届くスカウトサービスがメインなので、転職活動を効率的に進められます。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
＜グッドポイント診断＞
自分の適性をすぐに知りたい人はリクナビNEXTのサービス「グッドポイント診断」を利用しましょう。
診断結果ではあなたならではの5つの強みが分かり、仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
リクナビNEXTの診断はどれも無料で受けられるから、自分に向いてる働き方を探してる子はぜひ利用してみて☆
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
・どこでも手軽に診断可
・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され転職効率アップ！
自分の適性や市場価値を無料で知れる診断があるのはありがたいね！
転職で失敗しないためにも、自己分析をしっかりしておくのがおすすめね☆
退職の意思は1ヵ月前には伝える
会社へ退職の意思を伝えるのは、退職完了したい日の1ヵ月前には伝えておくとトラブルなく退職できます。
有給休暇が残っている場合は、退職1ヵ月前に退職届を提出しても何日かは残った有給を消化して出勤せずに退職完了も可能です。
無断欠勤をしたり、何も言わずに退職するのは社会人としてNGなので、どうしても上司に退職を言い出せない事情がある場合は退職代行を利用しましょう。
20代におすすめの退職代行サービス
| 退職代行Jobs(ジョブズ) | 退職代行ガーディアン | |
|---|---|---|
| 退職代行サービス |  |
 |
| 依頼費 | ■安心パックプラン 退職代行+労働組合 29,000円 ■シンプルプラン 退職代行 27,000円 |
一律29,800円 |
| 相談窓口 | 電話 メール LINE |
電話 LINE |
| 相談料 | 無料 | 無料 |
| 特徴 | 顧問弁護士監修 労働組合と連携 現金後払いOK 追加費用なし |
東京都労働委員会認証の労働組合法人が運営 追加費用なし |
| 無料相談 |
20代の退職理由は建前を上手に使ってスムーズに退職しよう
20代の退職理由には、職場の人間関係や給与･労働条件への不満が多くありますが、なぜ退職したいのかを具体的にしておくと今後どんな条件の企業へ転職したいかもわかります。
しかし、本音をそのまま伝えると会社とトラブルになる場合もあるので、前向きな理由を建前にしてスムーズな退職を目指しましょう。
退職すべきか迷っている20代は、転職エージェントへ相談すれば転職への不安や悩みを解消してくれるだけでなく、条件に合う求人を紹介してくれるので、ぜひ利用してみてください！
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティーワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、業界・職種が幅広い『doda』です。
自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
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転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
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