パソナキャリアなら第二新卒でも転職成功？第二新卒が効率良く転職する方法
パソナキャリアは年収アップや女性の転職に強い転職エージェントです。
パソナキャリアは累計25万人を転職成功へ導いた確かな実績がありますが、
パソナキャリアは「第二新卒でも転職支援してくれるの？」「第二新卒でも転職成功できるの？」と疑問に思う方が一定数います。
パソナキャリアは第二新卒でも手厚いサポートをしてくれて、効率良く転職可能です。
この記事ではパソナキャリアを第二新卒の転職で利用すべき理由と、第二新卒が効率良く理想の転職をする方法を解説します。
パソナキャリアと併用すべき第二新卒に特化した転職エージェントも紹介するから、最後まで読んでちょうだい☆
目次
パソナキャリアに限らず第二新卒の転職自体可能なのか？
そもそも「第二新卒」ってどんな人達を指すんだろう？
パソナキャリアに限らず第二新卒の転職って難しくないのかな？
まずは「第二新卒」について解説して、パソナキャリアに限らず「第二新卒の転職は可能か」見ていくわよ♪
第二新卒とは
「第二新卒」には明確な定義はありませんが、一般的には学校卒業後に就職して3年以内で転職活動をする人を指します。
学校卒業後3年以内なので基本的には25歳以下を指す場合が多いですが、企業によっては20代であれば「第二新卒」と定義づける場合もあるので確認が必要です。
新卒で就職したおよそ３０％が3年以内に離職し「第二新卒」として転職活動をしていると言われています。
卒業後に就職した経験有＝「第二新卒」
卒業後に就職した経験無＝「既卒」
第二新卒を積極採用する企業が増加
現在、第二新卒の市場価値が高まり積極採用する企業が増加しているため、パソナキャリアに限らず第二新卒の転職は可能です。
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《第二新卒を積極採用する理由》
- 若手層の人材が不足しているから
- 柔軟性があり、自社の企業風土に馴染みやすいから
少子高齢化や新卒の3年以内の離職率が高い影響で、若手の人材不足に悩む企業が多いです。
そのため一度社会に出てある程度ビジネススキルや経験がある若手、「第二新卒」のニーズが高まっています。
とはいえ社会人経験は浅いので柔軟性があり、社風や文化など自社の企業風土に馴染みやすい点も「第二新卒」の魅力です。
パソナキャリアは第二新卒の転職で使える！利用すべき理由は
第二新卒の転職が可能なのは分かったけど、パソナキャリアは第二新卒の転職に使えるのかな？
パソナキャリアなら第二新卒でも転職成功できるわ☆パソナキャリアを利用すべき理由を解説するわよ♡
- 《第二新卒がパソナキャリアを利用すべき理由》
- 転職サポートが手厚いから
- 第二新卒可の厳選求人と多数の非公開求人を保有しているから
- 第二新卒の女性の転職に強いから
パソナキャリアは転職サポートが手厚いから
第二新卒の人は20代の若手なので、まだ転職の経験が無い/少ない方がほとんどです。
パソナキャリアなら転職のノウハウがない第二新卒者を無料で手厚くサポートしてくれます。
書類添削や面接対策はもちろん、転職の悩みやキャリアプランも相談できるので、不安を払拭して前向きに転職活動ができるのです。
パソナキャリアは第二新卒可の厳選求人と非公開求人を保有しているから
パソナキャリアの第二新卒でも応募できる公開求人数は1,552件(2020年2月27日現在)です。
業界最大手のリクルートエージェントには及びませんが、パソナキャリアの求人数は十分多いと言えます。
パソナキャリアは厳選された求人のみを取り扱っており、質の高い非公開求人、パソナキャリアでのみ取り扱いがある独占求人が豊富です。
パソナキャリアは第二新卒でも十分転職に活用できるエージェントと言えるでしょう。
パソナキャリアは第二新卒の女性の転職に強いから
パソナキャリアの女性の転職については女の私が解説してあげるわ♪
パソナキャリアはキャリアアップしたい女性や仕事と家庭を両立したい女性の転職支援に力を入れています。
パソナキャリアは女性が働きやすい職場の求人が豊富だったり、女性向けセミナーなどを定期的に開催しているので、第二新卒の女性は登録必須の転職エージェントです。
パソナグループは男性社員よりも女性社員の方が多い企業で、管理職も約半分が女性なのよ♡
出産後の復職率はなんと100％♪女性が働きやすい企業なのよ♡
