パソナキャリアは第二新卒でも使える？第二新卒が効率良く転職成功する方法
※内容に広告・プロモーションを含みます
「パソナキャリアの特徴は？」
「パソナキャリアは第二新卒も使える？」
「第二新卒が効率よく転職する方法は？」
パソナキャリアの利用を検討していても、第二新卒でも利用できるのかわからず悩んでいる人は少なくありません。
パソナキャリアは第二新卒には不向きですが、第二新卒向けの転職エージェントを活用すれば効率よく希望の転職を実現できます。
本記事では、パソナキャリアの特徴や第二新卒に不向きな理由、第二新卒向けの転職エージェントと転職成功法を解説していきましょう。
目次
第二新卒向けの転職エージェント
まずはパソナキャリア以外の第二新卒向け転職エージェントをご紹介♪一緒に見ていきましょ♡
| DYM就職 | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 11万人以上の就業をサポート |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
定着率95.7% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
| 就職Shop | 第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、フリーター、正社員未経験者など | 第二新卒、既卒、フリーター、正社員未経験者など |
| 支援実績 | 利用者累計10万人超 | 未経験支援実績1万人以上 |
| 特徴 | 9割が20代 3/4が未経験者 書類選考なし 取引企業1万社超 最短7日で内定 |
未経験に強い 未経験可5千件超 手厚いサポート 相談しやすさ1位 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビ ジョブ20’s |
ハタラクティブ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 既卒・第二新卒・ニートなど | フリーター、既卒、中卒も可 |
| 支援実績 | 年間約3万4000人が登録 | 6万人以上の支援実績 |
| 特徴 | 20代専門 ポテンシャル採用中心 |
就職成功率8割3人に2人が未経験職種に転職 |
| 簡単登録 (無料) |
第二新卒の定義や転職の難易度
そもそも第二新卒ってどんな人を指すの？パソナキャリアに限らず第ニ新卒の転職の難易度も気になるな。
第二新卒の定義
第二新卒に明確な定義はありませんが、学校卒業後に就職して3年以内で転職活動をする人を指すのが一般的です。
学校卒業後3年以内なので基本的には25歳以下を意味しますが、20代であれば第二新卒と定義する企業も増えています。
卒業後に就職した経験無＝「既卒」
実は新卒で就職した約30％が3年以内に離職して、第二新卒として転職活動してるのよ☆
第二新卒を積極採用する企業は増加
企業が社会人経験の少ない第二新卒を積極採用しているのは、下記の通りです。
📍 自社の企業風土に馴染みやすい
昨今は、少子高齢化や新卒の3年以内の離職率の高さの影響で、若手の人材不足に悩む企業が増え第二新卒の転職成功率が上昇しています。
1度社会に出ているため最低限のビジネスマナーは習得しており、企業風土に馴染みやすいのも第二新卒の強みです。
第二新卒の魅力を最大限にアピールして転職をさせたい人は、第二新卒向けの転職エージェントを上手く活用しましょう。
第二新卒はパソナキャリアで転職可能？
【公式】https://www.pasonacareer.jp/✅ 年収アップに特化
✅ キャリアを積んでいる人向け
✅ 第二新卒が対象の求人が少ない
パソナキャリアは、年収アップ率61.7％を誇るハイクラス向けの転職エージェントです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任のコンサルタントが、キャリアアップや自己実現をサポートしてくれます。
60,000件以上の求人を保有していますが、61％以上がハイクラス向けなので第二新卒の転職には不向きだと言えるでしょう。
パソナキャリアは年収アップに特化
パソナキャリアはハイクラス向けの転職エージェントで、年収アップを目指す人に特化した転職サポートを展開しています。
保有している求人の約半数が年収800万円以上なので、経験の浅い第二新卒には不向きだと言えるでしょう。
キャリアを積んでいる人向け
パソナキャリアは更なるキャリアアップを目指す、経験や実績が豊富な転職者の支援に特化した転職エージェントです。
キャリアの浅い第二新卒の転職サポートには注力していないので、パソナキャリアでは満足のいく支援が受けられない人もいます。
第二新卒の子はパソナキャリアに登録しても、紹介できる求人がないと断られる子もいるの。
第二新卒が対象の求人が少ない
転職エージェント別、第二新卒向け求人数は下記の通りでした(2023年9月20日現在)。
| 転職エージェント | 求人数 |
| パソナキャリア | 168件 |
| DYM就職 | 非公開 |
| UZUZ | 非公開 |
| 就職Shop | 非公開 |
| 第二新卒エージェントneo | 非公開 |
| マイナビジョブ20’s | 2,498件 |
| ハタラクティブ | 8割以上が未経験可 |
パソナキャリアは第二新卒可の求人があるとはいえ、求人数は決して多くはありません。
パソナキャリアは第二新卒向けではないので、効率よく転職を成功させるには第二新卒に特化した転職エージェントを利用しましょう。
パソナキャリア以外の第二新卒に特化した転職エージェント
パソナキャリアの転職支援は第二新卒向きではありませんが、第二新卒に特化した転職エージェントは多数あります。
エージェントによって求人やサポート内容は異なるため、自分に合う転職エージェントを見つけましょう。
