転職エージェントの「面接後フォロー」とは？面接通過率を上げる活用法
「転職エージェントはどこまでサポートしてくれる？」
「面接後もフォローを受けたい」
多くの転職エージェントでは面接後もフォローがあるため、上手に活用すれば希望通りの転職が成功します。
本記事では、転職エージェントでの面接後フォローのメリットや注意点、転職エージェントから面接後に手厚いフォローを受ける方法を解説。
転職活動で手厚いサポートを受けたい方は必読の一記事です。
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目次
転職エージェントの面接後フォローとは
転職エージェントが言う「面接後フォロー」とは、企業面接のフィードバックや担当者から企業へ採用の後押しをする行動を指します。
面接後フォローが手厚い転職エージェントを利用すれば、一人での転職活動より有利に立ち回れるでしょう。
面接後フォローを利用するメリット
- 面接の受け答えが上手くなる
- 面接の失敗を挽回できる
面接の受け答えが上手くなる
転職エージェントの面接後フォローでは、担当者が過去の成功例を基に求職者が受けた面接を分析します。
面接に通過できなくても、選考に落ちた理由や面接での問題点、評価などを教えてもらえるかもしれません。
面接後フォローをうまく活用すれば、面接力がアップするでしょう。
面接の失敗を挽回できる
用意周到に面接対策をしても、面接本番で100%練習通りの受け答えをするのは難しいです。
面接後のフォローでは担当者から伝えきれなかったアピールポイントや入社意欲を代弁してくれます。
転職エージェントの面接後フォローは面接対策にも採用の後押しにもなるから、利用しない手はないわ☆
一人での転職活動だとどう面接対策していいかわからないし、教えてくれるのは心強いね！
転職エージェントの面接後フォローの注意点
転職エージェントの面接後フォローは当日中に依頼する
登録から転職の相談、面接対策から入社の調整までトータルサポートするのが転職エージェントの仕事ですが、全て担当者が面接後フォローをするわけではありません。
多くの求職者を抱えていて忙しい時期だと、求職者側から依頼しないと面接後フォローをしない担当者もいます。
面接後には転職エージェントの担当者に面接での質疑応答の内容を伝え、フォローを依頼しましょう。
連絡が遅くなると他の求職者を優先されちゃうかも…！遅い時間に面接が終わっても、当日中には連絡を入れておきたいわね。
転職エージェントの面接後フォロー依頼ではありのままを伝える
面接が自分の想定通り進めば「面接がうまくいった」と思いがちですが、主観だけを伝えるのはNG。
面接の内容を担当者にありのまま伝えて、プロの視点から客観的に判断してもらいましょう。
面接官から興味を持たれてなくて話を深堀されてない時も「面接がスムーズに進んだ」って感じやすいの。面接のスムーズさだけじゃなく、内容も大事なのよ☆
転職エージェントから面接後フォローを受ける方法
- 普段から転職意欲や熱意を伝える
- 面接対策を万全に、面接後には想定との違いを伝える
- 連絡は電話で。夜遅い場合はメール後、電話する
普段から転職意欲や熱意を伝える
転職エージェントの担当者と企業の人事は、求職者の情報を共有しています。
面接後の手厚いフォローを受けるためにも、転職エージェントの担当者とは密なコミュニケーションを取るのがおすすめ。
普段から転職意欲や熱意を積極的に伝えておくようにしましょう。
面接対策を万全に、面接後には想定との違いを伝える
面接後にフォローがあるとはいえ、面接対策を万全にして臨まなければ面接通過率は上がりません。
面接時に事前に対策した内容や想定と異なった点を転職エージェントの担当者に伝えましょう。
担当者の視点から面接を分析し、次の面接に活かせるアドバイスをもらえます。
なるべく電話で連絡する
面接後フォローを受けたいなら、優先的に対応してもらえる電話で連絡するのがおすすめです。
面接後には電話連絡をするのがベストですが、遅い時間に面接が終わる日もあるでしょう。
転職エージェントの営業時間を過ぎているなら、伝えたい内容をまとめてメールで送り、翌営業日に電話連絡をしてください。
面接後フォローの手厚い転職エージェント
転職エージェントによって特性やサポートの質、得意な業界・職種は異なります。
面接後フォローまで手厚くサポートしてくれる転職エージェントでも、一社だけの利用では面接に通過できるとは限りません。
面接を確実に成功させるためにも転職エージェントは2社以上併用しましょう。
経験が浅い若手におすすめ
| ハタラクティブ | |
|---|---|
| 転職エージェント |  |
| 主な年齢層 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | フリーター、高卒や中卒も◎ |
| 支援実績 | 6万人以上の支援実績 |
| 特徴 | 就職成功率8割 未経験職種への転職成功者多数 |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
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経験がある20～30代におすすめ
| リクルートエージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 2年連続満足度総合No.1 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 26～35歳 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 東名阪の年収400万以上 |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 46万人の転職成功実績 |
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年収UP率67％ 大都市圏の求人が豊富 |
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| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 26歳～50代 |
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ハイキャリア 現年収500万円以上の転職者 |
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転職エージェントの面接後フォローで転職成功
面接後のフォローが充実している転職エージェントを活用すると、一人での転職活動よりも希望に沿った転職が実現しやすいです。
担当者から企業への採用プッシュや熱意・強みのアピール、今後の改善点についてのアドバイスなどのサポートを受け、面接力アップが期待できます。
面接後フォローが手厚い転職エージェントを併用して、転職活動を有利に進めましょう。
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