そんな女性社員が厳選した「女性が働きやすい企業」の求人を紹介してもらえるのはパソナキャリアだけだよ！
パソナキャリアで第二新卒が効率良く理想の転職をする方法
第二新卒がパソナキャリアを利用すべき理由は分かったけど、具体的にどうやって活用すれば良いのかな？
ここからはパソナキャリアで第二新卒が効率良く理想の転職を実現する方法を3つ紹介するわ☆
- 《パソナキャリアで第二新卒が効率良く理想の転職をする方法》
- 第二新卒はスキルや経験より意欲や人柄をアピール
- アドバイザーに相談しつつ、冷静かつ客観的に判断する
- アドバイザーに希望条件をハッキリ伝える
第二新卒はスキルや経験より意欲や人柄をアピール
第二新卒を採用する企業はスキルや経験よりも熱意やポテンシャルを評価して採用します。
「こんな経験をしてこんなスキルがある」とアピールするよりも、仕事に対する意欲・やる気をアピールする方が効果的です。
また「自社に馴染む柔軟性があり、一緒に働ける人材かどうか」など求職者の人柄やコミュニケーション能力を重視する傾向にあります。
ピチピチでフレッシュなあなたの魅力が伝わるようにアピールするのよ♪
アドバイザーに相談しつつ、冷静かつ客観的に判断する
転職経験が無い/少ない第二新卒者は転職を焦ってしまい、自分と合わない企業へ入社し再度離職してしまうケースがあります。
パソナキャリアのアドバイザーに相談しアドバイスをもらいながら、冷静かつ客観的に応募企業を判断するべきです。
また、面接の際に高確率で尋ねられる「前職の早期退職理由」はネガティブな印象を与えないようにアドバイザーの客観的な意見を聞きつつ面接対策をしていきましょう。
ミイダスで自分の市場価値を把握する
自分の市場価値を把握していれば、転職に関して冷静かつ客観的に判断する助けになるわ☆
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社会人だけでなく離職中の第二新卒やニートでも想定年収が算出される。自分の市場価値がわかり、転職するべきか客観的な判断が可能に。
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自分のアピールポイントを客観的に判断する助けになるでしょう。
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アドバイザーに自分の希望条件をハッキリ伝える
第二新卒は転職に不慣れだからって委縮する必要はないわ。パソナキャリアのアドバイザーに希望条件をハッキリ伝えれば、効率良く転職できるわ♡
(※1)
- 《若者が最初の就職先を離職する主な理由》
- 仕事が合わなかった
- 人間関係が合わなかった
- 労働時間、休日の条件が悪かった
- 給料が良くなかった
多くの若者は職場とのミスマッチや待遇に不満を覚えて、最初の就職先を早期離職したり第二新卒として転職活動をしています。
パソナキャリアのアドバイザーは面接官ではないので、早期退職の理由や希望条件をハッキリ伝えてOKです。
希望条件をハッキリ伝えれば自分に合う求人を紹介してもらえるので、スムーズに転職できて、転職後の早期離職を防げます。
パソナキャリア以外の第二新卒に特化した転職エージェント
パソナキャリアは第二新卒でも効率良く転職できるんだね！けどパソナキャリア以外で第二新卒が使うべき転職エージェントってどこなんだろう？
パソナキャリア以外の第二新卒に特化した転職エージェントを紹介するわ♡
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パソナキャリアと他社エージェントの併用が第二新卒の転職成功の秘訣
パソナキャリアは第二新卒の求職者が利用すべき転職エージェントです。
しかし第二新卒や20代の転職に特化しているわけではありません。
パソナキャリアと第二新卒に特化したエージェントを併用するのが第二新卒の転職を成功させる秘訣です。
パソナキャリアと第二新卒に特化したエージェントを上手に活用し、効率良く理想の転職を実現させましょう。
(※1出典:特集 就労等に関する若者の意識|平成30年版 子供・若者白書(全体版)-内閣府)
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