| DYM就職 | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント | |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 11万人以上の就業をサポート |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
定着率95.7% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
| 就職Shop | 第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント | |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、フリーター、正社員未経験者など | 第二新卒、既卒、フリーター、正社員未経験者など |
| 支援実績 | 利用者累計10万人超 | 未経験支援実績1万人以上 |
| 特徴 | 9割が20代 3/4が未経験者 書類選考なし 取引企業1万社超 最短7日で内定 |
未経験に強い 未経験可5千件超 手厚いサポート 相談しやすさ1位 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビ ジョブ20’s |
ハタラクティブ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント | |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 既卒・第二新卒・ニートなど | フリーター、既卒、中卒も可 |
| 支援実績 | 年間約3万4000人が登録 | 6万人以上の支援実績 |
| 特徴 | 20代専門 ポテンシャル採用中心 |
就職成功率8割3人に2人が未経験職種に転職 |
| 簡単登録 (無料) |
パソナキャリア以外で第二新卒が効率良く転職する方法
第二新卒が転職エージェントを利用して、効率よく転職するための注意点は下記の通りです。
- 第二新卒は意欲や人柄をアピール
- アドバイザーに相談・客観的に判断する
- アドバイザーに希望条件を伝える
一人で企業分析・自己分析するのが苦手な人は、無料の診断サービスを利用しましょう。
【ミイダス】
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけで転職市場価値や行動特性、適正などを診断できます。
登録すると条件にマッチする企業からオファーが届くので、転職活動が効率的です。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で転職市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
【グッドポイント診断】
自分の適性をすぐ知りたい女性はリクナビNEXTのサービス「グッドポイント診断」を利用しましょう。
診断結果ではあなたならではの5つの強みが分かり、仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
自己分析を徹底できてる第二新卒は選考通過率が高いわ♡
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
・どこでも手軽に診断可
・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され転職効率アップ！
第二新卒は意欲や人柄をアピール
第二新卒を採用する企業は、スキルや経験よりも熱意やポテンシャルを評価して採用します。
仕事に対する意欲・やる気だけでなく、自社に馴染む柔軟性があるなどの人柄やコミュニケーション能力をアピールするのも効果的です。
アドバイザーに相談/客観的に判断する
転職経験がない・少ない第二新卒者は転職を焦ってしまい、自分の希望に合わない企業へ入社して早期離職する人も多数います。
転職に失敗しないためにもキャリアアドバイザーに相談しアドバイスをもらいながら、冷静かつ客観的に応募企業を判断するべきです。
「前職の早期退職理由」はネガティブな印象を与えないように、キャリアアドバイザーの客観的な意見を聞きつつ面接対策をしましょう。
アドバイザーに希望条件を伝える
・ 仕事が合わなかった
・ 人間関係が合わなかった
・ 労働時間、休日の条件が悪かった
・ 給料が良くなかった
多くの若者は職場とのミスマッチや待遇に不満を覚えて、最初の就職先を早期離職したり第二新卒として転職活動をしています。
エージェントのアドバイザーは面接官ではないので、早期退職の理由や希望条件をハッキリ伝えてOKです。
希望条件をハッキリ伝えれば自分に合う求人を紹介してもらえるので、スムーズに転職できて転職後の早期離職を防げます。
パソナキャリア以外の第二新卒向けエージェントを活用しよう
第二新卒でも利用できるエージェントがわからず悩んでいる人は少なくありませんが、パソナキャリアは第二新卒に向いていません。
パソナキャリア以外の第二新卒に特化したエージェントを併用するのが、第二新卒の転職を成功させる秘訣です。
パソナキャリアと第二新卒に特化したエージェントを上手に使い分けて、効率良く理想の転職を実現させましょう。
(引用:パソナキャリア/公式サイト)
大学時代はスポーツ商業を専攻し、ゼミで数々の論文を制作。7年間接客・販売職に従事するもパワハラや長時間の残業など働き方に疑問を感じ、一念発起してWebライターに転身。仕事の悩みの本質を見抜く要約力と抜群の情報収集力を武器に、労働問題の根本的な解決法を見出します。
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